株式会社パートナーエージェントに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社パートナーエージェントに転職するなら知っておきたい情報まとめ

2006年9月に設立。親会社の資本撤退後2008年5月より独立。1年以内の結婚を目標に婚活支援サービスを提供。「結婚できない人をゼロに」をスローガンに掲げている。独自の活動プラン「PDCA」を繰り返し行うことにより20%超の高い成婚率を実現している。


1. パートナーエージェントてどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

結婚相談所と結婚情報サービスの利点を兼ね備えたまったく新しいサービスです。

1-2 創業者と沿革

創業者 野尻 佳孝

1995年(平成7年) - 明治大学卒業、住友海上火災保険(現・三井住友海上火災保険)入社
1998年(平成10年)5月 - 株式会社プラン・ドゥ・シー(現在の株式会社Plan・Do・See)入社
1998年(平成10年)10月19日 - 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズを設立、代表取締役となる
2001年(平成13年)12月12日 - ナスダック・ジャパン(現・ヘラクレス)上場
2004年(平成16年)2月16日 - 東京証券取引所市場第2部に重複上場
2006年(平成18年)3月1日 - 東京証券取引所市場第1部指定
2010年 (平成21年) 6月 - 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ代表取締役会長、株式会社グッドラック・コーポレーション代表取締役会長に就任
2011年(平成22年)1月 - 天愿结婚庆有限公司(中国・上海市)を設立、董事長となる
出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%87%8E%E5%B0%BB%E4%BD%B3%E5%AD%9D

当社は創業時においては株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの100%子会社として設立され、当社の現在の代表取締役社長である佐藤茂が取締役として就任いたしました。
その後、「本当に信頼できる結婚情報サービスを提供する結婚エージェント会社」を目指して、自ら先頭に立って当社の事業運営に専念すべく、経営陣ならびに従業員の共同出資により、平成20年5月に独立をいたしました。
(有価証券報告書/沿革・4ページ)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都品川区大崎1-20-3
イマス大崎ビル4階

出典:
http://www.p-a.jp/company/profile.html

支店一覧

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念

・私たちの想い
世の中に、もっと笑顔を。もっと幸せを。

・私たちの目指すもの
1.婚活支援業界の変革者として「価値」を創造し続け、より多くの成婚の機会をつくります。
2.人とともに歩む生涯のサポーターとして、「想い」を「かたち」にした事業を通じて幸せを感じられる人生の実現を目指します。

スローガン
結婚できない人をゼロに。

2. パートナーエージェントって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高

2016年3月期 36億4400万円
2015年3月期 26億6400万円
2014年3月期 21億6400万円

▲営業利益

2016年3月期 4億4500万円
2015年3月期 1億4600万円
2014年3月期 5100万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益

2016年3月期 2億8500万円
2015年3月期 7900万円
2014年3月期 1700万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業別売上高(2016年3月期)

パートナーエージェンシー事業 34億3000万円
ファスト婚活事業 4億5000万円
ソリューション事業 2億1000万円
QOL事業 9000万円

2-3 主力商品

パートナーエージェント
「世の中に、もっと笑顔を。もっと幸せを。」という想いのもと、「本当に信頼できる結婚情報サ
ービスを提供する結婚エージェント会社」を目指して、結婚情報サービス事業ならびにこれに関連するサービス提供を行っております
出典:http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2383358

「おとこん」は、本当に結婚したい独身男女のための婚活パーティーです。お見合い形式のパーティーや、ランニング婚活、朝読書など朝婚活をはじめ、毎回趣向を凝らした企画をご用意し、本当に結婚したい方のために出会いの場を提供しています。

コネクトシップ
出会いの機会を創出することで、顧客成果(成婚)を最大化させていく。コネクトシップは、業界初の婚活事業者間での会員相互紹介プラットフォームです。

3. パートナーエージェントの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
佐藤 茂

昭和48年12月23日生
平成9年4月 株式会社オプト入社
平成12年5月 株式会社サンマリエ(現ハピライズ株式会社)入社
平成14年8月 同社常務取締役
平成18年6月 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ入社
平成18年9月 (旧)株式会社パートナーエージェント出向
平成19年3月 (旧)株式会社パートナーエージェント代表取締役社長
平成20年5月 当社代表取締役社長(現任)

出典:http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2383358

3-2 発言、ブログ、エピソード

誰もが自分らしい幸せを手にしたいと願います。
しかし多くの選択で成り立つ人生を思うままに生きることは、なんと難しいことでしょう。

たとえば結婚。
誕生や死と並ぶ大きなイベントの中で唯一自分の意志で選べるものでありながら迷うことなく理想を手にする方は決して多いとはいえません。
世の中の価値観に流されることもあれば、先入観によって可能性を狭めてしまうことも。
しかしそこに、プロフェッショナルとしてゴールまで伴走するエージェント(代理人)がいたら状況は大きく変わるはず。
それがパートナーエージェント創立の想いです。

専任のアドバイザー(コンシェルジュ)がPDCAサイクルを繰り返しながらお客さまの活動に伴走するという独自のサービスを開発しました。これに対し当時は、「無謀だ」、「属人的なサービスが仕組み化できるわけがない」、というご意見も多くいただきました。

しかし、いまでは『成果=成婚』を追求するというサービス設計が、業界の事実上のスタンダードモデルとして浸透しており、私たちはこの流れを喜ばしく感じています。結婚したいと思うすべての人に生涯愛せるパートナーに出会っていただくためには、私たちが理想を追求するだけでは充分ではありません。業界全体を牽引する必要があります。私たちが生んだ流れは、結婚しづらいといわれる現代社会において、ひとりでも多くの方に幸せを手にしていただくために不可欠なものであり、10年間の功績として、パートナーエージェントが会社として成長を遂げたこと以上に、喜ばしく感じるのです。

当社スタッフの正社員約250人のうち、コンシェルジュは約150人です。平均年齢は43歳、年齢層は20代から60代までと幅広く、6割が主婦です。子育てをした経験があり、子どもが手を離れたので、これからは自分の仕事をしたいという方が多く、「お客様を幸せな結婚に導くお手伝い」を生きがいにしていきたいという強い思いを共有しています。58歳で入社、62歳の時に新店舗立ち上げの責任者に名乗りをあげて、静岡に単身赴任した意欲的なスタッフもいます(笑)。自立したチャレンジングな精神は大歓迎です。

4. パートナーエージェントではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 319人
単体 319人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 42.5歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 2.9年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 369万602円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

河合 
中部エリア コンシェルジュ

最適なパートナーを見つけるための婚活設計インタビューを行い、それに合わせて「こんな人も良いのでは?」という気づきを与え、婚活をPDCAサイクルで実施。
時にはネックとなっているポイントも共有しながら、豊かな人生を送るためのアドバイスを親身になって行う。

お客様との出逢いの数だけ自身の成長へと繋がり、恵まれた環境の中で自分の力を試される場でもあり、その緊張感の中にもやりがいを感じています。自分で仕事の進め方を考えて行動すること、毎日が新しいことへの挑戦で溢れています。
世界中の多くの人々の中で出逢えた「ご縁」を大切にしていきたいと思います。

津村
北海道エリア アカウントエグゼクティブ

新聞や雑誌広告、インターネットなどを通して、当社サービスを知られたお客様にアプローチをとっていきます。
電話やメールでのお問い合わせや、直接店舗に来られたお客様に、「私たちのサービスが他とはどう違うのか」「今後どういったコースを利用されるのが成婚への近道か」をご紹介。

何よりも、私たちの拍手の中、お二人手を繋ぎながら、はにかみながらも笑顔で成婚退会される、その瞬間に毎回感動を覚えます。 この感動を頂けることに感謝すると同時に、パートナーエージェントだからこそ成し得た「成婚」である事を改めてかみしめる瞬間でもあります。 「成婚ストーリー」という感動のドラマを生み出すのがパートナーエージェントです。

 

5. パートナーエージェントの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

婚活支援=パートナーエージェントです。
日本の成婚数を増やし、夫婦の幸福度を高めるサポートをしていけば、日本の未来を元気にでき、社会課題(未婚・晩婚化、少子化)を解決できると考えています。
当社で働くこと=自らの成長=会社の成長=ソーシャルグッドと繋がっていきます。
当社の将来の夢やビジョンを一緒に実現してみたい方、理念や想いに共感できる方、
今後も可能性の広がるパートナーエージェントの根幹となって、
「世の中に、もっと笑顔を。もっと幸せを。」を創り、一緒にワクワクしませんか。

5-2 育成に関する方針・施策

*STEP1* 座学研修(4日間)
会社の設立の背景・理念・サービス内容、業界の社会的意義・歴史などをじっくり時間をかけてお教えします。

*STEP2* Off・JT(約3週間)
職種別研修に入ります。お客様に気づきを与えるコーチングのスキルもここで磨かれます。

*STEP3* 卒業検定
入社後1ヶ月ほどで卒業検定。検定後、社内システム等の使い方を学んで頂き、店舗配属となります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

月給25万円+インセンティブ
※固定給は、経験、能力を考慮して決定します。

昇給(半期ごとに評価により見直し)

6. パートナーエージェント出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. パートナーエージェントの福利厚生は?

社会保険完備
自己啓発制度
従業員持株会制度
福祉応援プラン
健康促進制度
提案買取制度
FA制度
70歳雇用保証制度

8. パートナーエージェントの中途採用は?

 
 

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