株式会社シンクロ・フードに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社シンクロ・フードに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

シンクロ・フードは飲食業支援のトータルサービスを提供する企業。本社所在地は東京都渋谷区恵比寿。求人、食材仕入先探し、食材発注、店舗物件探し、備品購入、内装施行会社探しといった、飲食業に特化した情報サイトを運営している。


1. シンクロ・フードってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

飲食店に関わる各事業者等を繋ぐWebサイト「飲食店.COM」などを運営している企業。

出典:
http://www.synchro-food.co.jp/business/outline

1-2 創業者と沿革

藤代 真一
平成15年4月当社設立
代表取締役(現任)

平成11年6月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)入社
平成15年4月当社設立 代表取締役(現任)

「飲食業界に関わる人々をつなぎ、幸せにしていきたい」という想いを社名に込め、平成15年4月に当社を設立し、代表取締役に就任。
同年、飲食店の出店開業・運営支援サイトである「飲食店.COM」の運営を開始。

出典:
http://www.synchro-food.co.jp/company/officer

沿革 | 株式会社シンクロ・フード

http://www.synchro-food.co.jp/company/history

株式会社シンクロフードの歩んできた歴史の紹介です。シンクロフードは、飲食店に関わる方々を融合(シンクロ)させ、新たな付加価値を創造していくことを目指しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都渋谷区恵比寿南1-7-8
恵比寿サウスワン7階


出典:
http://www.synchro-food.co.jp/company/overview

アクセス | 株式会社シンクロ・フード

http://www.synchro-food.co.jp/company/access

株式会社シンクロフードの事業所のアクセスマップです。シンクロフードは、飲食店に関わる方々を融合(シンクロ)させ、新たな付加価値を創造していくことを目指しています。

大阪支社の所在地

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念

“食の世界をつなぐ”
シンクロ・フードは、飲食業界に関わる人々をつなぎ、幸せにしていきたいと考えています。

私たちの目的は、食に関わる人々が喜びと楽しさを感じる環境を作り出し、多くの方々に食に関わることへの幸せを感じて頂くことです。
そのために、インターネットと人の力を最大限に活用し、食に関わる多くの人々に出会いの場を提供しつつ、新しい価値を生み出そうと努力しております。
私たちは、これからも食に関わる人々から必要とされ支持されるような会社として、食の世界になくてはならない企業として進化し続けたいと考えております。

2. シンクロ・フードって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年3月期 8億4900万円
2015年3月期 6億4900万円
2014年3月期 5億5300万円

▲経常利益
2016年3月期 3億2300万円
2015年3月期 1億8700万円
2014年3月期 1億2700万円

▲当期純利益
2016年3月期 2億900万円
2015年3月期 1億2400万円
2014年3月期 7800万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

2-3 主力商品

飲食店の出店開業・運営支援サイト
飲食店.COM

飲食店.COMは、店舗物件情報の提供、厨房備品の販売、食材仕入先の選定支援、求人募集の管理など、飲食店開業・出店・運営に役立つサービスをワンストップで提供しています。

飲食店の求人情報サイト
求人@飲食店.COM

求人@飲食店.COMは、首都圏と関西圏を中心に、飲食店の求人ニーズに対応した、専門の求人サービスを提供しています。

飲食店のオープン情報提供サイト
飲食店PR.COM

テレビ・雑誌などのメディア、およびグルメに興味のあるライターなど、クチコミ力がある人々に対して、新しくオープンする飲食店をPRできるサイトです。

3. シンクロ・フードの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 執行役員社長
藤代 真一

生年月日 昭和48年7月5日
平成11年6月 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)入社
平成15年4月 当社設立 代表取締役(現任)
平成27年3月 エイトクラウズ社設立 代表取締役(現任)

出典:
http://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS03906/d477c8f6/fc75/4874/8c1b/2effafe08d4c/S1008JZT.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

シンクロ・フードはインターネットとテクノロジーの力を最大限に活用し、飲食店の出店開業・運営に必要な「ヒト・モノ・サービス」をタイムリーに結びつけ、食に関わる人々から必要とされるサービスを提供している会社です。

「飲食業界に関わる人々をつなぎ、幸せにしていきたい」という想いを社名に込め、2003年に創業いたしました。私たちはこれまで、飲食業界で活躍している方々の声を元にITという無限の可能性を使い、サービスを展開してまいりました。

物件探し、食材仕入れ、求人など、個別のサービス提供は他社にもあるが、当社のような一貫したサービスは例がない。飲食事業者にとって利便性に優れているので退会者が少なく、リピート率が高い。口コミや紹介による新規入会が多く、顧客獲得のための営業コストが低く抑えられている。ストック型のビジネスモデルで収益性が高く、売上高営業利益率は約40%と高水準を維持している。

4. シンクロ・フードではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 43人
(平成28年7月31日現在)

4-2 平均年齢

30.0歳(単体平均、平成28年7月31日現在)

4-3 平均勤続年数

4.7年(単体平均、平成28年7月31日現在)

4-4 平均年間給与

565万8000円(単体平均、平成28年7月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

越森 雄亮
2013年入社
システム開発グループ

長年勤めていた会社からの転職、入社前後でギャップはありましたか?

面接で感じたこととのギャップはなかったですね。雰囲気もよいですし、自分の技術も少しずつ伝えていけています。会社として技術力を高めていきたい、という方向性もブレずに邁進している感じです。

入社後に、前職との仕事の進め方に違いを感じた点は、スピード感です。とにかく意思決定が早いんですよね。論理的な説明や、それをやる目的・意義を明確に伝えれば、どんどん進んでいきます。

また、みんなが「よりよくしていこう」という意識を高くもっています。なにかをリリースして、例え結果がでなくても、粘り強く結果がでるまでスピーディーに改善をしつづけていくことができるチームです。

潮田 真理
2010年入社
システム開発グループ

開発部の責任者がよく「すごい技術者集団になる!」と言っているので、私もその力になれるように成長していきたいと思っています。私が入社したころはまだまだ個人の開発力に頼っているという感じでしたが、ここ数年は、チーム力で課題の解決ができてきていると感じています。

個人的には、次のステップアップに向けて開発部の責任者やリーダーに相談にのってもらっているところで、チームや会社に貢献できる技術力をつけ、胸を張って「すごい技術者集団の一員です!」と言えるようになれればいいなと思っています。

あと、仕事と全然関係ないですが、料理が好きなので、会社でお弁当販売をしてお小遣い稼ぎがしたいです!!(笑)

 

5. シンクロ・フードの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

正直にいって、弊社の技術力は凄いです、とは言えません。昔はもっとダメでした。
そんな会社でしたが、技術力のあるメンバーの加入や古くからのメンバーの成長、日々の試行錯誤などを経て、現在はかなりしっかりした技術者集団になったと思っています。
とはいえ、飲食業界をもっと良いものにしていくには、今よりももっと高い技術力が必要です。
ですので、シンクロ・フードは技術的にも凄い、と胸を張って言える会社になるべく、みんなで頑張っています。

自分の技術を飲食業界の改善に活かしたい、そしてエンジニアとして会社と共に成長したい。そんな想いを共有できる方と、一緒に働くことができれば嬉しいです。

5-2 育成に関する方針・施策

・研修制度
外部の研修サービスを利用し、社員の学習や成長を支援する体制を整えています。社内で指定する研修サービスだけでなく、社員が自発的に参加するセミナーやイベント等の費用の負担も行っています。

・資格取得支援
年間1人2回まで、指定する資格の受験費用を負担しています。
情報処理技術者試験やTOEICなど、社員のスキルアップや挑戦に必要な支援体制を整えています。

・書籍費負担
必要な書籍の購入費用を負担しています。
特に、エンジニアが読む書籍は高額のものも多いため、エンジニアが所属する開発部には大きく予算を積んでいます。
学びたい時に学べる環境を整えています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

エンジニア職
給与
28万円~ ※試用期間有り

昇給年2回、賞与年2回(7月、12月)

営業職
給与
26万円~ ※試用期間有り

昇給年2回、賞与年2回(7月、12月)

目標設定・評価制度

全社員は、組織ミッションと個人の役割や達成すべきことを明らかにし、 それらを元に3ヶ月に1度目標を設定します。3ヶ月経過後には所属グループ長や所属部署の責任者と目標の振返りを行い、評価へと反映していきます。目標は、達成状況だけを重視するのではなく、何をどう取り組んだのかというプロセスを大切にしています。

代表・役員面談

年に2回、全社員が代表および取締役と面談をします。
面談では、評価や報酬に関するフィードバックだけでなく、雑談をしたり、普段聞けないことを聞いたり、コミュニケーションを取る場としても機能しています。

6. シンクロ・フード出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. シンクロ・フードの福利厚生は?

福利厚生・各種制度

昇給年2回、賞与年2回(7月、12月)
交通費全額支給、各種社会保険完備
住宅手当(家賃の3割負担)、家族・扶養手当
社員旅行、私服勤務OK
目標管理制度、外部研修制度、資格取得支援

8. シンクロ・フードの中途採用は?

 
 

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