【年収898万円】(株)ベイカレント・コンサルティングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【年収898万円】(株)ベイカレント・コンサルティングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1998年創業。上流の戦略系も手掛けるが、売上高の7割はITコンサルとシステムインテグレーションが占める。2016年に東証マザーズ上場。従業員の平均勤続年数は4.1年。平均年間給与は898万円。


1. ベイカレント・コンサルティングってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ベイカレントは、あらゆる業界に対する戦略から業務・ITに至るまでの豊富なコンサルティング経験で培った知見・洞察やネットワークに加え、日本発の総合ファームとしてのケイパビリティを最大限に活かし、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。

1-2 創業者と沿革

創業者
江口 新

当社は、2014年4月18日、当社の実質的な存続会社である株式会社ベイカレント・コンサルティング(以下、「旧株式会社ベイカレント・コンサルティング」という。)の創業者である江口氏が保有する旧株式会社ベイカレント・コンサルティングの株式を当社経営陣に譲渡することを目的としたマネジメント・バイ・アウト(MBO)を実施するため、ファンドによる出資受入れの受皿会社として、バイロン・ホールディングス株式会社の商号で設立されました。

<旧株式会社ベイカレント・コンサルティング(実質上の存続会社)の沿革>
1998年3月 経営・業務とITに関するコンサルティング、システムインテグレーション及びアウトソーシングを事業目的とした、有限会社ピーシーワークスを設立(神奈川県藤沢市)。
2000年6月 有限会社ピーシーワークスが株式会社ピーシーワークスに組織変更。
2002年3月 本社を東京都新宿区に移転。
2006年12月 株式会社ピーシーワークスから株式会社ベイカレント・コンサルティングへと商号変更。
2014年6月 バイロン・ホールディングス株式会社が当社株式を全部取得して、当社はバイロン・ホールディングス株式会社の完全子会社となる。
2014年8月 本社を東京都港区に移転。
2014年10月 バイロン・ホールディングス株式会社が当社を吸収合併し、消滅会社となる。

(新株式発行並びに株式売出届出目論見書/沿革・18ページ)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都港区虎ノ門1丁目23-1 
虎ノ門ヒルズ森タワー9階

出典:
http://www.baycurrent.co.jp/profile/

1-4 ビジョン・ミッション

■Service サービス
ベイカレントは、あらゆる業界に対する戦略から業務・ITに至るまでの豊富なコンサルティング経験で培った知見・洞察やネットワークに加え、日本発の総合ファームとしてのケイパビリティを最大限に活かし、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。
■Strategy 戦略
世界経済の不確実性が各種要因により高まり、各国におけるビジネス環境が激動していく中、こうした変化を正確に捉え、企業成長の方向性を見定め、最適にリソースを配分し、それらを迅速に実行に移していくことが、厳しい競争環境を勝ち抜いていくために必要となっています。
ベイカレントでは、国内だけでなく、国境を越えた成長戦略の策定、そのインプリメンテーションまで踏み込むことで、持続的な業績へのインパクトはもちろん、クライアント企業の根本的な組織強化を実現することに重点を置いて各種支援を行っています。

2. ベイカレント・コンサルティングの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上収益(IFRS)
2018年2月期 204億3800万円
2017年2月期 171億8800万円
2016年2月期 158億3400万円
▲営業利益(IFRS)
2018年2月期 41億5000万円
2017年2月期 32億2200万円
2016年2月期 32億1500万円

▲当期純利益(IFRS)
2018年2月期 28億6600万円
2017年2月期 20億9700万円
2016年2月期 15億5100万円

ベイカレント・コンサルティング過去4年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲サービスごとの売上高
 戦略・ビジネスプロセスコンサルティング 63億8898万8000円
 ITコンサルティング           104億1275万2000円
 システムインテグレーション       36億2218万3000円
(自 2017年3月1日 至 2018年2月28日)

2-3 主力商品

■戦略・ビジネスコンサルティング

トップマネジメントの意思決定サポートや経営企画部門の課題を解決するため各種支援を行います。具体的には、経営戦略・事業戦略立案、マーケティング戦略立案、新規事業立上げ、M&A に係るPMI(Post Merger Integration)、中期経営計画策定、組織改革、ビジネスプロセス変革、事業継続計画(BCP:Business Continuity Plan)策定、コスト削減等のサービスを提供しております。

■IT コンサルティング

事業戦略を実行する各業界の大手クライアントの事業部門や情報システム部門に対して、情報シス
テムの導入検討から企画設計、導入までの支援を行います。具体的には、IT 戦略立案、システム化推進の構想策定、IT デューデリジェンス、IT ガバナンス策定、RFP(Request For Proposal)作成、要件定義等のサービスを提供しております。

■システムインテグレーション

当社コンサルタントの有する技術力を活かし、情報システムの開発フェーズから保守運用フェーズ
までのシステムインテグレーション領域の各種支援を行います。具体的には、システム基本設計・詳細設計、ソフトウエア開発、ソフトウエア導入、インフラ構築、保守運用等のサービスを提供しております。

3. ベイカレント・コンサルティングの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
阿部 義之

1966年4月4日生
1989年4月 (株)野村総合研究所入社
2002年10月 (株)エックスエヌ入社
2006年9月 (株)ユニバーサルシステムエンジニアリング
      (現 インフォメーションサービスフォース(株))入社
   12月 同社代表取締役就任
2008年9月 旧(株)ベイカレント・コンサルティング入社
   11月 同社執行役員
2015年5月 当社取締役 コンサルティング&IT事業本部長就任
2016年12月 当社代表取締役社長就任

3-2 発言、エピソード

日本企業は持続的な成長を実現するために、業界横断でのビジネスモデルの構築やソーシャルイノベーションの実現、グローバルでの競争力強化やM&Aによる事業拡大、デジタルトランスフォーメーションといったチャレンジを続ける一方で、日本の生産力低下に備えたワークスタイル改革なども必要不可欠な取り組みとなっています。ベイカレント・コンサルティングは、あらゆる業界への総合的な課題解決を通じて培った知見・示唆、ネットワークの活用はもちろん、我々自身が日本企業だからこそ理解できる価値観や文化を織り込んだコンサルティングサービスの提供により、クライアント企業の成長に貢献することを使命としています。
今後、より一層ビジネス環境が複雑化・高度化していく中で、我々もこうした時代の変化・進化に柔軟に対応できる人材の育成に努め、クライアント企業のベストパートナーとしてあり続ける為、精進してまいります。

4. ベイカレント・コンサルティングではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1358人(単体、2018年2月28日現在)

4-2 平均年齢

32.2歳(単体、2018年2月28日現在)

4-3 平均勤続年数

4.1年(単体、2018年2月28日現在)

4-4 平均年間給与

898万1056円(単体、2018年2月28日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

澤田 健太
2016年入社:コンサルタント

消費財、エネルギー、運輸業界などにおいて、デジタル化戦略、マーケティング/営業戦略、サービス企画/開発、ガバナンスやマネジメントの設計など様々なクライアント企業の課題に対して幅広く支援。
若手でもこのような恵まれた環境で仕事ができることは、ベイカレントならではの良さだと感じています。ベイカレントでは、努力して結果を残せば、年齢を問わず評価され、早くから裁量の大きな仕事をするチャンスがあります。また、プロジェクトの成功という大目的の下、年齢・職位を問わずに思ったことを言い合える風土もあります。入社当初の右も左もわからない私の意見に対して、上司や先輩社員が真摯に向き合う姿は、前職ではほとんど考えられない光景で、驚いたのを覚えています。そのような、尊敬できる上司も大きな存在です。

Jin Won Jung
2017年入社:コンサルタント

ICT業界に向けて、AI、クラウド等のデジタルトレンド分野におけるグローバル事業戦略を支援。
ベイカレント入社後、初めて扱う領域のプロジェクトの経験を通じて、私は毎日多くのやりがいや楽しさを感じています。例えば、未知の分野の知識を蓄えていくことです。ゼロから勉強していくことよって、仕事の進め方以上に、対象業界のトレンドや技術に関する知識を得られました。また、チームメンバーと議論を通じて成果物を作り上げていくことも大きなやりがいに繋がります。テーマに対するロジックを磨き、意味のある成果物を作り上げていきます。一連のプロセスをやり切って、クライアントにとって本当に役に立つ成果物が作れた時、何物にもかえがたい大きなやりがいを感じます。

5. ベイカレント・コンサルティングの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【経営コンサルタント】
会社の成長とともに自身の更なるキャリアアップを目指し、市場価値の高い経験・スキルを身につけ、多様なフィールドで活躍を志す方を募集しております。

【法務・人事労務】
上場企業で管理部門業務に携わりたい方
管理部門へキャリアチェンジを希望されている方
ワークライフバランスを大切にしたい方
法務・人事労務経験のある方も大歓迎

5-2 育成に関する方針・施策

エグゼクティブパートナー
複数の主要クライアントの統括責任者を担う。主に業界/テーマ有識者としてプロジェクト全体の品質担保やマネジメント全般を実施。会社経営の観点から、統括管理を実施。

パートナー / チーフエキスパート
主要クライアントの責任者として、大規模プロジェクトや高難易度プロジェクトの統括管理・運営を実施。会社経営の観点から顧客開拓や社内全体のトレーニング、ナレッジマネジメントを実施。

シニアマネージャー / シニアエキスパート
主要プロジェクトの責任者として、マネージャーの管理及びプロジェクト運営を担う。プロジェクト全体の品質管理や、会社経営の観点から提案活動、社内トレーニングを実施。

マネージャー / エキスパート
プロジェクトの責任者、メンバーの両面からプロジェクト管理・運営を担う。プロジェクト設計から、クライアントコミュニケーション管理、メンバーの育成などを実施。

シニアコンサルタント
プロジェクトメンバーとしてプロジェクトの一領域を担う。主な作業としては、現状分析や施策立案、クライアント報告などを実施。

コンサルタント
プロジェクトにおけるタスク管理及び遂行を担う。主な作業としては、仮説構築からドキュメンテーション、プロジェクトにおける課題/リスク管理などを実施。

アナリスト
プロジェクトのアシスタント全般を担う。主な作業としては、インタビュー/リサーチ、データ解析、クライアント向け資料作成などを幅広く実施。

コンサルタントに対して、大きく5つのトレーニング制度があります。

1エントリー研修

内定者研修
コンサルタントがメンターとして、個々人のキャリア開発をサポートします。入社までの具体的な過ごし方や、プロジェクト事例の紹介等を行います。グループ研修では、実際のプロジェクトさながらのテーマに対してワークに取り組み、実務イメージを付けていただいています。

新卒社員研修
スキル、コミュニケーションの観点からより実践的且つ高度な能力開発を実施します。

2職位別研修
職位に応じて求められるスキルを段階的に開発します。

3選抜プログラム
戦略案件やプロジェクトマネジメント案件、あるいはグローバル案件への参画を希望するコンサルタント向けに、メンバー選定を目的とした選抜プログラム形式の研修を実施しています。

4業界・サービス別研修
特定業界・特定テーマに対して、高度な専門性を有したコンサルタントが講師となり、ナレッジの共有を実施します。主な内容としては、業界構造・業界動向および業界特有の課題や解決策について講義を実施します。また、テーマ別研修では、各テーマ固有のアプローチや陥りがちな課題等について講義を実施します。

5キャリアカウンセリング
具体的なキャリア設計のサポートを目的とした定期的なキャリアカウンセリングを実施をしています。マネージャー以上のコンサルタントがメンターとして、その時々のプロジェクトやキャリアに関する悩みに対して適切なアドバイスを提供します。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

新入社員研修終了後は、アナリストとしてキャリアをスタートします。業界や領域を限定することなく、個々人の適性やキャリアの考え方に応じてプロジェクトに従事します。アソシエイト、シニアアソシエイトとステップアップしていく中で、徐々に難易度の高い役割を担っていただきます。
得意領域や専門分野を見出しながら、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーと段階的にキャリアを歩みます。

【経営コンサルタント】
■年収・給与
 年収450~1000万円
■給与改定
 年1回
■賞与
 年2回

【法務・人事労務】
■給与:月給制
 年収レンジ: 400万円~700万円
■昇給
 年1回(4月)
■賞与
 年2回(昨年実績:約2.18月分)

6. ベイカレント・コンサルティング出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

白石 卓也
株式会社ローソン 執行役員兼株式会社ローソンデジタルイノベーション 代表取締役社長
東京大学大学院卒業後、1996年フューチャーアーキテクト入社、その後プルデンシャル生命保険、IBM、ベイカレントコンサルティングを経て、2015年4月ローソン入社。
出典:
http://www.b-forum.net/event/jp680jijh/detail.html

中川 伸一
Retty株式会社Engineer
2000年3月 大原簿記専門学校札幌校 卒業
2000年4月 和心システム株式会社 エンジニア
2004年1月 ベイカレント・コンサルティング入社
2014年9月 リクルート住まいカンパニー入社
2016年2月 ビザスク入社
2017年1月 Retty株式会社入社(現在)

出典:
https://service.visasq.com/@shinyorke

西上 慎哉
株式会社 paintory 取締役 最高技術責任者 , 共同創業者

長岡技術科学大学 大学院卒業後、(株)ベイカレントコンサルティングに入社。主に大手上場企業で、インフラエンジニアとしてシステム基盤の構築に従事。
2012年5月、ベイカレントコンサルティング退社後、共同ファウンダーとしてem-Agency(個人事業)を創業。関東の官公庁・企業のWebアプリケーションなど、大規模なニアショア開発から、地方の企業・商店の業務改善システム・WEBサイト・ECサイト制作まで、開発・技術責任者として従事。
2015年3月、em-Agency(個人事業)からの法人成りに伴い、現職。

田熊 伸好
ビジネス&ITコンサルタント、ビジネスファシリテーター

アクセンチュア、ベイカレントコンサルティング、日立コンサルティング、ヒューレット・パッカード、ヘッドストロングを経て、2013年7月よりプリズム・コンサルティングを設立

永冨 佳
株式会社キッズライン 社員

1988年10月8日生まれ。
九州大学経済学部経営学科卒。
新卒で証券会社に入社し、その後、株式会社ベイカレント・コンサルティングに転職。
2017年夏、株式会社キッズラインに入社し、現在、マーケティングや営業を担当している。
座右の銘は「やりたいことは全部やる」。 愛読書は「成功の実現」(日本経営合理化協会出版局)。

ITコンサル元役員を逮捕=営業秘密持ち出し容疑-警視庁

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018030800705&g=soc

ITコンサル大手「フューチャーアーキテクト」(東京都品川区)から営業秘密を持ち出したなどとして、警視庁生活経済課は8日までに、不正競争防止法違反容疑で、同社元執行役員の岸本昌平容疑者(39)=渋谷区渋谷=を逮捕した。「自分で作成した資料なので問題ないと思った」と容疑を否認しているという。  同課などによると、岸本容疑者は2016年12月~17年5月、同社と雇用関係を結んだまま、同業の「ベイカレント・コンサルティング」(港区)にも在籍。持ち出した見積書をベイカレント社員にメールで送信していたという。  逮捕容疑は2017年1~2月、フューチャー社員として自身が作成した顧客向けの金融システム提案書や見積書、従業員名簿を同社サーバーから取得して複製し、持ち出すなどした疑い。同課は、持ち出された情報の利用状況などを調べている。(2018/03/08-13:27)

7. ベイカレント・コンサルティングの福利厚生は?

・社会保険完備
・育児支援制度
・社内表彰制度
・超過勤務手当
・資格手当
・慶弔見舞金
・出産手当
・育児一時金など
・特別休暇(結婚/忌引)
・福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場等利用可)

8. ベイカレント・コンサルティングの新卒採用、中途採用の求人は?

採用 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング

http://www.baycurrent.co.jp/recruiting/

ベイカレント・コンサルティングの「採用」のページです。

9. ベイカレント・コンサルティングのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ベイカレント・コンサルティングの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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