【航空エンジン部品】(株)IHIに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【航空エンジン部品】(株)IHIに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社IHIは東京都江東区に本社を構える建設機械・プラントメーカー。旧社名は石川島播磨重工業株式会社であり、頭文字をとって現社名に。造船や橋・トンネル建設から建機まで幅広く手がけるが、近年では航空機エンジンや宇宙産業など幅広く手がける創業160年以上を誇る老舗企業。


1. IHIってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東京都江東区豊洲に本社を置く、重工業を主体とする日本の製造会社

1-2 創業者と沿革

土光 敏夫 氏(1896年(明治29年)9月15日 - 1988年(昭和63年)8月4日)
昭和時代の日本のエンジニア、実業家
1950年(昭和25年)[東京石川島造船所(現・IHI)]社長に就任

石川島重工業・石川島播磨重工業 社長、東芝 社長・会長を歴任、日本経済団体連合会第4代会長に就任し、「ミスター合理化」として土光臨調でも辣腕を振るった。


IHIの前身である「有限責任石川島造船所」の創立者

1872年(明治05)婚姻とともに引地町をでて 外浦町 に平野家を再興。平野富二と改名届出。
同年七月東京に活版製造出張所のちの東京築地活版製造所設立。
ついで素志の造船、機械、土木、鉄道、水運、鉱山開発(現IHIほか)などの事業を興し、在京わずか20年で、わが国近代産業技術のパイオニアとして活躍。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都江東区豊洲三丁目1番1号 豊洲IHIビル

1-4 ビジョン・ミッション

【IHIグループ基本行動指針】

私たちIHIグループは,「技術をもって社会の発展に貢献する」,「人材こそが最大かつ唯一の財産である」との経営理念のもとに,地球的課題を意識し,お客さまや取引先,株主のみなさまはもちろん,ともに働く人びと,そして地域社会や国際社会の期待に応えるために私たちがなすべきことを自ら実践し,それぞれからの信頼を得ることによって将来にわたって企業としての存在価値を高めることに努めます。

2. IHIの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年度 1兆4863億円
2015年度 1兆5358億円
2014年度 1兆4558億円

▲営業利益(連結)
2016年度 473億円 
2015年度 220億円
2014年度 632億円

▲当期純利益(連結)
2016年度 52億円
2015年度 15億円
2014年度 90億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業セグメント別売上高(2015年度)
資源・エネルギー・環境 29%
社会基盤・海洋 11%
産業システム・汎用機械 26%
航空・宇宙・防衛 33%

▲海外売上高(2016年度)
アジア 1721億円
中国 882億円
北米 3202億円
中南米 264億円
欧州 1161億円
その他 341億円

計7574億円 海外売上高比率 51%

2-3 主力商品

■LNGタンク
東南アジアのガス需要増加等により全世界で需要が増加傾向です。

■ターボチャージャー
世界規模での環境規制強化で、ターボチャージャー搭載車の市場は大きな成長が見込まれています。

■民間航空エンジン
新興国の経済成長や人口増を背景に、年率平均5%の成長が予測されています。

3. IHIの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長(兼)最高経営責任者
斎藤 保

昭和27年7月13日生

昭和50年4月 当社入社
平成18年6月 当社執行役員  航空宇宙事業本部副本部長
平成20年1月 当社執行役員  航空宇宙事業本部長
平成20年4月 当社取締役  執行役員  航空宇宙事業本部長
平成21年4月 当社取締役  常務執行役員  航空宇宙事業本部長
平成22年4月当社取締役
平成23年4月当社代表取締役副社長
平成24年4月当社代表取締役社長  最高経営執行責任者
      当社代表取締役社長  最高経営執行責任者
      平成26年6月27日付で最高経営責任者へ改称
平成28年4月当社代表取締役会長  最高経営責任者  ものづくりシステム戦略本部長
平成29年4月当社代表取締役会長(現任)

満岡 次郎氏(みつおか・つぎお)
80年(昭55年)東大院修了、石川島播磨重工業(現IHI)入社。13年常務執行役員航空宇宙事業本部長。14年取締役。神奈川県出身。

昭和29年10月13日生

昭和55年4月当社入社
平成20年4月当社航空宇宙事業本部副本部長
平成22年4月当社執行役員  航空宇宙事業本部副本部長
平成25年4月当社常務執行役員  航空宇宙事業本部長(兼)
      高度情報マネジメント統括本部副本部長
平成26年6月当社取締役  常務執行役員  航空宇宙事業本部長(兼)
      高度情報マネジメント統括本部副本部長

平成28年4月当社代表取締役社長  最高執行責任者
平成29年4月当社代表取締役社長  最高経営責任者(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

モチベーション上げる為にはですね、やはり考えてもらうことが一番だと思いますね。
分かりやすく言うと、人から言われたことはやりたくないもので、皆、自分で考えたことをやりたがります。
(中略)
つまり、本人が考えたように指導するということですよね。
こちらがそう思って指導するのではなくて、これは君のアイデアだよねって
言ってあげるのが一番いいと思いますね、モチベーションを上げるには。(斎藤 会長)

民間航空機用エンジン畑を歩み、20―30年という長期目線で事業を運営してきた。国際共同開発への参画を通じ、米ゼネラル・エレクトリックや米プラット&ホイットニーなど海外大手の幹部と太いパイプを築いた。
90年代に台湾で150メガワット級ガスタービンコンバインド発電プラントのEPC(設計・調達・建設)に携わった経験を持ち、今後の責務となる大型プロジェクトの管理手法も学んだ。技術系であるためにモノづくりに精通する。(満岡 社長)

4. IHIではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 29659人
単体  8630人 (平成29年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 39.7歳(平成29年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 14.5年(平成29年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 717万5106円(平成29年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

大野拓郎(2008年入社)
エネルギー・プラントセクター
プロジェクトセンター
原動機PJ統括部 PJグループ
機械システムデザイン専攻 修了
「エンジニアである以上、既存の技術ならばその頂点をめざし、新しい技術なら他を圧倒するモノを創りたいという想いを抱きながら、定年になるまでには、IHIを世界トップのガスタービン火力発電企業にするのが目標です。そのためにも、まずは私自身が誰にも負けない知識と技術を身につけていきます。」

周藤由香里(2009年入社)
航空宇宙事業本部 技術開発センター
要素技術部 空力技術グループ
システムデザイン研究科
システムデザイン専攻 修了
「私はPW1100G-JMのSGV(ストラットを兼ねた出口静翼)の空力設計にも関わり、その解析・評価の結果がPratt & Whitney社に認められた経験は大きな自信になっています。自分の技術が航空業界の発展に少しでも貢献できたと思うとうれしいですね。」

社員紹介|IHI:2017年度新卒採用サイト

https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/staff/

2014年4月〜2017年3月までに四年制大学または大学院、高等専門学校を卒業・修了見込み、あるいは卒業・修了した方

5. IHIの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

IHIに入社する方々に、仕事をする上で意識してほしいことは、自分の担当している仕事の意味や価値を常に考えながら取り組むということです。あなたが出すアウトプット(報告)を受け取った人は、それを何のために、どのように使うのか、報告する相手の立場になったと想像して、自分のアウトプットに求められる付加価値を考えてほしいのです。
学生の皆さんの配属希望を採用段階でヒアリングして、可能な限り本人の希望を尊重して配属先を決めるように心掛けています。それがIHIの採用活動の特徴であり、常にモチベーション高く仕事に取り組んでいただくために私たち人事ができることだと考えています。

社員に求める人物像を次の5つの項目において定義づけています。
・「誠実と信頼」の心を大切にして人と接することができること
・「お客さまと社会のために」貢献することを第一に考えられること
・「創造と革新」に挑み続け、新しい価値の創造を追求できること
・「チームワーク」を考え、まわりと協調しながら行動できること
・「世界レベルのプロフェッショナル」として高い志を持てること

5-2 育成に関する方針・施策

■人材育成制度
IHIでは、「人材こそが最大かつ唯一の財産である」を経営理念のひとつとしている。
社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるように専門性・職種ごと等の各種教育が充実している。
人事管理制度でも、異部門間ローテーションや自己申告制度などを設けることで多くの経験を得られる機会をつくり、
自らの適性に合った職種を選択し、キャリアを積んでいくことができる。

■新入社員研修
IHIでは人材育成に力をいれている。中でも「新入社員」という人材の育成を大切にしている。
育成の基本は、仕事の負荷により個人の能力を伸ばす機会を与えること、すなわちやる気と能力のある人に仕事を任せることである。

■グローバル研修
ビジネスのグローバル化に対応するプログラムを実施。
海外拠点における独自のカリキュラムや、海外政府系機関等でのインターンシップに加え、英語力強化のために豊洲本社をはじめと社内に英会話ブースを設置し、講師とのマンツーマンレッスンができる環境も整備。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
修士了/235,500円(2017年4月実績)
大 卒/211,000円(2017年4月実績)
高専卒/189,500円(2017年4月実績)

■昇給 年1回(4月)

IHI:2017年度新卒採用サイト

https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/index.html

2014年4月〜2017年3月までに四年制大学または大学院、高等専門学校を卒業・修了見込み、あるいは卒業・修了した方

6. IHI出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

野口 聡一 氏 日本人宇宙飛行士
東京大学工学部航空学科卒、東京大学大学院工学系研究科航空学専攻修士課程修了。
石川島播磨重工業(現・IHI)において航空技術者として超音速旅客機のエンジン開発に従事した。

米沢 則寿氏 日本の政治家。北海道帯広市長
北海道帯広市出身。北海道大学法学部卒業。
1978年4月、石川島播磨重工業株式会社(現・株式会社IHI)に就職。
1985年11月、日本合同ファイナンス株式会社(現・株式会社ジャフコ)に入社。
1995年6月、北海道ジャフコ株式会社の取締役社長に就任。
2005年2月、ジャフココンサルティング株式会社の取締役社長に就任。
2010年4月18日執行の帯広市長選挙に、民主党と新党大地の推薦を受けて無所属で出馬し当選。

7. IHIの福利厚生は?

IHIには社員のWLB(ワークライフバランス)を推進しています。
仕事以外でも充実した、ゆとりと豊かさのある生活を社員は送っている。
■キャリアリターン・エントリー制度
結婚、育児・介護、配偶者の転勤の事由により退職した社員に対して、退職時に再入社の希望を受け付け、一定の条件(再雇用基準)を満たす場合に再入社を認める制度。
■「悠悠連休」の取得推進
2009年度より、年次休暇取得のさらなる促進のために土日祝日の休みに年次休暇をつなげて、4・5日程度の「悠悠連休」を計画的に取得できるようにする計画年休取得制度。
■連休
5月のGW連休、夏季連休(9日間)、盆連休、年末年始連休がある。

■保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

独身寮・社宅
福利厚生パッケージ・保養所
従業員持株制度
融資制度
財政形成助成制度

8. IHIの新卒採用、中途採用の求人は?

IHIキャリア採用情報

https://www.ihi.co.jp/recruit/career/index.html

IHIのキャリア採用情報サイトです。各分野の技術者、設計者を広く募集しております。重工業系分野経験者の方のご応募お待ちしております。

 

9. IHIのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. IHIの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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