フォーライフ株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

フォーライフ株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

1996年にフォーライフアンドカンパニー(有)として創業した企業で、主に横浜・川崎エリアを中心とした分譲住宅の企画・開発、賃貸住宅事業、注文住宅事業を展開。特に「低コストかつ高品質」を目標に掲げた注文住宅事業に注力しており、ショールームを併設した営業店舗を増やすことで順調に事業エリアを拡大している。


1. フォーライフってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

「低コストかつ高品質」な住宅を提供することを使命として事業を行ってます。

1-2 創業者と沿革

創業者・代表取締役
奥本 健二

平成8年9月 当社設立

会社概要と沿革

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
横浜市港北区大倉山1-14-11 FORLIFE大倉山拾番館

店舗一覧

ショールーム所在地

1-4 ビジョン・ミッション

低価格・高品質のクオリティーを大事にします。

お客様のご要望を形作るために、何度でもご相談承ります。

こだわりの家にするために、多彩なオプションもご用意しています。

当社のショールームにて、素材などを実物で体感できます。

2. フォーライフって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年3月期 51億2700万円
2015年3月期 42億3500万円
2014年3月期 40億8000万円

▲営業利益
2016年3月期 3億7500万円
2015年3月期 1億8100万円
2014年3月期 -

▲当期純利益
2016年3月期 2億4500万円
2015年3月期 1億1700万円
2014年3月期 2億5500万円

2-2 事業セグメントと業績内訳


▲セグメント別売上高(平成28年3月期)
分譲住宅事業 47億4278万6000円
注文住宅事業 3億7736万円
その他事業  726万円

2-3 主力事業

分譲住宅事業

「分譲住宅事業」は、当社における主要な事業であり、事業開始以来、「住み心地の良い家」の提供をミッションに東京神奈川圏において「都市型・狭小・低価格」の新築3階建戸建住宅を主体に展開しております。
地価の高い都市部では「良質でリーズナブルな戸建住宅」に対する潜在的需要は大きいと考えており、低価格のなかにどれだけ機能や品質をいかにバランス良く取入れるか深く意を配っております。当社は、事業用地の仕入れから企画、設計、施工・管理、アフターメンテナンスの一連の工程を自社でマネジメントし、各工程に専任担当者を配してプロジェクトチームを編成し、1棟1棟ごとに間取りや内装は、そこに住まわれる方の家族構成やライフスタイル、生活への動線を考慮した間取りに十分配慮しております。また、地域ごとのニーズ特性を反映した付加価値企画型の開発に取組んでおります。

注文住宅事業

「注文住宅事業」は、「お客様の夢を叶えるための家を創造するお手伝い」をテーマに、豊かな感性と想像力で理想をカタチにする家造りを追求し、お客様に「時間と企画と技術」を総合した高いサービスを共有していただき「オーダーメイドの住まい」を提供しております。
請負価格については、「こだわりの注文住宅を子育て世代の方でも無理なく購入できる価格で」をモットーに、お客様のご要望に沿ったプランを、建物面積を基準として分りやすくシミュレーションしていただける仕組みを採用しながら決定しております。

その他事業

「その他事業」は、既存住宅のリフォーム等を展開しております。

3. フォーライフの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 社長 執行役員
奥本 健二

昭和38年5月26日生
昭和63年4月 株式会社ミヤマ(現株式会社レオパレス21)入社
平成元年9月 住友不動産販売株式会社入社
平成8年9月 フォーライフ株式会社設立 代表取締役社長就任(現任)
平成27年4月 社長執行役員就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

住宅市場は、政府主導の政策に後押しされ住宅購入における消費者マインドは維持されるものの、反面で住宅着工戸数は弱含みが継続されると予想されています。そのような状況下ではありますが、首都圏の分譲住宅供給に関しては、マンション市況が価格高止まりに伴う需要不振に加え、マンション用地不足による影響のもと発売件数の減少が予想され、マンション購入から値ごろ感ある戸建購入へ方向転換する第一次住宅購入層が少なからず戸建販売の追風になると推察します。当社におきましては、これまでの事業基盤である、横浜エリア及び川崎エリアを更に強固な事業基盤として深堀し、これまで手薄でありました都内城南エリアを、昨年9月に渋谷区渋谷に開設しました渋谷店を要に新たな事業基盤として拡大に努めたい意向であります。

「横浜の夢と元気のプレゼンテーナー、なでしこリーグ・ニッパツ横浜FCシーガルズを応援いたします。」

4. フォーライフではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 44人(平成28年10月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 39.7歳(平成28年10月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 2.4年(平成28年10月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 644万円(平成28年10月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント


長谷川 真也
2013年入社 営業部

この2年半で担当した住宅は50棟以上ですが、その1棟1棟について思い入れがありますね。初めて担当させていただいた住宅は建替で、以前の住宅で使用していたタイルを残したり、お子様の手形を取って駐車場に埋め込んだり、と新しい家への愛情を目に見える形で残すように配慮しました。お引き渡し後、お子様が壁紙を破いた、とご連絡をいただいたときには、壁紙をロットでお届けしたこともあります(笑)。


森金 晋一
2009年入社 設計部

狭小地に建てる分譲住宅は、価格が抑えられている分、たとえばトイレが1箇所しかないとか、洗面台と洗濯機置き場が離れているとかいった、多少の「不便」が付き物です。でも、住む人にとってマイナスに感じる要素は、一つでも少ないほうがいい。
狭小住宅とはいえ、マイナス点を一つでも減らして、住む人が「普通に」「ストレスなく」生活できるよう、いつも心がけています。
限られた条件の中、上手く収めることができると、まるで難しいパズルが解けた時のような達成感がありますね。


内丸昂史
2014年入社 施工部

私が仕事をする上で大切にしていることは、工期を守ること、安全管理を万全にすること、そして品質を維持することの3つです。無理な工期で進めると、作業に焦りが出るため、事故につながる。また品質も低下します。現場の状況や季節、さらに職人さんの得意・不得意について配慮しながら現場を円滑に回すことが、質の高い住宅を建てるために特に重要なことだと思っています。

 

5. フォーライフの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

“親身”かつ“スピーディーな対応”が当社営業の売りです!!
頼りになる先輩たちがしっかりとサポートします。
やる気だけ持ってきてくれれば大丈夫ですよ。

5-2 育成に関する方針・施策

情報はありません

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■月給30万円以上
※経験・年齢・能力を考慮して処遇致します。

■昇給年1回
■賞与年2回

6. フォーライフ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. フォーライフの福利厚生は?

■福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
健康診断(年1回)、従業員持株会
■休日/休暇
週休2日制(水・日、但し勤務地が本社の場合は土日)
祝日、GW(7日程度)及び夏季・冬季休暇(14日程度)あり
有給休暇、慶弔休暇あり

8. フォーライフの中途採用は?

 
 

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