【副業・兼業解禁】ロート製薬株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【副業・兼業解禁】ロート製薬株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

一般用医薬品やスキンケア製品を主力商品とする製薬会社。目薬「Vロート」や胃腸薬「パンシロン」、鼻炎用「アルガード」で知られるが、売上高ではスキンコンディショナー「肌ラボ」などスキンケア関連が最大で成長幅が大きい。「働き方改革」の先進企業でもあり、社員に副業や兼業を解禁したことで話題になった。


1. ロート製薬ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

大阪府大阪市生野区巽西に本社を置く、日本の製薬会社である。

1-2 創業者と沿革

創業者 山田安民

奈良県宇陀郡伊那佐村出身。関西法律学校(現・関西大学)に入学後上京して英語を学び、1899年(明治32年)ロート製薬の前身である「信天堂山田安民薬房」を創業。広告を用いた販売戦略にも長け、文才を活かして「シマズイタマヌ ロート目薬」など優れたコピーを自身で考案。社業を流星に導き、明治、大正期の日本の薬業界をリードした。現ロート製薬 山田邦雄・代表取締役会長兼CEOの曽祖父。

ロート製薬の歴史沿革 | ロート製薬株式会社

http://www.rohto.co.jp/company/history/

ロート製薬株式会社の歴史、沿革について、ご紹介いたします。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
大阪府大阪市生野区巽西一丁目8番1号

国内事業所 | ロート製薬株式会社

http://www.rohto.co.jp/company/location/domestic/

ウェル・エイジングライフを提案する「よろこビックリ誓約会社」ロート製薬株式会社の国内拠点について、案内いたします。

国内外グループ企業 | ロート製薬株式会社

http://www.rohto.co.jp/company/location/group/

「よろこビックリ誓約会社」ロート製薬株式会社のグループ企業の国内外の拠点について、案内いたします。

1-4 ビジョン・ミッション

■7つの宣誓

・私たちは、社会を支え、明日の世界を創るために仕事をしています。
・その為に、いつも謙虚に学び、自らを磨く努力をし続ける決意を持っています。
・励ましあい、協力し合える、社内外の仲間との信頼の絆をなにより大切にしています。
・高い理想を掲げ、熱く語り、エネルギッシュに行動する文化を私たちは誇りに思います。
・明るく、楽しく、和協努力。驚喜(オドロキ)の輪を世界中に拡げていきます。
・まず人がいて、輝いてこそ企業が生きる。主役は人、一人ひとりが自らの意志と力で自立し、組織を動かして行きます。
・私たちの存在を支えてくれる、すべてのもの(自然、社会、人々)への感謝と奉仕を固く誓います。

■CI(コーポレート・アイデンティティ)

「NEVER SAY NEVER」とは

世の中を健康にするために自分の進むべき道を見据え
どんな困難にもめげず常識の枠を超えてチャレンジし続けること。

「NEVER SAY NEVER」はロートに流れるDNAを表す言葉であり、これから私たちが挑む未来に向かう宣言でもあります。

決してあきらめないこと。不可能を可能に変えていくこと。常識の枠を超えて挑み続けること。ロート製薬の歴史は、人がやらない事をやるという挑戦心を持った先人たちにより作られてきました。常識破りの商品開発や、誰もが無理だと思うほど難易度の高い課題も、「難しいからこそ、あえてやる」という精神で切り拓いてきました。

そしていま、わたしたちは、ひとりひとりを、社会を、もっともっと健康にしていくために、社員一同決してあきらめない決意で常識を超えるようなユニークで新しい商品やサービスを生み出し、世界中に美と健康を届ける努力をし続けてまいります。

2. ロート製薬の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年度 1545億9900万円
2015年度 1670億1600万円
2014年度 1517億7400万円

▲営業利益(連結)
2016年度 154億5100万円
2015年度 156億8300万円
2014年度 131億5900万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
2016年度 100億1100万円
2015年度 90億9800万円      
2014年度 86億3100万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
アイケア関連  319億4400万円
スキンケア関連 1133億2700万円
内服関連    171億1800万円
その他      46億2600万円

2-3 主力商品

極潤 ヒアルロン液

「極潤 ヒアルロン液」は、3つのヒアルロン酸*を配合した、うるおいにこだわった化粧水。つけた瞬間からうるおう、とろみのある美容液のような化粧水です。たっぷりうるおい、吸いつくようなもちもち素肌に導きます。
健康な素肌と同じ弱酸性。肌へのやさしさに配慮した、低刺激性・無香料・無着色・オイルフリー・アルコールフリーです。
また、環境に配慮したエコボトルを採用。従来品よりボトルに使用する樹脂量を約13%削減しました。
*うるおい成分:加水分解ヒアルロン酸(ナノ化ヒアルロン酸)、アセチルヒアルロン酸Na(スーパーヒアルロン酸)、ヒアルロン酸Na

ロートジー b

アウトドア・スポーツ時など、疲れた瞳をリフレッシュしたいときに。目のさまざまなトラブルに対応できるバランスのとれた処方と、クールな清涼感が特長です。硫酸亜鉛水和物配合で、紫外線による炎症も改善します。自由な角度で点眼できる“フリーアングルノズル”を採用しました。(無色澄明)

パンシロンキュアSP(顆粒)

胃酸が出過ぎると胃の痛みが生じたり、胃酸が逆流して胸やけやむかつきが生じます。
「パンシロン キュアSP」は、胃痛や胃酸が逆流することにって起こる胸やけによく効く「トリプルアクション®」処方を採用。胃酸の分泌を抑制して、出過ぎた胃酸を中和し、荒れた胃粘膜を修復・保護します。さらに、弱った胃の働きを高める健胃生薬チンピ末も配合しました。
さっと溶ける顆粒タイプです。

3. ロート製薬の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長兼CEO 山田邦雄

昭和31年1月23日生
昭和55年4月 当社入社
平成3年6月 取締役就任
平成4年6月 専務取締役就任
平成7年3月 ヘルスケア事業推進本部長
平成7年5月 メンソレータム社取締役就任
平成8年6月 取締役副社長就任
平成10年7月 メンソレータム社取締役会長就任(現)
平成11年6月 取締役社長就任
平成21年6月 取締役会長就任(現)、最高経営責任者(CEO)(現)
出典:
http://www.rohto.co.jp/~/media/cojp/files/pdf/ir/financial-report/y160622.pdf

【訃報】吉野俊昭氏(ロート製薬社長)

https://www.sankeibiz.jp/compliance/news/180801/bsi1808010500001-n1.htm

吉野俊昭氏(よしの・としあき=ロート製薬社長)31日、心筋梗塞のため死去、67歳。葬儀・告別式は近親者のみで行う。社葬は10日午前11時、大阪府吹田市桃山台5の…

3-2 発言、ブログ、エピソード

ロート製薬は、今年、創業118周年を迎えました。その歴史は、「こだわり」「挑戦」「人がやらない事をやる」といった挑戦心を持つ先人達によって作られてきました。常識破りの化粧品、誰もが無理だという難易度の高い課題へも「難しいからこそやる」と挑戦し、成功と失敗を積み重ねてきましたが、昨年、『NEVER SAY NEVER』を新CIに掲げ、新たな一歩を踏み出しました。“世の中を健康にするために自分の進むべき道を見据え、どんな困難にもめげずに常識の枠を超えてチャレンジし続けること”、これは、ロートに流れるDNAを表す言葉であると同時に、これから私たちが挑む未来に向かう宣言でもあります。(山田会長)

副業への希望者は63名ほどで、実際には20名強の人数が他社と兼業をしています。社内のダブル業務は100名ほど応募があり、30名ほどがスタートしています。前者においては、なにより上司の理解が、健康上の配慮の観点からも必要ですから、上長と本人と人事と三者面談しながら慎重にことを進めるようにしています。

予想外のことをひとつ挙げると、応募者が、20代から50代まで均等に分かれたことです。キャリアを築いた人ほど挙手しないのではないかと思っていましたが、そうでもありません。皆が熱意をもって応募してきている様子でした。(吉野社長)

4. ロート製薬ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 6,448人(臨時従業員数 1,698人)
 日本 2,069人(同 545人)
 アメリカ 400人(同 47人)
 ヨーロッパ 350人(同 8人)
 アジア 3,584人(同 1,094人)
 その他 45人(同 4人)
単体 1,400人(同 256人)(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

40.3歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

12.6年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

747万3000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

角田 康之 商品企画部マネージャー

「昔からロートには、『他社がやっていないことをやる』という風土があります。そのぶん苦労することも多いですが、それを実現できたときにはきっとお客さまに喜んでいただけるはず。その気持ちを形にできるまで、商品作りに妥協することはありませんね」

蔵方 佑介 人事総務部

強い意志を持ち、自ら成長意欲をもって取り組む、ロート製薬の社員たち。彼らに「自分たちで会社をつくっていく」という姿勢があり、実行しているからこそ、常に新しくも軸のぶれない制度や採用活動のアイデアが生まれ続けているのです。

5. ロート製薬の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

今までと同じことをやっているだけでは、そこに成長はない。
人がやらないことへのチャレンジがなければ、新しい価値は生まれない。
私たちは枠を越えて挑戦することこそ、成長や価値の創造に繋がると信じている。
常識を疑い、慣習を否定し、常に新たな喜びや驚きを与えられる存在でありたいと思っている。
知らず知らず自分の枠を決めつけていることはないか?
常に自問しながら、世の健康に貢献するため、自分は何ができるのかを考えて働いている。

私たちは製薬会社の枠を越え、あらゆる美と健康のための提案をおこなっている。
本当に健康であるならば、薬に頼らずして健康に暮らすことができればよい。
その挑戦は、食品やアグリ(農業)事業、再生医療など、さまざまな形にもなっている。

製薬会社であれど、製薬会社の枠を越える。
そして、一人ひとりがこれまでの自分の枠を越えることで会社を動かす。

私たちはそんな想いを持つ同志と出会いたい。

「一緒に働きたいのは熱意ある人材」新卒採用や人事制度にみるロート製薬の社員像

応募者のみなさんの成果だけではなく、その達成のために必要だった動機や価値観、こだわりについて、私たちは一番知りたいと思っています。
たとえば仮に「野球で甲子園に出ました」と言われても、今のところロート製薬にプロの野球チームはない。では、甲子園に出るために自分は何をしたのか、なぜ出たいのか……その動機や熱意が強ければ強いほど、これからも目の前のことを頑張れる人だと思うのです。

5-2 育成に関する方針・施策

■社外チャレンジワーク制度について

本業は大切にしながらも、自身の時間を使って(兼業という形で)社会に貢献したいという方のための制度です。
2016年2月制定。3月上旬まで応募を受け付け、60名強の社員から立候補がありました。
届け出後、下記条件を満たすものは容認・支援します。
条件は、本業に支障をきたさないもの。(就業時間外・休日のみ可能)※入社3年目以上の社員対象
今後、各人の働き方にあわせて、柔軟に対応していく予定です。

■社内ダブルジョブ制度について

就業時間の一部を、部門の枠を超えて、他部署でも従事するという制度です。
2016年2月制定。6月1日の人事異動からスタートしています。
申請ののち該当部門と協議の上、認可された方に適用されます。
*もとより当社は自分の守備範囲を限定せず、他部門と積極的に関わるスタイルを大事にしていますが、さらに一歩踏み込んで正式に兼務で仕事にあたり、仕事の質の向上、個人の成長を後押しする制度です。
自立した社員を育てる、ロート製薬の企業風土「手を挙げる文化」

自立した人づくり、一人ひとりが成長しつづける「プロの仕事人」になることを目的として「自ら手を挙げる」ことを基本にしています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・年に一度、「My Vision Sheet」で自分が次の一年に挑戦したい仕事について申告をします。
・昇格についても、まずは自らの手を挙げてからのスタートです。
・型にはめられた研修を受けるのではなく、自分自身で掴みにいき、学ぶ姿勢が求められます。
・社内プロジェクト(ARK-PJや運動会等の社内イベント)でも公募でプロジェクトメンバーを募り、立候補した社員によりプロジェクトが進められます。

6. ロート製薬出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

高田 伸彦 
「ヒューマンパワー研究所」代表

・1984年株式会社ポーラ化粧品本舗(現ポーラ・オルビスホールディングス)入社。営業推進、営業レディ人材育成、マーケティング全般(商品開発、販売促進、店舗開発)、新規事業立ち上げ、経営企画などの部署を歴任し、ビジネスにおける幅広い知見と経験を得る。
・その後、化粧品会社社長、ロート製薬株式会社通信販売事業部長を経て、株式会社エヌゼット代表取締役社長に就任。化粧品業界、健康食品業界、通信販売業界、外食業界にて大きな成果を上げる。
・現在は、外食チェーンの代表取締役社長として実際のビジネスを動かしながら、企業の人材開発を支援するための「ヒューマンパワー研究所」を立ち上げ、講演活動、コンサルティングも行っている。

西口 一希
ロクシタンジャポン株式会社 代表取締役社長

2006年にロート製薬に入社
執行役員 マーケティング本部長として、肌ラボ、OXY、オバジ、50の恵、デオウ、メンソレータムブランドのリップクリームと日焼け止め、ロート目薬ブランド、40以上のブランドマーケティングを担当

7. ロート製薬の福利厚生は?

スマートキャンプ

スマートキャンプは、ロート製薬が「製薬会社の社員として、自らが心身ともに健康でなければならない」という考えに基づき、2004年に始めた社員向け福利厚生のひとつ。それが進化を遂げ、2008年東京・浜松町に「福利厚生のおすそわけ」をテーマに、一般の方も利用可能な施設としてオープン。その後、2013年には大阪グランフロント内にも食と美と健康のパワースポット「スマートキャンプ うめきた」がオープンしました。

■待遇・福利厚生・社内制度
・スマートキャンプ(社員用のリフレクソロジーなど)
・年間休日120日以上
・福利厚生が充実
・ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
・時短勤務制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・完全週休2日制
・社宅・家賃補助制度あり

8. ロート製薬の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | ロート製薬株式会社

http://www.rohto.co.jp/recruit/

「統合ヘルス&ビューティーケア」企業へと進化する、「よろこビックリ誓約会社」ロート製薬株式会社の採用情報をご案内いたします。

 

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