株式会社ブラスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ブラスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1998年設立。東海地方を中心に、完全貸切型にこだわった直営ゲストハウスによるウエディング事業を展開。ドレスや和装のレンタル・販売、ゲストハウス施設内などでのレストラン・カフェ運営、パーティ・講演会・セミナーへの司会者派遣なども手がける。関西・関東地域への事業エリア拡大を図っている。


1. ブラスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

愛知県名古屋市に本社を置く、直営の結婚式場を運営する企業である。

1-2 創業者と沿革

創業者
河合 達明

1998年に独立。司会事務所「有限会社ブラス」を立ち上げる。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
愛知県名古屋市西区名駅2丁目34番1号
エコールプラザ名駅ビル4F

出典:
https://www.brass.ne.jp/corporate/profile/outline/index.html

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念

ブラスの使命は、社員の幸せを追求すると同時に温かさ、素直さ、
人情の機微を大切に最高の結婚式サービスを行うこと

2. ブラスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年7月期 71億700万円
2015年7月期 61億5500万円
2014年7月期 56億3300万円

▲経常利益
2016年7月期 5億7400万円
2015年7月期 4億3400万円
2014年7月期 5億4400万円

▲当期純利益
2016年7月期 3億1700万円
2015年7月期 2億6400万円
2014年7月期 2億9900万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

2-3 主力事業

ハウスウエディング事業

完全貸切ゲストハウスにこだわった、ハウスウエディング事業を展開しています。

ウエディングコスチューム事業

ウエディングコスチュームや和装、小物のレンタル・販売事業を展開しています。

レストラン・カフェ事業

ゲストハウス施設内等でのレストラン・カフェ事業を展開しています。
出典:https://www.brass.ne.jp/corporate/business/index.html

3. ブラスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 河合 達明
昭和41年1月21日生
平成元年10月 ㈱ドゥ・クレッセンド入社
平成5年4月 ㈱真誠入社
平成10年4月 ㈲ブラス(現:㈱ブラス)設立
代表取締役社長就任(現任)

出典:
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2441549

3-2 発言、ブログ、エピソード

上から読んでも下から読んでも、ブラスラブ。私たちが大切にしているカードの名前です。その中で僕は、ブラスの社員に向って約束をしています。「ブラスにとって、もっとも大切なのは社員です。仕事が好きで懸命に働く社員を大切にします」と。ですから僕の一番大切な仕事はブラスのメンバーが安心して生き生きと働ける企業文化を作ることです。

「河合、結婚式の司会をしてくれないかな?」「いいよ」。それまで結婚式に出たこともないのに、二つ返事で引き受けてしまう。気がいいのか、おっちょこちょいなのか、話し好きで〝仕切り屋〞のうえに、頼まれると断れない。この性格が未来を切り拓く原動力になろうとは、このときは知る由もありませんでした。

「河合が本番を仕切ると、本当にうまくいくなあ」。大手代理店からの評判もよく、仕事は順調だったのですが、問題がひとつ。超ワンマンだった社長にかわいがられながらも少しずつ反発心が芽生え、次第に居づらくなったのです。当時の私は、結婚してすでに2人の子どももいたのですが、3年で退職することになりました。

4. ブラスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 299人(平成28年7月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 26.7歳(平成28年7月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 3.1年(平成28年7月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 404万7000円(平成28年7月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

水田 優輝
ブルーレマン名古屋 プランナー

ブラスでは、1年目の新人にも、「これをやってみたい」と意思表示したことにはどんどんチャレンジさせてもらえる風土があります。そして、それに対して先輩たちが「好きにやってみろ、何かあった時にはこっちが責任をとってやる」という温かい目で見守ってくれるんですよね。直接言葉にはしませんけど(笑)。そういう守ってもらっている感覚があるからこそ、きちんと結果を出したい、会社のために何かひとつでも貢献したい、という気持ちが強くなり、そこで「よし!」と踏ん張ることが、自身の自己成長にもつながっているんじゃないかな、と思っています。

山下 友絵
ビードレッセ チーフコーディネーター

ブラスは、本当にやりたいことをやらせてくれる会社だな、と実感しています。もちろん、すべての思いが通るわけではないですが、私がドレス部門への異動を申し出た時も、最初はタイミングが合わず叶わなかったものの、最終的には「やってみろ」と認めてもらえ、大きな自信につながりました。

「こういうことをやってみたい」という明確なビジョンを持って積極的に動ける人にとって、ブラスは “夢が持ちやすい会社”です。一つの夢を叶えたら、また次のステップへ…。きっと夢は尽きないと思いますよ。

杉本 直人
ミエルシトロン キュイジニエ

「入社したら即戦力!」という言葉にひかれて、ブラスへの入社を決めました。入社後もそのギャップはなく…というよりも、思っていた以上に任せてもらえる幅が広く、ある意味嬉しい誤算でした。先輩に厳しく指導していただいたこともあり、野菜の皮むきが今までの3倍以上のスピードでしかも正確にできるようになったことや、入社2年目で食材の焼き場を任せてもらえたことは、目に見えた成果が感じられて嬉しかったです。
一番ビックリしたのは、シェフから「仕上げの盛り付けを一人でやってみろ」と任せられたこと。嬉しさ半分、戸惑い半分で、手が震えるほど緊張しましたが、出来上がりの良いところと悪いところを的確に評価していただき、経験そのものが大きな自信につながりました。

 

5. ブラスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像
・サービス精神のあふれる対応のできる方
・お客様のために頑張りたい、自己が成長するために頑張りたいと思える方
・ブライダル業界での経験、または接客経験
・営業力も求められます

5-2 育成に関する方針・施策

■入社後1カ月間は新入社員研修を実施
社会人としての基礎・ウエディングの基礎など座学形式の研修
新規接客やウエディングパーティの実践形式の研修など

■その後もフォローアップ研修を定期的に実施
新規接客(営業)研修/プランニング研修/音響照明研修/サービス&マナー研修/ドレス&美容研修 など

■リーダー研修
合宿形式でのリーダー研修の実施

■社外研修受講サポート制度

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤(当社規定による)・住宅手当・残業手当・食事手当、他

■表彰制度
・ベストプランナー賞/ブラスが求めるプランナーとしての総合力を表彰
・ベストアニバーサリー賞/新郎新婦に魅力的な商品を多数提案したプランナーを表彰
・年間成約率表彰/たくさんの新郎新婦にブラスウエディングの良さを伝えたプランナーを表彰
・100件、150件、200件プランナー表彰/たくさんの結婚式をプランニングした証です
・C1グランプリ/店舗の枠を越えて社内で勝利の腕を競い合うコンテスト
・1000件シェフ表彰/たくさんのゲストを料理で笑顔にしたシェフに贈られる賞

6. ブラス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. ブラスの福利厚生は?

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社員特株会、退職金制度、制服貸与、社員旅行、他

8. ブラスの中途採用は?

中途採用 | ブラス リクルートサイト

http://www.brass.ne.jp/rec/entry/career/

中途採用 | ゲストハウスウエディング結婚式場を運営する株式会社ブラスのリクルートサイト

 
 

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