株式会社フィットに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社フィットに転職するなら知っておきたい情報まとめ

徳島県に本社を構える建築請負業者。本当に必要なものだけをシンプルに活かしていく「コンパクトデザイン」を提唱している。家だけではなく、個人がクリーンエネルギーの発電システムを持ち、自分の電力は自分で賄うライフタイルの定着を目指している。


1. フィットってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

太陽光発電施設の施工・管理業務、住宅・不動産事業

1-2 創業者と沿革

創業者・代表取締役
鈴江 崇文

当社前身の会社(昭和47年8月設立)は「商業施設」「医療施設」「公共施設」を中心とした斬新な建築を、時代に先駆けて生み出し、現在半世紀近い歴史をもつ建築会社となりました。
その前身の会社で代表を務めた鈴江崇文は、人口減少時代を迎えても、高度成長期と変わらず、旧弊にとらわれた日本の住宅産業に違和感を覚えました。
業界の無駄なコストは消費者に負担させる事が当たり前の慣習。必要以上の価値を提案するセールス手法。「家を持つと生活が苦しくなる」そんなおかしなことを生み出している今の住宅産業を変革したい。全く新しい住宅産業「第2の住宅産業を創る」というコンセプトで、株式会社フィットを平成21年4月に設立しました。

出典:
http://www.fit-group.jp/company/history/

平成21年4月1日 徳島県徳島市に株式会社スズケン&クリエーション(現 株式会社フィット)を設立
平成21年10月 コンパクト住宅フランチャイズ本部(現 いえとち本舗フランチャイズ本部)設立
平成21年10月 香川支店設立
平成22年3月 株式会社フィットに社名変更

沿革 - 株式会社フィット

http://www.fit-group.jp/company/history/

株式会社フィットは、徳島エリアNo.1に挑戦し、実現してきました。

1-3 本社所在地とネットワーク


本社
徳島県徳島市川内町加賀須野1069-23

店舗・社屋のご案内 - 株式会社フィット

http://www.fit-group.jp/company/shop/

株式会社フィットの店舗・社屋をご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念

第2の住宅産業を創る

「家を持つと生活が豊かになる」
そんな新しい常識を生み出す産業を創る。
これがフィットの目指すものです。
「家を持つと生活が苦しくなる」
という業界の慣習を打ち破り、日本の住宅に革命を起こす。
消費者の代表として、フィットが住まいを変えて、人々の生活を豊かにする。
こんな夢あることをビジネスで実現していきます。
理想のライフスタイルを創る。
フィットらしいナンバーワンを生み出します。

2. フィットって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し


▲売上高
第7期(平成27年3月期) 70億3300万円
第6期(平成26年3月期) 51億3500万円
第5期(平成25年3月期) 21億9000万円


▲経常利益又は経常損失
第7期(平成27年3月期) 10億9100万円
第6期(平成26年3月期) 6億2500万円
第5期(平成25年3月期) 1億2300万円


▲当期純利益又は当期純損失
第7期(平成27年3月期) 7億1400万円
第6期(平成26年3月期) 3億7300万円
第5期(平成25年3月期)  7400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳


▲事業別売上高(平成28年3月期) 
不動産等販売高 59億2728万6000円
その他の売上高 14億3872万円

2-3 主力事業

イエテラス
IETERRACEならではの機能美と空間美にこだわり、徹底されたコスト管理で実現したお求めやすい規格型住宅。凹凸の多い建物ではなく、構造的にもメンテナンス的にも優れた、シンプルで美しいコンパクトハウスです。
ただし、シンプルといっても1パターンではありません。分かりやすく統一した価格帯別の豊富なラインナップの中から、ご家族だけのOnly oneのプランをお選びいただけます。

賃貸住宅においても、住む人にとって、豊かな暮らしを創りたい。住まいを貸すオーナーの皆さんにとって、豊かな暮らしを創りたい。フィットは、そう考えています。

住む人の目線に立って、戸建賃貸住宅を普及させること。
それを、オーナーの皆さんに提案させていただくこと。

「ここに、一生住みつづけたい」と思えるような物件をお届けすることで、新しいライフスタイルを実現したい。戸建賃貸だからこそ広がる、将来の可能性を追求したい。
フィットの賃貸住宅には、選ばれる理由があるのです。

都内の中古ワンルームマンションも投資物件としては魅力的ですが、立地が良く高利回りの物件はなかなか無いものです。
しかも、立地が良くても築年数が古いと修繕費も必要になってきます。

その点、戸建賃貸は新築で人気も高く、戸建の需要が高いエリアを選び建築するので、確実な家賃収入が見込めます。しかも、家賃+売電収入がダブルで入ってくるのが最大の魅力です。

3. フィットの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
鈴江 崇文

昭和48年12月8日生
平成9年4月 三井ホーム㈱入社
平成13年5月 (株)スズコー(現(株)フィットスマイル)取締役就任
平成13年10月 ゴーイングホーム(株)(現(株)LIXIL住宅研究所)入社
平成14年8月 (株)スズケン工業(現㈱スズケン&コミュニケーション)取締役就任
平成15年10月 同社 取締役営業推進部長就任
平成20年10月 同社 代表取締役就任
平成21年4月 当社設立 代表取締役社長就任(現任)
平成22年2月 (株)フィットステーション(現(株)フィットスマイル)代表取締役就任

3-2 発言、ブログ、エピソード

日本の住宅に革命を起こし、暮らしを変革することで、日本をもっと夢ある社会にすることに全力で挑戦し続けている。住宅・不動産事業を行う「いえとち本舗」、資産形成・エネルギー事業を行う「投資の窓口」のフランチャイズ本部運営会社の代表として、全国に53店舗展開中。(2015年4月現在、加盟店含む)

著書
『頑張らなくても家は持てる月々3万円からの家づくり』(ザメディアジョン)
『太陽光発電の真実』(総合科学出版)

現在は、これからのエネルギーを考える大きな歴史の転換点です。
私たちひとりひとりがエネルギーについて考える時なのです。
もし、今のままの電力システムで、私たちが電気を使い続けたらどうなるでしょうか?
エネルギー資源には限りがあり、既存の発電所には放射性廃棄物など、地球環境に悪影響を及ぼす可能性があることはあなたもご存じのはずです。大型発電所は老朽化し、修繕の費用は電気料金に上乗せされるかもしれません。しかし、国や電力会社を批判して、環境問題を憂いても何も変わらないかもしれません。
私たちフィットは、個人が参加することができる小コストでコンパクトなクリーン電力発電システムをご提案しています。

4. フィットではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 66人(平成28年3月31日時点)

4-2 平均年齢

単体平均 37.4歳(平成28年3月31日時点)

4-3 平均勤続年数

単体平均 2.3年(平成28年3月31日時点)

4-4 平均年間給与

単体平均 482万5,560円(平成28年3月31日時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

戸田 勝広
2015年入社 施工管理職
個人向け住宅の現場監督業務、協力施工業者様の各現場での采配業務

0からのスタートでしたが、この会社には各分野の専門家が揃っているため、分からないことがあればすぐに的確なアドバイスをもらっています。業界未経験であるという不安もすぐに払拭されました。もちろん、自ら考え学んでいく努力は大切ですが、必要な情報や問題点を共有する体制が整っているため、1人で悩む時間が少なかったです。
自分が担当した家が完成し、施主様にお引渡しした時「素敵な家をありがとう」と喜んでいただけると"形に残る仕事がしたい"という当初の希望が叶っているという嬉しさを実感しています。一層この仕事を続けていきたいという気持ちが増しました。

田中 宏明
2015年入社 不動産売買・仲介
物件情報の収集及び調査、土地・中古住宅の仕入・販売、不動産売買の仲介

不動産というと「恐い…」「難しい…」などのイメージを持つ人が多いと思いますが、そこを分かりやすくお伝えし、お客様に安心して取引していただくことがこの仕事の大切な部分。「悩みや不安が解決できた」と言っていただくのが何よりのやりがいです。そのためにも普段からの情報収集はもちろん、自分から会社へ「もっとこうしたい」という提案をすることもあります。これまでいろいろな会社を見てきましたが、フィットは本当にやりたいことをやらせてくれる会社。転職者の意見も積極的に取り入れてくれますし、いきいきと仕事をさせてもらっています。

 

5. フィットの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

フィットは、新しい住宅産業を創るというチャレンジを今まさに行っているところ。
何か新しいことをしたくてムズムズしている人には、すごくおもしろい会社だと思います。
そしてこれからさらなる成長を目指す当社では、主要ポストにも多くの空席がありますので、キャリアアップを望む人にも大きなチャンスがある職場でもあります。
今後は世界を視野に、まずは日本全国に当社のサービスを広めていきたいと考えています。

そのビジョンに共感し、実現のために協力し、そして新しい風を社内に吹き入れてくれる、そんな人材を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

当社の住宅事業には、これまでにない「第2の住宅産業を創る」という想いがあります。

社員のみなさんが働く環境においても、業界の既成概念に捉われない新しい手法を取り入れ、より効率的で生産性高く働ける仕組みづくりを目指しています。

現在注力しているのが、業務のIT化の推進です。
長時間労働の原因となる様々なムダをIT化によって大幅に削減するなど、社員のみなさんがストレスなく仕事に集中できる環境整備を、継続的に行っていきたいと考えています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

※前職経験の上、決定いたします。

賞与年2回(7月・12月)

6. フィット出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

OBに関する情報がありませんでした。

7. フィットの福利厚生は?

週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇

8. フィットの中途採用は?

中途採用の情報

 
 

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