【社員の声】東芝の退職理由に見る「将来性」への危機感 「30年後まで今の収益力が続くとも思えない」

【社員の声】東芝の退職理由に見る「将来性」への危機感 「30年後まで今の収益力が続くとも思えない」

企業口コミサイトの「キャリコネ」には、いま話題の東芝を退職したと思われる人の書き込みが見られる。会社はコスト削減によって2020年度までに赤字事業を撲滅するというが、新たな収益の芽は見えない。


東芝の経営トップが関与した粉飾決算について、第三者委員会の報告書が指摘したのは2015年7月20日。過去7年間にわたる利益の水増しに加え、予算達成に向けて無理なプレッシャーを加える「チャレンジ」や、会議におけるパワハラなどが指摘された。

この問題を受けて、翌21日に田中久雄社長が辞任。12月には「新生東芝アクションプラン」と名付けた大リストラ策が発表され、室町正志社長は7800名の人員削減を行うとした。翌年3月の事業計画説明会では、追加の人員削減と報酬・給与の大幅な減額、17年4月入社の事務系・技術系の新卒採用中止などが発表された。

経営企画の30代男性「社内文化は変われないし、経営者も判断力を失っている」

この前後からリストラ以外で、会社を見限った自主的な退職者も増えていたようだ。キャリコネには経営企画部門で勤務していた30代後半の男性社員から、こんな書き込みがある。

「終身雇用」が当たり前の東芝で、このような退職理由をあげて会社を去る人は、これまでいなかったことはずだ。法務部門に勤めていた20代後半の男性社員も、事業の将来性について同様に悲観し、「30年後まで今と同規模の収益力を持った状態が続くとも思えず」退職したという。

残るは「愛社精神の強い、上昇志向のない50代以上」ばかり

2016年4月には、「将来性が見えないため退職予定」のマーケティング職の20代女性が、傾きかけた船から人々が我先に脱出するかのような社内の様子を明かしている。

中年以上の社員に危機感が欠けているという声は、複数の若手社員から寄せられている。財務・会計担当の20代社員は「周囲の危機感がないことが一番の退職理由」と、世間との温度差を指摘する。

30代後半の社内SEは、「早期退職手当が本来の退職金を上回っており、このまま定年まで勤めあげても底が知れた気がして退職を決めた」と書き残している。早く辞めた方が、もらいが多いのであれば、退職金目当てに我慢して会社にしがみつく必要もない。

ついに40代も転職「退職して異なる環境で腕を磨いていきたい」

結局、あれだけ問題になっていた内部統制の問題も、いまだ根絶されていないという驚くべき告発もある。経理担当の20代社員は、退職にあたり「所謂『チャレンジ』は存在しており、かなり旧態依然とした企業であった」と書き残している。2016年11月の書き込みだ。

年が明けると、危機感がないと言われていた年配社員も考えを変えたようだ。生産技術部門の40代男性社員は、ついに転職に踏み切ると2017年2月12日に書き込んでいる。

40代では若いといえないが、東芝のような一流企業の現場でコツコツ実力を蓄えてきた人であれば、よい転職先もあるのではないだろうか。

「2020年度までに赤字事業撲滅」は可能か?

東芝は2018年11月8日、「東芝Nextプラン」と称した中期経営計画を発表し、2019年からの5年間で約7000人の人員削減を打ち出した。機械設計を担当する40代の男性は、現状の会社の問題点として「業績・将来性」をあげている。

会社はコスト削減によって2020年度までに赤字事業を撲滅するというが、それだけで達成できる目標ではない。新しい収益の芽をいかに確立するかが課題となる。

代表執行役会長CEOの車谷暢昭氏は「東芝は革新的な独自のテクノロジーによって、143年間成長してきた企業である。東芝のDNAである2人の創業者によるベンチャースピリットを呼び覚ます」と発言したが、具体性や実現性に欠けると不安視する声もある。

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