西部電気工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

西部電気工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

福岡に本社を置く電気通信工事事業者。情報通信設備については設計から建設、保守整備まで行なうほか、ネットワークソリューションなども含めた情報通信分野のすべてを担う。近年はIT、福祉関連などにも事業を拡大。2018年9月26日に上場廃止し協和エクシオの完全子会社化。


1. 西部電気工業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

今後さらに高度化する通信ネットワークの構築をはじめ、ICT技術を駆使したビル設備のスマート化による快適なオフィスのご提供、環境保全に寄与した新エネルギー関連システムの構築による安心・安全のまちづくりなど、西部電気工業グループの総合力でみなさまの生活の基盤を支え、これまで以上にICT技術を核とした社会インフラの充実・高度化に貢献していく所存でございます。

1-2 創業者と沿革

1947年7月 福岡市に無線施設建設及び保守を目的として、資本金195千円にて西部電気通信工業株式会社を設立。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
福岡市博多区博多駅東3丁目7番1号

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
西部電気工業グループは、常に未来を先見し、卓越する技術力と不断の努力により、豊かな社会づくりに貢献します。

■経営方針
・現場直視による現場力強化
・果敢な挑戦による新たな価値の創造
・一体一心によるグループ総合力発揮
・グループで働く喜びと誇りの実現
・企業力(安全・品質、法令遵守、社会貢献)の強化

■行動指針
・お客様からの“ありがとう”が行動の原動力!
・生命線は現場にあり、現場最優先で取り組もう!
・挑戦なくして成長なし、明るく、元気に、まず「やってみよう!」
・「個人」「組織」「グループ」の力を結集し、一人ひとりが責任を持って取り組もう!
・コンプライアンス憲章に基づき誠実に行動しよう!

2. 西部電気工業の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲完成工事高
平成28年3月期  514億6700万円
平成27年3月期 540億1800万円
平成26年3月期 583億6800万円

▲経常利益
平成28年3月期 6億4400万円
平成27年3月期 6億7700万円
平成26年3月期 22億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
平成28年3月期 2億5700万円
平成27年3月期 4億5400万円
平成26年3月期 11億8400万円

2-2 事業セグメントと実績内訳

▲セグメントごとの完成工事高(平成28年3月期)
情報通信工事業 388億5300万円
ソリューション事業 62億7300万円
その他 63億4000万円

2-3 主力事業

■通信ケーブル工事
最先端の光ケーブルの敷設や接続などの架空通信設備工事及びお客様宅内の通信端末にいたる設備の設計・施工を通して、21世紀の高速情報化社会を支えるデジタルネットワークの構築を行っています。

■通信地下設備工事
高速・大容量の基幹回線が収容される地下通信設備の設計・施工から、通信ケーブル敷設のための地下管路、電線共同溝、情報ボックスなどの構築を行っています。

■自治体ソリューション
自治体様等の情報通信基盤設備構築や、情報通信基盤設備を活用した住民サービス向上・地域活性化のためのソリューションシステムを提供いたします。

3. 西部電気工業の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 宮川 一巳

昭和28年4月21日生
昭和53年4月 日本電信電話公社入社
平成16年6月 株式会社エヌ・ティ・ティ ネオメイト九州代表取締役社長
平成18年7月 株式会社エヌ・ティ・ティ ネオメイト取締役九州支店長
平成20年7月 社団法人電信電話工事協会(現社団法人情報通信エンジニアリング協会)専務理事
平成23年4月 当社入社 顧問
平成23年6月 当社代表取締役社長
平成29年6月 当社代表取締役会長(現任)

代表取締役社長 熊本 敏彦

昭和32年11月25日生
昭和55年4月 日本電信電話公社入社
平成18年7月 西日本電信電話株式会社熊本支店長
平成20年7月 株式会社NTT西日本-ホームテクノ関西代表取締役社長
平成22年6月 西日本電信電話株式会社取締役東海事業本部長兼名古屋支店長
平成24年6月 西日本電信電話株式会社取締役設備本部ネットワーク部長
平成26年6月 西日本電信電話株式会社代表取締役副社長設備本部長
平成28年6月 当社入社 顧問
平成29年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

平素より当社グループの事業運営に格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。おかげさまで、弊社は本年7月3日をもちまして創立70周年を迎えました。これもひとえに皆さまのご支援、ご協力の賜物と心より御礼申し上げます。

これを機に、さらに高度化する通信ネットワークの構築をはじめ、ICT技術を駆使したビル設備のスマート化による快適なオフィスのご提供、環境保全に寄与した新エネルギー関連システムの構築による安全・安心のまちづくりなど、西部電気工業グループの総合力でみなさまの生活の基盤を支え、これまで以上にICT技術を核とした社会インフラの充実・高度化に貢献し、社会がより安全、安心、快適で豊かなものとなるよう努めてまいります。(熊本社長)

式典で、熊本社長は 『平成29年度は、昨年度スタートさせた「中期経営計画」の中間年度であり、確実に達成するための正に重要な一年である。中期経営計画達成の実現に向け、今後のコアとなる事業へのチャレンジ、徹底した効率化の追求、西部電気工業グループ会社の特性等を踏まえたグループ経営の推進、事業を支える人材力の強化等に引き続き取り組んでいきたい。また、「安全・品質」「コンプライアンス」「社会貢献」の取り組みは、将来にわたって会社が存続していくための最重要課題である。西部電気工業グループの未来を担う私達は、今まで諸先輩が営々と築いてこられた当社の歴史と想いを真摯に受け継ぎ、更なる持続発展を可能とするよう次の世代に引き継ぐことが使命である。そのためには、社員全員が経営の状況をしっかり認識し、自覚と責任を持った行動を徹底することが何より重要であり、一人ひとりが「夢」と「希望」と「誇り」を持って、更なる発展を目指して欲しい。』 と述べました。(熊本社長)

4. 西部電気工業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結1236名
単体956名(平成28年3月31日現在) 

4-2 平均年齢

単体平均43.0歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均14.1年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均561万8000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

梅田 直樹
2007年入社
福岡エンジニアリングセンタ
屋外にある電気通信設備の工事は、電柱の建て替え、通信ケーブルの敷設、インターネット開通作業など様々です。現在私は、道路工事などで支障となる電柱やケーブルの移設工事や、道路上の通信ケーブルを地下管路へ移設する地中化工事、Bフレッツ未提供エリアでの光ケーブル新設工事に、工事責任者として携わっています。

藤城 直樹
2010年入社
社会基盤事業部
通信土木設備工事の設計・施工・竣工までを一括して行い、電線の地中化や既存の地下設備の支障移転、需要増加に伴う管路増設といった工事を行っております。 また、NTTビルとユーザを結ぶ通信土木設備は、通信ケーブルを地下に収容するために設けられたマンホール、ハンドホール、とう道、地下管路などを指します。

原 健太郎
2007年入社
環境プラント部
水処理施設やごみ処理施設の施工管理を主に行っています。官公庁・民間の仕事を問わず行っていますので、工事内容も多種多様で水処理施設の設計から施工、ごみ処理施設のメンテナンス工事も行います。また、これらの工事の見積書や工事関係書類等の作成も行っています。

岩崎 正志
2007年入社
熊本支社
お客様のネットワーク等システム、電話設備構築の提案及び営業活動が私の仕事です。
環境に合わせ、様々な機器の中から将来を見越した新規提案や効率の良い改善案を検討し、提案活動を行います。 お客様と共に作り上げていくことに、やりがいを感じています。

5. 西部電気工業の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人材

・行動力があり、意欲をもってチャレンジする人
一番大事なのは「意欲」と「行動力」です。個人の向き不向きはありますが、専門知識が無くても学びたい、技術を習得したいという意欲と行動力があれば、大抵のことは出来ると考えています。当社の特長は幅広い分野で存分に力を発揮できるところです。一つの分野に留まらず、学んだ技術や知識を他分野に広げ、意欲的にチャレンジできる人材を求めます。

・自分の考えを自分のことばで話し、一人称で行動できる人
当社は今、次のステップを目指し、新たな技術・マーケットの開拓を進めています。その原動力は社員一人ひとりの能動的な力です。与えられたことをするだけでは、会社も自分自身も進歩は望めません。目標に向かい、自分の頭で考え、自分の言葉で提案し、自ら行動して達成できる人材を求めます。

5-2 育成に関する方針・施策

■新入社員研修
さまざまなカリキュラムで基礎研修

・導入研修
導入研修は、学生から企業人へと育っていく皆さんの大切な研修です。ここでは、ビジネスマナーをはじめ企業人としての心構え等、合宿でじっくり学んでもらいます。また、酸素欠乏危険作業特別教育、危険予知研修、ISOやISMS等のマネジメントシステム研修など、「安全と品質」についてもしっかり学習します。
・技術基礎研修
電気通信やICTなどの基礎技術を、実習を交えながら一から指導します。また、電気通信分野については、社内の”技術センタ”で新入社員の技術力の向上に積極的に取り組んでいます。
・チューター制度(OJT)
技術基礎研修終了後は各職場にてOJT(職場内教育)を実施し、実務を通してさらに必要な技術や知識を学んでもらいます。また、先輩社員が1対1で指導を行う「チューター制度」により、仕事面や生活面の指導だけでなく、身近な相談相手として新入社員時に抱く不安や悩みの解消のお手伝いをしています。
・フォロー研修
教育期間後も定期的にフォロー研修を実施し、社員育成に取り組んでいます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■採用給
大学院201,620円大学卒193,900円高専卒174,900円
■昇給・賞与 昇給年1回、賞与年2回
※新卒の場合

■報奨金制度
頑張る人を支援します。
・資格取得報奨
新しく資格取得した社員に対し、資格のレベルに合わせて報奨金を支給します。
(主な資格)
電気工事施工管理技士
管工事施工管理技士
土木施工管理技士
陸上無線技士
情報処理技術者(各種) 等

6. 西部電気工業出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. 西部電気工業の福利厚生は?

■保険・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険など各種社会・労働保険
社宅制度、持家資金貸付制度、社内共済制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度 など

8. 西部電気工業の新卒採用、中途採用の求人は?

 

 

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