【総合薬局大手】総合メディカル(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【総合薬局大手】総合メディカル(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1978年に医療機器のリース会社として創業。医療機関経営の様々なニーズに応じてサポートを拡大。現在は医療機関経営の支援と調剤薬局の運営を2つを事業柱とし、リース・レンタルをはじめ在宅・介護など多角的な事業を展開。M&Aによる「そうごう薬局」を中心とした調剤薬局は全国で約670店舗以上。業界大手のなかでも高成長率を誇る。


1. 総合メディカルってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

コンサルティングをベースに医業経営のトータルサポートをおこなっております。

1-2 創業者と沿革

創業者 小山田 浩定
現・相談役

1940年生まれ。宮崎県立都城泉ヶ丘高校卒業後、三共株式会社、株式会社日医リースなどを経て、昭和53年に株式会社総合メディカルリース(現在の総合メディカル株式会社)を設立。
医療機器のリースからスタートした会社を、時代の変化を見据えた戦略的な多角化を図りながら事業を拡大させ、2001年には東証1部への上場を果たすまでに成長させた。
出典:
http://sougyou.city.fukuoka.lg.jp/modules/ouendan/index.php?content_id=27

私は37歳の時に創業しました。以前、働いていた会社が詐欺にあい、不良債権を抱え経営体制が一新されたことがきっかけでした。当時、福岡支店に勤めていましたが、どうもうちの役員たちは危なっかしいことをやっているなあと危惧していたため、役員に対して本業に徹した方が良いのでは?とよく意見していたのですが、案の定、詐欺にあって多額の不良債権を抱えてしまったのです。
当初は、私を含め7名のメンバーで創業しました。
昭和53年6月、資本金2千万円の医療機器のリース会社としてスタートしました。
医師や医療法人などから一口50万円でできるだけたくさんの方から出資をお願いしました。
これは、会社の信用力を補完するための策でもありました。

当社は、1978年(昭和53年)に「株式会社総合メディカル・リース」として、社員7名、資本金2,000万円で医療機器のリース事業をスタートしました。70年代後半、医療界は高齢化社会に向けた医療費抑制が始まり、また、医師優遇税制の改廃などを背景に医療機関の経営不安が始まった時代でした。
このような環境変化のもと、当社はお客さまの不安や課題を解決するため、従来のリース事業に加え、医業経営まで踏み込み、コンサルティングをベースとした支援事業を開始しました。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
福岡県福岡市中央区天神2-14-8
福岡天神センタービル16階

出典:
http://www.sogo-medical.co.jp/information/summary.php

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念「わたしたちの誓い」、「社是・社訓」

「わたしたちの誓い」は社員が心から仕事に燃え、天職と確信し
価値高い人生を送るための社員の生き方です。
「社是」は総合メディカルの使命であり、「社訓」は社会との約束・誓いです。

 ●わたしたちの誓い
・わたしたちは、この一度しかない、かけがえのない人生を価値高く生きます。
・常に正しい考え方を求め、感謝の心を持ち、勤勉、謙虚、正直、質素、素直で誠実な自立した人間になります。
・わたしたちの仕事が社会の発展、そして多くの人々の生活の向上に貢献することを確信し、責任を持ち、効率のよい仕事を行います。
・よいことはすぐやります、悪いことはすぐやめます。

  ●社是
わたしたちは、よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献します。

  ●社訓
一、すべての人々にとってかけがえのない、価値ある企業になります。
二、取引先のよきパートナーとして、その信頼に応えます。
三、社員の豊かな人生を願い、社員とともに成長します。
四、個々の社員の人格、能力、見識を高め、企業人として社会人として、責任を果たせる人間づくりをします。

■長期ビジョン
「日本型ヘルスケアビジネスへの挑戦」
当社がめざす「日本型ヘルスケアビジネス」とは、国民が効率的に質の高い医療を受けることができる医療システム構築に貢献するビジネスです。

■コーポレートコンセプト
・よい医療は、よい経営から

当社は、「よい医療は、よい経営から」をコンセプトとして掲げています。
医療機関が「よい医療」をおこなうには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。

2. 総合メディカルの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年3月期 1222億1600万円
2016年3月期 1207億7600万円
2015年3月期 1079億4500万円

▲営業利益 
2017年3月期 62億4800万円
2016年3月期 60億8700万円
2015年3月期 50億1700万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
2017年3月期 37億7900万円
2016年3月期 23億1800万円
2015年3月期 27億7400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業別の売上高(2017年3月期)
医療支援 233億500万円
薬局   959億6600万円
その他  9億4400万円

▲地域別の売上高(2017年3月期)
東日本 480億5400万円
西日本 324億6300万円
九州  375億4100万円
その他 41億5700万円

2-3 主力事業

■「薬局」事業
院外処方せんに基づく調剤を主体とした保険調剤薬局の経営を行っております。

そうごう薬局は、
「健康コミュニケーション」を合言葉に、患者さんへ「納得・満足・ここちよく」をご提供し皆さまから愛される薬局を目指しています。

患者さんに快適に過ごしていただける店舗づくりから
毎日の健康管理のお手伝いまで、幅広いサービスを提供しています。

■「医療支援」事業
①コンサルティング
 医療機関の総合的経営マネージメントに係るコンサルティング、医師の転職支援・開業支援(DtoD)、医療機関に最新の経営情報と安心を提供する会員制度(サクシードメンバーズ)などの事業を行っております。
②レンタル
 医療機関の財務面・業務面での負担を増やさずに、入院患者の満足度向上を実現するため、テレビなどの機器を医療機関に設置して有料でレンタルする業務であります。また、テレビレンタルシステムをリース契約で取り組む「定額レンタル」を行っております。なお、「定額レンタル」は、資金回収の効率化を行うため、原則として「商品売上」を実施しております。
③リース・割賦
 医療機関が医療用機器などを購入するに際して、当該医療機関の調達の手段を提供し財務面での効率化を支援するため、「リース」及び「割賦販売」を行っております。
 また、資金回収の早期化など事業効率の向上のために、リース契約(または割賦販売契約物件)の販売を「商品売上」として売り上げ計上しております。
④その他
 医療施設の企画・設計・施工(子会社の株式会社ソム・テックの事業)、医療・健康情報サービス(子会社の株式会社保険同人社)などの事業を行っております。

■DtoD(Doctor to Doctor)
全国28の営業拠点のネットワークで優れた人材と医療機関との理想的な出会いを提供するDtoD。
勤務医・開業医・病院のかかえる課題を総合的に支援し、地域医療の活性化に貢献します。

■「その他」事業
住宅型有料老人ホームの運営(子会社の総合ケアネットワーク株式会社の事業)、介護付き有料老人ホームの運営(子会社の株式会社サンヴィラの事業)などを行っております。

■介護付有料老人ホーム「ヴィラノーヴァ大谷」
ヴィラノーヴァ大谷は、皿倉山の緑に恵まれた環境のもと、平成2年10月の開業以来積み重ねてきた経験に加え、よい医療を支える「総合メディカルグループ」として医療・介護サービスの強化に真摯に取り組んでいます。

3. 総合メディカルの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長  坂本 賢治(さかもと けんじ)

生年月日 1958年(昭和33年)10月9日

1983年(昭和58年)2月 当社入社
1994年(平成6年)4月 当社福岡支店長
1996年(平成8年)4月 当社高松支店長
2001年(平成13年)4月 当社北九州支店長
2002年(平成14年)4月 当社九州地区統括本部副本部長
2002年(平成14年)6月 当社執行役員
2003年(平成15年)4月 当社中・四国地区統括本部長
2004年(平成16年)4月 当社中・四国支社長
2006年(平成18年)4月 当社上席執行役員  当社西日本支社長
2007年(平成19年)4月 当社常務執行役員
2008年(平成20年)4月 当社東日本支社長
2008年(平成20年)6月 当社取締役
2008年(平成20年)11月 当社北陸営業所長
2010年(平成22年)4月 当社常務取締役 当社審査部、IT戦略部担当、監査部副担当 当社総務部担当
2010年(平成22年)6月 当社管理部門統括担当、関係会社担当
2011年(平成23年)4月 当社専務取締役
2012年(平成24年)4月 当社代表取締役副社長 当社支社、DtoDコンサルティング本部、DtoDサポート本部、経営戦略本部担当
2012年(平成24年)6月 当社DtoDコンサルティング本部、DtoDサポート本部担当
2013年(平成25年)4月 当社DtoD営業サポート本部担当
2014年(平成26年)4月 当社経営戦略本部担当
2015年(平成27年)4月 当社代表取締役 副社長執行役員 当社東日本支社、九州支社担当
2015年(平成27年)6月 当社西日本支社担当
2016年(平成28年)4月 当社代表取締役 社長執行役員(現任) 当社監査部担当(現任)
2017年(平成29年)4月 当社経営戦略本部担当(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

医療には、かけがえのない人の生命と健康を守るという使命があります。
医療機関がいかなる環境のもとでも、「よい医療」を提供するという社会的使命を全うするには、医療に専念するための健全な経営基盤づくりが不可欠です。

「よい医療は、よい経営から」
私たちはこのコンセプトのもと、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルティングをベースに医業経営のトータルサポートをおこなっております。

これまで医師や医療機関のニーズにお応えするために、さまざまなサービスを提供してまいりました。
医師招聘・医業継承・医療連携を通じて、地域医療の継続と活性化をお手伝いするDtoD、「みんなの健康ステーション」として全国展開する薬局、アメニティの向上をお手伝いするテレビレンタル、医療機器のリースなど、すべてお客さまの声をかたちにしたものです。

これからもお客さま第一主義に徹し、社員全員の総合力で、医療のさまざまな社会的課題の解決に取り組み、「よい医療」を支え、よりよい社会づくりに貢献してまいります。

4. 総合メディカルではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 3,233人
単体 2,400人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 36.0歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 6.6年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 444万857円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

井上 武士
平成15年度入社
都城ブロック ブロック長

現在、ブロック長として各店舗の管理をしていますが、担当ブロックの人達と目標を決め、それに向かって一丸となって取り組んでいくことにやりがいを感じています。もちろん、予定通りにいかず、困難なこともありますが、みんなで連携しながら目標を達成できた時は本当に嬉しいですね。
また「人財育成」も重要な仕事ですが、部下の成長を感じられたときはとてもやりがいを感じます。「何かあった時は話をしっかりと聞き、一緒に解決していく」ということを常に心がけ、一人ひとりに対し、自分の経験や考えを伝えアドバイスするようにしています。自身も沖縄で薬剤師をしていた時、話を聞いてくれる先輩がいてすごく心強かったものです。今度は自分がそんな存在でありたいと思っています。

貞岡 悠
平成18年度入社
そごう薬局 北安東店 薬局長

「納得、満足、心地良く」を感じていただくために、患者さんは何を求めているのかを常に考え、行動することを心がけています。私自身が行動で示すことでスタッフにもその思いが伝わり、薬局全体が「納得、満足、心地良く」となることを目指しています。また、スタッフの育成も薬局長である私の役目です。指導の難しさを感じることは多々ありますが、私はもちろん、スタッフが患者さんから「ありがとう」を言われた時には、改めて薬局長としての喜びを感じます。
薬局長の仕事を通して、後輩やスタッフを育てることに興味が強くなりました。今後は「認定実務実習指導薬剤師」という資格を取得し、未来の薬剤師となる学生の実習指導に携わりたいと考えています。そして、私自身も後輩の育成を通して薬剤師として、人間として成長してきたいと思っています。

5. 総合メディカルの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像・選考基準
◆営業職:入社当初は医療機関を対象とした営業を経験していただく為、以下の力を求めております。
○バイタリティーの高さ(行動力や発信力)
○困難な事にも意欲的に立ち向かう力
○周囲を巻き込むリーダーシップ

◆総合サポート職:「気配り、目配り、心配り」ができ、主体的に業務に携われる方を募集いたします。
※将来的には職種転換制度を用いて、企画職として活躍したい方もぜひ応募ください。

◆薬剤師職:「幅広いフィールドで活躍したい」「安定した企業で働きたい」「1年目からしっかりした研修を受けたい」「医療従事者としての見識を高めたい」という思いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
○日本の医療の基盤を薬剤師の立場から作り上げていきましょう!

5-2 育成に関する方針・施策

<総合職>
■入社後3年間の充実したフォロー体制
導入合宿研修、OJT(On the jobtraining)、ブラザー&シスター制度、フォロー研修、2年目・3年目フォロー研修

〈薬剤師(キャリア)〉
総合的に医療をサポートする総合メディカルでは、患者さんだけでなく、社会に貢献できる優秀な「人財」が不可欠です。そこで、薬学の知識や調剤のスキルはもちろんのこと、コミュニケーション能力や医療人としての考え方を身につけることを重視し、さまざまな教育・研修プログラムで、徹底した人財教育を行います。当社独自の「人財育成システム」で着実なステップアップが可能です。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

<総合職>
■初任給・ 総合職
(営業職:230,000円〜250,000円)
(企画職:200,000円〜220,000円)
総合職については、借上住宅制度があります ※条件あり
(家賃の80%及び引越しに必要な敷金、礼金、引越し費用等、会社負担)
・ 一般職
(サポート職:165,000円〜185,000円)
■諸手当
営業手当、地域手当、家族手当、住宅補助手当、資格手当、役職手当、通勤手当 他
■昇給・賞与
昇給:年1回(4月)、 賞与:年2回(7月、12月)

<薬剤師>
■基本給
薬剤師職 Ⅰ・Ⅱ 200,000円、 薬剤師 Ⅲ 190,000円
■初任給
薬剤師職 Ⅰ:270,000円〜340,000円、 薬剤師職 Ⅱ:240,000円〜310,000円
薬剤師職 Ⅲ:230,000円〜300,000円
※薬剤師手当、薬剤師経験手当、薬剤師職 Ⅰ 手当、地域手当を含む
※借上在宅制度(会社負担80%)が別途ございます
■諸手当
薬剤師手当、薬剤師職能手当、薬剤師経験手当、薬剤師職 Ⅰ 手当、地域手当、
役職手当、時間外手当、待機手当、通勤手当 他
■昇給・賞与 
昇級:年1回、賞与:年2回(7月・12月)

6. 総合メディカル出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

本田 俊正
FronRit 代表
株式会社 エムシー・マネジメント アドバイザー

福岡県甘木市(現、朝倉市)出身
昭和48年 九州大学卒業(法学部)
1986  株式会社オオモリ(店舗設計・内装業)
 (1)在職期間   昭和61年〜平成4年
 (2)最終役職   社長室長兼総務部長
1992 株式会社西日本教育社(進学塾・・明光義塾、日能研、福岡教育学院)
 (1)在職期間   平成4年〜平成12年
 (2)最終役職   専務取締役
2000 総合メディカル株式会社(医療コンサルティング、調剤薬局)
 (1)在職期間   平成12年〜平成25年
 (2)最終役職   常務取締役
2013 FronRit創業 現在に至る

小岩井 慎哉
漢方薬局+C 代表者

H17年4月 総合メディカル株式会社 入社
      保険薬局薬剤師としての知識・経験を学ぶ
H20年4月 有限会社いなり町薬局 入社
      管理薬剤師
H22年1月 漢方専門薬局 博濟 入社
      漢方薬局業務全般・相談を経験する
H25年9月 漢方薬局+Cを設立し、現在に至る

7. 総合メディカルの福利厚生は?

【制度】
連続休暇制度(年度に1回、連続5日間)
確定搬出年金、財形預金、社員持株会、サポート休暇、長期所得補償保険制度
自動車購入サポート制度、結婚祝金、妊婦短時間勤務、出産祝金、
育児休業(最長で子が3歳に達した月の月末まで)、育児時間、
短時間勤務(小学校1年を終了するまで)、育児助成金、入学祝金、
介護休業制度、介護時短勤務、永年勤続表彰企業倫理ヘルプライン、
メンタルヘルス相談、団体保険

【施設】
保養施設(ハウステンボス、阿蘇山荘、大入保養所、ダイワロイヤルホテル、
湯布院クラブ 他)
チケット(ハウステンボス 他)
各種スタジアム年間指定席(仙台、東京、広島、福岡 他)

Q.社宅制度はありますか?
A.会社都合で引越しをしていただく方には借上げ社宅の制度があります。赴任の際には独身の方で54,000円~81,000円まで、既婚の方には72,000円~135,000円までの部屋を借りていただくことができます。また、引越代、敷金礼金は会社で負担いたします。

8. 総合メディカルの新卒採用、中途採用の求人は?

 

9. 総合メディカルのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 総合メディカルの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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