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【ウォシュレット】TOTO(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【ウォシュレット】TOTO(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

衛生陶器・住宅設備機器を製造する国内メーカー。日本において衛生陶器の分野で約6割のシェアがある。TOTOによって初めて発売されたユニットバスをはじめ 、ウォシュレットなど多彩な商品を扱っている。それに加えて、「トルネード洗浄」など独自の技術を活かした製品づくりも行っている。


1. TOTO株式会社ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

衛生陶器・住宅設備機器を製造するメーカー

1-2 創業者と沿革

大倉 和親氏
明治8年(1875年)に東京日本橋に生まれました。明治27年(1894年)慶応義塾を卒業後、森村組(現森村商事株式会社)に入社し、神戸支店勤務を経てアメリカに渡り、森村組ニューヨーク店(森村ブラザーズ)に勤務しました。

衛生陶器の製造を行なう新会社・東洋陶器株式会社の設立に先立って、1916年5月1日に日本陶器の小倉工場という名目で工場の建設が始まった。当初より新会社の工場となる予定であり、翌年1月1日に定礎式が行なわれている。森村家、大倉家など森村組の関係者が出資して東洋陶器(TOTOの前身)は1917年5月15日に設立された。筆頭株主の大倉和親が初代の取締役社長となり、実務的な運営を行なう支配人には百木三郎(後に2代目社長に就任)が選任されている。

2017年 創立100周年
「TOTO WILL 2022」発表

沿革 : 企業情報 : TOTOについて : TOTO

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1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
福岡県北九州市小倉北区中島二丁目1番1号

国内事業所 : グループ拠点 : TOTOについて : TOTO

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国内販売拠点 : グループ拠点 : TOTOについて : TOTO

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国内サービス・サポート拠点 : グループ拠点 : TOTOについて : TOTO

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海外拠点 : グループ拠点 : TOTOについて : TOTO

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1-4 ビジョン・ミッション

創立時からの思想を、今の時代にふさわしく、さらにTOTOグループで共有できるように制定したものが「TOTOグループ経営に関する理念体系」です。

■社是
1962(昭和37)年、創立以来の伝統を尊重しつつ、将来にわたって企業活動の基調になるものとして「社是」が制定されました。 「愛業至誠」は、「奉仕の精神でお客様の生活文化の向上に貢献し、一致協力して社会の発展に貢献する」という決意を表す言葉です。

■TOTOグループ企業理念
私たちTOTOグループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。
そのために
・水まわりを中心とした、豊かで快適な生活文化を創造します。
・さまざまな提案を通じ、お客様の期待以上の満足を追求します。
・たゆまぬ研究開発により、質の高い商品とサービスを提供します。
・限りある資源とエネルギーを大切にし、地球環境を守ります。
・一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。

<ビジョン>
“強く・明るく・美しい会社”を目指して

■強く お客様視点に立って、世界のどの会社にも負けない事業体質やブランドをもつ“強い会社”を目指します。

■明るく TOTOで働く皆さんが生きがい・やりがいを感じ、お客様とも十分なコミュニケーションが図れる“明るい会社”を目指します。

■美しい 高い倫理観をもって、社会から絶対的な支持を受けることができる透明性のある“美しい会社”を目指します。

■中期経営計画(TOTO WILL2022)について(2017年10月発表)
2017年に創立100周年を迎えたTOTOグループは、次の100年に向け、世界中にTOTOファンを増やしていきます。その実現のため、2018年度から始まる5カ年の中期経営計画「TOTO WILL2022」を策定しました。
戦略フレームは、企業活動のベースとなるコーポレートガバナンスがあり、「グローバル住設」「新領域」の2つの事業軸と、全社最適視点で横串を通す3つの全社横断革新活動です。これらの事業活動と「TOTOグローバル環境ビジョン」がより一体となり、更なる企業価値向上を目指します。

2. TOTO株式会社の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年度 5923億100万円
2016年度 5673億500万円
2015年度 5678億8900万円

▲営業利益
2017年度 526億200万円
2016年度 474億4600万円
2015年度 461億3700万円

▲当期純利益
2017年度 367億9800万円
2016年度 329億6000万円
2015年度 357億2300万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲報告セグメントごとの売上高

グローバル住設事業
 日本住設事業 4379億9100万円
 中国・アジア住設事業
  中国 913億3300万円
  アジア・オセアニア 500億1700万円
 米州・欧州住設事業
  米州 308億3500万円
  欧州 36億1400万円
新領域事業
 セラミック事業 200億3000万円
 環境建材事業 97億6500万円

▲地域ごとの売上高

日本 4379億9200万円
中国 730億7100万円
米州 438億4800万円
その他 373億8800万円

2-3 主力商品

■トイレ「ネオレスト」
陶器と樹脂、それぞれ最適な部分に最適な素材を採用し、トイレを汚れから守ります。
渦を巻くようなトルネード水流が、少ない水を有効に使いながら、しつこい汚れも効率よく洗浄。便器の内面をまんべんなく、しっかりと洗います。
お掃除のしやすさを究めたTOTO独自のデザイン。奥までぐるーっとフチがないから、サッとひとふき、お掃除ラクラクです。

■戸建住宅向け システムバスルーム「サザナ」
サザナの特長1:サンジュウマル お掃除ラクラクほっカラリ床
サザナの特長2:サンジュウマル エアイン®シャワー
サザナの特長3:サンジュウマル 魔法びん浴槽

■TOTOシステムキッチン
・ザ・クラッソ
さまざまなインテリアやLDK空間に溶け込む美しいデザインと、キッチンワークを効率的にする機能を兼ね備えています。
・ミッテ
スタイリッシュで機能的。機能も価格もシンプルなシステムキッチン。

3. TOTO株式会社の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 会長 兼 取締役会議長
張本  邦雄

昭和26年3月19日生

昭和48年4月 当社入社
平成15年6月 当社取締役 執行役員 販売推進グループ長
平成17年6月 当社取締役 常務執行役員 マーケティング&コミュニケーショングループ担当 兼 販売推進グループ長
平成18年6月 当社取締役 専務執行役員 マーケティンググループ、販売推進グループ担当
平成21年4月 当社代表取締役 社長執行役員 新領域事業グループ担当
平成22年4月 当社代表取締役 社長執行役員 システム商品グループ、新領域事業グループ、秘書室、経営企画部、内部監査室担当 兼 Vプラン新領域事業担当
平成23年4月 当社代表取締役 社長執行役員 新領域事業グループ、経営企画本部、内部監査室、秘書室担当 兼 Vプラン新領域事業担当
平成24年4月 当社代表取締役 社長執行役員 新領域事業グループ、経営企画本部、内部監査室、文化推進部、秘書室担当 兼 Vプラン新領域事業担当
平成26年4月 当社代表取締役 会長 兼 取締役会議長
現在に至る

代表取締役 社長執行役員
グローバル事業推進、経営企画、デザイン、秘書室担当
喜多村  円

昭和32年5月24日生

昭和56年4月 当社入社
平成18年6月 当社執行役員 経営企画部長
平成20年4月 当社執行役員 浴室事業部長
平成23年4月 当社常務執行役員 システム商品グループ担当 兼 浴室事業部長
平成23年6月 当社取締役 常務執行役員 システム商品グループ担当 兼 浴室事業部長
平成24年4月 当社取締役 常務執行役員 システム商品グループ担当
平成25年6月 当社取締役 専務執行役員 システム商品グループ担当
平成26年4月 当社代表取締役 社長執行役員 新領域事業グループ、経営企画本部、秘書室担当 兼 Vプラン新領域事業担当
平成27年4月 当社代表取締役 社長執行役員 新領域事業グループ、経営企画本部、グローバル戦略室、秘書室担当 兼 Vプラン新領域事業担当
平成28年4月 当社代表取締役 社長執行役員 グローバル事業推進、経営企画、秘書室担当
平成29年4月 当社代表取締役 社長執行役員 グローバル事業推進、経営企画、デザイン、秘書室担当
現在に至る

3-2 発言、ブログ、エピソード

 今夏の新商品はキッチンが目玉になる。3ブランドを統一し、ハイエンド機能をボリュームゾーンにも展開したことで客が好みに合わせてカスタマイズできる。
 最近は廉価キッチンもずいぶん出回っているが、「水回りのTOTO」らしい新機能を訴求する。たとえば「水ほうき水栓」は節水・節約効果があるし、「すべり台シンク」は排水口をシンクの隅に寄せ、ゴミも水も流れやすくなった。当社が長年培ってきた排水をコントロールする技術が生かされている。(張本邦雄会長)

国内では高齢化が進み、介護業界の省人化が課題となります。

 昨年4月、寝室に設置できる「ベッドサイド水洗トイレ」(希望小売価格52万8千円)が、介護保険の適用商品となりました。多くの人が使えるようにもっと価格を安くし、機能の改良を加えていきます。

 こうした話題になりやすい特別な商品だけではありません。TOTOは、風呂場の手すりの位置はどこが適切かなど、UD(ユニバーサルデザイン)研究所(神奈川県茅ケ崎市)で高齢者や障害を抱える人にとっての使いやすさを長年、研究しています。

 来年は創立100年を迎えます。もう100年200年生き残る会社にしたい。だからこそ、品質やサービスの面では妥協しない。日本中、いや、世界中のトイレをきれいにする。利用者の期待に応える商品を作るよう、社内にハッパをかけています。(喜多村円社長)

TOTOグループの売上の約7割を占める日本市場では、新設住宅着工戸数が減少し、ストック型社会に移行しつつあります。
一方、「もっと快適に暮らしたい」という人々のニーズはますます高まっています。
TOTOグループはいち早くリフォーム市場の開拓を進め、さらにリフォームから一歩前進させ、お客様の期待以上の新しい生活スタイルを約束する「リモデル」を積極的に提案してきました。
リモデルをより身近に感じていただくために、お客様が見て、触れて、体感していただける場として、全国にショールームを設置しました。
お客様との接点である工事店の皆様とともに、より快適な水まわり空間の提案活動に取り組んでいます。(喜多村社長)

4. TOTO株式会社ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 32,428人 単体 7,960人(平成30年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 42.6歳(平成30年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 14.9年(平成30年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 671万758円(平成30年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

坂本 太吾
2009年入社
四国支社 愛媛営業所
営業職

ガムシャラだった新人時代。
入社後は、ずっと愛媛エリアで、木建ルートやリモデルクラブ店を担当しています。 入社3年目までは、パートナーである特約店と一緒に、とにかくたくさん工務店や戸建ての現場を回っていました。特に、2年目はガムシャラでしたね。ある新商品を買ってもらうために、建材販売会社のところで夜遅くまで粘ったり。

ソリューション営業に目覚めた3年目。
そんな自分が変わったのは、3年目のとき。きっかけは、社内の「3年間育成計画」の研修です。最初は「どうせ、きれいごとだろう」と思っていたんですが、「せっかくなら研修内容を実践してみよう」と。
で、ある特約店向けに、近年の市況などから仮説を立て、リフォームへビジネスシフトすることを、定量的・定性的なデータを使って提案しました。その結果、特約店の売上も向上。また、こちらの熱意や提案の可能性を感じていただき、TOTO製品の扱いを増やしていただきました。
入社して一番やりがいを感じたし、それからは、ただモノを売るだけでなく、経営コンサルタント的な提案をお客様にするようになりました。

丸山 智美
2007年入社
市場開発第一部 市場開発第一課
営業職

TOTOの強みは、何といっても、製品の技術力にあると思います。品質に真面目すぎて、洗面化粧台の扉の試験を何万回も行ったり。だからこそ、自信を持って価格が高い理由も説明できます。 また、TOTOの営業のやりがいは、仕事のヒントがあらゆるところに転がっていること。製品も身のまわりにあるものだから、自分の日常の経験を仕事に活かせることができるし、身近なところから商談のテーマを拾うこともできます。 また、自由にやらせてくれるのもTOTOの営業の魅力ですね。私は、イベントのときにアドバイザーの制服を着て営業したことがあります。

前中 麻里子
2011年入社
法務本部 知的財産センター 企画・小倉特許グループ
企画職

「発明の創出」などに携わる。
若手育成に力を入れている部門の方針で、入社1年目は知的財産センターに属する調査グループに在籍。講師役である調査グループの方々からから、特許文献を読み解くための基礎を学びました。また、調査グループには、元開発や元営業、元経理の方など、様々なキャリアの方が在籍しており、知的財産権に関すること以外にも多くのこと教えていただきました。
2,3年目は、知財の実務の一連の業務について、OJTを通して経験し、基礎スキルを身につけていきました。
4年目から、水栓事業部の担当となり、知財の仕事に本格的に携わるようになりました。知財の代表的な業務に「発明の創出」があります。例えば、開発者が節水に優れた新製品をつくったとしましょう。そのとき、どんな工夫をして節水を実現したかを本人から聞き、工夫した点を書面化、出願手続きなどを行い権利化し、保護していくのです。
TOTOは、年間400件以上の特許を出願していますが、使わない技術で特許を取ってもコストになるだけ。逆に、取得しても抜け道が多ければ、他社が代替技術で簡単に開発できてしまいます。自社の技術をいかに守るか。あるいは、技術トレンドを見極め他社がライセンスを受けてでも使いたくなるものを取得するとか、今後開発がしやすくなるよう一つの技術だけでなく、そこに関わる周辺の技術も一緒に特許を取得するなど、活用の観点からも戦略を考えていきます。
また、他社の特許を侵害していないかを開発者と一緒に調査するのも、私の仕事です。

原島 立成さん
2011年入社
ウォッシュレット生産本部 ウォッシュレット開発第二部 商品開発第四グループ
技術職

水、光、空気に携わる。
1年目は研修を受けながら、ウォシュレットの熱交換器ユニット――お湯をつくるユニットで、制御の難しい箇所です――の評価・テストを担当。2年目は、海外向け高級製品に搭載される「Actilight」の開発に携わりました。「Actilight」は、便器表面に光触媒の層をつくり、ふたを閉めたときに一定時間紫外線を照射、便器表面の汚れを抑える技術です。私は、紫外線照射ユニットの開発を担当しました。「光」に関する技術の蓄積がTOTOには少ない中、先駆者として勉強しながらの開発でした。
3年目で担当したのは「空気」。トイレ空間のニオイを取り込み、除菌水フィルターに捕集して脱臭した後、捕集したニオイ成分を「きれい除菌水」で洗浄・除菌する「においきれい」を開発しました。
TOTO社員やお客様の家に出向き、掃除の頻度・季節・家族構成などによってどんな匂いが生じるか、その検証から開発はスタート。私は製品の仕様決めを主に担当しました。他の開発メンバーや品質保証部門、購買部門などと協力して、脱臭性能と実用性(耐久性や量産性など)が両立できるフィルター部材の選定、機能が詰まったウォシュレット内でのユニット形状や配置決め、「きれい除菌水」のフィルターへの給水方法などを検討していきました。

羽田 陽子
2010年入社
環境建材事業部 BtoB事業推進部 BtoB開発グループ
技術職

入社して3年目までは、シャワーの浴び心地の研究をしていました。「心地よさ」というものが、どんな要素と関係があるかを感性工学専攻の先輩と二人で仮説を立て、私が測定・検証方法を考え、数値化・実証していく研究です。
学生時代は、ノズルの形状による水の流れや振動の違いなどを研究していましたから、最初から専攻に直結した仕事ができました。特に、計測技術などは、すごく役に立ちました。
私は、成果物がイメージできるとやる気が出るタイプなので、事業部で、自分の開発したものが実際に製造できるかを考えたり、お客様に製品が届くまでを経験したいと上司に言ってきました。現在は、念願がかなって、事業部で光触媒開発を手がけています。流体から化学へ。一見関係ないようですが、塗料も流体。均一に塗布する方法を考えるときなどに、専攻は活かせると思っています。

社員インタビュー|新卒採用:技術職|TOTO 採用情報

https://jp.toto.com/saiyo/graduate/tec/interview/index.htm

TOTO株式会社の公式サイトです。トイレ、バスルーム、システムキッチン、洗面化粧台など、住宅からあらゆる建築まで品揃えする、水まわり住宅総合機器メーカーです。商品購入からお手入れ、修理情報などお役に立つコンテンツを提供します。

5. TOTO株式会社の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

これから入社される方には、“自ら成長する”プロ意識を持って欲しいと思います。プロフェッショナルとして仕事を通じ、また研修などの機会を活かして、どう成長していくのかを考えるのは自分自身です。「将来こうなりたい」という思いを上司との面談を通して伝えることができる“キャリア申告制度”もあります。そこでは、「何がしたい」「どこで働きたい」という願望だけでなく、“社会人として、TOTOの社員として、こうありたい”という気持ちを伝えてください。

大学で学んだ専門的な知識も大切ですが、それがそのまま会社での仕事に直結することは多くありません。今持っている知識にこだわることなく、会社での30年、40年という時間をイメージして、残りの学生生活を送って欲しいと思います。そして、スポーツでも研究でも趣味でも何でも良いので、「私はこれをやりました」と胸を張って言えることを持って欲しいと思います。やり抜くことで、本質を見通す力がきっと身につきます。その力は、社会に出てからの自分を支える力になるはずです。

5-2 育成に関する方針・施策

TOTOグループの想いと自分の役割を理解し、自ら率先して行動できる創造力豊かな人財の育成に取り組んでいます。
入社後は、ベースとなるビジネススキルを身につけた上で、自分で考えて行動できる人財として成長するために、3年間にわたって計画的な育成プログラムを用意。1年毎に達成目標を設定し、自律人財へと成長するためのスキルアップを目指します。
各プログラムでは、それぞれの業務に必要な知識を学ぶと同時に、すべての仕事に共通する「仕事力」「コミュニケーション力」「論理的思考力」「問題解決力」などを伸ばしながら、業務の計画・実行・改善を行う力を身につけることができます。

■ 充実のフォローアップ研修

3年間にわたって、職場での実践とフォローアップ研修・現場実習を組み合わせながら、さらなる成長を促します。フォローアップ研修では、担当業務に応じたコースを受講。「ロジカルシンキングと人事制度について」「問題解決手法」「プレゼンテーション」など、さまざまなテーマを持ってスキルアップを果たせるほか、製造現場実習や市場現場実習などで、さらなる顧客視点・現場視点での考察力を深めることができます。

■キャリアに合わせた研修を用意
3年間のフォローアップ研修や実習を終えた後も、それぞれの役割に応じて、階層別の研修を強化しています。マネジメントのスキルを養う研修も充実しており、中堅クラス以上の社員を対象に「経営塾」と呼ばれる次期経営リーダー育成のための選抜型プログラムも用意しています。

自分らしいキャリアを叶える幅広い制度
社員自らがキャリアプランについて考える機会、また上司へキャリアプランを伝える機会として、年に1度「キャリア申告制度」を実施しています。直属の上司との面接を通して、適性や他部門の求人、要員配置を考えながら異動を行っています。また、「ジョブリクエスト制度」や「社内公募制度」など、本人のやる気を尊重した異動を行う仕組みもあります。さらに、グローバルな人財の育成に向けて、若手のうちから海外での経験を積むことができる「海外チャレンジ制度」もあり、幅広いフィールドで活躍することができます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与 2017年4月 初任給実績(東京勤務の場合)
高専本科卒    月給18万5500円
学部・高専専科卒 月給21万5000円
修士了      月給24万1000円

■諸手当
時間外手当(残業)、深夜・休日手当、通勤手当、住宅制度、カフェテリアプラン、職場レクリエーション補助など

■昇給 年1回(6月)

■賞与 年2回(6月、12月)

6. TOTO株式会社出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

木瀬照雄氏(きせ てるお、1947年4月29日- )
日本の実業家。TOTO会長兼取締役会議長。社団法人日本建材・住宅設備産業協会(建産協)会長、九州経済連合会副会長。 福岡県北九州市出身

津田拓真氏
1990年 3月 長崎県立諫早高等学校卒業
1994年 3月 神戸大学理学部物理学科卒業
1994年 4月 TOTO株式会社入社
2010年 4月 弁理士登録
2011年 5月 TOTO株式会社退職
2011年 6月 TMI総合法律事務所勤務

7. TOTO株式会社の福利厚生は?

■休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝)、年間休日123日、有給休暇(17~20日)、 自己啓発休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休業など

■保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備

■厚生施設
独身寮、社宅、保養所、スポーツ施設、体育館、テニスコートなど

(新卒採用 採用FAQ)
福利厚生制度について
Q1. 福利厚生制度について教えてください。
A1 TOTOではカフェテリアプランを導入しています。カフェテリアプランとは、社 員に一定のポイントが与えられ、その範囲内で様々な福利厚生制度のメニューの中から、個人のニーズに応じて 自由にメニューを選択できる制度です。

Q2. 出産・育児、介護に対して支援制度はありますか?
A2 高齢化の進展や、就業意識の変化など育児や介護はもはや女性だけの問題ではありません。したがって、社員が安心して働くことができ、能力を十分発揮できる就業環境を整えるためTOTOでは、主に下記のような制度を設けています。
・育児休業制度(子供が1才に達した以降、最初に到来する4月末まで。1才6ヶ月に達していなければ達するまでを限度とする。)
・介護休業制度(対象となる親族1人につき、通算365日まで)
・短時間勤務制度
・所定外労働・深夜労働の免除
・積立休暇制度(年次有給休暇の時効消滅分を別途30日分積み立てることができる制度で、2親等以内の親族の看護・介護を行なうために欠勤する場合での使用が可能。また勤続10年以上の者が自己啓発のため欠勤する場合や、会社が認めるボランティア活動のために欠勤する場合も使用が可能)

■女性らしい働きを後押しする研修制度

TOTOグループでは、女性がスキルアップを果たすための機会として、さまざまな研修を用意しています。
女性セールスと、その上司に向けに実施されるのがコミュケーション研修。結婚・出産などのライフイベントとのバランスをとりながらキャリアを積む方法や、上司との効果的なコミュニケーション方法を学びます。

女性のマネジメント能力開発を目指すのが女性管理職候補者研修です。各プログラムを通して、管理職に求められる能力を理解し、自身の現状能力を把握することで、今後必要な課題と課題解決プランを見つけ、業務を通して解決を図ります。

8. TOTO株式会社の新卒採用、中途採用は?

新卒採用|TOTO 採用情報

https://jp.toto.com/saiyo/graduate/index.htm

TOTO株式会社の公式サイトです。トイレ、バスルーム、システムキッチン、洗面化粧台など、住宅からあらゆる建築まで品揃えする、水まわり住宅総合機器メーカーです。商品購入からお手入れ、修理情報などお役に立つコンテンツを提供します。

中途採用情報|TOTO Recruiting Information 2017

http://www.toto.co.jp/saiyo/career/index.htm

TOTO株式会社の公式サイトです。トイレ、バスルーム、システムキッチン、洗面化粧台など、住宅からあらゆる建築まで品揃えする、水まわり住宅総合機器メーカーです。商品購入からお手入れ、修理情報などお役に立つコンテンツを提供します。

グループ会社採用|TOTO 採用情報

https://jp.toto.com/saiyo/group/index.htm

TOTO株式会社の公式サイトです。トイレ、バスルーム、システムキッチン、洗面化粧台など、住宅からあらゆる建築まで品揃えする、水まわり住宅総合機器メーカーです。商品購入からお手入れ、修理情報などお役に立つコンテンツを提供します。

 

 

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大阪府 東証一部 商社 岩谷産業 復興関連


【長寿社会の対策研究】(株)博報堂に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【長寿社会の対策研究】(株)博報堂に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

長寿社会の研究として産官学のプロジェクト「100年ライフデザイン」を発起。国内第2位、世界第7位の広告代理店。親会社は博報堂DYホールディングス。企業フィロソフィに「生活者発想」と「パートナー主義」を掲げる。4マス媒体の売上構成比は54.7%。10年間で複数の異なる領域の業務を担当する「多段階キャリア育成制度」がある。

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【半導体洗浄装置】(株)SCREENホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【半導体洗浄装置】(株)SCREENホールディングスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

半導体やディスプレイ・プリント基板などの製造装置や印刷機器の開発・製造を行うSCREENグループの持株会社。(株)SCREENセミコンダクターソリューションズが扱う枚葉式洗浄装置やパッチ式洗浄装置、(株)SCREENグラフィックアンドプレシジョンソリューションズのCTP装置など、世界トップシェアの製品を数々有している。

京都府 電機・電子 東証一部 SCREENグループ SCREENホールディングス


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