(株)LITALICOに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

(株)LITALICOに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

働くことに障害のある人への就労を支援する事業を展開している企業。「LITALICOワークス」は全国各地へ展開し日々多くの就労者支援を行っているほか、発達障害のある子供向けの療育・学習支援サービス「LITALICOジュニア」等の運営も行う。若手ベンチャー起業家を称える「ドリームゲートアワード2008」を受賞した。


1. LITALICOってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

就職困難者向けの就労サービス等を行っている会社である。

1-2 創業者と沿革

創業者
佐藤 崇弘
(さとう たかひろ)
(昭和55年(1980年)4月22日生まれ)

佐藤 崇弘は、日本の実業家。 株式会社LITALICOの創業者で、現在も大株主である。

出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BD%90%E8%97%A4%E5%B4%87%E5%BC%98

2004年9月  長野県コモンズ福祉課福祉幹(課長級)に就任(史上最年少)
2005年4月  長野県社会参事(部長級)兼コモンズ福祉課長(史上最年少)
2005年9月  長野県社会参事兼コモンズ福祉課長 辞任
2005年12月  株式会社イデアルキャリア(現 株式会社LITALICO)設立 代表取締役に就任
2009年7月  仙台市長選挙に出馬し、落選。得票数は6人中5位の32281票だった。(当選は奥山恵美子)
2009年8月  株式会社ウイングル(イデアルキャリアから2006年に社名変更)代表取締役 退任  非常勤取締役に就任

実家に帰省していた夏休み、障がいのある叔父に話を聞いてみたんです。「そういえば障がいのある人ってどうやって就労しているのか」と。すると、「行政が補助金を出して運営している作業所で働いているケースが多い」。「へーそうなんだ」と。けど「障がいがあって働ける場所はすごく少ない」ということも教えてくれた。「障がいのある人が働ける場所をつくれば、行政から補助金がもらえるのか。でもそういう場所は少ない。何でみんな事業としてやらないんだろう」。スタートはそんな単純な好奇心でした。

沿革 | 株式会社LITALICO

http://litalico.co.jp/about/history/

株式会社LITALICOの「沿革」をご紹介しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F

1-4 ビジョン・ミッション

■LITALICOの理念
世界を変え、社員を幸せに

・世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを
築くとともに世界が誇れる文化を創出する

・社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く

■LITALICOのビジョン
障害は人ではなく、社会の側にある
社会にある障害をなくしていくことを通して
多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる

コーポレートカラーは全カラーを採用。
色を1つに決めず、中心の「人」にはすべての色が当てはまる。
多様性を表現したシンボルです。

2. LITALICOって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年3月 72億6400万円
2015年3月 55億2800万円
2014年3月 42億1100万円

▲経常利益
2016年3月 5億3300万円
2015年3月 3億600万円
2014年3月 1億7000万円

▲当期純利益
2016年3月 2億9800万円
2015年3月 1億9100万円
2014年3月 8400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
WINGLE事業(障害者就労支援)  40億6000万円
Leaf事業(発達障害児教育)  30億6000万円
その他事業  1億3000万円

2-3 主力商品

LITALICOワークス(就労支援サービス)

そのひとりの「働きたい」にこたえる。
LITALICOワークスは障害のある方の「働く」をサポートするサービスです。
企業に就職したい、働きたい、という思いを持っている方に対して、ビジネススキル向上のためのワークショップ、ご本人にマッチした求人開拓、就職後の対人関係サポートまで、一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。

障害特性への理解があるスタッフにより、身体障害・知的障害・精神障害のある方に限らず、発達障害や難病のある方など幅広い方に利用いただける環境を整えています。

LITALICO発達ナビ(発達障害ポータルサイト)

LITALICO発達ナビは、発達が気になる子どもを育てるママパパが必要な情報をみんなで共有する発達障害ポータルサイトです。

LITALICOでは発達が気になる子どもの支援に携わる中で、その子がその時に必要なサービスに出会うこと、家族が発達障害に関する情報を得ることが、とても難しいことだと知りました。地域の専門機関や支援サービスが探しづらかったり、身近に相談できる人が少ないこともあります。

発達が気になる子どもを育てるママパパが子どもの将来に期待を持ちながら、安心して子育てができるようにと、「LITALICO発達ナビ」はスタートしました。

LITALICOワンダー(IT×ものづくり教室)

そのひとりの創造力を自由に。
LITALICOワンダーは子どもたちが最先端のものづくりを体感できる場所です。
「考える、つくる、伝える」をテーマに、プログラミングやロボット、3Dプリンターを活用したデジタルファブリケーション、デザインなど、最先端のものづくりを横断的に学ぶことができます。

未就学児から高校生まで、幅広い年代の子どもたちが、ものづくりに熱中しながら創造性を育んでいます。クリエイティビティを刺激する空間の中で、若く優秀なエンジニアが子どもたちと切磋琢磨しながら、新しい学びを創り出しています。

3. LITALICOの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
長谷川 敦弥

1985年岐阜県多治見市笠原町に生まれる。2008年名古屋大学理学部卒。2008年5月、株式会社LITALICOに新卒として入社し、2009年8月に代表取締役社長に就任。

昭和60年2月11日生
平成20年5月 当社入社
平成20年9月 当社営業部長
平成21年8月 当社代表取締役社長(現任)
平成22年4月 当社事業開発本部長
平成23年4月 当社発達障害児支援事業本部長
平成26年8月 当社事業本部長

3-2 発言、ブログ、エピソード

障害は人ではなく、社会の側にある。

そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。
グローバリゼーションが進む中で、世界の多様な人々と私たちはどう向き合うのか。とても大きなテーマだと思います。
社会や経済のための人ではなく、人のための社会づくりがしたい。多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインしたい。そして、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたい。私たちLITALICOはそう考えています。

社長の佐藤さんが選挙に出馬することになり、僕が代表にならないかという話を頂いたんです。
正直迷いました。人が作った会社を継ぐのではなく、会社を一から立ち上げたいと思っていたので。社長を引き受けた理由は、応援してくれる方々がたくさんいた、ということだと思います。この事業に僕が関わってから、ETIC.さんも含め、本当にたくさんの人が協力して下さるようになりましたし、想いに共感する人たちが社員として集まってきたんです。僕はこれだけの人に応援してもらっているし、業界を変えていきたいという気持ちも本物になったし、その理念に集う社員も入ってきたので責任を感じるようになっていました。そもそもそれだけでなく自分があれだけの高い目標の山に登っていくんだから、今回途中で会社継いでいくとして、残りの既にいる社員スタッフ150人ぐらいをしっかり包みこんでやっていける人間じゃなかったら、所詮あの高い山なんて登れないって思ったんです。だとしたら遅かれ早かれの話かなと思ったんですよね。

4. LITALICOではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 1017人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 31.4歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 2.5年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 379万円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント


綾野 茜 
就労支援事業部 マネージャー

祖父が障害者だったこともあり、障害者施設で働きたいという思いを持っていましたが、当時目の当たりにしたのは、施設からほとんど出ることなく一生を終える方々の姿。いずれは障害者支援をしたい社会を知るため人材業界に入社。ふと自身のキャリアを振り返る中でLITALICOの求人に出会い、ワクワクしたのを覚えています。神戸センターに支援員として入社し、センター長を経て、現在は兵庫県のグループマネージャーとして勤務。


佐藤 文昭 
人材開発部 副部長

人を「support」する会社で働きたいと思い転職活動を始めました。そんな時に出会ったのがLITALICO。理念にある「世界を変える」の目指す先にあるのは、自分が考えていた「support」という枠ではなく、社会を「create」するという遥かにスケールの大きいものでした。また何より、企業理念、そしてそこで働く社員を見た時に、純粋に「楽しそう」と思ったことが入社を決意した理由です。

 

5. LITALICOの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

仕事を通して人生そのものが幸せになっていく、そんな会社を目指して、創業から今まで、大切に育んできた文化があります。
LITALICOは、この文化に共感できる方と、共に成長していきたいと考えます。

異業種からの出身者も積極的に採用しております。一部の職種を除き、従業員のおよそ7割は異業種出身者です。

障害者の中途採用も積極的に行っております。中途採用情報の募集要項にある職種は、すべての方を対象にしております。

5-2 育成に関する方針・施策

入社後は、1日半での会社についてのオリエンテーション、その後、事業部毎に1週間~1ヵ月間(部署により異なる)の初任者研修(座学、ロールプレイング、OJTなど)があります。その後各拠点に配属となり、フォロー研修、レベル毎のスキルアップ研修があります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・児童発達支援管理責任者
正社員 月給 261,600円~360,000円

・就労事業部門 支援員
正社員 月給 250,000円~350,000円
契約社員 月給 250,000円~300,000円

給与補足
※本人のスキル・経験に応じて、決定。未経験の場合は、原則、契約社員スタート。
※固定残業手当として、超過勤務月20時間分の割増賃金額も含む。
 なお、実際の超過勤務が月20時間を超えない場合も支給。
※昇給は2回(4月・10月)
交通費 実費支給(上限5万円)

6. LITALICOの(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. LITALICOの福利厚生は?

【正社員】
住宅手当<半額支給・上限3万円/月(当社規定による)>
扶養手当<2万円/月(当社規定による)>
※住宅手当及び扶養手当については、入社1年後より適用。

社保完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

8. LITALICOの中途採用は?

中途採用情報 | 株式会社LITALICO

http://litalico.co.jp/recruit/career/

株式会社LITALICOの「中途採用」についてご案内しています。

 
 

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