株式会社イントラストに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社イントラストに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

家賃債務保証を中心に介護費保証や医療費保証など、さまざまな保証サービスを展開する企業。大手企業との協業や提携による強固な事業基盤を強みに、保証保有件数は年率130%超で成長し、2016年8月時点で24万件を突破。培った保証スキームでECや教育など生活に関わる多くの分野への展開を図り、日本の未来を支えることを目指す。


1. イントラストってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

家賃債務保証から専門サービスまで提供する総合保証サービス会社

1-2 創業者と沿革

創業者
桑原 豊(現 代表取締役社長 執行役員)

平成18年3月 東京都港区に、わが国の賃貸不動産管理業界における連帯保証人の代替制度(連帯保証人代行システム)の構築を目指し、フィンテックグローバル株式会社の子会社として株式会社イントラスト(資本金1億円)設立

出典:
http://pdf.irpocket.com/C7191/DZbR/VLZC/ubn6.pdf

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル2F



出典:
https://www.entrust-inc.jp/company/outline.html

国内拠点一覧

1-4 ビジョン・ミッション

経営姿勢

■我々はお客様に三つの価値(ニーズ、安心、喜び)を提供します。

・お客様にどれだけ必要としていただけるか。
お客様のニーズに敏感な情報感度を持ち、真に必要とされているものは何かを追及する姿勢。

・お客様にどれだけ安心していただけるか。
お客様へご提供している商品が、日頃安心してご利用いただけているかということに高い関心を持ち続ける姿勢。

・お客様にどれだけ喜んでいただけるか。
お客様にご満足いただき、心から喜んでいただくため、常に全力を尽くす姿勢。

2. イントラストって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年3月期 26億5000万円
2015年3月期 28億4500万円
2014年3月期 21億3100万円

▲営業利益
2016年3月期 5億4100万円
2015年3月期 1800万円
2014年3月期 1500万円

▲当期純利益
2016年3月期 5億2400万円
2015年3月期 △1億7100万円
2014年3月期 △300万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲サービスごとの売上高(2016年3月期)
保証サービス 18億1568万5000円
ソリューションサービス 8億3504万2000円
出典:http://pdf.irpocket.com/C7191/DZbR/VLZC/ubn6.pdf

2-3 主力事業

■家賃債務保証事業

連帯保証人代行システムとして、各種サービスをワンパッケージで提供。
貴社向けにカスタマイズします。
弊社の家賃債務保証事業には画一的な商品パッケージは存在しません。
なぜなら賃貸不動産管理は地域の風土・習慣や管理戸数、管理会社様の企業哲学によって様々な管理手法があると考えているためです。
管理会社様のスタイルに適したオーダーメイド型の商品を提案できるビジネスモデルこそ、管理会社様にとって使い勝手が良く、入居者様にとっても安心出来る最良の商品であると確信しています。

■介護費用保証事業

高齢化社会を迎える新時代を切り拓く新しいビジネスモデルを提案します。
今後、被介護者様の自己負担が増える見込みの介護保険制度(社会保険制度)により、サービスを提供する施設様において、益々拡大していく業務負担とリスクを軽減すべく、大手損害保険会社と業務提携を行い、介護費用保証商品「太陽」を提供します。

■Doc-on事業

「Doc-on事業」とは、SMS(ショートメッセージサービス)の一括送信業務に、コールセンター機能、クレジットカード決済機能などの付加価値をパッケージにしたサービスです。
国内唯一のSMS通信事業者の通信網を利用することにより、サーバーが特定され、高い安全性を維持しています。

3. イントラストの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 執行役員
桑原 豊

出典:
https://www.entrust-inc.jp/company/outline.html

昭和33年10月21日生
昭和56年4月 INA保険会社(現Chubb損害保険株式会社)入社
平成2年1月 チューリッヒ保険会社日本支社入社営業部長
平成11年8月 株式会社エム・ファースト代表取締役
平成18年3月 当社設立代表取締役
平成23年2月 当社取締役
平成25年5月 当社代表取締役社長
平成27年4月 当社代表取締役社長執行役員(現任)
平成27年8月 株式会社桑原トラスト代表取締役(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

創業以来、「お客様から選ばれる企業であり、お客様のご満足を第一に考え、責任ある自由のもと、社員の心の充実も同時に実現する」を企業理念とし、高品質な安心していただける商品の提供を行い、常に頼っていただけるような企業を目標としてまいりました。汗をかき、知恵を使い、適正なリスクをとり、フローとストックの両輪でしっかりとした役務の提供を行ってまいります。常に品質、お客様満足度、先進性において高いレベルを目指し、多くのステークホルダーと”Win-Win”の関係を長期的に継続し共存していける企業を目指しております。

保証業界の現状は

「市場が未開拓なので今後の伸びしろは大きい。あらゆる分野で展開できるだろう。しかし意外に難しい分野でもある。家賃保証会社は中小も入れると全国に数百社あるとされるが、高度なサービスを提供し、ビジネスとして成立している会社はそれほど多くないと思われるからだ。ノウハウの蓄積や人材が育成できないと品質を保てずに淘汰(とうた)されてしまう」

4. イントラストではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 83名(平成28年9月30日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 39.8歳(平成28年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 3.68年(平成28年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 490万1000円(平成28年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

山川 豊
2009年入社
東京営業所 所長

前職での経験が活かせていると感じますが、融資したお金を回収する前職と、家賃の回収をする今の仕事とでは、お客さまへのアプローチが違う部分もあります。融資したお金は元金が増えませんが、家賃は入居を続ける限り継続的に発生し、増えていきます。だからこそ、今だけでなく、将来のことを見据えなければなりません。よりじっくりお客さまと深く関わり、踏み込んだアドバイスをする必要があると感じています。 入社して良かったと感じるのは、営業職のやりがいも同時に得られるようになった点ですね。当社の保証商品を扱ってくださる取引先の売上が伸びたり、新規の代理店とアライアンスを結ぶことができたり。日ごろの活動が成果につながったときは達成感を得ることができています。

 

5. イントラストの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人材像
・会社のビジョンに共鳴し、夢をもって、果敢にチャレンジし続けられる人
・周囲と強調することができ、素直な心、ひたむきさを持っている人
・ベンチャースピリットがあり、明朗活発な人、情熱を持った人
・評論家ではなく、常に有言実行する“行動力”を持った人
・ポテンシャルの高い人、自ら勉強し、考える力を持った人

5-2 育成に関する方針・施策

【入社後】
3ヶ月間は研修期間として社内各部門にて実際の仕事を体験して頂きます。
そこで社内の各事業について学ぶとともに、職場メンバーとも広く関わっていくことで会社に慣れて頂きます。
この間に個々の面談を通じて配属希望を聞いたり、各職場での勤務状況から適性を判断して配属を決定します。

・研修
120種類以上の講座から選んで受講できる社外研修があります。
伸ばしたい力をより一層伸ばす、弱点を補強する、業務上必要な基本知識をつけるなど、様々な目的を持って研修受講が出来ます

・自己啓発支援
資格取得を奨励、支援する制度があります。
受験費用や教材購入の補助、資格取得時の報奨金などを支給する制度です。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与
■大学院卒
月給200,000円(残業代別支給)

■大学卒
月給200,000円(残業代別支給)

昇給 年1回
賞与 年2回

6. イントラスト出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

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7. イントラストの福利厚生は?

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

8. イントラストの中途採用は?

 
 

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