【名古屋市のエレクトロニクス商社】萩原電気(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【名古屋市のエレクトロニクス商社】萩原電気(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

FAコンピュータの自社開発・製造を手掛けるメーカーであり、国内外メーカーの電子デバイスを販売する商社でもある。2つの側面を武器にさまざまなソリューションを提供している。自社開発の製品は20万台以上の実績があり、産業分野で幅広く活用されている。


1. 萩原電気ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

集積回路・半導体・一般電子部品の販売、電子機器の販売及びFA機器の製造販売

1-2 創業者と沿革

創業者 萩原忠臣

終戦を迎え虚脱の日々でしたが退職し、当時焼け野原になっていた名古屋に転居した後、昭和21年に結婚し、二人で協力して萩原電気創業の準備を始めました。
出典:http://www.ynu.ac.jp/about/public/interview/various/var_010.html

沿革 | 企業情報 | 萩原電気株式会社

http://www.hagiwara.co.jp/company/history/index.html

萩原電気の沿革のご紹介です。萩原電気株式会社は、エレクトロニクス・ネットワークの先端技術をベースに、優れた耐久性や高い信頼性をあらゆる事業で実現する、提案型の技術商社です。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
名古屋市東区東桜二丁目2番1号 高岳パークビル

事業所のご案内 | 企業情報 | 萩原電気株式会社

http://www.hagiwara.co.jp/company/office/index.html

萩原電気の事業所のご案内です。萩原電気株式会社は、エレクトロニクス・ネットワークの先端技術をベースに、優れた耐久性や高い信頼性をあらゆる事業で実現する、提案型の技術商社です。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業ビジョン
デバイスからシステムまでお客さまに対してベストプラクティスを提供する
ワンストップソリューション・グローバルサプライヤーを目指す。

私たちの企業活動のベースにあるのは、「つねにお客さまの視点に立つ」というスタンス。
お客さまのニーズに応えるだけでなく、商社の情報力を活かし、
お客さまの期待を超える提案を行い、確かな技術力とノウハウを駆使して、
ベストなソリューションを提供してきました。

■経営理念
創造と挑戦

当社の社会的存在意義は、エレクトロニクス技術を通じた社会貢献です。エレクトロニクスという進化、発展スピードが非常に速い業界に身を置く企業として、常に新しいモノやサービスを「創造」することへの「挑戦」は、当社が存続していくために欠かすことのできない必要条件です。

2. 萩原電気って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年3月期 1017億5500万円
2016年3月期 932億6100万円
2015年3月期 890億1400万円

▲営業利益
2017年3月期 31億円
2016年3月期 30億1500万円
2015年3月期 28億4500万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
2017年3月期 21億9800万円
2016年3月期 19億1300万円
2015年3月期 18億3100万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
デバイスビジネスユニット事業 760億8100万円
ソリューションビジネスユニット事業 171億8000万円

2-3 主力事業

鳥瞰変換(TopView) 画像処理アルゴリズムFPGA実装例

車載カメラで後方を映す駐車支援システム。撮影した画像をそのまま表示するため、手前は幅広く、奥に行くほど幅が狭まって映ります。これに対して、真上から見た鳥瞰画像なら、位置関係をより把握しやすくなりますが、実際に車載カメラで鳥瞰画像を撮影することはできません。鳥瞰変換(TopView) は、当社得意の画像処理アルゴリズムにより、車体後方の魚眼カメラで撮影した画像を、真上から見た鳥瞰画像に変換する技術です。

ウェアラブルコンピュータを活用した作業支援ソリューション

世界中で相次いで発売されている、最新鋭のウェアラブルコンピュータ「スマートグラス」。このハードウェアを活用して当社が開発したのが、物流業や製造業、フィールドエンジニアリングなどの現場に向けた作業支援システムです。萩原電気が得意とするアプリケーション開発・画像認識の技術を応用し、ハンズフリー・ペーパーレスを実現する次世代型ツールを、市場に先がけてご提案しています。

エッジコンピュータユニット
センサーからの大量のデータをクラウド上に蓄積し処理をすることによる、通信料金の増加やシステムへの負荷の増大を回避するための一次処理を行う自社製コンピュータユニットです。当社の産業用コンピュータ「HPUシリーズ」の独自ハードウェア技術とパートナー製品を組み合わせたエッジコンピュータにミドルウェアを搭載することで業界標準のインターフェースに対応し、製造現場でのスムーズなデータ収集を実現します。

3. 萩原電気の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 岩井 三津雄

取締役社長(代表取締役)
岩井 三津雄
昭和28年7月3日生
昭和51年4月 当社入社
平成9年12月 当社第三部品営業部長
平成12年10月 当社第二部品営業部長 当社メモリー販売部長
平成13年7月 当社第二デバイス営業部長
平成15年7月 当社デバイス事業本部副本部長
平成17年6月 当社取締役就任 当社統括役員 当社デバイス事業本部長
平成18年6月 当社常務取締役就任 当社総括役員(事業本部担当)
平成18年10月 萩原電気貿易(上海)有限公司 董事長就任
平成20年4月 当社総括役員(第一デバイス事業本部・ソリューション事業本部・電子応用事業
本部・海外統括部)
平成21年4月 当社社長補佐 当社ソリューションビジネスユニット長 当社海外統括部担当
平成21年6月 当社専務取締役就任
平成23年6月 当社代表取締役社長就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環境の改善傾向を背景に緩やかな回復基調でありましたが、国外では米国やイギリスの政治リスクや新興国経済の景気減速などの海外経済への危機感もあり、依然として先行き不透明な状況が続いております。

このような環境のもと、当社グループの主要ユーザーである自動車関連企業では、海外自動車販売において中国やインドを中心としたアジア市場が実績を伸ばすとともに、国内自動車販売台数も前年を上回って推移するなど、概ね堅調に推移してまいりました。

創業以来の経営理念である「創造と挑戦」の姿勢を、萩原電気は今後も貫き、決して過去の実績や既存の事業領域に甘んじることなく、事業を推進して参ります。

4. 萩原電気ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 470名
単体 440名(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 41.8歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 15.6年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 694万9650円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

渋谷 茂史
車載マイコン関連開発

主に自動車部品メーカー向けに、LSI・ゲートアレイ・FPGAなどハードウェアの設計開発を行っています。LSIの設計にはVerilog、VHDLといったハードウェア記述言語を用います。設計開発したハードウェアは、自動車に搭載されたり、モノづくりの現場で研究用の装置として使われたり、FA機器の制御に使われたりと、様々な場面に使われています。

藤井 貴志
産業用コンピュータ開発

私たちの部署では、自社ブランドの産業用コンピュータHPUの企画開発を行っています。HPUは、マザーボードやCPUボードとも呼ばれ、いわゆるパソコンの頭脳部分にあたります。主に産業用途で使用され、工場をはじめ、自動改札機やATMでも使われています。皆さんが直に目にすることは少ないですが、私たちの生活を支える様々なところで使われています。

猪飼 アヤノ
事務企画職

採用や教育といった、人材開発業務の企画や実務に携わっています。
採用では、就職フェア、学内や社内での会社説明会、あるいは求人サイトやダイレクトメール、大学への訪問など、採用の広報活動を中心とした実務に携わり、最近ではそれらに関する計画やインターンシップの実施など、企画立案する仕事も行うようになってきました。実務を確実に行い、かつ時代に合った新しい企画を考えていくことが私の役割となり、仕事の醍醐味にもなりつつあります。

 

5. 萩原電気の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■選考基準
面接重視とし、萩原電気の経営理念である「創造と挑戦」ができる積極性、創造性のある人物を望みます。

■求める人物像
・チャレンジ精神を持って自ら行動できる方
・困難な状況でも粘り強くやりぬける方
・チームワークを発揮し、周囲を巻き込んで行動できる方

5-2 育成に関する方針・施策

■「長期育成の視点」と「自主的キャリア形成のサポート」
教育制度の根底にあるのは、「長期育成の視点」と「自主的キャリア形成のサポート」という考え方です。萩原電気でのキャリアの特徴は「若いうちからスペシャリストとしての能力を磨くことができ、新しいことに挑戦できる風土があること。」です。

社員のキャリア形成・能力開発をサポートするために、新入社員研修に始まり、各自のキャリアプランに合わせた様々な研修を実施している他、資格取得や通信教育での自己啓発に対する支援を行っています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■評価や報酬との関連
結果(成果)とプロセスの両方を評価する人事制度を導入しています。
高い成果をあげた方には、年齢を問わず管理職に推薦したり、次世代の幹部候補として選抜し、研修に参加させるなど、メリハリをつけた制度になっています。

■表彰制度
・社長賞:半期ごとに業績や功績の高かった部門、チーム、個人を表彰する制度
・社内論文表彰:業務の成果や苦労・工夫について社員が論文として発表し、特に優秀な論文については表彰を行う制度

6. 萩原電気出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. 萩原電気の福利厚生は?

各種社会保険や退職金制度はもちろんのこと、家賃の9割を補助する住宅援助制度や、共済会制度、社内イベント、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、厚生年金基金制度など、将来にわたって生活をサポートする各制度を完備しています。

8. 萩原電気の中途採用は?

募集要項(中途) | 採用情報 | 萩原電気株式会社

http://www.hagiwara.co.jp/recruit/outline-career/index.html

萩原電気の募集要項(中途)のご紹介です。萩原電気株式会社は、エレクトロニクス・ネットワークの先端技術をベースに、優れた耐久性や高い信頼性をあらゆる事業で実現する、提案型の技術商社です。

 
 

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