【シニアマネージャーで年収1200万円】アクセンチュアのITコンサルティング部門の勤務経験者が語る「転職のススメ」

【シニアマネージャーで年収1200万円】アクセンチュアのITコンサルティング部門の勤務経験者が語る「転職のススメ」

アクセンチュアは世界最大規模の総合コンサルティングファーム。近年はITコンサルティングの分野で存在感を高める。システム化による業務効率の支援を事業・業務レベルで行う領域で成長し、IT戦略を経営に提言する場合もある。実務的なキャリア形成に有利とみられることもあるようだ。


仕事内容・職場環境

クライアント企業向けシステムの導入サポートや、IT化の支援に携わっています。クライアント企業のIT部門における経営のコンサルティングなども行います。プロジェクト制のため、同じ部署であっても所属するプロジェクト案件によって、業務内容はまったく異なります。

仕事・職場にマッチする人物像

ロジカルに物事を考え、組織の全体感をつかみ、その上で自分の役割1つひとつに意味を持って仕事を取り組める人が向いています。仕事を自ら進んで取りに行く姿勢があり、その仕事を遂行できる努力をする人。これらを浮き沈みせず、安定して継続できる人。

出世パターン

2年でアナリストからコンサルタント、更に2年でコンサルタントからマネージャーが現状知る限りでの最短の出世ルートです。マネージャーからシニアマネージャーは4年以上かかるイメージで、シニアマネージャーに上がる際には年収は一律1200万円程度になるそうです。

働き方の良いところ

フレックス制や在宅勤務など、柔軟性のある働き方ができる点が良いと思います。近年、人を増やしており、1人ひとりの負担が減り、労働時間は改善されつつあります。社長や人事部長が徹底して制限残業を掲げていることが、現場にも浸透しています。

人事評価の良いところ

評価して欲しい点や見て欲しい点を、事前に自己目標として掲げて設定し、社員1人ひとりについている「キャリアカウンセラー」へ主張することができます。また、相対評価ではなく絶対評価のため、みんなが良い評価をもらうことも十分ありえます。

自慢できる報酬制度

ストックオプションとして、米国のアクセンチュアの株を割引価格で購入することができます。購入は指定の期間に限られますが、引き出しはいつでもできます。その他、新卒に関しては、入社前にお祝い金のような「入社手当」が30万円出ます。

仕事の充実度

ニュースになるような有名大企業のプロジェクトに関わることができるので、仕事の全体感を掴めればやりがいがあります。職位が上がれば上がるほどクライアントの経営者とも近くなり、ディール(取引)額も大きくなるため面白さが増すでしょう。

期待している将来性

戦略コンサルティング会社よりも、ITコンサルティング会社の方が儲かる時代になっています。これを受けて当社のグローバルの規模が拡大していますし、日本でも多くの企業がお客さんとなってくれることを実感しています。

教育研修・福利厚生

きちんとした研修があります。ビジネスマナーや会社のこと、ルールや業務内の用語、プログラミングまで幅広く、かつ深く教えてもらえます。

転職希望者に一番おすすめしたい点

「キャリアパスの豊富さと柔軟性」ですね。インダストリー(産業)別や利用システム別、クライアントサイドのコンサルタントかプログラミングサイドのコンサルタントか、など様々なポジションがあり、自分次第で異動することができます。

 
 
 

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