【農業IoTの先駆者】(株)セラクに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【農業IoTの先駆者】(株)セラクに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ネットワークやサーバといったインフラ構築、Web サイトやスマートフォンアプリの構築、自動車等の産業機器のシステム組み込みなど、インターネットを軸にしたサービスの構築・運用・管理までをワンストップで提供している会社。1987年に創業し、3本柱でサービスを行っている。農業IoTでは「みどりクラウド」が有名


1. セラクってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

3つの事業部からなるITソリューションをワンストップで提供する企業である。

インターネット事業に乗り出してから約20年、現在では「ITインフラ」「スマートソリューション」「WEBマネジメント」の3事業を主力とし、2014年からはIoTで農業を支援する自社サービス「みどりクラウド」を展開。

1-2 創業者と沿革

創業者 宮崎龍己
現・代表取締役

昭和62年12月 当社設立、代表取締役

1987年12月
株式会社セラク設立
テレマーケッティング代行サービス業務を開始

総合ITソリューションのセラク 沿革

https://www.seraku.co.jp/company/#history

株式会社セラクのオフィシャルサイトです。IoTプラットフォームを始め、インフラ、WEB、アプリなど、総合的なITソリューションを提供しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

[東京本社]
東京都新宿区西新宿7-5-25
西新宿プライムスクエア 6F

[東京第二本社]
東京都新宿区西新宿7-5-25
西新宿プライムスクエア13F

出典:
https://www.seraku.co.jp/company/#outline

総合ITソリューションのセラク 事業所所在地

https://www.seraku.co.jp/company/#outline

株式会社セラクのオフィシャルサイトです。IoTプラットフォームを始め、インフラ、WEB、アプリなど、総合的なITソリューションを提供しています。

1-4 ビジョン・ミッション

・経営理念
一、永続的に発展する企業を目指す
一、変化にチャレンジする
一、世の為人の為に、貢献する
一、社員の幸福を追求する

・経営ビジョン
持続可能な社会の実現に貢献する

■ビジョン
教育力による人材育成と技術研究開発をベースに、未来の社会の問題をITで解決する事業を創造します。

セラクは、IoTプラットフォームを始めとした新規分野への事業展開を積極的に行っています。教育型「人材創出モデル」のさらなる強化をベースに、1000名以上の社員が新規ITサービスを創造し、ITの未来を作り続けます。

2. セラクの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年8月期 75億18万1000円
2016年8月期 63億1783万5000円
2015年8月期 53億4024万6000円

▲経常利益
2017年8月期 5億4330万1000円
2016年8月期 5億3200万4000円
2015年8月期 3億2125万8000円

▲当期純利益
2017年8月期 3億6002万1000円
2016年8月期 3億1486万9000円
2015年8月期 2億1257万2000

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上構成比、売上高(2017年8月期)
ITインフラ 36億7947万2000円(57%)
ウェブマーケティング コミュニケーション 9億6903万7000円(18%)
スマートソリューション 13億9244万9000円(21%)
その他 2億7687万5000円(4%)

2-3 主力商品

■ITインフラ/クラウドテクノロジー

企業のITインフラ基盤の構築と安定運用をベースに、最新のクラウドテクノロジーや情報セキュリティ分野に取り組んでいます。

・クラウドテクノロジー
加速する仮想化・クラウド化に対応する技術の研究・開発と、クラウド移行サービスを提供しています。
○仮想化技術開発
○クラウド移行サービス(AWS、Azure等)

・ITインフラ構築・運用 24h365d保守運用
企業がビジネスに使用する各種サーバー、ネットワークインフラや情報システムプラットフォームを構築・運用します。
また、当社の運用センター配置した技術者によるサーバ・インフラの24時間365日監視・運用サービスを提供します。
○ネットワーク設計・構築
○ネットワーク運用
○サーバ構築・運用

■スマートソリューション

社会の未来を変革するスマートテクノロジー技術の研究・開発と、ウェブサービスや業務システムを支えるアプリ開発・WEB系システム開発を行います。

・スマートフォンアプリ開発
業務用アプリ、キャリアアプリを中心に、ネイティブ開発、多様な開発言語・プラットフォームに対応したアプリケーション開発を行います。
○iOSアプリ開発
○Androidアプリ開発

■ウェブマーケティング

デジタル領域での人と社会・企業のコミュニケーションを進化させるデジタルマーケティング、クラウドCRM、WEBサイト構築・運営を行います。

・デジタルマーケティング
インターネット広告(アドテクノロジー)、マーケティングオートメーションなどのマーケティングテクノロジーを駆使し、企業のデジタルマーケティング施策の企画から運営までを行います。
○デジタルマーケティング企画運営

3. セラクの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 
宮崎 龍己
昭和32年2月26日生

昭和55年4月 ㈱マーク入社
昭和56年12月 米国クイーンズ大学留学 
昭和59年2月 ㈱マーク復職
昭和62年12月  当社設立、代表取締役
平成23年12月 当社代表取締役営業本部長(現任)


出典:
http://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS03289/05907b9f/72a2/45d5/a89d/9e40fe1e0257/S10096JH.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

 現在、IT分野では次世代のキーワードとして『IoT』『ビッグデータ』『デジタルマーケティング』などが挙げられていますが、既にウェアラブル端末や携帯機器の急速な普及と、通信トラフィックの増大や多様化による通信の柔軟性や堅牢性、クラウド対応やセキュリティ対策の必要性などが求められるようになり、革新は着実に進行しております。

 当社にも日々300社を越えるお取引先様を通じ、これら新分野へ多数のリクエストが寄せられております。今後も素晴らしきパートナーであるべく、農業IoTサービス『みどりクラウド』や『IoT』の開発を通じて培った技術をより深め、新たな分野でもお客様に有益なサービスを提供し続けることにより、日増しに高まる皆様の期待に応えてゆきたいと考えております。

 当社は、よくあるシステム開発会社・ソフトハウスと見られることがあるのですが、それらとはビジネスモデルがまったく違います。

 当社では「IT技術教育(人材育成)によりビジネスを創造し、社会の発展に貢献する」という経営方針にあるように、自社での教育・人材創出に強いこだわりを持っており、「IT運用プロジェクトへのアサイン」「高度かつ複合的なソリューションへの参画」「新規ITビジネスの創造」の三階層で技術者が活躍できる仕組みを整えています。

 当社ではIT人材教育が充実しているため、他社ではできない「IT実務未経験からの人材育成」が可能です。そのため、毎月数十人のエンジニア候補を正社員として採用し、約2ヶ月の教育・研修を施します。

初期教育の充実はもちろん、永続的な教育プログラムとして「セラク情熱大学」があります。新人時代の技術の勉強や資格取得のための教育で終わるのではなく、継続して勉強してより高度な技術、最新技術を身に付ける必要があります。それを「セラク情熱大学」で学ぶことができます。同時に人間力を高める教育も行います。人間力とは隣の人、周りの人、あるいは会社、社会とともに良くなる道を見つける力と定義しています。

4. セラクではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体1583人 (2017年8月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均30.1歳 (2017年8月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均2.7年 (2017年8月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均338万3000円 (2017年8月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

ITビジネスイノベーション事業部
ネットワークエンジニア
I. 愛美(2013年中途入社)

ゼロから頑張るぞ!と決意して入社したものの、やはり全く未経験からITインフラエンジニアを目指すのは大変なことでもありました。まず2週間でCCNAというネットワークエンジニアの登竜門的資格を取得。その後はITインフラの基礎知識の講座で学び、選択講座でもう少し専門的なスキルを学んでいく。たった数ヶ月で即戦力を目指すというだけあって、やるべきことはかなり多かったですね。しかし、研修中だった私に限らずセラクの人はみんな勉強熱心な印象がありました。

ITビジネスイノベーション事業部
プログラマ
T. 智寛(2012年中途入社)

現在はクライアント企業に常駐し、サーバーの設計・構築から、運用、保守と多岐に渡る業務を任せてもらっています。常駐先は現在で7社目ですが、業種も常駐している期間もバラバラです。僕自身の業務が大きく変わることはないのですが、常駐先のチームの文化や風土は様々。全員がスーツでキッチリした雰囲気のところもあれば、フランクに冗談が飛び交うようなところもあり、それぞれの会社のやり方に合わせて仕事の進め方を変える工夫ができるのは面白いですね。

クラウドソリューション事業部
営業
S. 裕基(2010年新卒入社)

入社から今まで、8年間、営業をしていますが、本当に、色々な経験ができたと思っています。会社の規模の拡大はもちろんですが、それに伴う組織体制、教育体系の確立、エンジニアの拡充など、正に、会社の成長プロセスを当事者として経験してきました。営業職でいえば最初は苦戦が続きました。今でこそ、最先端のクラウド技術に関わる複数事業の売上管理を行っていますが、入社時は、会社が発展途上ということもあり、研修などもなく、最初に任された「インフラ」という言葉さえ理解するまでに時間を要したくらいでした。

5. セラクの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

・目まぐるしく変化する業界の中でも、常に挑戦を続ける個人であれ

これから会社として一層の成長を望み、さらに社会の発展に貢献していくために、必要なのはどのような人材か。それは、新しいことへ挑戦する熱量を持った人だと思います。未経験でも、ゼロから勉強してやってみようと心を決めた人。今よりステップアップするために、思い切って現在の環境を飛び出す人。自分が決めたチャレンジを胸に、自ら考えながら前に進んでいく人の集まりが、セラクをつくっているのです。

一人ひとりの熱量が、仕事をよくし、業界を動かし、社会を変えてゆく。そんな未来を、セラクというひとつのチームでつくっていきたいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

教育制度
《⼈が会社を作る。セラクの研修制度》
セラクでは、皆さんのキャリアパスに応じた数々の研修制度を⽤意しています。
■幹部候補を育てるために実施する階層別研修
新⼊社員研修
・社会⼈研修 ・IT基礎研修 ・事業部別研修

キャリア研修
・リーダー研修 ・マネジメント研修 ・経営知識研修
《実務では、プロフェッショナルになるまでしっかり育てます。》

営業・管理職研修
・営業スキル研修 ・管理職研修

その他研修
・個⼈情報保護研修 ・情報セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修

※社外研修などを積極的に実施しています。

研修制度
新⼈研修(2カ⽉) 情報セキュリティ研修 ビジネスマナー研修 情熱⼤学(各種勉強会)

セラクは、総合IT企業として幅広い技術領域に対応した研修プログラムを用意しています。未経験の方が活躍できるように約2ヶ月~3ヶ月の研修期間を設けそれぞれの業務における技術や知識を身につけた上で業務に就いています。また、社会人としての基礎であるビジネスマナーも全社員共通で学びます。

全社員共通ビジネススキル研修
基本マナー、コミュニケーション、良好な人間関係の築き方、タイムマネジメント、ストレス発散方法、情報セキュリティ、報連相の重要性

各技術領域ごとの研修
ITインフラ/クラウドテクノロジー、情報セキュリティ、WEBインテグレーションクラウド、CRM(Salesforce)、デジタルマーケティング、デジタルクリエイティブ

資格取得バックアップ制度
社内で認定されている資格(100種類以上)の合格時の費用負担・報奨金支給を行います。
例:CCIE、CCNP、LPI、PMP、情報処理系国家試験(基本情報技術者試験以上)、Web検定、ウェブ解析士(初級・上級)、Android アプリケーション技術者認定試験、TOEIC 等

■「セラク情熱大学」
当社では入社時研修はもとより、社員の長期的なキャリア形成を後押しするために、『セラク情熱大学』という研修制度を設けています。
このセラク情熱大学は、社員全体のスキルアップを目指すべく、必要と思われる講座を積極的に企画し運営しています。
講座例
ーSERAKU Hackathon
ーITインフラエンジニアゼネラリスト育成講座
ーSEOのトレンド
ー非エンジニアのためのWebプログラミング入門
ー新サービス立ち上げに必要な10のスキル
ープロジェクトマネジャー(PM)育成研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・スキルアップや意欲・行動が評価につながる評価制度

セラクの評価制度は「成果(Performance)」「社内活動(Activity)」「スキルアップ(Skill up)」「意欲(Motivation)・行動(Action)」といった自己成長が評価結果に連動して賞与・給与・職位が決定される人事制度となっています。

一般的に全社員が納得する人事評価制度は難しいと言われていますが、評価項目を明確にすることで、社員にとっても「何をすべきか、何を求められているのか」が明確になります。

また、必要に応じて見直しを行うことで、より透明で公平感のある評価制度となるよう取り組んでいます。

「やりたい仕事」を実現する異動希望制度・ポジション公募制度
・領域を超えた移動を含め、自身で希望を出せる制度
・新規事業の立ち上げポジション等を社内公募
・データの蓄積と専門チームによる人員配置

安定的な昇給実績
・年間5.09%(5年で70,599円)の昇給実績 ※経団連平均:年間2.59%
・高い成長性に裏付けられた昇給実績

(中途採用サイト よくあるご質問)
Q3.昇給実績やルールを教えてください
A.昇給は原則として年1回、査定によって⾏います。⽉12,000円以上の平均昇給額を毎年実現しており、経団連の平均値6,909円(2016年調査)を⼤きく上回っています。
※直近5年の数値

6. セラク出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

小野寺 徹也
株式会社イースリー 代表取締役CEO
平成11年 ジョイントコーポレーション入社
平成12年 (株)セラク入社 人材派遣事業配属
平成13年 インターネット事業部配属
平成14年 同社 主任
平成15年 同社 課長
セラクデジタルマーケティング設立 取締役就任
(有)イースリー設立 代表取締役 就任
平成17年 (株)イースリーに商号変更

出典:
http://www.e-3.jp/images/interview.pdf

7. セラクの福利厚生は?

諸手当・福利厚⽣・社内制度
交通費⽀給、役職⼿当、扶養⼿当、社員住宅、レクリエーション補助、資格取得⽀援、インセンティブ制度、持株会

・健康診断はもちろん、医療費の自己負担が定められた金額を超えた場合健康保険組会から払い戻しがされます。また、家族への健康診断も行えます。

・出産・育児の一時金や産前産後休暇の取得、育児休業を取得できます。

・慶弔の際の有給休暇や慶弔金・見舞金が支給されます。また、社員やその家族が亡くなった際は埋葬料が支給されます。

・東京ディズニーランドやユニバーサル・スタジオ・ジャパン等の施設を利用された場合、被保険者へ補助金が支給されます。

・旅館、ホテル、民宿等、年度内1回、被保険者へ補助金が支給されます。

・年次有給休暇とは別に勤続満2年、3年、5年、7年経過につき2日、有給の休暇がとれます。

【他社研究】セラクのライバル・競合会社の情報まとめ

【IT業界人気首位】株式会社NTTデータに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/124

日本のシステムインテグレーター。情報サービス事業では業界最大手。全国地方銀行協会システム(ACS)や全銀システム、アメダス、郵便貯金システム、社会保険システム、共同利用型クレジットオンラインシステム(CAFIS)、都銀キャッシュサービス(BANCS)など日本の基盤となるシステムを構築している。

【報酬の満足度が高い】新日鉄住金ソリューションズ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/842

東京都中央区に本社を構えるシステムインテグレータ企業。日本の鉄鋼大手企業・新日鉄住金グループに属しており、1980年に子会社として独立。その後新日鉄の部門継承を行いながら2001年に現在の形に。2012年の新日鉄住金発足を機に現社名へ変更。アメリカのオラクル社と提携し、国内の官公庁や企業のシステム支援を行う。

【平均年収1156万円】株式会社野村総合研究所に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

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国内シンクタンク業界で最大手。日本初の本格的な民間シンクタンクである野村総合研究所と、日本で初めて商用コンピュータを導入したシステム開発会社の野村コンピュータシステムが合併し、1988年に設立。売上の多くは情報システム事業で、企業の経営戦略立案からシステム構築まで一貫した支援を行える点が強み。[野村総研、NRI]

8. セラクの新卒採用、中途採用は?

株式会社セラクの新卒採用サイト

http://www.seraku.co.jp/recruit/new2019/

君の決意のスゴさを見せてくれ テクノロジーで思い描く未来 | 株式会社セラクの新卒採用サイト

採用エントリー | 株式会社セラク - 新卒・中途採用サイト

http://www.seraku.co.jp/recruit_site/entry-career/index.html

株式会社セラクの新卒・中途採用ページ。新卒・中途のエントリーや募集要項,採用プロセスを紹介。

 

 

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