【海外M&A加速】リクルートグループに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【海外M&A加速】リクルートグループに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

リクルートホールディングスは、リクルートグループの持株会社。2012年に旧リクルート社から新設子会社に事業継承。2014年に東証一部上場後、IndeedやGlassdoorといった米国の大手人材会社などの海外M&Aを加速。事業をグローバルに拡大している。2019年4月以降、国内の子会社9社の新卒採用を統合。


1. リクルートグループ(リクルートHD)ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

求人広告、人材派遣、人材紹介、販売促進などのサービスを手掛ける企業である。

1-2 創業者と沿革

創業者 江副浩正
大学在学中に財団法人東京大学新聞社で企業向けの営業を覚えた江副は、リクルートの前身である株式会社大学広告を設立。起業時には、東京大学新聞編集部の先輩である森稔が経営する賃貸ビル「第2森ビル」の屋上に仮設事務所を借りて事業を行った。
大学広告は大学新卒者向けの「企業への招待」(リクルートブックの前身)を発行し、求人広告という業界の地位を大きく向上させた。その後、不動産、旅行、転職情報などに進出した。
東京の一等地の不動産に建物を建てるほどリクルートを成長をさせたが、新興企業であることで既存の大企業からは距離を置いて見られ、財界では孤立していた。財界でリクルートを注目させるべく政界を初めとして様々な業界との交流を深めようとしたが、それがリクルート事件のきっかけとなった。 2013年(平成25年)に東京都内で死去、享年76。
出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%9F%E5%89%AF%E6%B5%A9%E6%AD%A3

1960年 大学新聞広告社設立
1963年 「株式会社日本リクルートセンター」に社名変更
1971年 株式会社リクルートコンピュータプリント(現・株式会社リクルートコミュニケーションズ)設立
1977年 株式会社人材情報センター(現在・株式会社リクルートキャリア)設立
1982年 株式会社リクルートフロムエー(現・株式会社リクルートジョブズ)設立
1984年 社名を「株式会社リクルート」に変更(現・株式会社リクルートホールディングス)
1985年 G7ギャラリー(現・クリエイションギャラリーGB)オープン
1987年 株式会社関西リクルート人材センター(現・株式会社リクルートキャリア)設立
1989年 株式会社人事測定研究所(現・株式会社リクルートマネジメンドソリューションズ)設立
1990年 株式会社リクルートプラシス(現・株式会社リクルートオフィスサポート)設立

沿革・歴史 | リクルートホールディングス - Recruit Holdings

https://www.recruit.co.jp/company/history/

企業情報についてのページです。 | リクルートホールディングスの企業情報サイトです。ひとりひとりに「まだ、ここにない、出会い。」を提供していきます。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地 :
東京都千代田区丸の内1丁目9番地2号
グラントウキョウサウスタワー内(丸の内オフィス)

1-4 ビジョン・ミッション

《リクルートグループ経営理念》
■ミッション(目指す姿)
私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。

私たちは、一人ひとりが自らの心に従い自分らしいライフスタイルを選択できる「活き活きと輝く社会」を実現したいと考える。

私たちの目指す世界観は"FOLLOW YOUR HEART"

全ての世代、全ての地域の人々が、より大きな「希望」を持ち、機会に満ちている社会。
自分に素直に、自分で決める、自分ならではの人生。
何度でもやり直しができる持続的で豊かな社会を目指す。
その社会を実現するため、私たちは社会からより大きな「期待」を集め、一人ひとりの「可能性」を信じて、新たな「機会」の提供を目指す。

私たちの果たす役割は"まだ、ここにない、出会い。"

■ウェイ(大切にする考え方)
・新しい価値の創造
私たちは、絶えず変化する時代を先取りして果敢に挑戦していくことで、新しい価値を生み出し
社会からの大きな期待に応える。

・社会への貢献
私たちは、持続可能な豊かな世界を目指し、全ての企業活動を通じて社会に貢献する。

・個の尊重
私たちは、個人の存在を尊重する。従業員一人ひとりの意志と可能性に期待しお互いを尊重し合い、その持てるエネルギーが最大限発揮されるよう支援する。

2. リクルートグループ(リクルートHD)の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

連結業績(IFRS)
▲売上高
2017年度 2兆1,733億円
2016年度 1兆9,419億円
▲営業利益
2017年度 1,917億円
2016年度 1,935億円
▲親会社の所有者に帰属する当期純利益
2017年度 1,516億円
2016年度 1,366億円

連結業績(日本基準)
▲売上高
2016年度 1兆8,399億円
2015年度 1兆5,886億円
2014年度 1兆2,999億円
▲営業利益
2016年度 1,272億円
2015年度 1,140億円
2014年度 1,224億円
▲当期純利益
2016年度 860億円
2015年度 650億円
2014年度 698億円

リクルートホールディングス過去6年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲2017年度 事業別売上高(IFRS)
HRテクノロジー事業 2185億円
メディア&ソリューション事業 6799億円
人材派遣事業 1兆2988億円

※indeed社が展開する「海外人材募集事業」を、2018年3月期から「HRテクノロジー事業」にセグメント変更。
出典:2017年3月期 通期決算説明会(2017年5月12日)

▲地域ごとの売上高(2018年3月期)
日本 1兆1722億5400万円
米国  3816億3200万円
その他  6194億9900万円

2-3 主力事業

《人材派遣》
■国内派遣(総合人材派遣・国内)
・リクルートスタッフィング
https://www.r-staffing.co.jp/
・スタッフサービスグループ
http://www.staffservice.co.jp/
■海外派遣(総合人材派遣・海外)
・The CSI Companies(米国の人材派遣会社)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/thecsicompanies.html
・Advantage Resourcing(米・英・豪の人材派遣会社)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/hirethinking.html
・Staffmark(米国の軽作業派遣会社)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/staffmark.html
・people bank(豪・アジアの派遣会社)
https://www.peoplebank.asia/
・CHANDLER MACLEOD(APACの派遣会社)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/chandler_macleod_group_limited.html
・Atterro(米派遣・アウトソーシング会社)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/atterro.html

《人材メディア》
■国内人材募集(正社員、パート・アルバイト)
・リクナビ(リクルートキャリア)
https://job.rikunabi.com/
・リクナビNEXT(リクルートキャリア)
https://next.rikunabi.com/
・リクルートエージェント(リクルートキャリア)
https://www.r-agent.com/
・タウンワーク(リクルートジョブズ)
https://townwork.net/
・はたらいく(リクルートジョブズ)
https://www.hatalike.jp/
■海外人材募集(アグリゲート型求人検索サイト)
・indeed(世界最大級のアグリゲート型求人情報専門検索エンジンサイト)
http://www.recruit.jp/service/human_resources/indeed.html
■その他(エグゼクティブサーチ、人材育成・研修)
・リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/
・RGF HR Agent(Recruit Global Family)
https://www.rgf-hragent.asia/

《販促メディア》
■ライフイベント(住宅、結婚、自動車、進学)
・スーモ(リクルート 住まい カンパニー)
http://suumo.jp/
・ゼクシィ(リクルート マーケティング パートナーズ)
http://zexy.net/
・カーセンサー(リクルート マーケティング パートナーズ)
http://www.carsensor.net/
・リクナビ進学(現:スタディサプリ進路)
(リクルート マーケティング パートナーズ)
http://shingakunet.com/
■日常消費(旅行、飲食、美容)
・じゃらん(リクルート ライフスタイル)
http://www.jalan.net
・HOT PEPPER グルメ(リクルート ライフスタイル)
https://www.hotpepper.jp
・HOT PEPPER Beauty(リクルート ライフスタイル)
https://beauty.hotpepper.jp
・ポンパレ(リクルート ライフスタイル。運営停止)
・ケイコとマナブ(リクルート マーケティング パートナーズ)
https://www.keikotomanabu.net
■その他(海外飲食、海外美容)
・Quandoo(飲食店のオンライン予約プラットフォーム)
http://www.recruit.jp/service/gourmet/quandoo.html
・treatwell(美容領域における欧州最大の予約プラットフォーム)http://www.recruit.jp/service/beauty/treatwell.html

★リクルートグループを形成する子会社・関連会社は?

2017年現在、リグルートグループは株式会社リクルートホールディングスのもと、7つの事業会社と3つの機能会社で構成されています。

事業会社

株式会社リクルートキャリア

新卒採用/中途採用メディア領域、人材紹介領域、選考支援領域のサービスを提供する企業。

【リクナビ】株式会社リクルートキャリアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2444

リクルートグループの人材事業のうち、新卒・中途入社などの正社員雇用部門を担当している企業。2012年に「株式会社リクルートのHRカンパニー」と「株式会社リクルートエージェント」が事業統合し、現在の称号となった。「リクナビ」を始めとする各種メディア展開のほか、人材紹介・選考支援事業、グローバルなマッチング事業等も行う。

株式会社リクルートジョブズ

アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

【タウンワーク】株式会社リクルートジョブズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2520

リクルートホールディングスの中で、アルバイトや正社員などさまざまな領域を担当する企業。2012年に、リクルートの人材領域部門とリクルートHRマーケティングが統合して誕生した。「タウンワーク」をはじめとするメディアの発行・運営や、マッチングなどの業務支援サービスを中心に、多種多様な働き方に関するサービスを提供している。

株式会社リクルートスタッフィング

人材事業のうち、人材派遣・紹介予定派遣事業を担う企業。

【人材派遣】株式会社リクルートスタッフィングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2431

リクルートホールディングスの子会社。リクルートグループにおいて、スタッフサービスグループとともにグループ売上の過半数を占める人材派遣事業を担う。関連会社にリクルートスタッフィング情報サービス(IT派遣)、リクルートR&Dスタッフィング(技術派遣)、リクルートスタッフィングクラフツ(特例子会社)がある。

株式会社リクルートライフスタイル

旅行領域、飲食領域、美容領域、ヘルスケア領域、通販・割引チケット共同購入サービス、その他日常消費領域に関わるカスタマーの行動支援およびクライアントの業務支援・決済サービスの提供をしております。

株式会社リクルートライフスタイルに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2512

東京都千代田区に本社があるリクルートホールディングス傘下の企業。旅行、飲食、美容など日常生活に関わる領域でお客の行動支援やクライアントの業務支援などを行っている。じゃらんやHOT PEPPERなどが有名、情報誌やウェブサイト、アプリなどで展開。

株式会社リクルート住まいカンパニー

リクルート住まいカンパニーは、全国の不動産売買・住宅購入・賃貸・リフォーム情報のポータルサイトSUUMO(スーモ)を運営しているほか、暮らし領域のサービスも提供しています。

【SUUMO】株式会社リクルート住まいカンパニーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2509

東京都中央区に本社がある企業。SUUMOの運営など住宅に関わるサービスの提供などをしており、リクルートが2012年10月1日に持株会社となり、新設された子会社である。住宅情報をWebや雑誌で展開する他にも、相談カウンターを設けて物件の紹介なども行っている。

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ

婚活・結婚・出産育児情報、自動車関連情報、まなびコンテンツ、高校生の進学情報サービスなどを展開

株式会社リクルートマーケティングパートナーズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2511

東京都中央区にある企業、リクルートホールディングスの子会社として設立した。結婚、育児、教育、自動車関連の情報サービス提供などをしている。ブライダル情報誌ゼクシィ、ネット環境で勉強できるスタディサプリや中古車情報誌カーセンサーなどは有名である。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

株式会社リクルートスタッフィングとともに、人材派遣事業を担う企業。

会社情報|人材派遣のスタッフサービスグループ

http://www.staffservice.co.jp/company/

会社情報ページです。人材派遣(オフィスワーク、設計・開発、IT・システム、介護・看護・医療、製造)のスタッフサービスグループの企業情報サイトです。ニュースリリース、会社情報、採用情報などをご覧いただけます。人材派遣のオーダーもこちらから承ります。

機能会社

株式会社リクルートテクノロジーズ

IT・ネットマーケティング領域の専門力・イノベーション力でリクルートグループのビジネスを進化させること ―――これが私たちの「事業」です。

株式会社リクルートテクノロジーズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2510

東京都千代田区にある、リクルートグループのIT企業。事業はリクルートグループのビジネスを進化させること。ビッグデータやシステム開発、オフショア開発などを行い、IT・ネットマーケティングにおけるソリューションを提供している。グループのほとんどのサービスに関わっている。

株式会社リクルートアドミニストレーション

リクルートグループの経理・人事・総務・法務・情報セキュリティ等の機能戦略立案、推進および専門サービスの提供

【グループ経営管理】株式会社リクルートアドミニストレーションに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/2513

東京都千代田区にあるリクルートホールディングス傘下の企業、設立は2012年10月1日である。グループの経理、人事、法務、情報セキュリティなど、経営活動に関する管理業務を行っている。また、グループのグローバル戦略に伴うM&A支援なども手がけている。

株式会社リクルートコミュニケーションズ

リクルートグループが実現しようとする事業の当事者の一人として、マーケティング・コミュニケーション領域における様々な課題を解決していくプロフェッショナル集団。

3. リクルートグループ(リクルートHD)の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 兼 CEO 峰岸 真澄
昭和39年1月24日生

1987年3月  立教大学経済学部経済学科卒業
1987年4月  株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)入社
1992年10月  新規事業準備室(ゼクシィ)配属
2002年4月  ゼクシィ事業部 事業部長
2003年4月  執行役員(IMCディビジョンカンパニー)
2004年4月  常務執行役員(IMCディビジョンカンパニー、住宅ディビジョンカンパニー)
2009年6月  取締役常務執行役員(経営企画、事業開発、住宅領域)
2011年4月  取締役専務執行役員(経営企画、全社WEB戦略室、事業統括本部)
2012年4月  代表取締役社長兼CEO就任

3-2 発言、エピソード

今は私たちの時代とは違い、「正解が無い時代」といわれ、課題への答えは一つとは限りません。一人のアイデアや感性、行動が全て正解になり得るため、今後ますます個を生かすことが重要となります。このように正解の無い時代にリクルートの企業文化はマッチします。個にやりたいことを開放していく。そこからヒントをもらい、企業としてその個人を支援し、投資をするというスタイルに、企業の役割も変わっていかねばなりません。
そのため、私たち親世代は、こうした時代の在り方を理解し、子どもたちに正解を押し付けず、またレールに乗せることなく、やりたいことを支援してあげることが大切ではないでしょうか。そして、つまずいたときにはメンターとなり、適切な提案をする。目標も親が与えるのではなく、自分で設定をさせる。これは、子育てをする上でも、学生時代のチャレンジの上でも、企業経営の上でも、私の軸となっている考えです。

長期的に見れば、インディードは国内の既存のサービスにとっては破壊者になり得るだろう。しかし、我々は3年前に「2020年にHR(人材)ビジネスの分野でグローバルナンバーワン、2030年には販促の分野でもグローバルナンバーワンになる」というビジョンを掲げた。我々がフォーカスする領域で、トップレベルの優れたエンジニアをいかに集めるか、AI時代にそうしたエンジニアの力でレバレッジするための(収益)エンジンを持っているかが重要だ。インディードは、世界のトップエンジニアたちが活躍する舞台になっている。買収した理由の一つはそこにあった。

4. リクルートグループ(リクルートHD)ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 40,152名(臨時従業員数2,331名)
 HRテクノロジー 5,904名(同14名)
 メディア&ソリューション 19,381名(同670名)
 人材派遣   14,734名(同1,630名)
 全社(共通) 133名(同17名)
単体 609名(同17名)(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 35.1 歳(2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 5.8 年(2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 958万4837円(2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

三上 和馬
2017年 新卒
事業本部 グローバルオンラインHRSBU グローバルオンラインHR IT人材統括室 次世代ITグループ

社風は、エンジニアとしてかなり恵まれた環境だと思います。誰が偉いとか、社内政治とか、あの人が言ったからとか、無駄なしがらみがまったくない。寛容な会社なので、発言権も平等に与えられる。とにかく風通しが良いので、ストレスなく仕事ができています。
僕のメンターはロシアで一番有名な企業出身のロシア人で、世界でもトップクラスの技術を持ったエンジニアなのですが、エンジニアには珍しくフランクな人で、誰よりも優しい。そしてコーディングのスキルもずば抜けて高い。業務で間違いがあったら、英語が得意ではない僕にもわかりやすい言葉で、すごく自然に教えてくれる。いっしょに働きながら、こういう上司になりたいなと思いました。

高野 梓
2007年入社(キャリア採用)
広報ブランド推進室
広報部 社外広報グループ

先輩や上司にやってみたいことを話すと、「お前がそこまで言うなら」と期待して任せてくれる。嬉しい反面、責任を感じるんですけれど。この期待と責任の循環が、強い主体性を生み出しているように思います。
入社した時はまさか英語を使って海外の関連会社の方々とやりとりをするとは想像もしていませんでした。個人的には、自ら変化し続けていくことができるのもリクルートの強みだと考えています。創業から50年以上経っているのに、良くも悪くも過去に全く囚われない。それも、組織ではなく社員1人ひとりがその時代に合ったサービスを追求していくという姿勢が、生み出している結果だと思います。

5. リクルートグループ(リクルートHD)の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

あなたは社会をどうしたい?
「リクルートって、何の会社?」
従業員でさえ、答えることの難しい質問です。
形のないサービス、制限のない事業領域。
だから自由でいられる。
社会の課題を見逃さない、ストイックな当事者意識。
だから進化を続けられる。
決まりがないから、何でもなれる。
想いがあるから、新しい価値を生み出だせる。
近い未来のリクルートで、経営の中核を担ってほしい。
未知を楽しめる、優秀で、青臭い仲間を募集します。

RECRUIT HOLDINGS

ーキャリア採用ー
入社後、未経験の職種含めてチャレンジしていただき、リクルートグループを牽引できるような人材としてキャリアを形成していただく事を期待します。
【募集条件】
・2年以上のビジネス経験を有する方
・これまでのビジネス経験において、圧倒的な成果を残された方

ー新卒採用方針ー
1. 30歳まで応募可能。既卒業者も就業経験者もOK。
30歳以下であれば、誰でも応募可能です。
2. 365日通年エントリー
会社を決めるタイミング、エントリーするタイミングを自由に選ぶことができます。

―新卒採用ー
【Webマーケティングコース】
応募必須条件(スキル・経験・志向など)
・人の行動や感情の動きを科学することに興味関心が高い方
・新しいソリューションを試すことに興味関心が高い方
・Webマーケティングの専門性をキャリアの核としたい方

―新卒採用ー
【UXデザインコース】
応募必須条件 (スキル・経験・志向など)
・ユーザー目線でのプロダクト制作もしくはWebサービス/アプリの制作経験を有する方
・ユーザー目線に立ったプロダクト・サービス設計に関わっていきたい志向をお持ちの方
・サービスデザイン/リサーチ/アクセス解析/アートディレション/テクニカルディレクション/インタラクションデザイン/ブランディングに興味関心が高い方

―新卒採用ー
【データ解析コース】
応募必須条件(スキル・経験・志向など)
・数理統計学/解析/機械学習/自然言語処理/人工知能/画像解析など分析・解析手法に関する知識を有する方
・Python、R、MATLAB、SAS、SPSSなどの統計解析言語やプログラミングの利用経験を有する方
・上記などの専門知識や技術を活かして問題解決をしたいと考えている方

―新卒採用ー
【エンジニアコース】
応募必須条件(スキル・経験・志向など)
・プログラミング経験のある方
・機械学習や自然言語処理、画像処理など、専門知識を活かして開発を行いたい方
・上記の知識を応用した問題解決をしたいと考えている方
・下記の職種で働くことを希望する方
- フロントエンドエンジニア
- モバイルエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- インフラエンジニア

―新卒採用ー
【グローバルエンジニアコース】
応募必須条件(スキル・経験・志向など)
・コンピュータサイエンスに関する基礎的な知識、及び一部分野における専門的な知識を有している方
・上記の知識を応用した問題解決をしたいと考えている方
・プログラミング経験のある方 ※選考段階での英語力は不問。入社前に英語研修を準備しております。

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成について
1年単位の育成サイクルを「育成PDS」として、全社員に実施しています。
ひとりひとりの成長したい想いと努力に対して、より適切なフィードバックと職務やポストの機会提供を実現することで、 成長スピードを早めるのが狙いです。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■CAREER PLAN キャリアプラン
本人の志向や適性を総合的に判断しながら、最適なキャリアプランを描いていきます。

※リクルートグループは各サービス領域における、事業展開をスピード感ある意思決定で速やかに実行する事業会社と、高い専門性により事業会社をサポートする機能会社で構成されています。

■中核事業会社/リクルートキャリア リクルートジョブズ リクルートスタッフィング スタッフサービス・ホールディングス リクルート住まいカンパニー リクルートマーケティングパートナーズ リクルートライフスタイル

■機能会社/リクルートコミュニケーションズ リクルートテクノロジーズ

6. リクルートホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

藤原和博(ふじわら かずひろ)
教育改革実践家

杉並区立和田中学校・元校長/元リクルート社フェロー 1955年東京生まれ。1978年東京大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。東京営業統括部長、新規事業担当部長などを歴任後、1993年よりヨーロッパ駐在、1996年同社フェローとなる。2003年より5年間、都内では義務教育初の民間校長として杉並区立和田中学校校長を務める。現在は全国的に「よのなか科」の授業手法やマネジメントを教える「校長先生たちの校長」の役割を担う。著書に『人生の教科書[よのなかのルール]』『ビミョーな未来をどう生きるか』などがある。

7. リクルートグループ(リクルートHD)の福利厚生は?

―中途採用ー
【休日・休暇】年末年始、夏季、GW、婚姻、産前産後、慶弔・忌引き、転勤休暇など
【保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【その他諸制度】社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度、退職一時金制度

―新卒採用ー
■年次有給休暇
初年度10日付与 (2018年4月入社の場合)以後毎年勤続年数に応じた日数を付与(最大20日)
■STEP休暇
最大連続28日間、勤続3年以上の社員なら誰でも取得できる長期休暇。仕事を離れ、心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、一律30万円の手当を支給。STEP休暇はその後も3年毎に取得可能。
■サンクス休暇
日頃支えてくれる家族に対し、感謝の気持ちを示す場としての休暇。従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日、もしくはこれらに準ずる記念日に年1回休暇を取得可能。休暇を取得する際、家族の方へサンクスファミリーギフト(手当)を支給。
■諸手当
超過時間が45時間を超えた場合は追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)ほか

8. リクルートグループ(リクルートHD)の中途採用求人は?【更新】

リクルートの中途採用に詳しい転職エージェントがあなたのご相談に乗ります。費用は一切かかりません。あなたのキャリアにピッタリなポジションや必ず見つけてくれます。希望年収もおまかせください。まずは一度ご相談を!
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リクルートへの転職~人材・ライフスタイル・メディアの大手!【カリスマ転職エージェントがイチオシ】

https://tenshock.biz/articles/2449/

転職エージェントがおすすめしたい企業をピックアップ。採用・求人情報や、独自の企業分析など転職に役立つ企業情報満載。中途採用を目指す方は必見です!今回は情報サービス領域では日本No.1のシェアを誇る「リクルート」です。

採用情報 | リクルートホールディングス - Recruit Holdings

http://www.recruit.jp/employment/

リクルートグループの採用情報についてのページです。

9. リクルートグループの社風や働きがいは?

リクルート社員の「働きがい」と「実態」は? 先輩社員ら 150人が「就職・転職志望者」の疑問に答える

https://tenshock.biz/articles/2654

大手ながらベンチャー気質も持ちビジネスへ飽くなきチャレンジを続けるメディア企業「リクルート」。ビジネスモデル、人材育成の方法は各種メディアでよく語られるが、リクルートという環境がどういうものであったのか生の声を聞くことは意外と少ない。今回は現役やOB・OG150人にアンケートを実施。その回答からリクルートを読み解く

株式会社リクルートホールディングス 企画営業 25歳 男性 契約社員の口コミ

Q.職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。

A.キックオフと呼ばれるイベントが半期毎にある。
2、3年前はかなり大きな会場を使っていたが、ここ最近では地味な感じ。
ただ、社員同士の交流を深めるイベントも年中行われている為、好きな人には嬉しいかもしれない。
強制参加のものはあまりないので、嫌な人は出なければ良いだけ。
続きはキャリコネで

→→→リクルートグループの職場の雰囲気について他の口コミを見る→→→

株式会社リクルートホールディングス 調査・分析 20代後半 女性 正社員の口コミ

Q.自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

A.やりたいことがあれば、周りを巻き込んで支えてれるから、本当に素晴らしい環境ですが。自分が本当にやりたいことがなければ、ちょっと辛いかもしれないので、長期的に一生で働く環境ではないところです。周りの人出入りかかなり激しので、対応力が必要となります。あとメンタル的に強くて、リア中が多いかも、笑

→→→リクルートグループの働きがいについて他の口コミを見る→→→

10. リクルートグループの採用面接対策は?

リクルートホールディングス 19歳 男性(R&D・その他・正社員)の採用面接

●面接官にされた印象的な質問【面接官:管理部門】
希望勤務地以外になる可能性もありますが如何ですか?

●面接官への回答
1年間は希望勤務地を優先させて頂き、その後は御社の規定に準じます。
希望的に前職でも、上司からの指示で全国各地を転々としておりましたので、問題ありません。

●応募理由、応募準備、面接プロセスやアドバイスなど
純粋に希望的勤務地での仕事を探しているなかで、会社の求人を見つけて申し込むことにしました。どんな仕事になるかよりも、希望勤務地優先で転職をしたかったので、自分のできる仕事であるのと共に、活かせる仕事に申し込みました。

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11. リクルートグループ(リクルートHD)をもっと理解できる、書籍は?

「リボンモデル」「不の発見」「価値マネ」「ぐるぐる図」「価値KPI」「型化」……
次々と新しい事業を生み出す「リクルート式」を、
トップコンサルタントが徹底分析!

数々の新規事業を生み出してきたリクルート。
「結局リクルートだからできるのであって、我が社には役立たない」と思い込んでいる人たちは少なくない。
しかし、それは大きな誤りだと著者は言う。

リクルートには、個人のアイデアを拾い上げてブラッシュアップし、
驚異的なスピードと爆発力で展開するしくみを組織全体で共有しているのだ。

●「我が社の新規事業がうまくいかない」──こんな症状に効果があります!
-計画を練り続けるばかりで、先に進まない
-いちど決めた計画を変えられない
-時間をかけて計画を立てる割に、ツメが甘い
-当事者も、経営陣も本気で成功すると思っていない
-うまくいかなくなっても、撤退の決断ができない

イノベーション研究の第一人者・野中郁次郎氏推薦! 「開かれた共同体の実践による革新的なイノベーター育成である」

トヨタ自動車、JT、NEC、ブリヂストン、野村證券、日本取引所グループほか一流企業が続々導入!

経済産業省とリクルート(当時)の共同事業を契機に生まれた、〈イノベーション研究モデル〉に基づく、組織の中からイノベーションをおこせる最強の研修メソッド!

「イノベーションの生成プロセスは、アクションラーニング型の研修と非常に似ている」。

経済産業省とリクルート(当時)が共同で実施した「フロンティア人材調査事業」のプロジェクトリーダーとして、「どうすればもっと日本でイノベーションをおこせるか」という難題に直面していた私は、最終的にこの考えに辿りつきました。

その後、「イノベーション研修」を共創型で磨き続けた結果、仮説は確信へと変わっていきました。

研修でイノベーションはおこせる。イノベーション不毛地帯ともいうべき日本でも、この研修でなら確実にイノベーションをおこすことができる。私は、そう強く確信しています。

 

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