【平均年収1163万円】三菱地所株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【平均年収1163万円】三菱地所株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

三菱グループの中核となる大手不動産会社。旧三菱財閥が開発した東京駅周辺の「大手町・丸の内・有楽町地区」に30棟以上のビルを保有。三菱グループ主要各社の本社も多く集積していることから、丸の内一帯は「三菱村」と例えられる。横浜・みなとみらい地区の開発にも大きく関与した。


1. 三菱地所株式会社ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本の大手不動産会社。総合デベロッパーとして、三井不動産と共に業界の双璧を成している。

1-2 創業者と沿革

岩崎 弥太郎(いわさき やたろう、天保5年12月11日(1835年1月9日) - 明治18年(1885年)2月7日)は、日本の実業家。三菱財閥の創業者で初代総帥。明治の動乱期に政商として巨利を得た最も有名な人物である。諱は敏(後に寛)、雅号は東山。別名を土佐屋善兵衛。彌太郎とも書く。

1937年(昭和12年) - 三菱合資会社の不動産部門・建築部門が分社して発足
1952年(昭和27年) - 「新丸ノ内ビルヂング」竣工
1965年(昭和40年) - 「大名古屋ビルヂング」竣工
1969年(昭和44年) - 「赤坂パークハウス」竣工(分譲マンション事業開始)
1989年(平成元年) - アメリカ・ニューヨークのロックフェラー・センターを買収
1993年(平成5年) - 「横浜ランドマークタワー」竣工、「パークハウス多摩川」全棟竣工
2002年(平成14年) - 新生「丸の内ビルディング」竣工
2007年(平成19年) - 新生「新丸の内ビルディング」竣工
2011年 (平成23年) - 藤和不動産を子会社化し、住宅分譲部門を分社化、三菱地所レジデンス株式会社を設立 ブランド名をパークハウスからザ・パークハウスへ変更[11]
2013年(平成25年) - 「グランフロント大阪」、「MARK IS 静岡」、「MARK IS みなとみらい」竣工

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都千代田区大手町一丁目6番1号
(大手町ビル)

*グループ会社は事業分野別に、ビル事業、生活産業不動産事業、住宅事業、海外事業、投資マネジメント事業、設計監理事業、ホテル事業、不動産サービス事業などをカバーする。

三菱地所|グローバルでの取り組み

http://www.mec.co.jp/j/global/index.html

三菱地所グループの海外事業の内容をご案内しています。

*海外グループ会社は米国、欧州、アジアで事業を展開。

1-4 ビジョン・ミッション

三菱三綱領:所期奉公、処置光明、立業貿易

■三菱地所 ブランドスローガン

三菱地所|CSR|三菱地所グループのCSR経営

http://www.mec.co.jp/j/csr/policy/index.html

三菱地所株式会社・三菱地所グループのCSR経営についてご紹介します。私たちは、行動憲章を実践し、長期ビジョンの達成に向け経営戦略を推進し、真の企業価値の向上をめざしています。

*「2020年長期ビジョン」など。

2. 三菱地所株式会社って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

■営業収益■
2016年 3月   1兆1,102億59万円
2017年 3月予想 1兆1,020億円

■営業利益■
2016年 3月   1,563億3200万円
2017年 3月予想 1,750億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

■セグメント別営業収益 (2017/3予想)
ビル事業(39.4%)と住宅事業(37.8%)が2本柱。

2-3 主力商品

丸ビル
「アクティブで洗練された大人たちのための丸の内スタイル」
丸の内初のビジネス・商業を融合した大規模複合ビル。商業ゾーンではショッピングやグルメ、カルチャー、エンターテイメントなどの新しい"丸の内スタイル"を提案。
(写真は丸ビル(左)と新丸ビル)

MARK IS みなとみらい
「みなとみらい最大級のライフエンターテイメントモール」
みなとみらい最大級の大型商業施設。「3世代ファミリー」など幅広いお客様のために、新しいライフスタイルを提案する多種多様な店舗が揃う。充実したシーティングスペースや屋上果樹園・菜園で心地良い時間を過ごすことが可能。

サンシャインシティ
「なんか面白いこと、ある。」
商業、アミューズメント、ビジネス、ホテル、文化などの多彩な機能を備えた5つのビルからなる複合施設。幅広い客層をターゲットに個性豊かな都市型商業ゾーンを構成。

ザ・パークハウス
高品質で一生涯にわたるサービスを提供する住まいのブランド。

ロイヤルパークホテル
すべてはお客様のために。ワンランク上のおもてなしで豊かな時をお楽しみください。

酒々井プレミアム・アウトレット
東京から車で約50分、成田空港から約10分。国際色豊かな環境に、国内外の著名ブランド約180店舗が揃うアウトレット。
場内は、アメリカン・アールデコスタイルの街並みをイメージ。

3. 三菱地所株式会社の経営者ってどんな人?

3-1 経営陣のプロフィール

取締役会長 杉山博孝
1949年 東京都出身
1968年 東京都立新宿高等学校卒業
1974年 一橋大学経済学部卒業、三菱地所株式会社 入社
2007年 取締役常務執行役員
2010年 代表取締役専務執行役員
2011年 代表取締役社長 社長執行役員
2017年4月より現職。

代表取締役社長 吉田淳一
1982年東大法学部卒、三菱地所入社。人事部長、ビルアセット業務部長などを経て、2014年に常務執行役員、16年に取締役兼執行役常務。17年4月より現職。福岡県出身。

3-2 発言・エピソード

若い頃は失敗もしました。タバコを吸いながら仕事をしていたら、火が飛んで、手書きの書類に穴を開けてしまったのです。思わずインクをこぼしてごまかしたくなりましたが(笑)、素直に「すみません!」と謝りました。入社2~3年目のことです。(杉山会長)

長期経営計画の中で、グローバル化を非常に大きなテーマとしています。我々の言うグローバル化には、2つの側面があり、一つは、我々自身が海外に行ってビジネスを行うこと、もう一つは、東京をグローバル化していくことです。
首都東京の活力を高めるためには、海外から優秀な人材、企業に来てもらう、ビジネスのインバウンドとしての丸の内のグローバル化が非常に大事だと思っています。「EGG JAPAN(日本創生ビレッジ)」をつくったきっかけは、日本のベンチャー企業の育成でしたが、今は海外の企業に日本に進出してもらうためのプラットフォーム機能も担っています。これも非常に社会的使命の大きいことであると考えています。東京のグローバル化には国も力を注いでいます。大手町連鎖型都市再生プロジェクトの第3次事業では海外企業等支援センター(仮称)を新設し、官民が協力できる体制を整えていきます。
2020年に開催される東京オリンピック、パラリンピックは、日本を見ていただき、日本の良さを理解していただく良い機会であると思います。当社にとっても東京、そして丸の内という街の魅力を存分にアピールする絶好のチャンスであると考えています。(杉山会長)

吉田氏は「世界の人々や企業を迎えるためには、多様性を受け入れなければいけない」と指摘。そうした視点を街づくりだけでなく、社内の人材活用にも生かしていく考えを示し、「これからの人材には10~20年後の事業の柱をイノベーションしていく力が必要だ。自由な発想や変革を見いだせる環境づくりを進めたい」と語った。

4. 三菱地所株式会社ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 8,474人(臨時従業員数 6,427人)
単体  737人(同 162人)(2016年3月31日)

4-2 平均年齢

40.9歳(単体、2016年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

17.1年(単体、2016年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

1,163万3,802円(単体、2016年3月31日現在)

4-5 社員インタビュー、コメント

熊野 雄介 ビル営業部 副長
法学部政治学科卒 1997年4月入社
入社以来、一貫してビルと商業施設の営業に携わっています。三菱地所が所有・管理する建物にオフィスや店舗のテナントを誘致する仕事です。現在所属するビル営業部では、テナント候補への新規営業、企業の移転情報を扱う仲介会社との調整、再開発プロジェクトのプランニングやコンセプトメイクなど多岐にわたる業務に関わっています。

川野 友佳子 法務・コンプライアンス部副主事
文学部 行動文化学科 卒 2005年4月入社
法務・コンプライアンス部で、リスクマネジメントとコンプライアンス推進に携わっています。最近、話題になるニュースも多く、企業として社会での信頼を高めていくために非常に重要な業務です。
その対象となるのは三菱地所だけでなく三菱地所グループ全体。グループ全体の役職者が集まって、リスクマネジメントやコンプライアンス上の課題について協議する会議の事務局を務めながら、課題の抽出、具体的な施策の企画、進捗の管理などを幅広く行っています。

 

5. 三菱地所株式会社の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

5-2 育成に関する方針・施策

三菱地所(株)では、社員は企業にとっての重要な経営資源であるとの認識のもと、「人材」ではなく「人財」と捉えています。人財の成長は三菱地所グループの持続的な成長に不可欠との考えから人財育成制度改革を行い、2009年4月から運用しています。
三菱地所が求める人財像を「人間力」「不動産力」「仕事推進力」「経営力」「グローバル対応力」の5つの力を備えた人物であると定義。個々の力を最大化しながら、「個性豊かなプロ集団」として、一体となってパフォーマンスを高めることをめざしています。研修制度や人事ローテーション、職場レベルでの組織的な人財育成への取り組みと併せ、複合的なアプローチで人財の育成を進めています。

キャリア開発に向けた面談の実施

各自が業務上の目標と自身の能力開発における目標を設定し、達成度について、半期ごとに上長が評価・コミュニケーションを行うMBO(目標管理)面談を実施しています。また、人財育成と会社への要望・能力開発目標に関する意見聴取を目的に、理事を除く全社員を対象として、定期的な人財育成面談を実施しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

公正な給与体系
三菱地所(株)では2000年から定期昇給を廃止して、能力伸張に応じた昇給制度を導入しており、MBOに基づく成果主義賞与制度、納得性の高い考課・昇格制度とすることで、社員の能力とモチベーションの向上を図っています。なお、性別による給与格差はありません。

6. 三菱地所株式会社出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

福岡資麿氏
自由民主党所属の参議院議員(2期)、自由民主党人事局長。過去に、内閣府副大臣、内閣府大臣政務官兼復興大臣政務官、参議院行政監視委員長、衆議院議員(1期)、自民党佐賀県連会長。
三菱地所時代は住宅開発、住宅販売等を経験。また広報部時代には大規模再開発「丸ビル」のオープニングを手がける。

7. 三菱地所株式会社の福利厚生は?

社宅・寮/独身社宅、転勤者用社宅、転勤帰任者用社宅
諸制度 /住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済会、社内預金、
各種社会保険、ベビーシッター費用助成など

8. 三菱地所株式会社の中途採用求人は?

三菱地所|採用情報|キャリア採用

http://www.mec.co.jp/j/saiyou/career/index.html

三菱地所株式会社のキャリア採用情報をご覧いただけます。

 
 

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