【スマートハウス】(株)ヤマダホームズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【スマートハウス】(株)ヤマダホームズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ヤマダ電機グループのハウスメーカー。1951年に大阪で三成建築工業(後の小堀住研)として設立。2011年10月にヤマダ電機の子会社となり、12年6月にヤマダ・エスバイエルホームに社名変更。2018年8月29日に上場廃止し、ヤマダ電機の完全子会社化。2018年10月にヤマダ・ウッドハウスと合併し現社名に変更。


1. ヤマダホームズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、戸建住宅の請負、設計及び施工、戸建分譲住宅の施工及び販売、工業化住宅部材の製造及び販売を行っている住宅事業を主な事業とし、リフォーム事業、不動産賃貸事業、その他(保険代理業部門及び売電部門)の事業活動を展開しております。

1-2 創業者と沿革

昭和26年、戦後の復興が進むなか、創業者の小堀林衛は「日本の再建は、国民の住宅からだ」と、三成建築工業株式会社(後の小堀住研)を設立。
技術を優先し、美しいものを愛することで個性豊かな住まいづくりにこだわった。その精神は、「住まいの哲学」として受け継がれる。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
群馬県高崎市栄町1番1号

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1-4 ビジョン・ミッション

情報がありません。

2. ヤマダホームズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高/経常利益/当期純利益
・2018年2月期
491億8500万円/△9億4800万円/△27億5800万円
・2017年2月期
436億8600万円/△7400万円/△2億9000万円
・2016年2月期
477億2300万円/4億2300万円/2億7800万円
・2015年2月期
516億5000万円/△13億6900万円/△56億9700万円
・2014年2月期
497億6600万円/△6億6500万円/△9億8200万円

2-2 事業セグメントと実績内訳

▲2018年2月期 セグメント別売上実績
住宅事業    344億9700万円
リフォーム事業 139億3600万円
不動産賃貸事業  5億4300万円
その他      2億0800万円

2-3 主力事業

エスバイエルの住まい | 注文住宅|SxL構法の住まい

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注文住宅・エス・バイ・エルの住まい。注文住宅の間取り・プラン・実例・構造・展示場をご紹介します。エス・バイ・エルの住まいは、企業建築家による自由設計の注文住宅です、わが家だけの木の住まいをお届けします。

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3. ヤマダホームズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

株式会社ヤマダホームズ
代表取締役社長 増田 文彦
昭和35年4月16日生まれ
平成9年6月 株式会社ナック取締役
平成23年6月 タマホーム株式会社専務取締役法人事業本部本部長
平成25年11月 株式会社ヤマダ電機入社
平成26年1月 株式会社ヤマダ・ウッドハウス代表取締役
平成27年1月 株式会社ヤマダ電機住宅事業推進室室長、株式会社ヤマダ・エスバイエルホーム執行役員
平成27年5月 株式会社ヤマダ・エスバイエルホーム取締役
平成30年10月1日より現職

3-2 発言、ブログ、エピソード

家電量販店最大手のヤマダ電機(群馬県高崎市栄町、三嶋恒夫社長)は28日、連結子会社で住宅関連事業を手掛ける4社を10月1日付で合併すると発表した。合併後の新たな社名は「ヤマダホームズ」となる。各社の経営資源を集約することで、ヤマダ電機が進める「家まるごと提案」を一層推進する。
ヤマダ・エスバイエルホーム(同、宮原年明社長)を存続会社とし、ヤマダ・ウッドハウス(同、増田文彦社長)、ハウジングワークス(大阪府茨木市、平坂賢治社長)、エス・バイ・エル住工(茨城県つくば市、森川正博社長)の3社を吸収する。新会社の代表には増田氏が就任予定。

4. ヤマダホームズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1244人(臨時従業員数 161人)
 住宅事業 899人(同 141人)
 リフォーム事業 315人(同 9人)
 不動産賃貸事業 -人
 全社(共通) 30人(同 11人)
単体 1056人(同 149人)(2018年2月28日現在)

4-2 平均年齢

43.5歳(単体、2018年2月28日現在)

4-3 平均勤続年数

11.3年(単体、2018年2月28日現在)

4-4 平均年間給与

455万1095円(単体、2018年2月28日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

新卒採用情報|採用情報INDEX一覧|ヤマダホームズ「スマートハウス」住宅で暮らしまるごと、あなたの未来を豊かに。

https://yamadahomes.jp/recruit/newgraduate.html

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社員の座談会あり。

5. ヤマダホームズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

<求める人物像>
全職種共通

■自分の頭で考え、自ら行動し、高い成果を生み出せる人
■プレッシャーに打ち勝ち、実力を発揮できる人
■どんな相手でも、話し合って問題を解決できる人
■周囲を巻き込み、周囲に良い影響を与え、すぐに行動できる人

※技術職におきましては、追加要件を明記します。

■既成概念にとらわれず、柔軟な対応ができる人
■何事にも興味を持ち、創意工夫ができる人
■豊かな発想を持ち、お客様の夢の実現をお手伝いできる人

<選考基準>
面接重視

求める人材
同業・異業種を問いません。営業経験があり、人と接することが好きな方大歓迎です。
明るく活動的な60歳以上の方も、ぜひお問い合わせください。
※普通運転免許要

5-2 育成に関する方針・施策

本部主導による研修:営業推進部を中心に実施
各階層別、職務別研修の充実
社内資格制度を導入(平成28年6月〜予定)
各種資格の取得支援、人事評価の見直し

各種表彰の充実
社長賞:期間達成率の評価
社内設計コンペの開催:若手〜中堅社員を対象、新戦力創出

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

注文住宅営業(正社員)給与
固定給制月給23万5千円(見込時間外手当含)+受注奨励金
※成果をあげれば、それに比例して給与が高くなり、努力が充分報われる仕組みです。

当社では毎年2回、今後希望するキャリアの自己申告を行なっています。
「この先はこんな仕事をしたい」「この部署に移りたい」という希望を申告し、人事異動の際に検討します。

6. ヤマダホームズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社ワコーパレット 常務取締役 松田 佳紀
(ヤマダ・エスバイエルホーム 前社長)
1960年生まれ、1979年上新電機入社。
2007年ぷれっそホールディングス代表取締役、マツヤデンキ代表取締役、サトームセン代表取締役、星電社代表取締役を経て、2012年ヤマダ電機入社。
2013年エス・バイ・エル(現ヤマダ・エスバイエルホーム)代表取締役就任。

荒川俊治
サンコンサルティング株式会社 代表取締役
2009年9月にエス・バイ・エルに入社、同年12月より代表取締役社長に就任。2013年5月28日に退任した。2013年11月28日サンコンサルティング株式会社を設立。代表取締役就任。
出典
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%8D%92%E5%B7%9D%E4%BF%8A%E6%B2%BB

7. ヤマダホームズの福利厚生は?

■福利厚生
・退職金制度(確定拠出年金)
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・積立貯蓄制度
・住宅購入割引制度
・資格取得奨励金制度
・独身寮、借入社宅
・リフレッシュ休暇
・母体保護のための休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・育児介護短時間勤務制度
・自己申告制度

8. ヤマダホームズの新卒採用、中途採用の求人は?

新卒採用情報|採用情報INDEX一覧|ヤマダホームズ「スマートハウス」住宅で暮らしまるごと、あなたの未来を豊かに。

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中途・キャリア採用情報|採用情報INDEX一覧|ヤマダホームズ「スマートハウス」住宅で暮らしまるごと、あなたの未来を豊かに。

https://yamadahomes.jp/recruit/career.html

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展示場PRスタッフ採用情報|採用情報INDEX一覧|ヤマダホームズ「スマートハウス」住宅で暮らしまるごと、あなたの未来を豊かに。

https://yamadahomes.jp/recruit/parttimer.html

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9. ヤマダホームズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ヤマダホームズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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