株式会社インソースに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社インソースに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

企業の人事部向けに講師派遣型研修や公開講座やeラーニング・映像制作を行う会社。2015年10月からの1年間で、企業内研修は1万422回、公開講座は4190回実施しており、取引先が17157社で受講者数は39.4万人になっている。


1. インソースってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

「『働く』を楽しくする」サービスの提供をしています。

1-2 創業者と沿革

創業者
現 代表取締役 舟橋 孝之
2002年、 教育・研修のコンサルティング会社、インソースを設立。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都千代田区神田錦町1-19-1
神田橋パークビル 5階

出典:
http://www.insource.co.jp/gaiyo/gaiyo.html

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念 Philosophy
・あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる
働くことが楽しくなる→働きたい人が増える 生産性が上がる→社会が活性化する 組織の業績が上がる

■経営方針 Policy
・社会の求めるサービスをいち早く開発し提供する
・あらゆる人にジャストフィットするカスタマイズされたサービスを提供する
・人とITを有効活用し、リーズナブルであることを追求する
・どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する

2. インソースって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年9月期 29億1500万円
2015年9月期 24億2300万円
2014年9月期 20億3900万円

▲経常利益
2016年9月期 4億5200万円
2015年9月期 3億9800万円
2014年9月期 3億1500万円

▲当期純利益
2016年9月期 2億9800万円
2015年9月期 2億3800万円
2014年9月期 1億8000万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年9月期)
講師派遣型研修 20億7000万円
公開講座 6億5000万円
その他(映像・ITサービス等) 1億9400万円

2-3 主力事業

■講師派遣型研修

『講師派遣型研修』は、お客さまの課題に応えるオーダーメード型研修です。
2,050種類以上のコンテンツを自社で開発しています。おかげさまで年間32万7千人の方にご受講いただいております。

【講師派遣型研修 3つの特徴】
・個別指導(基本は15名さま以上)から最大数千名さまの
集合研修まで、幅広い運営実績
・研修テキストは、お客さま専用にカスタマイズしてご提供(オーダーメイド型研修)
・事前課題(アンケート)を実施し、受講者さまの課題を
汲み取った上で研修内容に反映が可能

■公開講座

『公開講座』は、1名から受講できるオープンセミナー型研修です。全国各地で年間4,190回開催しているため、興味のある研修をご都合の良い日程で、ピンポイントに受講いただくことができます。おかげさまで年間31千人の方にご受講いただいております。

【公開講座 4つの特徴】
・お好きな研修を、ご都合の良い日程で受講できる
・他社からの受講者と交流できる
・受講料は1名さま26,000円 1日/1回のお手軽価格
・1,066種類以上の研修ラインナップから選べる

■研修事業のその他サービス

研修一括受託

弊社へ研修を一括委託、アウトソーシングしていただくことで、研修の品質向上とコストの削減を同時に実現させることが可能です。研修運営における多くのプロセスを弊社が一括で管理することには、以下の4つのメリットがございます。

・煩雑な事務作業を削減
・お客さまの人材育成方針にマッチした研修の組み立て
・研修間のブレを減らす
・コストダウン

3. インソースの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役
執行役員社長
舟橋 孝之
昭和39年 4月3日生


昭和63年4月  株式会社三和銀行(現株式会社三菱東京UFJ銀行)入行
平成13年8月  株式会社プラザクリエイト入社
平成14年11月 当社設立、当社代表取締役就任(現任)
平成27年8月  当社執行役員社長就任(現任)

出典:
http://www.insource.co.jp/resource/pdf/ir/16122202.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

日頃より当社をご支援いただき誠にありがとうございます。
当社は、研修やITサービスの提供を通じて、組織における「働き方改革」の実現をサポートする企業でございます。

私は株主目線を強く意識し、永続的な利益拡大の為に最良の施策を立案し、スピード感を持って経営することを心掛けております。

あわせて、皆様の投資判断にご活用いただけるよう、サービスの実績数値などは迅速に開示して参ります。

2017年9月期以降も、引き続き業績拡大のため邁進する所存でございます。
今後とも、ご指導ご鞭撻をお願い申し上げます。

今、日本のビジネスパーソンに強く求められているのは、見たことも、聞いたこともない、「オリジナル」を作っていく能力や作っていく気概であると考えます。これは一人の天才がいればいい訳ではなく、多くの人がさまざまに考え、知恵を絞り、多くのアイデアが出た結果、とんがった創造性ある「オリジナル」が生まれるのだと考えます。従って、多くの人の考える力や意欲を強化していくことが社会にとって必要だと考えます。

私はインソースの教育サービスを通じて、社会全体の考える力を強化し「今までになかった」「これは面白い」が生まれる社会づくりに貢献していきたいと考えています。

4. インソースではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結188人
単体176人 (平成28年9月30日現在)

4-2 平均年齢

単体平均30.9歳 (平成28年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均2.9年 (平成28年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均429万4606円 (平成28年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

T ・A
2011年入社
第1本部 チーフ

東京の民間企業への営業です。案件は新規のお客様が多く、既存のお客様のグループ会社や大手グループ会社に対して行っています。

その人を成長させるためにはどうしたら良いかを、みんなが考えてくれています。たくさん褒めてくれるし、良いところを探してくれます。できていないところなどのマイナス面もちゃんと言ってくれます。そして個人のペースを尊重してくれますね。関わりが少なくても人のことを見てくれていて、本当に良い人が多いです。

D ・M
2008年入社
ダイバーシティ・グローバル部マネージャー
1.新規事業の企画及び営業
2.協業先と提携し、新たな研修コンテンツの作成及び営業
3.営業部門の支援(営業同行、商品説明会など)

インソースに入社すると、世の中には様々な組織があるということを知り、様々な組織の人材育成に関する支援ができます。世の中のビジネスパーソンを支援しているのは、インソースだと自負できるくらい、様々な組織で研修を実施しています。

 

5. インソースの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像
・社会に貢献したい、世の中の役に立ちたいと考えている人
・異なる角度、複数の視点から考えることが出来る人
・周囲の人と絆を大切に、チームワークを大事に出来る人
・短所だけでなく長所を認めることができ、相手に共感出来る人
・徹底的に工夫し、成功や失敗するまで努力出来る人
・自ら発信し行動すると同時に受信出来る人
・チャレンジすること、学ぶことが好きな人
・人に興味があり、ビジネスパーソンの悩みの解決や成長に貢献したい人
・組織の「人」に関する課題を解決したい人

これらすべてを満たす人、というわけではありません。この中の一つでも共感できるような方はインソースで活躍できる可能性が十分あります。

5-2 育成に関する方針・施策

【入社前研修】

公開講座の無料受講(ITスキル、ロジカルシンキング、ビジネスマナー、電話応対など)
内定者アルバイト制度
営業同行、研修テキスト・コンサルティング資料の作成補助、就活生向けセミナーや会社説明会の企画・運営、公開講座や各種セミナーの運営管理、メルマガ執筆・WEBページ編集・アンケート集計など

【新入社員研修】
ビジネススキル・マナー研修
フォローアップ研修
OJT(配属チーム単位で指導員がつき、業務知識・スキルの習得をサポート)
階層別研修
その他

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・基本給
【正社員(大卒)】215,000円/月
【正社員(専門卒)】205,000円/月
※勤務地域を限定する場合には別途規定があります。
・昇給 年1回
・賞与 年2回(3月、9月)

6. インソース出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. インソースの福利厚生は?

従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、従業員貸付金制度、退職金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、健康相談室、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、自己啓発補助、ライフイベント補助(冠婚葬祭サポート、育児・介護サポート)

8. インソースの中途採用は?

 
 

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