トラストホールディングス株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

トラストホールディングス株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

福岡を地盤に駐車場の運営と管理を行うトラストパーク株式会社、不動産事業をおこなうトラストネットワーク株式会社、総合警備業のタウンパトロール株式会社など、全11社を傘下にもつ持株会社。ウォーター事業、メディカルサービス事業等などの新規事業も展開。


1. トラストホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

駐車場事業・不動産事業・警備事業を行う持株会社。

1-2 創業者と沿革

創業者
渡邉 靖司(現代表取締役会長)
平成5年8月 有限会社ピー・エム・トラスト設立(現、トラストパーク株式会社)代表取締役就任

出典:http://trust-hd.co.jp/_code/upload/pdfs/20160930172837.pdf

駐車場経営のトラストパーク株式会社(福岡市博多区博多駅南5丁目、渡邉靖司社長)は7月1日、単独株式移転方式で「トラストホールディングス株式会社」を設立し、持ち株会社制に移行する。
グループ経営力の強化と機動性の向上を図り、企業再編を促進させるのが狙い。4月24日開催予定の臨時株主総会の承認が前提となる。トラストHDの資本金は4億1800万円で、決算期は6月。代表には渡邉靖司社長が就任する。設立後は、トラストHDの完全子会社として傘下にトラストパーク株式会社、不動産事業のトラストネットワーク株式会社、警備事業のタウンパトロール株式会社の3社を置き、トラストパークの傘下に駐車場事業の株式会社グランシップが連なるグループ5社体制となる。

沿革 | 企業概要 | トラストホールディングス株式会社

http://www.trust-hd.co.jp/outline/history/

沿革ページです。駐車場事業のトラストパーク株式会社・株式会社グランシップ、不動産事業のトラストネットワーク株式会社、警備事業のタウンパトロールを統括するトラストホールディングス株式会社のサイトです。

1-3 本社所在地とネットワーク

所在地:福岡市博多区博多駅南5-15-18

出典:
http://www.trust-hd.co.jp/outline/

企業概要 | トラストホールディングス株式会社

http://www.trust-hd.co.jp/outline/

企業概要ページです。駐車場事業のトラストパーク株式会社・株式会社グランシップ、不動産事業のトラストネットワーク株式会社、警備事業のタウンパトロールを統括するトラストホールディングス株式会社のサイトです。

主なグループ会社一覧

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念|企業としての基本的な使命
仕事を通じて、全従業員の人間性を高め、物心両面の幸福を追求すると同時に、地域社会の発展に貢献する。

社是|企業としての責任・役割
グループ各社の成長と発展を使命とし、相互の信頼に基づき、理念を共有する企業グループの拡大に努める。

2. トラストホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
第3期(平成28年6月期) 140億2800万円
第2期(平成27年6月期) 125億9600万円
第1期(平成26年6月期) 123億7000万円

▲経常利益(連結)
第3期(平成28年6月期) 300万円
第2期(平成27年6月期) △2億2500万円
第1期(平成26年6月期) 5億3400万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
第3期(平成28年6月期) △1億300万円
第2期(平成27年6月期) △2億4600万円
第1期(平成26年6月期) 1億6300万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲報告セグメントごとの売上高(平成28年6月期)
駐車場事業      66億2062万円
不動産事業      37億3919万5000円
ウォーター事業    22億836万7000円
アミューズメント事業 8億4111万4000円
RV事業       2億4655万7000円

2-3 主力事業

■駐車場事業
駐車場事業は、「より安全でより快適な交通社会の実現に貢献する」「地域社会の発展に貢献する」ことを掲げ、 地域の活性化にもつながる、人と街に優しい駐車場を提供してまいります。 長年の実績に基づく企画力と情報力をもとに 「付加価値の高い駐車場」を創り、お客様に安全・快適にご利用いただくことはもちろん、オーナー様の収益の最大化にもつとめています。

■不動産事業
トラスト不動産開発株式会社は、主に分譲マンションの企画・販売を行っています。 住まいは、家族の絆を深め、住まう方の未来をやさしく包むものでありたいと考えます。 だからこそ、われわれがつくる住まいは、住環境と調和しながら、その存在が街の価値を高め、 10年後も20年後も美しい景観を保つよう配慮しています。 環境にも家計にも負担をかけない住まいづくりは、子どもたちに豊かな環境を手渡すためであり、 人へ・街へ・次世代へ、末永く愛される住まいを責任持ってお届けします。

■ウォーター・コスメティック事業
高濃度水素水やスキンケア化粧品等の販売を通じて、お客様の健康と喜びのある日常をサポートします。

3. トラストホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 渡邉 靖司
昭和34年8月4日生

平成5年8月  有限会社ピー・エム・トラスト設立 (現、トラストパーク株式会社)
       代表取締役就任
平成19年9月 トラストネットワーク株式会社 代表取締役就任
平成22年9月 株式会社グランシップ 代表取締役就任
平成23年5月 タウンパトロール株式会社(現、トラストパトロール株式会社)代表取締役就任
平成25年7月 当社 代表取締役就任
平成25年11月 トラストメディカルサポート株式会社設立 代表取締役就任 (現任)
平成25年12月 有限会社SRP (現、トラストビジョン株式会社)代表取締役就任(現任)
平成26年5月 トラストアセットパートナーズ株式会社設立 代表取締役社長就任
平成26年7月 当社代表取締役会長就任(現任)
       トラストパーク株式会社 代表取締役会長就任
       トラストネットワーク株式会社 代表取締役会長就任(現任)
       株式会社ジーエートラスト設立 代表取締役社長就任
平成27年4月 株式会社RVトラスト 代表取締役社長就任(現任)
平成27年7月 株式会社グランシップ 代表取締役会長就任
       トラストアセットパートナーズ株式会社 代表取締役会長就任(現任)
       株式会社ジーエートラスト 代表取締役会長就任(現任)
平成27年11月 トラストバイオ株式会社 代表取締役社長就任(現任)
平成28年1月 トラストパーク株式会社 代表取締役社長就任(現任)
       株式会社グランシップ 代表取締役社長就任(現任)
平成28年5月 トラストホームェナジー株式会社 代表取締役社長就任(現任)

代表取締役社長 喜久田 匡宏
昭和40年4月16日生

平成21年9月 トラストパーク株式会社 監査役就任
平成24年9月 同社 取締役就任
平成25年7月 当社 取締役就任
平成25年11月 トラストメディカルサポート株式会社 取締役就任(現任)
平成25年12月 当社 取締役副社長就任
平成26年2月 株式会社SRP(現、トラストビジョン株式会社)取締役就任(現任)
平成26年5月 トラストアセットパートナーズ株式会社 取締役就任
平成26年7月 当社 代表取締役社長就任(現任)
平成27年11月 トラストバイオ株式会社 取締役就任(現任)
平成28年5月 トラストホームエナジー株式会社 取締役就任(現任)
平成28年6月 株式会社RVトラスト 取締役就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

将来の夢と起業家を志す方へのアドバイス
これからの社会は、道州制の導入が検討される等地方分権が進展し、日本経済にとっても地方の役割が今まで以上に高まってくることが予想されます。その地域経済を活性化させるためには、起業家を志す皆様方の若くてエネルギッシュな力が必要です。雇用を創出し、企業を拡大・発展させ、地域社会・経済の発展に貢献できるよう目標に向かって邁進してください。
当社は今後も、心地よい駐車場を全国各地に数多く提供し、より安全でより快適な交通社会の実現および雇用の創出等地域社会の発展に貢献することを目指してまいります。
(渡邉靖司会長)

トラストグループは、「地域社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、駐車場事業、不動産事業、駐車場小口化事業、ウォーター事業、温浴事業、警備事業、広告事業、メディカルサービスサービス事業等、『医』・『食』・『住』の環境が整った地域社会の形成を目指して事業を展開しております。
私たちは、常に新たな価値創造にチャレンジし、地域に必要とされる事業を通じて成長を続け、みなさまの暮らしに喜びと幸せの輪を広げてまいります。
今後とも変わらぬご愛顧、ご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
(渡邉靖司会長、喜久田匡宏社長)

4. トラストホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結252人
単体5人(平成28年6月30日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 47.6歳(平成28年6月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 5.9年(平成28年6月30日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 517万2000円(平成28年6月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

渡邉 亜里沙 2010年4月入社
トラストネットワーク株式会社 不動産事業部

トラストネットワークは不動産事業部、アミューズメント事業部、トラストウォーター事業部があり、私の所属する不動産事業部では、担当する分譲マンション・戸建て物件の販売管理、土地案件の調査や新規物件の企画、アフターフォロー等を全員で行います。担当物件はもちろん全物件について販売しやすい環境を作るための改善策や施策を考案し、実現化に向けて動きます。私たちには、新人もベテランもなく、それぞれが担当する物件の販売の中で得た知識や経験を活かしながら、現場の声をダイレクトに引き上げる役割でもあります。自分に何ができるか、何をすべきかを一人一人が考えながら業務を行っています。

池田 健太郎 2012年4月入社
トラストパーク株式会社 東京支店 営業職

私の主な仕事内容は、有人駐車場の営業、運営・管理です。特に有人駐車場という事で、各現場のスタッフさん=「人」という面を重視し、お客様に対しての接客・サービスを大事にしています。「トラストパークの駐車場を利用したい。」というお客様の声を少しでも増やし、オーナー様より「この駐車場をトラストパークに任せたい。」と思っていただけるよう日々業務を行っています。又、入社してから学べることも多く、私自身が特に身に付いたと思える事が責任感です。担当している駐車場の売上UPへ繋がる販促や施策、共に働くスタッフさんの指導等、初めは難しいと思う業務もあるかもしれませんが、とにかく自分がやりたい仕事を行えるのが当社です。

 
 

5. トラストホールディングスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

採用の特徴
個別面接でじっくり話せる

当社が求める人物像
1、 「素 直」 誠実 明朗 清潔 笑顔
2、 「礼儀正しさ」 挨拶 服装 姿勢 言葉使い
3、 「逞しさ」 責任感 発言力 主張性 意欲
4、 「忍耐強さ」 持久力(負荷に強い) 協調性 定着度 コミュニケーション能力

免許・資格
普通免許(AT限定可)

選考方法
WEBテスト(能力・適正テスト)・小論文・面接

採用情報 | トラストホールディングス株式会社

http://www.trust-hd.co.jp/recruit/

トラストグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

教育制度
入社後、約1カ月間、トラストホールディングスで基本研修を行います。その後、各グループ会社に配属されます。各グループ会社配属後も、各会社の研修制度に沿って、先輩社員の下 業務研修を行います。その他、講演会や社員集合研修が定期的に実施されます。また、部署毎に独自の研修が推進されます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

初任給
大卒 220,000円

待遇
本人実績による昇給、賞与(年2回)、交通費支給

6. トラストホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. トラストホールディングスの福利厚生は?

福利厚生
退職金制度・従業員持株会・財形貯蓄・株式付与制度

8. トラストホールディングスの中途採用は?

採用情報 | トラストホールディングス株式会社

http://www.trust-hd.co.jp/recruit/

採用情報ページです。駐車場事業のトラストパーク株式会社・株式会社グランシップ、不動産事業のトラストネットワーク株式会社、警備事業のタウンパトロールを統括するトラストホールディングス株式会社のサイトです。

 
 
 

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