株式会社フリークアウト・ホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社フリークアウト・ホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

インターネット広告を手がける(株)フリークアウトなどを傘下に擁する持株会社。前身であるフリークアウトは国産初のDSP広告をリリースし日本のアドテクノロジー業界をけん引。グループの事業として、ほかにデータ活用コンサルティング、スマホ向けネイティブアドネットワーク、デジタルサイネージの開発・広告枠の販売などを展開している。


1. フリークアウト・ホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

最先端の広告技術で様々なソリューションを提供するプロダクトカンパニー

1-2 創業者と沿革

創業者
代表取締役 Global CEO
本田 謙

「株式会社フリークアウト・ホールディングス」の前身である「株式会社フリークアウト」は、平成22年10月1日に創業いたしました。

平成23年1月に日本国内で初めてRTB技術の商用化を実現し、リアルタイム広告枠取引を行うDSP「FreakOut」及びビッグデータを分析するDMP「MOTHER」を基に事業を展開し、平成26年6月24日、東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。
当社は、「人に人らしい仕事を」をミッションに掲げ、広告取引を人の手からコンピュータ間の取引に変えることで、広告業に従事する人に対して、"創造的な仕事と向き合う時間"(=余剰労働力)の提供を目指してまいりました。
また、当社グループのそれぞれの強みを活かし、広告主・マーケター、メディアのそれぞれの領域での課題を、テクノロジーで解決するサービスを生み出し、グループ全体で広告業界における「人に人らしい仕事」の提供に取り組んでまいりました。

2017年1月
・持株会社制へ移行に伴い、株式会社フリークアウト・ホールディングへ商号及び事業内容を変更
・新設分割により事業会社として株式会社フリークアウトを設立

当社代表取締役CEO 本田謙は、平成22年10月にRTB(リアルタイムビッディング:後述 3 事業の内容 (1)RTB及びDSPの概要をご参照ください)によるDSP(デマンドサイド・プラットフォーム)の開発を目的として、株式会社フリークアウトを設立しました。

沿革(有価証券報告書・4ページ)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区六本木 6-3-1
六本木ヒルズクロスポイント 5F

出典:
https://www.fout.co.jp/company/

グループ紹介 | 株式会社フリークアウト・ホールディングス

https://www.fout.co.jp/group/#list

株式会社フリークアウト・ホールディングスのグループ会社をご紹介。

国内外のグループ会社一覧

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念

Give People Work
That Requires
A Person.

人に人らしい仕事を。

インターネット広告のリアルタイム取引を日本で初めて事業化し、広告取引を人の手からコンピュータ間の取引に変えていくことを目指したのが、フリークアウトのはじまりです。

テクノロジーによって、広告主は消費者一人ひとりとコミュニケーションを取ることが可能になり、従来のマス広告では不可能だった真の 1to1 マーケティングに近づき、
そして同時に、広告業に従事する”人”たちは、取引に関する面倒な雑務から解放され、より人間らしいコミュニケーションのプランニングや、共感を起こすメッセージの作成など、クリエイティブな仕事に集中できるようになるのです。

私たちの使命は、コンピュータにできることはコンピュータに任せることで、余剰労働力(=人が創造的な仕事と向き合う時間)をつくること。

フリークアウトグループは、広告分野に留まらず、あらゆる分野において、私たちのテクノロジーをもって”人に人らしい仕事”を提供することをミッションとし、より創造的な社会に貢献します。

2. フリークアウト・ホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年9月期 57億9200万円
2015年9月期 42億1700万円
2014年9月期 32億2400万円


▲営業利益
2016年9月期 3億5800万円
2015年9月期 9600万円
2014年9月期 1億9100万円

▲当期純利益
2016年9月期 3億9400万円
2015年9月期 6500万円
2014年9月期 4900万円

2-2 事業セグメントと実績内訳


▲セグメント別販売実績(平成28年9月期)
DSP事業 51億3321万6000円
DMP事業 6億5972万7000円

出典:
http://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08108/d9ca46d6/6ee0/45e8/8940/b74de44c5fc7/S1009D4I.pdf

2-3 主力事業

DSPの概要

DSPとは広告主や広告代理店が、広告主の利益を最大化するために効率的にインターネット広告の買い付けをし、配信するプラットフォームです。具体的には、広告主や広告代理店が、RTB技術を活用し独自のアルゴリズムにより、アドエクスチェンジやSSP、あるいはアドネットワークなどに対して、ユーザーの広告1インプレッションごとに最適な自動入札取引。広告配信を行なうプラットフォームです。

アドエクスチェンジ「Smart Canvas AdExchange」とは:

アドエクスチェンジとは、複数のアドネットワークやSSP、メディアとシステム連携し、広告枠をインプレッション単位で売買する広告サービスです。「Smart Canvas AdExchange」では、動画広告に特化したアドエクスチェンジを提供しており、複数の動画広告のフォーマットからメディアに合わせたフォーマットを選択可能です。また、動画の視聴割合や視聴完了率などの動画広告で重要視されている指標も計測できます。

DMP事業

当社グループが提供するDMP事業は、データプロバイダーと連携を行なうことによる、保有できる独自性の高い膨大なパブリックデータDMPの提供、大規模ポータルサイトのDMP構築支援及び最適なマーケティグングチャンネルでの自社データの活用のコンサルティングサービスを提供することにひょり、クライアント企業及び代理店のデータマーケティングの最適化を実現しております。

3. フリークアウト・ホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 Global CEO
本田 謙

20 代で、音楽作家、ロボット開発、米国での生物化学研究など多分野での経験を経て、30 歳を過ぎてIT起業家に転身。30 代で広告テクノロジー分野にて、二度の起業でM&Aと上場の双方を経験する連続起業家。
2005 年、コンテンツマッチ広告事業を展開するブレイナーを設立し、設立から 2 年半でYahoo! JAPANに売却。
その後、IT ベンチャーなどへのエンジェル投資を本格的に始め、2010 年にフリークアウトを設立。創業から 3 年 9 ヶ月でマザーズ市場上場。
2017 年 1 月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。

代表取締役社長
佐藤 裕介

オンラインで中古ロードバイク等の販売ビジネスを展開。2008 年、Google に入社し、広告製品を担当。
Google 退職後は、複数の技術系スタートアップにへの出資及びソフトウェア開発支援、鉄道会社からレコード会社等へのコンサルティングを経て、2011 年、COO としてフリークアウトの創業に参画。
また、株式会社イグニスにも取締役として参画し、2014 年 6 月にはフリークアウト、イグニス共にマザーズ市場上場。
さらに、フリークアウトの子会社として設立した M.T.Burn を LINE 社との資本提携へ導く。
2017 年 1 月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。

3-2 発言、ブログ、エピソード

具体的にはユーザーが広告枠のあるページを閲覧すると、「今こういう属性データの人がこのページのこの広告枠をこのデバイスで見ているがいくらで買いますか」というリクエスト(募集)が届きます。そこで広告主は、広告価値を即座に算出し金額を提示。入札制なので、最高額で落札した広告主の広告が最終的に表示されることになります。この仕組みがRTBです。これら一連の処理にかかる時間は0.1秒以内。フリークアウトのシステムの場合だと、日本だけで1秒間に20万回、サーバーにリクエストが飛んで来ています。
(代表取締役 Global CEO 本田 謙)

フリークアウトはテクノロジー企業として、コンピュータの方が人間よりも得意な雑務から、人間を解放すると同時に、人が人らしく、人にしかできない仕事に専念することを支援します。

私たちのテクノロジーと思想は、お客様の創造性を強化するために存在します。
(代表取締役社長 佐藤 裕介)

4. フリークアウト・ホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結155名
単体108名(平成28年9月30日現在) 

4-2 平均年齢

単体平均30.4歳(平成28年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均1.8年(平成28年9月30日現在) 

4-4 平均年間給与

単体平均651万9000円(平成28年9月30日現在) 

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

加藤 雅人
2014年 入社
営業本部 営業本部長
フリークアウトのDSP、DMPを始めとするテクノロジーをパートナー企業様に提供することで、広告商品の開発などのビジネスディベロップメントができるところにやりがいを感じています。

パートナー企業様の保有する商品やオーディエンスデータと、フリークアウトのテクノロジーを掛けあわせて、共にビジネスを創ることは困難も多くありますが、パートナー企業様のビジネスがスケールすることに携われるのは他では味わえない楽しみです。
また、その過程でフリークアウトのプロダクトに対する要望をもとに、更なる改善を営業の自分でも関わることができます。

鈴木 司
2014年 入社
ブランドマーケティング統括部デジタルコンサルティング局局長
現在、国内・外資の消費財メーカーさんや飲料・食品といったナショナルクライアント様だけではなく、コンサルティングファーム企業様に対してもデジタルマーケティングのコンサルテーションをする仕事をしています。
また自分がマネジメントしているチームも2つあるため、そのメンバーの育成やチーム方針策定などにも携わっています。

髙倉 沙希
2012年 入社
執行役員
オペレーションチームの立ち上げ、営業、新卒・中途採用、研修企画、機能改善、製品企画など、さまざまな分野の業務を経験する。そして2016年4月、執行役員に就任。現在は人事、総務、労務についての業務を、執行役員というポジションで担当している。

私はこまめにパートナーさんと連絡をとることが苦手なのですが、それを得意としている人もいる。そう考えた時、自分がその不得意なことを得意と言えるよう努力するよりも、その人をモチベートしてお願いすることのほうが遥かに理にかなっているし、お互い幸せだと思いました。

 

5. フリークアウト・ホールディングスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

FreakOutが求める人物像

■Core Competence 本質を見抜く
副次的情報に惑わされることなく不変の本質を捉えることができる
■Self Driven セルフスターター
自ら課題を発見し積極的に取り組むことができる
■Dance First ダンスファースト
先行が見通せず誰もが行動を渋る中でも先陣を切ることができる
■Self Motivated 独学独習
常に向上心と好奇心を備え自己研鑽に励むことができる

採用情報 | 株式会社フリークアウト・ホールディングス

https://www.fout.co.jp/recruit/

株式会社フリークアウト・ホールディングスの新卒採用・中途採用。

株式会社フリークアウト・ホールディングスの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

■OSS コミッター手当
いずれかのオープンソースにコミットをし、その内容が一定の基準を満たすと 3 万円/月の手当を支給しています。OSS の発展への寄与と、エンジニアの自発的な技術研鑽の推奨を目的としています。

■Tech Day
2 週に 1 度、金曜日を 1 日 Tech day とし、業務延長で各自、自由に課題設定しチャレンジする機会を設けています。その際、障害対応など緊急以外の Tech team への問い合わせ・作業依頼については原則次週以降の対応とし、エンジニアが集中して課題に取り組めるよう支援しています。

その日に取り組んだ課題はお酒を飲みながら LT をし、お互いに共有しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与 ・給与形態 : 年俸制 ※年俸の12分の1を毎月支給
・給与改定サイクル:四半期ごと

※補足
・年2回の業績連動賞与あり
・月額給与は45h/月の残業代を含む
・ 残業45h/月越分は別途支給

6. フリークアウト・ホールディングス(OB・OG)にはどんな人がいるの?

飯村洋平

新卒でコンサル会社に入社し、朝8時~朝5時まで働く日々を3年間続けた後、2011年に株式会社フリークアウトに2番目の社員として入社。営業プレイヤー、マネージャーと経験し、当時50~60名が所属する営業本部の統括部長となる。フリークアウトの社員が数人だった頃から約120人となり、東証マザーズに上場するまでを経験したうえで、もう一度スタートアップで挑戦したいと退職を決意。and factoryにジョインし、Business Development Division,のBusiness Produceとして新規事業の開発・立ち上げに1人で携わる。

7. フリークアウト・ホールディングスの福利厚生は?

WORK PLACE
❝人らしく❞働くための4F
■Free Lunch
-社員 2 人以上のランチは会社で負担-
■Free Snack
-お菓子食べ放題-
■Free Drink
-ドリンク飲み放題-
■Fun Space
-好きな場所で仕事ができる-

・各種社会保険完備
・通勤手当(上限3万円)
・残業手当
・ランチ手当(適用条件有り)
・住宅手当(月額上限5万円/適用条件有り)

8. フリークアウト・ホールディングスの中途採用は?

中途採用

https://www.fout.co.jp/recruit/career/

株式会社フリークアウト・ホールディングス エンジニア・ビジネス中途採用の募集要項はこちら。

 
 

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