株式会社SHIFTに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社SHIFTに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

SHIFTは「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」という目標を掲げ、人々が安心してソフトウェアを活用できるよう、そのテストを行っている企業。大手企業向けソフトウェアをメインターゲットに、金融、公共などの基幹システムからソーシャルゲームのソフトウェアまで幅広く対応している。


1. SHIFTってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

私たちはソフトウェアテスト(第三者検証)のプロ集団です。

1-2 創業者と沿革

代表取締役社長
丹下 大

株式会社SHIFTは、2005年9月、代表取締役社長 丹下 大により設立されました。
丹下が小学6年生の頃、母親と結んだ約束 “将来は、社長になって母に楽をさせてあげる”は、ずっと心の中で色あせる事なく息づき、30歳の9月、それまでの自身の経験や想いより、「社員がフルパワーで働くことができ、仕事を通じて頭脳を鍛える事に快感を覚える場」「自分の創意工夫によって、社会に貢献する商品、サービスを生み出せる場」として、SHIFTを設立しました。

沿革 | 企業情報│株式会社SHIFT

http://www.shiftinc.jp/company/history.html

SHIFT(シフト)の公式ホームページ(コーポレートサイト)です。シフトの企業情報の「沿革」をご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル

会社概要 | 企業情報│株式会社SHIFT

http://www.shiftinc.jp/company/

SHIFT(シフト)の公式ホームページ(コーポレートサイト)です。シフトの企業情報の「会社概要」をご紹介します。

テストセンター、国内外のグループ会社の所在地

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念

「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」

人間は生まれ持った才能がその人の能力の大部分を形成すると思っています。
つまり不公平さを持ったまま、暮らさなければいけない実状があります。
だからこそ、生まれつき優秀な才能を持った人間は、
世の中の為に10倍も100倍も働くべきだと考えております。
その才能は、個人のものじゃなく、皆のものであると。
これを、弊社では知の再分配と呼んでいます。

SHIFTでは、そういった優秀な人材を集め、世界で必要とされる製品・サービスを創造し、
それを世界中の人に使ってもらう事で価値貢献したいと考えています。
その為に、SHIFTは存在し、成長し続ける企業でありたいと思います。

2. SHIFTって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し


▲売上高(連結)
2016年8月 55億1100万円
2015年8月 32億8800万円
2014年8月 21億5000万円


▲経常利益(連結)
2016年8月 5億6900万円
2015年8月 3億1500万円
2014年8月 1億2400万円


▲当期純利益(連結)
2016年8月 3億700万円
2015年8月 1億9500万円
2014年8月 1億4900万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲製品及びサービスごとの情報(平成28年8月期)
コンサルティングサービス 14億7696万1000円
ソリューションサービス 36億9871万9000円
ヒンシツプラットフォームsサービス 1億1438万5000円
その他 2億2179万9000円

2-3 主力事業

ソリューション
ソリューションサービスでは、テスト実行業務や自動テストのためのスクリプト作成業務を提供しております。
テストの生産性最大化を実現するため、独自の検定でスクリーニングされたテストエンジニア集団と、独自に開発したテスト進捗状況・問題工程をリアルタイムに可視化するソフトウェアテスト支援ツール「CAT」システム、マイクロタスク化された作業のマネジメント手法により、低コストかつ高い生産性を実現したソフトウェアテストの実行業務を提供しております。
また、先進的なソフトウェア開発企業では、テスト業務の自動化に取り組んでおり、これらの自動テストのためのスクリプト作成も提供しております。

コンサルティング
ソフトウェアテストは、開発工程の中でも最終工程に位置するため、不具合を取り除くことはできるものの、上流工程で発生する不具合を減らすことはできません。
コンサルティングサービスでは、テスト業務から得られた知見やデータをもとに、ソフトウェア品質を向上させるための様々なコンサルティングメニューを提案し、結果、上流工程から品質を意識した開発を支援するコンサルティングサービスを包括的に提供することが可能です。
具体的には、顧客企業に対し、ソフトウェアテストや品質保証の体制構築を支援、ソフトウェアテストに関する戦略、計画の策定支援、ソフトウェアテストの設計工程などを受託しております。

ヒンシツプラットフォーム
SHIFTが提供するヒンシツプラットフォームでは、製品を開発するエンジニア、動作を検証するテストエンジニア、プロジェクトをマネジメントするマネージャーといった、人のスキルに関わるスコアリングから、プロジェクト体制の良否、情報を伝達するためのドキュメント(仕様書等)のインスペクション、テストの推進方法論の巧拙などソフトウェア開発における環境面でのスコアリング、さらには最終的なソフトウェア製品のスコアリングといった、様々な要素に対して評価を実現します。

3. SHIFTの経営者ってどんな人?

代表取締役社長
丹下 大

昭和49年9月22日生
平成12年4月 株式会社インクス 入社
平成17年9月 当社設立 代表取締役社長(現任)
平成24年4月 SHIFT INDIA PRIVATE LIMITED Director(現任)
平成24年9月 SHIFT GLOBAL PTE LTD Director(現任)
平成28年1月 株式会社リベロ・プロジェクト取締役(現任)
平成28年9月 株式会社メソドロジック取締役(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

勝負の世界で生きようとしている人の共通の悩みとして、「比較する」という点があると思うのですが、丹下様はどのようにしてその悩みを解決されたのでしょうか?

 比較して自己嫌悪に陥る場合、明確な「夢」を抱けていない場合が多いと思います。弊社の社員には、「とにかくゴールから考えて欲しい」とよく言います。極端に言うと、死の直前から逆算をして、物事を考えて欲しいということです。人生の最後のシーンを想像して物事を考えると、比較することが減ります。 社長になると決めたら、ぶれようがないんですね。人と比べて点数が良いから社長になれるわけではないですもんね。「どうありたいか」を決めることが、本当に大切なことだと思います。

「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」

SHIFTのビジョンの源泉、それは
「日本人にしか思いつかないもので世界と勝負したい」
「かつて、ものづくりで世界を圧倒した“Made in Japan品質”で、
もう一度世界にインパクトを与えたい」
という想いでした。
日本の品質保証の技術は、世界でもトップクラスであることは
確固たる事実であり、誇るべきことです。
そして、製品・サービスが日々改良され、
新しいものが生み出される限り、品質保証も製品以上の進化が必要です。

4. SHIFTではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 483人
単体 309人
(平成28年8月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 33歳(平成28年8月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 3年(平成28年8月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 505万2597円(平成28年8月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

前川 健二
2015年入社
ソフトウェアテスト事業本部 テストエンジニアリング部 

開発上流工程からの品質コンサルタントとPMO(Project Management Office)を担当し、金融、流通や小売業界など、幅広い分野のお客様に対してサービスを提供させていただいています。
具体的には、エンドユーザー企業の品質管理チームとして、大手Slerや、コンサルティングファームへ品質に関する指導やプロジェクト管理を実施しています。
また、お客様の要件定義書や設計書に対して、不備や要件漏れがないかを第三者的視点でチェックするインスペクションサービスなども担当しています。

牧田 奈津美
2013年入社
ソフトウェアテスト事業本部 テストエンジニアリング部 

業務範囲は、ソフトウェアテストの提案からプロジェクト管理まで幅広く行っています。
お客様への提案は、画一的ではなく、お客様ごとのベストソリューションを検討します。
提案先は、通常、経営層や部門長クラスになりますので、それぞれの会社の課題や目標に対しての品質向上、コスト削減の施策を考え、ソフトウェアテストのアウトソーシングの提案を行っています。
現場プロジェクトマネージャークラスのお客様に対して、案件ニーズのヒアリングからお見積り提案、プロジェクト体制の構築、案件立上からクロージングまでプロジェクトの一連の業務を行っています。

 

5. SHIFTの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

SHIFTは、会社と共に成長していく事に興味を持ち、世の中の人々を幸せにする新しい価値を追求・提供する事に共感し、ともに新たな業を企てる仲間を募集します。

アントレプレナーシップを持ち、目標に向けて楽しみながら挑戦し続けられる人
-素直で真面目な人
-キャラクターがある人
-楽しいと思える“業”(こと)を自ら考え、行動し、結果を出す為に前向きに努力し続けられる人
-やり遂げる力と責任感を持つ人
-“圧勝”にこだわり、仲間と共に挑戦し続ける事が出来る人
-目線が高く、成長する事に喜びを感じられる人

5-2 育成に関する方針・施策

研修
入社後2カ月の研修期間があり、SHIFTのカルチャーやマインドのインプット、ビジネスマナー、各種Officeソフトの活用術やプレゼンスキルなどを鍛える場があります。
会社指定の資格試験があり、合格すれば受験料を負担し、報奨金ももらえます。

【成長サポート】
■スキルアップ応援制度
「スキルアップ応援制度」は、プロフェッショナルを目指す社員を応援する制度です。会社指定の資格試験を受験し、合格した場合には応援金として、受験費用と報奨金が会社より支給されます。

■T.E.L@CAFE
T.E.L@CAFEとは、社員の交流、技術力向上など様々な目的のために、毎日、Technology(技術)、Education(教育)、Life(生活)といったテーマで社内CAFEスペースに集まって勉強会をしたり、楽しんだりするイベント(CAMP)です。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

SHIFTでは、9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの半期に分けて、
目標設定及び評価を行っています。
目標設定は定量面、定性面の2軸で設定し、自己評価と上長評価を面談で合意し、
その上で会社全体評価を取締役会で行うことで、半期の評価が決定します。
会社からのトップダウンでの目標設定や評価ではなく、自ら目標を設定し、
そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。
また、SHIFTの評価制度は、SHIFTらしい人材であるかどうか(=行動指針)に重きをおいています。
SHIFTの行動指針が具体的にどう体現できているかを評価制度に取り入れることで、
短期的な成果を上げた人材だけを評価するのではなく、会社やチームに良い影響を与えた人材や、
中長期に渡り会社の成長に貢献できる人材を評価しています。
また、SHIFTはスピードが早い環境であるため、この半期の評価制度にしばられることなく、
成長著しい社員や成果の著しい社員をタイムリーに抜擢する人事も行っています。

6. SHIFT出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

松本 直樹
株式会社Carat 代表取締役 兼 CEO

同志社大学商学部卒業(2014年)。SHIFTに入社し、外資系大手SIer案件にてオフショアへのテストアウトソーシングのコンサルティングを行う。新卒1年目から部署の立ち上げを行い、営業/顧客折衝/提案/プロジェクト管理/予算管理/採用と幅広い業務を経験後、海外に設立した子会社の立ち上げ支援を行う。

吉﨑 亮介
株式会社キカガク代表取締役社長  

1991年生まれ。京都出身。

舞鶴工業高等専門学校本科・専攻科にて画像処理(AR)、ロボット工学、制御工学の研究に従事。

京都大学大学院にて機械学習による製造業のプロセス改善に従事。修士2回生で化学工学界で世界最高峰の国際学会ADCHEMにて最優秀若手研究賞を受賞。
大学院時代は研究だけでなく、音声解析ベンチャーでの長期インターンや、複数のハッカソンにも参加し、全て最優秀賞を獲得。
大学院卒業後、株式会社SHIFTに入社し、新卒1年目から日本最大規模のゲーム開発者カンファレンスCEDEC2016の招待講演を単独で登壇。

株式会社Caratを共同創業した後、株式会社キカガクを設立。

7. SHIFTの福利厚生は?

■保険
労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)を完備。

■休暇制度
アルバイトから正社員までを対象に、入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。正社員・契約社員の年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。

■特別無給休暇
有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、休暇を取得することができます。
例) 産前休業、産後休業、育児休業、看護休暇、公職休暇など

■保養施設やフィットネスクラブなど
社会保険の被保険者および被扶養者は、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の直営・通年・夏期・冬期保養施設や複数の契約フィットネスクラブを格安で利用することができます。

8. SHIFTの中途採用は?

募集要項 | キャリア採用 | 採用情報│株式会社SHIFT

http://www.shiftinc.jp/recruit/career/

SHIFT(シフト)の公式ホームページ(コーポレートサイト)です。シフトキャリア採用情報の「募集要項」をご紹介します。

 
 

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