サイバーコム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

サイバーコム株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソフトウェア受託開発を目的に『株式会社ソフトウェア企画』として設立され「富士ソフト株式会社」の子会社を経て、2002年3月にサイバーコム株式会社となった。近年ではSIサービスを中心にクラウド基盤の構築が好調であり、また独自プロダクトであるCyber Smartシリーズ製品の販売を強化している。


1. サイバーコムってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ソフトウェアなどを開発・販売する企業でシステムインテグレーター

1-2 創業者と沿革

武井 信也(たけい しんや、1971年9月8日 - )は日本の男性実業家・写真家である。株式会社マーズフラッグの創業者で代表取締役CEO社長。MARS FLAG ASIA PACIFIC Pte, Ltd. CEO。

1999年、GMOの熊谷正寿、島貫慶太、穐田誉輝らと広告オークションサイト「株式会社サイバーコム(株式会社アド・マーケットプレイス)」を創業、取締役就任。2001年DAC(デジタル・アドバタイズ・コンソーシアム)としてナスダック・ジャパンに株式公開・同年取締役辞任。

沿革 | サイバーコム株式会社

http://www.cy-com.co.jp/company/history.html

サイバーコム株式会社は、コンピュータメーカーのシステム開発を主体とするコンピュータ販売部門を1978年12月に設立。2007年6月に、ジャスダック証券取引所へ上場いたしました。

1-3 本社所在地とネットワーク

■ 本社所在地
神奈川県横浜市神奈川区西神奈川1-10-10

■ 本店所在地
宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17

事業拠点 | サイバーコム株式会社

http://www.cy-com.co.jp/company/base.html

サイバーコム株式会社の事業拠点です。本店・本社および、各事業部のオフィスの連絡先、アクセスマップを掲載。

グループ企業 | サイバーコム株式会社

http://www.cy-com.co.jp/company/group.html

サイバーコム株式会社のグループ企業一覧です。

1-4 ビジョン・ミッション

■ 企業理念
生き生きとした発展成長を通して、ソフトウェア技術で、社会に、そして、お客様・株主様・社員に貢献する

■ 行動憲章
1. 私たちは、ソフトウェア技術により、快適・安心で豊かな社会の実現に貢献します
2. 私たちは、常に学ぶ事で無限の成長を続け、生き生きとしたプロフェッショナル集団として未来を創造します
3. 私たちは、仕事を楽しむ心を忘れず、夢を実現するまで挑戦し続けます
4. 私たちは、高い倫理観を持ち、お客様、パートナー様、株主様および地域の方々とのつながりを大切にし、誠実な企業であり続けます

2. サイバーコムの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年3月期 97億4130万5000円
2016年3月期 88億7676万8000円
2015年3月期 82億5718万4000円

▲経常利益
2017年3月期 5億6368万円
2016年3月期 5億2225万4000円
2015年3月期 5億117万5000円

▲当期純利益
2017年3月期 3億9148万5000円
2016年3月期 3億4444万2000円
2015年3月期 2億9536万2000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高
ソフトウェア開発事業 71億4000万円(80.4%)
サービス事業      17億3500万円(19.6%)

※平成28年3月期決算説明会資料 より

2-3 主力商品

■ 「Cyber CTI」

コールセンターシステムの導入には高額の投資が必要です。「Cyber CTI」は、コールセンターに
必要な機能を1台のサーバ(IP-PBX※)に搭載。中小規模のコールセンターを、高性能・低コスト・短期間で構築できます。

■ 「Cyber IP-PBX」

サイバーコムの「Cyber IP-PBX」は、「フレッツ光ネクスト※」の電話サービス「ひかり電話A(エース)」「ひかり電話オフィスタイプ」「ひかり電話オフィスA(エース)」へゲートウェイを介さずに直接収容可能なIP-PBXです。

■ サービス事業

「システムインテグレーションサービス」
豊富な実績で構築から保守・運用までワンストップで対応。高品質かつITコスト削減を実現します。

3. サイバーコムの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
渡辺 剛喜

昭和33年1月10日生
昭和53年4月 株式会社富士通ソフトウェア研究所(現 富士ソフト株式会社)入社
平成13年6月 同社取締役
平成18年6月 当社取締役
平成19年6月 富士ソフト株式会社常務取締役
平成20年9月 当社代表取締役福社長
平成24年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

私どもは現在、クラウド・コンピューティングの基盤となる通信ソフトウェア開発を中心に、お客様のビジネスを最大限に効率化する仕組みを提供させていただいております。これからもソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応できるソリューションを展開してまいります。

今後も、常に最高水準のソリューションをご提供するために、一層の技術研鑚を行います。ひいては、信頼性向上や安定した企業基盤の確立に努め、お客様をはじめとするお取引先様のご発展や豊かな社会の実現に貢献してまいる所存でございます。

 当業界においては、幅広い分野でソフトウェア投資の回復基調が続き、情報システムやネットワークのセキュリティ対策及び信頼性の確保に対する取り組み、車載、交通分野並びにエネルギー分野等の社会インフラ、医療分野における需要拡大に加え、クラウド・コンピューティング利用の本格化に伴うIoT(Internet of Things)、M2M(Machine to Machine)、フィンテック、自動運転といった新たな技術を活用したビジネス、ビッグデータ、マイナンバー制度への対応等によりIT投資需要は堅調に推移してまいりました。

4. サイバーコムではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 862人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 35.3歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 9.9年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 479万7000円 (平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

2013年入社
システム事業部
医療系の診断情報システム開発プロジェクトに携わる

新人にもチャレンジさせてくれる会社です。小さなことでも任せてもらえるので、意欲的に取り組むことができます。

2011年入社
ネットワーク事業部
無線通信システムの開発プロジェクトに参画

具体的に何、ということではありませんが、作業に対し臨機応変に取り組むことにやりがいを感じます。巧遅拙速とは言いますが、当然、場面場面で求められる仕事は変わってきます。速さや正確さ、あるいは独創性が求められることもあり、それらに対しより良い取り組みをし、成果を出せた時が一番嬉しいです。

2012年入社
ソリューション事業部
携帯電話を販売する会社の販売管理システムの保守

対応が早くてお客様に感謝された時、直接関わりのないお客様から対応が丁寧だと
言われた時が嬉しかったです。お客様から感謝されることは仕事のやりがいにも
なっています。

5. サイバーコムの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

技術や経験よりも、やる気や向上心を評価します。言うまでもなく、会社の成長を支えるのは社員であり、「材」料などではなく「財」産です。当社が優秀な技術者集団であり続けるためには、個々のエンジニアの力が不可欠ですが、技術や経験以上に求めているのは、やる気と元気。加えて、お客様のニーズに的確に応えられるコミュニケーション能力と、日進月歩の世界における向上心、チャレンジ精神。それさえあればゼロからの出発でも、優秀なエンジニアへの道が拓かれています。

★サイバーコムでは、下記のような学生を求めています★

●人が好きな人
人が好きだから、コミュニケーションが活発になるとサイバーコムは考えます。
お客様に貢献したい!という気持ちが、お客様の立場にたって考えることにつながり、お客様満足度の高いソフトウェア開発が実現します。

ソフトウェア開発は、プロジェクト、チームで仕事をします。
形に見えないものを作っているからこそ、プロジェクトメンバー間の情報共有及びコミュニケーションが大事なのです。

●ソフトウェア技術が好きな人
好きなことだから夢中になれる。時間を忘れることができる。
高い品質のソフトウェアを作ることに夢中になれる人を求めています。

●気づきのある人
人が重要なことに気づかない時、それはどんな時か。
おそらくそれは対象に向き合っていない時です。向き合っていないから、気づきが生まれない。
ソフトウェア開発に向き合う、お客様に向き合う、一緒に働くメンバーに向き合う、それはとても重要なことです。

●夢、目標を持っている人
理想がないと、人は自問しません。
自問しないと成長がありません。
人の成長は自問から生まれるとサイバーコムは考えます。
夢や目標を持っている人と一緒に働きたいと考えます。

5-2 育成に関する方針・施策

■ 階層別研修(中堅社員研修、リーダー・主任研修)
ビジネススキル向上、技術力向上を目指した階層別研修です。

■ 技術研修
各種言語や開発手法についての知識習得の場として実施しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■基本給
経験・能力を考慮の上、決定させていただきます。

■諸手当
超過勤務手当、扶養家族手当、通勤・交通費全額支給 他

■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)

6. サイバーコム出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報ありませんでした。

7. サイバーコムの福利厚生は?

■【社会保険】
雇用、労災、健康、厚生年金

■【福利厚生】
厚生年金基金、慶弔金制度、結婚祝い品、育児/介護制度、短縮勤務制度、退職金制度、資格取得一時金、永年勤続表彰、財形貯蓄奨励制度、持株会奨励制度、提携住宅ローン、総合福祉団体保険、団体生命保険、借上げ社宅、ベネフィットステーション、優秀社員・ベストプロジェクト表彰、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、定期健康診断、健康管理センターの利用、契約保養所、扶養手当 他

8. サイバーコムの新卒採用、中途採用の求人は?

キャリア採用 | 採用情報 | サイバーコム株式会社

http://www.cy-com.co.jp/employ/career/index.html

キャリア採用情報です。言語、開発環境を問わず、プログラム開発経験がある方。ネットワーク、システム評価経験のみの方も歓迎。

 

 

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