株式会社駒井ハルテックに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社駒井ハルテックに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

橋梁から鉄骨、環境まで幅広い分野の事業を行っている会社。棟梁や鉄骨の分野では、多くの人がその名を知っているレインボーブリッジや六本木ヒルズなどに関わったという実績もある。また、環境の分野では風力発電に力をいれており、自社開発した独自システムなどもある。


1. 駒井ハルテックってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

株式会社駒井ハルテックは、大阪市西区に本店を置き、本社を東京都台東区に置く橋梁メーカー。

1-2 創業者と沿革

駒井鉄工株式会社
1883年(明治16年)に駒井喜兵衛が大阪市東区高麗橋において建築金物業駒井喜商店を開業したのが創業であり、1919年(大正8年)には大阪市大正区泉尾浜通に合資会社駒井鐵工所を設立

株式会社ハルテック
1921年(大正10年)4月 - 春本利作が大阪市此花区海老江町にて建築金物加工業を創業。

平成22年10月01日 駒井鉄工株式会社と株式会社ハルテックの合併により設立

沿革 | 会社概要 | 株式会社駒井ハルテック

http://www.komaihaltec.co.jp/corp/history.html

鉄骨、橋梁、その他鋼構造物の設計、製作、診断、補修及び土木、建築工事総合請負を行っている株式会社駒井ハルテックです。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都台東区上野一丁目19番10号

出典:
http://www.komaihaltec.co.jp/corp/office.html

事業所一覧 | 会社概要 | 株式会社駒井ハルテック

http://www.komaihaltec.co.jp/corp/office.html

鉄骨、橋梁、その他鋼構造物の設計、製作、診断、補修及び土木、建築工事総合請負を行っている株式会社駒井ハルテックです。

関連会社 | 会社概要 | 株式会社駒井ハルテック

http://www.komaihaltec.co.jp/corp/group.html

鉄骨、橋梁、その他鋼構造物の設計、製作、診断、補修及び土木、建築工事総合請負を行っている株式会社駒井ハルテックです。

1-4 ビジョン・ミッション

■コンプライアンス宣言
 当社は、永年にわたり橋梁、鉄構、風車といった国民の生活基盤となる構造物の建設に従事してきた駒井鉄工株式会社と株式会社ハルテックの両社が平成22 年10 月に合併して株式会社駒井ハルテックとなり、次の経営理念を掲げて事業を推進して参りました。

■経営理念:『高い技術力で夢のある社会づくりに貢献する』

 この経営理念を実現していくためには、私たち役員・従業員一人一人が、法令等を遵守することはもとより、社会倫理等を尊重して良識ある行動をとること、すなわち「コンプライアンス」の徹底が不可欠と考えます。
 私は、経営トップとして先頭に立ち、管理者の積極参画、率先垂範の下にコンプライアンスの徹底を推進することにより、新会社として、これまで以上に信頼を寄せていただける企業を目指し、社会基盤の整備に貢献していくことをここに宣言します。

2. 駒井ハルテックの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
平成28年3月期 367億3900万円
平成27年3月期 412億6400万円

▲営業利益(連結)
平成28年3月期 20億3200万円
平成27年3月期 7億3600万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
平成28年3月期 21億5600万円
平成27年3月期 9億2900万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲報告セグメントごとの売上高(連結・平成28年3月期)
橋梁事業 168億3800万円
鉄骨事業 179億8400万円
その他 19億1500万円

2-3 主力商品

鉄骨事業

■KH-コラムジョイント工法

KH-コラムジョイント工法は、冷間成形角形鋼管を柱にH形断面部材を梁に用いたコラム&H構造骨組の接合部に弊社のKH-コラムジョイント製品を用いるノンダイアフラム形式の柱梁接合工法で、一般財団法人 ベターリビング(CBL SS003-15号)を取得しております。
KH-コラムジョイントの壁面に梁を溶接するだけで接合部ができ上がりますので、段差のある梁や斜めにつく梁の処理も容易で、スッキリとした接合部が製作の大幅な省力化を伴い実現します。
KH-コラムジョイントには300mm~600mm角の角形鋼管柱対応する製品があり、強度400N/mm2及び490N/mm2級の梁を取付けることができます。

 橋梁事業

■NRアンカー、Rアンカー(抜き取り可能)

NRアンカー、Rアンカーは、アクリル樹脂系接着剤(以下、アクリル樹脂)を用いた新たな接着系あと施工アンカー工法です。
NRアンカーは通常の接着系あと施工アンカーと同様に、コンクリート構造物全般に適用可能で、長期的な使用を想定し、アンカーの撤去が不要な場合に適用します。一方Rアンカーは、仮設材等の取付けを想定し、アンカーが不要になった際に抜き取ることが可能な仕様となっています。

環境事業

■風力発電プロジェクト
温暖化などの環境問題が深刻化する今日、環境負荷のないクリーンなエネルギーをつくり出す風力発電は、化石燃料に代わる新エネルギーのひとつとして注目されています。
風力発電は、これからの環境・エネルギー問題解決の切り札。
当社は風力発電機の開発をはじめ、国内での普及促進に向けた取り組みを行っています。

3. 駒井ハルテックの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
田中 進

昭和28年6月10日生
昭和52年4月 株式会社駒井鐵工所入社
平成8年4月 同社東京工場生産計画部長
平成16年12月 同社理事、鉄構事業部生産本部長
平成18年4月 同社執行役員、鉄構生産本部長
平成19年6月 同社取締役兼執行役員
平成20年3月 同社鉄構事業部長
平成20年6月 同社常務取締役兼常務執行役員
平成22年6月 同社専務取締役兼専務執行役員
平成22年10月 当社専務取締役兼専務執行役員
平成24年4月 当社代表取締役社長(現)

3-2 発言、ブログ、エピソード

 当社は永年にわたり橋梁・鉄骨など鋼構造物の製造・建設に携わり、安全で高品質な製品を供給するメーカーとしての地位を築いてまいりました。
 今後も関東と関西に保有する主力工場をはじめとする経営資源を最大限に活用し、技術力を結集した効率的な事業運営を目指し、橋梁事業、鉄骨事業、環境事業を通じ社会基盤整備の一翼を担う企業として自覚と責任を持った経営を行ってまいります。

――今後の戦略について
 田中 橋梁は今後も数年は年間 20万㌧ レベルの低水準の需要が続 くとみられ、受注競争が厳 しさを増すなかでいかに受注量を確保していくかが課題となる。総合評価方式に よる一般競争入札制度が定着するなか、コスト競争力、 技術提案力、積算力を一層 高めるとともに、工事成績 評価点の向上を目指し、技 術力や現場施工能力を含め た企業としての総合力強化を推し進めていく。橋梁の保全事業については「らく らくブラケット」や「アロ ンブルコートZ  X、Z  Y工法」などの自社開発製品を活かし、他社との差別化を図った事業展開を一歩一歩、着実に進めていく。 また鉄骨は大きな山が控えているが、足元をみると、個々の物件の動きが総じて遅い。それら物件が来年度 までずれ込むと、他の案件と加工時期が重複すること となり物理的にさばき切れないような事態も想定され る。そうした状況に陥らないためにも客先への技術提案を継続するとともに、山積み対策などについても提案させていただき、業界のリーディングカンパニーとしての自覚を持ってしっかりと対応していきたい。

4. 駒井ハルテックではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 529人 単体 450人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 43.9歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 16.6年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 625万3161円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

梅木真理
大阪本店橋梁工事部計画二課
 「現場で一日一日と形になっていく姿を見るのが楽しく、やりがいを感じる」と語るのは、駒井ハルテックの梅木真理さん。中国地方整備局発注の玉島笠岡道路六条院東高架橋鋼上部工事その2工事で、同社初の女性現場代理人を務めた。「職人さんと一緒に仕事を進めていくことに、これまでとは違った充実感を味わった」と、ものづくりの魅力を話す。

5. 駒井ハルテックの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【理想とする人材像──10年後、20年後はリーダーとして活躍を】
これまでの実績に甘んじることなく、より質の高い製品と技術力を提供することが成長の鍵となります。だからこそ、既成概念に捉われない皆さんの創造力と行動力に期待しています。10年後、20年後には、当社の中心で活躍している自身の姿をイメージして飛び込んできてください。

5-2 育成に関する方針・施策

【新人研修について】
入社後の新人研修の期間は、例年3週間~1カ月程度です。内容としては、社会人としての基礎知識を身につけてもらうために、事業内容やビジネスマナーを学んでいただきます。その後、富津工場(千葉県)での実習へ。ここでは寮生活を送りながら、現場の先輩たちから製品の製造に関する講義を受講。その後、原寸、加工、組立、溶接、塗装、輸送といった実務を経験。仕上げとして座禅研修も予定しています。

 ――人材の確保、育成の対応は
 田中 若手を中心とした人材の確保および 技術・技能の伝承は業界における喫緊の大きな課題であり、当社としても新卒者の定期採用とともに、若手のスキルアップに注力している。近年はとくに女性技術者の育成を積極化させており、橋梁の設計、技術開発分野で女性が中心的役割を担っているほか、現在、女性技術者が 橋梁現場代理人として2件目を担当し、安全・品質ともに高い評価を得ている。 また工場の溶接部門では昨年度、当社初 の女性AW検定資格者が誕生した。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■モデル月収例
大学院 258,716円(残業13.5時間、残業手当24,516円含む)
大 学 228,917円(残業8.6時間、残業手当14,917円含む)
高 専 209,600円(残業9時間、残業手当15,600円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)

■キャリア採用・待遇
月給 当社規程により支給します
手当 通勤費、時間外、昼食 他
昇給 年1回
賞与 年2回

6. 駒井ハルテック出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

星良賢
浙江精工鋼結構有限公司 特別顧問

福島県相馬市出身。実家は精密機械関係を手がける鉄工所を営み「現在は兄の甥が4代目を務める」。大学進学が一桁の時代、「工学部を勧める親の意向を受け、工学院大学工学部機械工学科に進学した」。卒業後、桜井鉄工所に入社、柏工場(千葉県)に配属される。社外留学で東京大学の仲威雄研究室に2年間在籍し、駒井鉄工所(現・駒井ハルテック)に移籍後は技術課で主に技量試験や施工試験に携わった。その後関係会社の東北鉄骨橋梁に出向となり、役員などを経て定年を迎えた。

石川 敏之
関西大学環境都市工学部都市システム工学科 准教授

近畿大学卒業・大阪大学大学院修了後、駒井鉄工(株)に勤務。その後、大阪大学博士後期課程修了。大阪大学研究員、名古屋大学助教、京都大学助教を経て2015年度本学准教授 。損傷構造物の簡易補修法の開発を行っている。スポーツをすること、ミステリー小説を読むことが好き。

7. 駒井ハルテックの福利厚生は?

■福利厚生
家族寮・独身寮(富津、和歌山) 借上社宅
保養所(山科)
各種社会保険制度、退職金制度
各種資格取得奨励制度等

8. 駒井ハルテックの新卒採用、中途採用は?

キャリア採用 | 採用情報 | 株式会社駒井ハルテック

http://www.komaihaltec.co.jp/recruit/career.html

鉄骨、橋梁、その他鋼構造物の設計、製作、診断、補修及び土木、建築工事総合請負を行っている株式会社駒井ハルテックです。

 

 

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