株式会社コナカに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社コナカに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東日本を中心に出店している「紳士服のコナカ」を展開する企業である。製品の企画・製造から行うSPA(製造小売)システムを採用し、高い品質や手に届きやすい価格の製品を提供。連結子会社のコナカエンタープライズ株式会社では、レストラン事業や教育事業なども行っている。


1. コナカってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

紳士服およびその関連洋品を主に取り扱う紳士服専門チェーン

1-2 創業者と沿革

創業者である湖中久次は、昭和27年9月、神戸市生田区(現 中央区)で洋服店を個人営業店として開設し、その後昭和29年1月、神戸百貨株式会社を設立、諸官庁を主とした割賦による職域訪問販売を開始いたしました。
 昭和35年8月、既に神戸百貨株式会社の系列として大阪市・名古屋市・東京都に出店していた一文字屋と合併し、さらに全国展開をめざすべく商号を日本テーラー株式会社(昭和59年2月コナカ株式会社に商号変更後、平成3年5月当社と合併)と改め、昭和36年4月に本社を大阪市阿倍野区に移転しました。
 昭和48年11月、店舗での小売を目的として、横浜市中区伊勢佐木町に子会社として当社、株式会社新紳(現 株式会社コナカ)を設立しました。

沿革 | 会社情報 | 株式会社コナカ

http://www.konaka.co.jp/company/enkaku.html

沿革 | 会社情報 | 株式会社コナカでは、『すべては品質から。』をテーマに素材・機能・ファッション・サービスにより、ブランドの「品質」向上を目指します。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
神奈川県横浜市戸塚区品濃町517番地2

出典:
http://www.konaka.co.jp/company/gaikyo.html

コナカグループ | 会社情報 | 株式会社コナカ

http://www.konaka.co.jp/company/group.html

コナカグループ | 会社情報 | 株式会社コナカでは、『すべては品質から。』をテーマに素材・機能・ファッション・サービスにより、ブランドの「品質」向上を目指します。

1-4 ビジョン・ミッション

■社是
知識 行動 責任

■経営理念
株式会社コナカは信用を重んじ、常に奉仕の精神をもって
地域社会に貢献し、輝く未来を開拓すべく
資本の蓄積と人材の育成に努め、社員の幸福と企業繁栄に努力する。

衣食住文化の変化に対応し、さらに新たなる飛躍発展を期したシンボルマークは『和と広がり』をコナカの頭文字『K』で表現したもので、コンセプトはSPREAD BIG・ Kです。

また、赤と青のコーポレートカラーは、コナカの企業姿勢や決意を表しています。

コナカブルー - 地域に密着した会社を表し『調和』と『ヒューマニティ』を象徴するカラーです。
コナカレッド - 燃える熱意と意欲的な姿勢を表し『コナカの未来に向かう情熱』を象徴しています。

2. コナカの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
平成28年9月期 696億3300万円
平成27年9月期 691億3000万円
平成26年9月期 683億3200万円

▲営業利益(連結)
平成28年9月期 22億4500万円
平成27年9月期 22億2200万円
平成26年9月期 22億5200万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
平成28年9月期 △3900万円
平成27年9月期 12億7700万円
平成26年9月期 17億2900万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(平成28年9月期)
ファンション事業 676億6000万円
レストラン事業  19億2600万円
教育事業     4600万円

2-3 主力事業

■紳士服コナカ(ファッション事業)

関東首都圏を中心に東北、中部、近畿地区に店舗を展開しています。「すべては品質から。」をスローガンに高品質・高機能な商品を取りそろえた、斬新な商品開発力が特徴のショップです。

■とんかつ専門店 かつや(レストラン事業)

「お客様にできるだけよい商品をできるだけ安く提供する」をコンセプトに、品質にこだわり、低価格で圧倒的なお値打ちのある商品を提供している"とんかつ専門店"です。

■Kids Duo(キッズデュオ)(教育事業)

Kids Duoはお子さまの第2の家として英語を通じて子どもたちの興味や好奇心を様々な角度から刺激する、新しいタイプの学童保育・幼児教育施設です。

3. コナカの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
湖中 謙介

昭和35年10月16日生

昭和57年4月 日本テーラー㈱ 入社
平成3年5月 当社と合併により当社取締役
平成11年12月 当社常務取締役
平成15年2月 当社専務取締役
平成17年10月 当社代表取締役社長(現任)
(兼職の状況)
㈱フタタ取締役
コナカエンタープライズ㈱代表取締役会長
㈱フィットハウス取締役会長
㈱アイステッチ取締役
KONAKA(THAILAND)CO.,LTD.
Representative Director President
KONAKA(SINGAPORE)PTE.LTD.
Representative Director Chairman
上海庫納佳服装服飾有限公司董事長

3-2 発言、ブログ、エピソード

商品の企画・生産から流通、販売に至るまでを完全に自社プロデュースする、SPA(製造小売)システムを採用し、『すべては品質から。』をスローガンとして、独自の商品開発体制により、多くのお客様より高い評価をいただける商品をタイムリーに開発しております。高品質素材を優れたコストパフォーマンスで提供するプロジェクト、『コナカ×ニュージーランドプロジェクト(ニュージーランド産ウール)』などによる品質に妥協しない商品開発体制を構築しています。また、独自の機能性商品開発ではリーディングカンパニーとして『シャワークリーンテクノロジー』、『ウルトラタフ』に代表される高機能商品を開発し、品質はもちろん、ファッション性も高く、さらにお求めいただき易い価格の商品を提供しております。

――フィットハウスのどのようなところに興味を持ちましたか?
湖中社長 郊外の独立店舗で靴とバッグを主体に展開していますが、どちらも百貨店に持っていっても遜色のないトップクラスの売場だと思っていました。基本的な品ぞろえやブランド品展開でお客さんへのサービスもできています。それに女性から男性まで、ジュニアからミセスまで幅広く集客力のある業態であることに魅力を感じました。
 我々が多店舗化を進めた時期は出店規制を受けた頃で、500㎡(150坪)の売場の中で表現するのは大変得意としています。ただ、それだけでは多くのお客様に魅力を感じてもらえません。その点フィットハウスは600坪やそれ以上の大型店舗で専門化した展開をしており、多様化するお客様の志向にもうまく対応している。今後、お互いの良いところを持ち合い、共同立地で店舗を作っていけるのではないかと思いました。

4. コナカではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1926人
単体 1009人(平成28年9月30日現在)

4-2 平均年齢

単体平均36.4才(平成28年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均14.1年(平成28年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均483万5432円(平成28年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

岡野 公洋 2005年入社
SUIT_SELECT 渋谷明治通り
エリアマネージャー

エリアマネージャーとして渋谷明治通り店をメインに4店舗を担当しています。主な仕事内容は売り場作りや各店舗の店長のサポートとしてスタッフの教育や接客なども見ています。
売り場作りはスーツセレクトで統一されているものもありますが各店舗ごとにエリアやお客様層も違うのでそれぞれの色が出るように心がけています。
自分の役割は各店舗の店長が仕事がやりやすい環境にするためにいると思っているので、店長が決めたことを尊重しそれが実践できているか、店長の中で○が出せる状態になっているかを自分の目で見てチェックするようにしています。細かいと思われているかもしれませんね(笑)
また販促業務にも関わっているのでその打ち合わせに出たりもしています。

黒澤 有希 2008年入社
SUIT_SELECT 練馬

一日の流れを簡単に説明すると、まず出社すると開店準備を行います。開店準備ではレジ開けや店舗の掃除、朝礼の内容を考え、早番スタッフと朝礼を行います。開店後は週2日ある商品の仕入れや品出しをしたり、マネキンの着せ替えなど売り場のブラッシュアップをします。練馬店は昨年の3月にオープンし新人の比率が多いため、接客していない時間は接客ロープレなどスタッフの教育に時間を充てています。
育休後、時短勤務しており毎日17:30頃に退社しています。急に休まないといけなくなることもあるので周りやお客様に迷惑をかけないようにお客様の伝達事項はきちんと共有し、何かあったらお互いが助け合えるようコミュニケーションを大切にチームワーク作り、お店作りを目指しています。育休から戻り先輩の立場になって楽しく仕事ができています。

5. コナカの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

一人ひとりの方とお会いしてじっくり話を聞きたいので、 個人面接を重視し、全部で3回行っています。

世に多くの企業がある中で、なぜ他社でなく、コナカで働きたいのか?
面接ではその点を深く伺いたいと思います。

いろんなタイプの方に入社して欲しいと考えています。
例えば以下のような方は、コナカでやりがいを持って働けるだろうと思います。

■第一印象の良い方
■向上心のある方
■ファッションが好きな方
■プラス思考のできる方
■意欲を継続できる方

5-2 育成に関する方針・施策

■研修
新入社員研修、次席研修、幹部養成研修、全社員研修、エリア別研修、ロールプレイング研修、商品説明会、スキルアップ委員会、VMD委員会

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■給与
2016年4月 初任給
院卒・大卒/月給20万7000円
専門・高専・短大卒/月給18万8000円

■諸手当
各種報奨金
通勤手当
時間外手当
家族手当
住宅手当
役職手当
地域手当

■昇給 昇給年1回(4月)
■賞与 賞与年2回(6月・12月)

6. コナカ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

入江 恭広
株式会社アイエンター代表取締役

明治学院大学経済学部卒。大学卒業後、株式会社コナカに入社。
同期内トップセールスとなり、複数の新規店舗立ち上げや店長職を経験する。
さらにITベンチャー企業に転じ、20代で営業・採用部門のトップとして従事する。
2004年、30歳で起業し、株式会社アイエンターを設立。最初はたった一人、
ワンルームのオフィスからのスタートだったが、
わずか4年で売上約13億円を達成するなどの成長企業に育てる。

土方 洋
株式会社 COCOASSO -ココアッソ- 
代表取締役

出典:
http://cocoasso.com/kaishagaiyou/

971年1月16日生まれ
日本文化大学法学部卒業

株式会社コナカでは、約15年くらい在籍しておりました。
入社当時はまだバブル時代がはじける一歩手前くらいでしたから、忙しかった。
ホントに気づいたら夜だった。
そんな感じの連続でした。
で、ものすごく教育熱心だった。
社員一人一人が、いわゆる商品知識、話法、所作など、すべてにおいて完成するまで教育していただきました。
これが大きかったですね。
今のボクがこうしていられるのは、コナカという会社で勉強させてもらったからだと思っています。
本当に感謝しています。

7. コナカの福利厚生は?

独身寮、自社商品購入割引、 横浜スタジアム・楽天Koboスタジアム宮城年間予約席、財形貯蓄、社員持株会、退職金、各種表彰、出産・育児休暇制度、 保養所(新潟県越後湯沢『ツインタワー石打』、静岡県熱海市『熱海プラザ』)、 会員制リゾート(『エクシブ軽井沢』他関連施設、『ダイワロイヤルホテルズ』)

8. コナカの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | 株式会社コナカ

http://www.konaka.co.jp/job/

採用情報 | 株式会社コナカでは、『すべては品質から。』をテーマに素材・機能・ファッション・サービスにより、ブランドの「品質」向上を目指します。

 

 

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