株式会社テラプローブに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社テラプローブに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

DRAM、SoC、マイコン、イメージセンサ、アナログなど、各種半導体製品のテスト業務の受託を行っている。マイクロンメモリジャパン(旧エルピーダメモリ)の持分法適用会社であり、設立当初は旧エルピーダメモリで製造される半導体製品のテストを請け負うのがメイン業務であった。現在は画像認証技術の研究開発なども手がける。


1. テラプローブってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

テラプローブは、半導体デバイスメーカー出身テスト企業

1-2 創業者と沿革

創業者
小澤 雅英
2005年7月26日 - エルピーダメモリ(33.0%)が、キングストンテクノロジー日本法人(26.8%)・Powertech Technology(23.2%)・アドバンテスト(17.0%)とウェハーテスティングに関する新会社の設立で合意し、社名は「テラプローブ」にすると発表(かっこ内は出資比率、合計56億円)。初代社長には、エルピーダメモリの小澤雅英(NEC出身)が内定。

沿革

1-3 本社所在地とネットワーク

本社・開発センター
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-17 KAKiYAビル

国内・海外(台湾)の事業拠点一覧

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
常に、チャレンジ精神と誇りをもって母児ネスに取り組み、技術を磨き、生産の効率化を進め、世界中のお客様が心から満足し信頼できるパートナーとして、新たな価値創造に貢献します。

■社名の由来
Tera
1兆、1000ギガなど数字の大きさを表す単位で、ウエハテストで用いる探針の数の多さや、大容量化する半導体素子の数の多さ、さらにはテストスピードの速さなどを意味しています。

Probe
テストのためにウエハ表面に接触させる探針(電極)を意味し、同時に、世界最先端のテクノロジーを探求して技術を構築するという意味を込めています。

TeraProbe
常に世界トップクラスの技術力と信頼性を追求していくというコンセプトを表現しています。

2. テラプローブって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年3月期 227億3100万円
2015年3月期 213億300万円
2014年3月期 216億6800万円

▲営業利益(連結)
2016年3月期 27億8300万円
2015年3月期 13億2900万円
2014年3月期 8億3700万円

▲当期純利益(連結)
2016年3月期 4億6500万円
2015年3月期 △4億7700万円
2014年3月期 6100万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業セグメント別売上高(2015年度)
メモリ事業 134億円
システムLSI事業 91億8000万円

▲地域ごとの売上高(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日)
日本 156億318万円
台湾 54億7282万円
アジア 9億8698万6000円
北米 6億6812万2000円

2-3 主力事業

■メモリ事業
当社グループのメモリ事業の主な業務はDRAMのウエハテスト業務の受託であり、主に広島事業所とテラパワーで行っております。当社グループは、日本国内の半導体メーカーや、海外の半導体メーカー、ファブレス等からウエハテストを受託しております。
一般的にウエハテストは、上記のように顧客から支給されたテストプログラムを使用して、ウエハ上に作り込まれた半導体チップの電気特性をテストし、良品・不良品の判別を行い、その結果を顧客に提供して業務が完了します。これに対し、メモリ事業の売上高の多くを占めるDRAMでは、ウエハ1枚からより多くの半導体チップを製品化できるように、半導体チップにレーザーを用いた加工を施し、顧客の製造した半導体チップの歩留確保、向上を行っております。

■システムLSI事業
当社グループのシステムLSI事業では、国内外の半導体メーカーやファンダリが生産したSoC、マイコン、イメージセンサ、アナログなどの半導体製品のウエハテスト業務の受託が中心で、その他にファイナルテスト業務も受託しており、主に九州事業所で行っております。また、テラパワーにおいてもSoC、マイコンのテスト業務を受託しております。さらに、九州事業所とテラパワーの双方において、自動車産業向け品質マネジメントシステム(ISO/TS16949)の認証を取得しており、日本と台湾の両拠点で高品質が要求される車載半導体のテスト受託を強化してまいります。
システムLSI事業におけるウエハテストも、一般的には顧客から支給されたテストプログラムを使用してテストし、ウエハ上に作り込まれた半導体チップの特性について、良品・不良品の判別を行い、その結果を顧客に提供して業務が完了します。システムLSI事業における受託製品はメモリ事業と比較すると多品種少量生産の場合が多く、製品によりテスト機器やテスト環境が異なるなどの特徴があります。そのため顧客の様々なニーズに対応していく技術力と柔軟性が求められております。

当社グループではシステムソリューションセンター(熊本県熊本市)において、画像処理技術を応用したソフトウェア開発や、生体信号を使用したヒューマンインターフェース技術の研究を行っております。

3. テラプローブの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 兼 CEO 渡辺雄一郎
昭和43年12月19日生


平成4年4月 日本電気㈱ 入社
平成16年10月 エルピーダメモリ㈱(現社名マイクロンメモリ ジャパン㈱) 転籍
平成18年10月 同社 F&A Office コーポレートバジェットGr エグゼクティブマネージャー
平成19年5月 同社 F&A Office ファイナンスGr エグゼクティブマネージャー
平成21年2月 EBS㈱ 監査役 ECM㈱ 監査役
平成21年8月 エルピーダメモリ㈱(現社名マイクロンメモリ ジャパン㈱)F&A Office コーポレートバジェットGrエグゼクティブマネージャー
平成22年6月 当社 入社 当社 取締役兼執行役員 システムLSI事業部総括兼セールスオフィス総括TeraPower Technology Inc.取締役
平成23年6月 当社 代表取締役社長兼執行役員CEO
平成24年6月 ㈱テラミクロス 代表取締役社長
平成26年2月 当社 代表取締役社長兼執行役員CEO先行技術開発室長
平成26年9月 当社 代表取締役社長兼執行役員CEO(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

半導体市場は、スマートフォンや車載機器に加え、IoT製品の登場などにより、世界的には今後も着実な成長が期待されております。また同時に、これまで同様、厳しい企業間競争が継続すると考えております。このような状況の中で、当社グループは、既存の人的能力と設備能力を最大限に引き出し、企業価値の向上を目指してまいります。

具体的には、技術提案力、開発力、治工具設計力と、高品質で効率的なオペレーションを実現してまいります。そのために、工程運営能力を有する経験豊富なエンジニアと、世界的な規模を有するメモリテスタや国内最大規模のロジックテスタを、市場動向に合わせて日本と台湾の各生産拠点に最適配置することで、他社との差別化を図り、顧客開拓、受託製品の増加を目指してまいります。

当社は、半導体のテストビジネスに特化した企業として、2005年に設立されました。設立当初は半導体メモリ製品の代表格であるDRAMのウェハーテストを専門に行っていましたが、徐々に取扱製品を拡大し、現在ではMCU、SoCなどのロジック半導体製品の他、CMOSイメージセンサーや各種アナログICなども手がけています。
一方、当社の将来を見据え次の事業の柱を成長させるべく、新しい取り組みにも積極的にチャレンジしています。
それが2014年より新たにスタートした組み込みソフトウェア事業です。現在は熊本にオフィスを構え、経験豊富な組み込みソフトウェアエンジニアたちが当社ソフトウェア事業の拡大を目指して日々研鑚しています。

4. テラプローブではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 605人
単体 365人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 43.5歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 5.0年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 684万5000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

本村 章次
テストエンジニアリングセンター
九州テスト技術グループ

設備技術担当として、新設備の仕様検討、新設備の導入日程立案や改善(機能、運用)、管理(台数・所在・仕様)を行っています。

所有設備を全般的に使いこなせるようなスペシャリストになることが目標です。
設備仕様・構造(ハードウェア・ソフトウェア)を熟知し、現場運用で生産効率がアップする改善が行えるようになりたいと思っています。
顧客満足度向上の為、ひとつひとつの行動を素早く、納期を厳守しています。

才藤 静
九州テストオペレーションセンター
保全グループ

出産・育児に配慮した働きやすい環境や、部下からの提案を前向きに取り入れくださる上司の方が沢山いる職場が魅力です。 新しい業務を任される際は更に良い方法を自分で考えるようにしています。自分のアイデアを採用していただけた時にこの上ない感動があります。

これまで検査作業中心でしたが、現在はテスト装置をメンテナンスする為の計量器の校正出しや、装置部材等の発注、現場の備品管理を行っています。

クリーンルーム内の作業がスムーズに進行するよう、常にベストな環境づくりに取り組んでいきたいと思います。

 

5. テラプローブの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

必要な人材をJust in Timeで充ててゆく中途採用については、即戦力を期待しており、要求スペックに一致することが何より重要です。採用実績全体における割合も過半が中途採用であり、これまで、業界の内外を問わず多くの方が入社し活躍されています。
一定のスキルを持って入社する中途採用者がその経験を生かすのは当然ですが、一方、勤務する会社が変わったことによる環境変化の影響も大きく受けることになります。総じて、変化への対応力・柔軟性の高さが入社後の活躍につながります。自らの経験に基づくプロフェッショナルとしての拘りとのバランスを、高次に維持できる人材が望ましいと言えるでしょう。

5-2 育成に関する方針・施策

・語学学習費用補助制度
・職制・業務内容に応じた研修制度有

研修制度 新入社員基礎教育、テストライン教育、情報セキュリティ教育、技術講習会、階層別研修など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・プロジェクトボーナス制度

・昇給 年1回 4月
・賞与 年2回 6月・12月

6. テラプローブ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. テラプローブの福利厚生は?

福利厚生
各種保険(健康・厚生・雇用・労災)完備
各種手当(扶養・時間外・特別出勤・交替制・交替割増)
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度、退職金制度、通勤交通費全額支給、社員食堂、独身寮、マイカー通勤可

8. テラプローブの中途採用は?

 
 

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