株式会社エムビーエスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社エムビーエスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

独自の工法を持ち、常に技術向上を目指しながら、住宅や建物の外装・内装リフォームを全般を行うベンチャー企業。「ホームメイキャップ」という登録商標を持ち、環境への耐性を強化サービスを持つ。1997年6月に山口県宇部市に設立。西日本高速道路(株)や株式会社オータニなど幅広い業種の取引先を持つ建築工事を行う企業である。


1. エムビーエスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

研磨と特殊コーティング剤による外装・内装リフォームの会社。

1-2 創業者と沿革

創業者 山本貴士

1972年、山口県生まれ。家業の倒産、両親の離婚などの事情で、群馬県で青春期を過ごした。入学した高校はすぐに自主退学し、妹の学費を稼ぐために様々 なアルバイトを経験。18歳から横浜の外車ディーラー「ヤナセ」に勤め始めるが、 1年半で退職。その後、生まれ故郷の山口県・宇部市に戻り、個人事業として足場組みの仕事を始める。肉体労働を続けながら、市場の将来と課題を冷静に分 析。足場組みの作業効率を上げると同時に、1997年、有限会社を設立し、その翌年、新規事業として外壁リフォームサービス「ホームメイキャップ」を立ち 上げる。2001年に組織を株式会社に変更し、株式会社エムビーエス誕生。事業は急成長し、2005年4月、福岡証券取引所Q-Boardに株式上場を果 たした。中国地区ニュービジネス協議会会長賞、大前研一氏主催のビジネスジャパンオープン審査特別賞など、受賞歴も多数。

1-3 本社所在地とネットワーク

山口県宇部市西岐波1173-162

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念
「ドラマ化される会社にする」

行動規範
・建設業界での「新たなる常識づくり」に対して興味と情熱を持ち、誠意ある姿勢で仕事に努めること
・顧客満足を第一として、高品質な施工を適正価格にて提供するべく絶えず追及し研鑽し続けること
・事業に携わるすべての関係者が協調して運営にあたることを旨とすること

2. エムビーエスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成28年5月期(19期) 21億1452万4000円
平成27年5月期(18期) 19億9520万2000円
平成26年5月期(17期) 18億450万8000円

▲経常利益
平成28年5月期(19期) 2億4042万2000円
平成27年5月期(18期) 2億744万7000円
平成26年5月期(17期) 1億6602万9000円

▲当期純利益
平成28年5月期(19期) 1億6426万1000円
平成27年5月期(18期) 1億5498万1000円
平成26年5月期(17期) 1億234万1000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

2-3 主力商品

ホームメイキャップ事業
塗装は、美観を整え、建物を美しく飾るだけではありません。「塗膜」によって、壁の表面を覆い、空気や水の浸入から壁を守る「防護壁」の役目を果たしています。
しかし、「塗膜」は時間の経過によりその機能を果たさなくなります。「塗膜」は空気にふれるだけで酸化し、加えて酸性雨や紫外線により厚みが減少、「防護壁」の役目を果たさなくなり、外壁の耐久力が弱まります。そこで、年月が経過した建物は、再塗装が必要となるわけです。

弊社が提案する「ホームメイキャップ」は、美観の再生だけでなく、あらゆる多面的な環境への耐性も強化し、建物を長期間保護するシステムです。

建築工事業
「カンナックス事業部(現:建築部)」を設置し、総合建設業としての歩みをスタートさせました。これにより新築はもちろん、内装、水廻り、エクステリアなどの増改築まで、お客様に豊かさと安心安全をお約束できる快適空間づくりのサポート体制が整いました。これからも弊社の経営理念である「顧客満足を第一として、高品質な施工を適正価格にて提供する」という精神を支柱に据え、お望みのライフスタイルの実現に向けてのお手伝いをさせていただきます。

その他事業
FC加盟店に対するコーティング材等の販売に関する事業等で構成される

3. エムビーエスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
山本 貴士 

昭和47年7月17日生

平成3年4月㈱ヤナセ入社
平成5年1月足場業を個人創業(屋号:プロジェクトBIGI)
平成9年6月㈲アクアビギ(現:㈱エムビーエス)を設立 代表取締役社長に就任
平成13年7月㈱エムビーエスに組織変更 代表取締役社長就任(現任)
平成19年7月㈱お成り道取締役就任(現任)

3-2 発言・エピソード

あるものは守る、そして長く愛されるものをつくる。
そこに安全という柱を組み込んで、社会貢献を続けます。

<未来へ~エムビーエスが目指すもの>
どこまで可能性が広がるか予測不能。誰からも惚れられる女形的企業になる!

<これから起業を目指す人たちへのメッセージ>
周囲の応援に応えるためのプレッシャーをエネルギーに変えて奮闘し続けてください。

日本全国に50の支店網を構築し、全国の住宅及びインフラの補修を行う「列島リフォーム」という経営ビジョンを実現するため、全社員で邁進していきます。
そして、建設業界の課題でもある労働力不足の懸念への対応、その解消のためのIT技術等を活用した生産性の向上、既存インフラの維持修繕工事の拡大に取り組み更なる企業価値の向上を実現していきたいと考えております。
また、住宅や地域インフラの補修・維持・管理をとおして、地域社会の安全・安心の確保を担う地域の守り手として貢献できる会社になることも目標としております。

4. エムビーエスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 85名
(平成28年5月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 32.1歳
(平成28年5月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 5.0年
(平成28年5月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 416万9000円
(平成28年5月31日現在)

4-5 社員インタビュー、コメント

情報がありません

 

5. エムビーエスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私が20歳のときに創業して以来15年が経過しました。当社はまさにベンチャー企業です。
しかし、当社が志向しているのは「実」のあるベンチャー。いたずらなマネーゲームで利殖する「虚業」ではなく、当社が開発した高い技術力をベースに、「実業」を展開しています。

そんな当社が重視するのは「人柄」です。
これまでも、そしてこれからも人柄で採用をします。なぜ人柄なのか?もちろん「良い人柄」です。
みなさんはこれから共に働く人たちの「人柄」が気になりませんか?これまでの15年間、気がつけば「良い人柄」のスタッフに囲まれていました。それは何よりチームワークを大切にしてきた結果だと思います。この企業文化を壊したくない。だからこそ、私達の「人柄」に合う方を採用したいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

入社5~6年後には 支店長・施工責任者としてステップアップして頂きます!

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

昇給 年1回、賞与 業績に準ずる

6. エムビーエス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

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7. エムビーエスの福利厚生は?

福利厚生 雇用、健康、労災、厚生年金保険、社員持株会

8. エムビーエスの中途採用は?

 
 

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