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【平均年収950万円】株式会社大林組に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【平均年収950万円】株式会社大林組に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社大林組は、1892年創業の大手総合建設会社。創業以来、竹中工務店、奥村組、錢高組、鴻池組と並び大阪に拠点を置いていたが、2010年、登記上本店を東京に移転。業績は、国内建設市場の回復や生産性の向上を背景に順調に上向き、2016年度は過去最高益となっている。


1. 大林組ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店とともにスーパーゼネコン5社の一つ。

1892年(明治25年)創業の大手総合建設会社。

1-2 創業者と沿革

創業者
大林芳五郎

いまから100年前、明治25年(1892)、芳五郎は初めて自らの力で大阪の阿部製紙所の工場建設を請け負った。そして、この年1月25日をもって創業の日と定めた。

1892(明治25年)阿部製紙所工場受注
         大林芳五郎が大阪市西区靱南通(現西区西本町2丁目)において土木建築請負業
        「大林店」創業(1月25日)
1898(明治31年)大阪築港工事に参画
1901(明治34年)第五回内国勧業博覧会諸施設工事受注(明治36年竣工)
1904(明治37年)店名を「大林組」と定める。東京事務所開設
1905(明治38年)本店を大阪市東区北浜(現中央区北浜2丁目)に移転
1906(明治39年)東京事務所を支店に昇格
1909(明治42年)合資会社大林組設立
1911(明治44年)鉄道院東京中央停車場(現東京駅)受注(大正3年竣工)

沿革|会社情報|大林組

http://www.obayashi.co.jp/company/history

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1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区港南二丁目15番2号
(品川インターシティB棟)

国内事業所|会社情報|大林組

http://www.obayashi.co.jp/company/domestic_offices

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海外事業所|会社情報|大林組

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グループ企業一覧|会社情報|大林組

http://www.obayashi.co.jp/company/group

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1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
大林組がめざす姿、社会において果たすべき使命

「地球に優しい」リーディングカンパニー

1.優れた技術による誠実なものづくりを通じて、空間に新たな価値を創造します。
2.地球環境に配慮し、良き企業市民として社会の課題解決に取り組みます。
3.事業に関わるすべての人々を大切にします。

これらによって、大林組は、持続可能な社会の実現に貢献します。

■三箴(さんしん)
創業以来、受け継がれてきた精神

良く、速く、廉く

創業以来100年以上にわたる歴史の中で、ものづくりにおいて大切に受け継いできた精神。そして、大林組が、新しい価値の創造に向けて挑戦し続けるうえで、これからも変わることなく大切にしていく精神です。

■コーポレートメッセージ
「地球に笑顔を」
大林組が社会の一員として、お客様や共に働く仲間、地域の方々、次世代を担う子どもたちなど、すべての人々と地球環境そのものに、満足や幸せの象徴である「笑顔」を届けたいという思いを込めています。

「時をつくる こころで創る」
その時代を象徴するものを「いま」に刻みつけ、「空間」と共に、過去から未来に至る夢のある新しい「時」を提供していくことが建設会社のものづくりです。ものづくりのあらゆるプロセス、一人ひとりが取り組む活動や行動において、誠実に、丁寧に、心を込めて、熱意を持って、そして自らの手で責任を持って創るという私たちの姿勢を表しています。

■企業行動規範
 企業理念の実現を図り、すべてのステークホルダーに信頼される企業であり続けるための指針

1.社会的使命の達成
(1)良質な建設物・サービスの提供
   誠実なものづくりと技術のイノベーションにより、安全・安心かつ良質な建設物やサービスを
   提供し、顧客の信頼に応えます。
(2)環境に配慮した社会づくり
   持続可能な社会を実現するため、低炭素・循環・自然共生社会づくりに取り組みます。
(3)人を大切にする企業の実現
   多様な人材が個性と能力を活かして、やりがいを持って働くことのできる職場環境をつくると
   ともに、働く人の安全と健康の確保に努めます。
(4)調達先との信頼関係の強化
   調達先と公正な取引を行い、ともに成長発展するパートナーとして信頼関係の強化に
   努めます。
(5)社会との良好な関係の構築
   各国・地域の文化・慣習を尊重するとともに、良き企業市民として社会との調和を
   促進します。

2.企業倫理の徹底
(1)法令の遵守及び良識ある行動の実践
   企業としての法令遵守はもとより、役職員一人ひとりが倫理観の涵養に努め、良識を持って
   行動します。
(2)公正で自由な競争の推進
   独占禁止法などの関係法令に則り、公正で自由な競争を推進することで健全な市場の維持
   ・発展に寄与します。
(3)ステークホルダーとの健全な関係の維持
   政治、行政との関わりをはじめ、顧客、株主、社員、調達先、地域社会などすべての
   ステークホルダーとの関係において、健全な関係を保ちます。
(4)反社会的勢力の排除
   社会の秩序や安全を揺るがす反社会的勢力には毅然と対応し、排除を徹底します。
(5)適正な情報発信と経営の透明性の確保
   企業情報を適正に開示するとともに、積極的な情報発信に努め、経営の透明性を確保
   します。

2. 大林組の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
28年度 1兆8727億円
27年度 1兆7778億円
26年度 1兆7739億円

▲営業利益(連結)
2016年度 1337億円
2015年度 1063億円
2014年度 483億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
28年度 945億円
27年度 634億円
26年度 286億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業別売上高(連結)
 建築事業 2兆525億円
(平成28年度)

▲事業別売上高(連結)
 不動産事業 387億円
(平成28年度)

▲事業別売上高(連結)
 その他事業 314億円
(平成28年度)

▲セグメントごとの売上高(連結)
 建築事業 1兆8209億4700万円
  ・国内建築 1兆143億7100万円
  ・海外建設 3839億9500円
  ・国内土木 3461億1900万円
  ・海外土木 764億6100万円
 不動産事業 445億6600万円
 その他事業 351億4100万円
(平成30年3月期)

▲地域ごとの売上高(連結)
 日本 1兆4205億7100万円
 北米 2973億8700万円
 アジア 1484億4600万円
 その他 63億1600万円
(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日)

2-3 主力事業

■国内建築事業
環境への負荷軽減、省エネルギー、事業継続性確保の耐震・防災、快適性や利便性の向上といった、さまざまなニーズに対応したオフィス、マンション、商業施設、工場、病院や学校など、あらゆる建築物を造り出します。東京中央停車場(現:東京駅)、日本万国博覧会お祭り広場、六本木ヒルズ、東京スカイツリー®、虎ノ門ヒルズなど、時代や文化のシンボルとなる数多くのプロジェクトを手がけています。

■海外建設事業
耐震技術やシールド工法など世界的に評価されている高い技術力を核に、台湾新幹線やフーバーダムコロランドリー橋などの国家的プロジェクトで数多くの実績を上げています。また、開発途上国の道路や橋、学校などのインフラ建設を通じて、げんちの人々の生活に安全・安心や快適さを提供しています。半世紀にわたる海外事業の経験と、北米、アジア、オセアニアをはじめ世界中に広がるネットワークを活かし、お客様にとって最適な建設物を実現します。

■国内土木事業
トンネル、橋梁、ダム、河川、都市土木、鉄道や高速道路など、人々の生活に深く関わるインフラを造り、自然そのものを対象とした国土の形成に大きく関わる事業を行っています。また、環境関連分野にも積極的に取り組んでおり、周辺環境に配慮したクローズドシステムの廃棄物処分場建設をはじめ、土壌浄化などにおいても実績を上げています。

3. 大林組の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
大林 剛郎
昭和29年6月9日生
昭和52年3月 慶應義塾大学経済学部卒
昭和52年4月 当社入社
昭和58年6月 当社取締役
昭和60年6月 当社常務取締役
昭和62年6月 当社専務取締役
平成元年6月 当社代表取締役副社長
平成9年6月 当社代表取締役副会長
平成15年6月 当社代表取締役会長
平成19年6月 当社取締役
平成21年6月 当社代表取締役会長(現任)

出典:http://www.obayashi.co.jp/uploads/File/113_20170331.pdf

代表取締役社長
蓮輪 賢治
昭和28年11月15日生
昭和52年3月 大阪大学工学部土木工学科卒
昭和52年4月 当社入社
平成19年6月 当社土木本部本部長室長
平成22年4月 当社執行役員 東京本店土木事業部
       担任副事業部長
平成23年4月 当社技術本部副本部長
平成24年10月 当社常務執行役員
平成26年10月 当社テクノ事業創成本部長
       (現任)
平成27年6月 当社取締役(現任)
平成28年4月 当社専務執行役員
平成30年3月 当社代表取締役 社長就任

3-2 発言、ブログ、エピソード

日本が少子高齢化社会を迎えるにあたり健やかで文化的な社会を実現するためには、医療・健康、文化・環境分野などを充実させることがこれから日本、関西の目指すべき人に優しい都市づくりであろう。(大林会長)

入社当時は現場にコピー機もなく、図面は青焼きでした。午後一番に行う打ち合わせのために昼飯を急いで食べ、参加人数分の青焼きを準備していたので、昼休みはほとんどありませんでした。それが当たり前の時代でした。これまでの経験を通じ、一番に大事だと思うのはコミュニケーション力です。人にお願いする仕事の意味や意義というのは、普段から会話があればしっかり伝えられるはずで、何も大上段に構えてある時間を取って伝えるものではないと思っています。お客さまや協力会社との関係でも同じことが言えます。発注者の考えやニーズを、常に私たちからベクトルを合わせて的確につかんでいなければいけないと考えています。私と同じように、駆け出しのころは仕事の意味や意義も分からず、単純労働が多いものです。でも、ものづくりのプロジェクトは必ず進行します。仕事というのは節目を考えて進めることが大切です。(蓮輪社長)

近年、さまざまな分野における技術革新が加速度的に進展するなど、社会はかつてないスピードと規模で大きく変化しています。こうした状況下で建物・施設に求められるニーズも急激に変化し、多様化しています。お客様の事業に貢献することはもとより、環境への配慮や安全・安心の提供といった社会のニーズを先取りした提案を行い、高付加価値、高機能の建設サービスを提供することで、社会の発展にも貢献してまいります。大林組は、2017年度を初年度とする5ヵ年計画「大林組グループ中期経営計画2017」のもと、事業環境の変化を成長の機会と捉え、将来への布石を打っていくことで、既存の事業の枠にとらわれない成長をめざしております。
今後もコンプライアンスの徹底を重要な経営課題として取り組むとともに、企業理念に掲げる「持続可能な社会の実現」に向け事業を推進し、お客様や株主・投資家の皆様をはじめとするすべてのステークホルダーの信頼にお応えしてまいります。 (蓮輪社長)

4. 大林組ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 14,094人 [臨時従業員4,431人]
 国内建築事業 6,968人 [同858人]
 海外建築事業 2,826人 [同2,433人]
 国内土木事業 3,062人 [同582人]
 海外土木事業 358人 [同364人]
 不動産事業 379人 [同40人]
 その他 501人 [同154人]

単体 8,524人 [同1,067人]

(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

42.3才(単体、2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

17.1年(単体、2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

950万8041円(単体、2017年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

亀岡 信二
2006年入社
東京本店 建築事業部 営業第三部

営業マンとして、お客様がどのような建物を必要としているのか、ニーズを聞き出し、社内のプロフェッショナルたちと協力して最適な提案を創り上げていく仕事です。プロジェクトを形にしていくためには、営業マンが会社の顔としてお客様に信頼され、良好な人間関係を構築することが必要不可欠です。それが営業の生命線であると思います。信頼を勝ち取り、プロジェクトに関わる有力な情報を引き出すことができれば、社内関連部門の士気も上がり、メンバーの皆が一丸となって取り組むことで、お客様の期待以上のものを創ることができます。

渡邊 駿一
2015年入社
都内某再開発施設新築工事事務所

私が社会に出るにあたり、また、生きていく中で大切にしていることは「人として成長し続けること」です。そのためには、多くの人々と接すること、生きてきた背景や年齢、様々な経歴を持った人々と関わりを持つことが重要だと考えていました。大林組の説明会に参加したところ、社員が毎日忙しくも充実感を持って働いている環境、造っているものの規模感、そしてその建物を造るために関わる人の多さを実感し、興味を持ちました。そして、就職活動中に出会った「やりがいがある」と誇らしく語る大学の先輩の姿に魅かれ、このような環境で働けるのなら、成長できるのではないかと感じ入社を決めました。

坂田 高洋
2007年入社
東京本店 帝京大学八王子工事事務所

建設業の並外れたスケール感が魅力であり、やりがいです。入社1年目、アジア最大規模となる埼玉県のショッピングセンターの現場に配属されました。辺り一面何もない広大な土地に、たったの1年で巨大なショッピングセンターを建てる、と説明を受けたときの衝撃は今でも鮮明に覚えています。また、どの現場においても、完成に近づくにつれ建物に愛着が湧いてきます。少しでも良いものを、という思いが込み上げ、引き渡しの日は、まるで親のような気持ちに。「我が子」とも思える建物を、大事に使用していただき、さまざまな人が訪れ、そこには笑顔が溢れている。この建物を造ったのは間違いなく自分だと胸を張って言えることも、やりがいにつながっています。

波多野 麻里惠
2009年入社
東京本店 建築事業部 工事第一部

現在は、東京本店の建築事業部工事第一部で現場の支援業務を担当しています。主な業務は、現場から労働基準監督署などの諸官庁へ提出するさまざまな届出書類の作成です。
育児休職から復職し、現在は短時間勤務制度を利用しています。
復職前は、仕事から離れていた時間を振り返り少し不安もありました。最近はやっと仕事のペースと自分の生活のペース配分がうまくとれるようになり、公私ともに充実しています。大林組に入社して良かったとあらためて感じています。
仕事の内容も働き方もたくさんの選択肢が存在します。大林組には見本となる女性の先輩も多くいるので、不安はありません。多くの先輩たちのように、自分もいつか「波多野さんのように働きたい」と後輩から思ってもらえるような存在になりたいと考えています。

5. 大林組の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

大林組では職種別の採用選考を行っております。入社を希望される場合は、プレエントリー時に職種を選択していただく必要があります。学校での専攻により応募可能な職種が決定します。

学校での専攻 → 応募可能職種
文系全般 → 事務
土木系 → 土木
土木環境系 → 土木
建築系 → 建築または設備
建築環境系 → 建築または設備
機械系 → 設備または機電
電気・電子系 → 設備または機電
化学系 → 設備
物理系 → 設備
情報系 → 設備

大林組では、企業を支えるのは、社員一人ひとりの力であるとの考えに基づき、人間性を尊重しています。そのため、採用、昇進などのあらゆる局面で、人種・性別・国籍など、能力や職務遂行と関係ない理由による不当な差別は行いません。
多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しており、一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し、国内外で活躍しています。

5-2 育成に関する方針・施策

■教育制度
入社時/新入職員教育
入社後/職場内教育(ジョブローテーション、指導員、自己申告面談などの各制度)、職場外教育(職種別若年研修、事業領域ごとの研修、その他随時専門研修)、国内留学、海外留学(海外の各大学・企業)、語学研修、各種通信教育、各種社外セミナー教育、社内トレーニー制度など

■人材育成
社員が成長し続けられる職場、活き活きと働ける職場を実現する

【職場外教育(OFF-JT)】
集合研修が中心となる職場外教育。大林組の職員として必要な知識やスキルを階層別に習得していく「共通集合研修」や、事業領域、業務領域に分かれた研修などがあります。

【職場内教育(OJT)】
大林組で人材育成の中心となるOJT。一年を通じてPDCA(Plan Do Check Action)のサイクルを回すことによって、一人ひとりに即した成長を実現していきます。それを可能にする制度の一つとして「指導員制度」が挙げられます。若年社員が実務の基礎や知識、技術などを確実に身につけられるよう、必ず指導員と呼ばれる先輩社員が選任されます。きめ細かな指導のもと、各人の能力を伸ばしていきます。

■教育研修
【若手ジョブローテーション】
多様な仕事が存在する大林組では、自身の適性に合った職場を見つけるために、積極的にジョブローテーションを行い、異なる複数の部署を経験してもらいます。

【社内トレーニー制度】
部門の枠を超え、一定期間他の部門にて実務経験を積むことができる制度。現在所属している部署で活かせる能力や知識、経験を取得していきます。

【海外留学制度】
若年・中堅社員の能力開発を目的に、海外の学校や、研究機関、外国企業などへ留学を支援する制度を設けています。
※対象:勤続3年以上かつ年齢32歳以下

■資格取得について
会社が指定する重点資格および奨励資格の取得にかかる費用の一部を支給している他、
合格祝金の支給などもしています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■適正な人事評価の実施
大林組では、適正な人事評価に基づく適切な処遇を人事制度の基本としています。
人事評価は、上司と部下が半期ごとに目標や成果などを十分に話し合ってから行います。人事評価の透明性と納得性の確保を図るため、最終的な評価を本人が確認できる仕組みとしています。

■キャリアパス制度
【自己申告制度】
社員が適性に合った職場で働くことは、社員、会社双方にとって望ましいことです。この制度では、上司と面談の上、人事担当部門に直接申告することができます。

【面談制度】
若手ジョブローテーションを実現するために、個別面談を実施しています。また、中堅社員に対しても、人事担当部門が個別面談を実施しています。

6. 大林組出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

本庄 正史

本庄正史(ほんじょう まさし)さんは、昭和44(1969)年、京都大学大学院工学研究科を修了後、株式会社大林組に入社。その後、同社が建設した数々のダム現場でエンジニアとして活躍し、大林組の土木部門を率いる本部長などの要職を歴任した後、平成19(2007)年、代表取締役副社長に就任されました。翌年には、大林組は世界一の高さを誇る電波塔・東京スカイツリーを着工。平成24年、無事に竣工し内外の話題を集めたことは周知のことです。平成23(2011)年に顧問となり、現在では第一線のエンジニア生活を離れておられます。

 本庄さんは、社外でも多く活動して来られ、これまでダム工事総括管理技術者会(CMED会)会長やダム工学会会長を歴任し、常にダムに関わる人たちを引っ張って来られました。

藤崎 耕治
藤崎電機㈱代表取締役CEO

1961年1月熊本県にて出生
1979年4月愛知県名古屋市立桜台高等学校卒業
1983年3月国立岐阜大学工学部土木工学科卒業
1983年4月(株)大林組入社 5月シンガポール赴任
1989年9月マサチューセッツ工科大学大学院建設経営コース入学
1991年6月同コース終了
1997年3月(株)大林組退職
1997年4月藤崎電機(株)入社
2000年4月同社専務取締役就任
2001年1月阿南青年会議所理事長就任
2011年10月(株)ガイアパワー設立
2014年10月藤崎電機㈱代表取締役就任

笹野 直之
アーキテクト 一級建築士
1966年 名古屋生まれ
1988年 名古屋大学 農学部林学科 卒業
1988年 安藤忠雄建築研究所 オープンデスク 参加
1990年 早稲田大学 理工学部建築学科 卒業
1990年 小宮山昭主宰 株式会社ユニテ設計計画入社
1991年 株式会社大林組 入社 舟橋巖主宰
    アトリエ88 出向
1994年 一級建築士 取得
1996年 大林組東京本社 設計本部 勤務
2002年 株式会社大林組 退職
2002年 有限会社 笹野空間設計 開設
2010-12年 名古屋大学 非常勤講師

7. 大林組の福利厚生は?

Q2 寮・社宅について教えてください。

A 独身で、自宅から勤務地までの通勤ができない方には、全国各地で独身寮を提供しています。なお寮には年齢制限(35歳)を設けております。
結婚している方には自宅手当の支給、または社宅を提供しています。総合建設業という特性上、転勤が多く、ダムや道路などの「社会資本」「ライフライン」を造る仕事の場合、独身寮などから通勤できないところに勤務する可能性もあります。そのような場合には、「現場宿舎」を用意しています。現場宿舎は工事の規模や期間によってさまざまで、アパートを借りるケースもあれば、仮設の宿舎を設置する場合もあります。

さまざまなライフイベントを迎えながらも、仕事を継続できる環境をめざし、多くの取り組みを行っています。例えば、育児休職制度や育児短時間勤務制度、ベビーシッター育児支援割引券を利用できる制度、そして介護休職制度などの多様な制度を設けています。

諸制度/社内預金、従業員持株会、退職年金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、
    介護短時間勤務、共済会など
社宅・寮/各事業所周辺に社宅・寮(個室)あり
厚生施設/全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブなど

8. 大林組の新卒採用、中途採用は?

採用情報|大林組

http://www.obayashi.co.jp/recruit

株式会社大林組の採用情報です。

 

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