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【日本製鉄に社名変更】新日鐵住金(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【日本製鉄に社名変更】新日鐵住金(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

粗鋼生産量で国内最大手、世界3位の鉄鋼メーカーであり、新日鐵住金グループの事業持株会社。業界国内1位の新日本製鐵と同3位の住友金属工業が合併して2012年に発足。2017年3月に日新製鋼を子会社化。2019年4月に社名を「日本製鉄」に変更予定。


1.新日鐵住金ってどんな会社?

新日鉄住金、「日本製鉄」に社名変更 来年4月

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30575470W8A510C1000000/

 新日鉄住金は16日、2019年4月1日に「日本製鉄」に社名変更すると発表した。12年10月に旧新日本製鉄と旧住友金属工業が経営統合して、現社名になっていた。鉄鋼メーカーの国際競争が激しくなるなか、日

1-1 ひとことで言うと?

新日鐡住金株式会社(しんにってつすみきん、NIPPON STEEL & SUMITOMO METAL CORPORATION)は、日本の大手鉄鋼メーカー(高炉メーカー)である。

1-2 沿革

2012年10月1日に、国内鉄鋼最大手の新日本製鐵が同第3位の住友金属工業を株式交換して発足。(…)グローバル競争での存続を巡る大型取引であり、合併発表当時はこれを許容した公正取引委員会の態度の変化が話題となった。

▲統合前、2010年の粗鋼生産量で日本国内首位、世界第5位。1970年(昭和45年)に日本製鐵(日鉄)を前身とする八幡製鐵・富士製鐵が合併して発足し、日立製作所を抜いて売上日本最大のメーカーに。1980年代にトヨタ自動車に抜かれるまで長年その位置を占め続けた。

▲関西経済界の重鎮(関西財界御三家)であり、住友グループの要として三井住友銀行、住友化学と共に「住友グループ御三家」と称された。新日鐵住金の発足と同時に住友グループからは離脱した。

鉄鋼最大手の新日鉄住金は同業4位の日新製鋼を買収する。(2016年2月)1日午後に両社が会見して発表する。日新製鋼は呉製鉄所(広島県呉市)の高炉を休止する方向で検討に入った。鉄鋼業界は中国勢の増産による市況悪化などで経営環境が厳しくなるなか、買収を通じた経営統合により競争力を高める。これにより国内の高炉メーカーは新日鉄住金、JFEホールディングス、神戸製鋼所の3社に集約される。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
丸の内パークビルディング

大阪支社など全国に10支社(11事業所)、技術開発本部/研究所が3か所

製鉄所 | 新日鉄住金

http://www.nssmc.com/works/index.html

新日鉄住金の製鉄所についてご紹介します。新日本製鉄と住友金属は2012年10月1日に統合しました。私たちは経営統合により、世界最高の技術力とものづくりの力で、鉄事業を通じて社会に貢献する「総合力世界No1の鉄鋼メーカー」を目指します。

鹿島、君津、名古屋、和歌山など

主要な国内グループ会社 | 企業情報 | 新日鉄住金

http://www.nssmc.com/company/group/index.html

新日鉄住金の国内グループ会社についてご紹介します。新日本製鉄と住友金属は2012年10月1日に統合しました。私たちは経営統合により、世界最高の技術力とものづくりの力で、鉄事業を通じて社会に貢献する「総合力世界No2の鉄鋼メーカー」を目指します。

海外事業所等 | 所在地 | 企業情報 | 新日鉄住金

http://www.nssmc.com/company/location/oversea.html

新日鉄住金の海外事業所についてご紹介します。新日本製鉄と住友金属は2012年10月1日に統合しました。私たちは経営統合により、世界最高の技術力とものづくりの力で、鉄事業を通じて社会に貢献する「総合力世界No1の鉄鋼メーカー」を目指します。

1-4 ビジョン・ミッション

新日鉄住金グループの企業理念

基本理念
新日鉄住金グループは、常に世界最高の技術とものづくりの力を追求し、優れた製品・サービスの提供を通じて、社会の発展に貢献します。

経営理念
1.信用・信頼を大切にするグループであり続けます。
2.社会に役立つ製品・サービスを提供し、お客様とともに発展します。
3.常に世界最高の技術とものづくりの力を追求します。
4.変化を先取りし、自らの変革に努め、さらなる進歩を目指して挑戦します。
5.人を育て活かし、活力溢れるグループを築きます。

2.新日鐵住金の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
第92期 平成29年3月 4兆6328億円
第91期 平成28年3月 4兆9074億円
第90期 平成27年3月 5兆6100億円

▲経常利益(連結)
第92期 平成29年3月 1745億円 
第91期 平成28年3月 2009億円
第90期 平成27年3月 4517億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
第92期 平成29年3月 1309億円
第91期 平成28年3月 1454億円
第90期 平成27年3月 2142億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

<セグメント別業績>(2015年度)
・製鉄事業 売上高:4兆2,893億円 経常利益:1,600億円
・エンジニアリング事業 売上高:3,157億円 経常利益:121億円
・化学事業 売上高:1,818億円 経常利益:10億円
・新素材事業 売上高:362億円 経常利益:30億円
・システムソリューション事業 売上高:2,189億円 経常利益:194億円

2-3 主力商品

製鉄事業の品種:厚板/薄板/棒鋼・線材(SteeLinc®)/建材/鋼管/交通産機品/チタン/ステンレス/鉄鋼スラグ

製品は、船舶や大形構造物に使用される厚板、自動車・電気製品・缶・変圧器などに使用される高張力鋼を含む薄板・表面処理鋼板、建築・土木分野で使用されるH形鋼・鋼矢板・軌条などの建材、自動車部品や建築物に使用される棒鋼・線材、エネルギー分野や機械部品などに使用される鋼管が主なものである。交通産機品の製造では、鉄道車両用部品と自動車用鍛造クランクシャフトを主力とし、鉄道車両用車輪・車軸において日本国内シェアほぼ100%を誇る。その他、チタンやステンレスの製造も行う。

3.新日鐵住金の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長  
宗岡 正二
昭和21年5月3日生

昭和45年4月 新日本製鐵㈱入社
平成11年6月 同社取締役秘書部長
平成15年4月 同社常務取締役薄板事業部長
平成17年4月 同社代表取締役副社長
平成20年4月 同社代表取締役社長
平成24年10月 当社代表取締役会長 兼 CEO
平成26年4月 当社代表取締役会長 現在に至る

出典:http://www.nssmc.com/ir/pdf/nssmc_jp_br_2016_all.pdf

代表取締役社長  
進藤 孝生
昭和24年9月14日生

昭和48年4月 新日本製鐵㈱入社
平成17年6月 同社取締役経営企画部長
平成18年6月 同社執行役員経営企画部長
平成19年4月 同社執行役員総務部長
平成21年4月 同社副社長執行役員
平成21年6月 同社代表取締役副社長
平成24年10月 当社代表取締役副社長
平成26年4月 当社代表取締役社長 現在に至る

出典:http://www.nssmc.com/ir/pdf/nssmc_jp_br_2016_all.pdf

3-2 発言・エピソード

私は、ものづくりは人づくりから始まると考えています。社会・経済は常に変化し、その流れは速く、また、ビジネスのステージもグローバルへと広がっています。しかし、企業が持続的に成長していくためには、どのような時代にあっても軸をぶらさず、長期的な視点をもって人を育み、そして人が誇りを持って働くことができる環境を作ることが大切であり、それが私の大きな務めであると考えています。(進藤社長)

「米国やメキシコは堅調だ。特に米国のグループ工場では早く自動車向けの超ハイテン(高張力鋼板)をつくれるようにしないと。心配なのは資源国。特にマイナス成長のブラジルは政治・経済ともにどうなるか分からない。東南アジアも中国の影響をどこまで受けるかが懸念材料だ」
(進藤社長)

4.新日鐵住金ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 92,309人 [臨時従業員数15,720人]
 製鉄 78,189人 [同14,584人]
 エンジニアリング 4,923人 [同594人]
 化学 1,811人 [同187人]
 新素材 1,404人 [同292人]
 システムソリューション 5,982人 [同63人] 

単体  24,822人 [同4,204人]

(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

37.9歳(単体、2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

16.0年(単体、2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

595万9392円(単体、2017年3月31日現在)

4-5 社員インタビュー・コメント

鉄鋼業はほぼ全ての産業を根底から支え、人々の生活も支えています。この業界でならば「人を支える」という自分の志を実現させ、誇りを持って働くことが出来ると感じ、志望しました。当社は、人間的に魅力のある人が多く、私もこの人たちと肩を並べて働けるようになりたいと心から思えたことが、入社の決め手となりました。

普段の業務では、これまで誰も取り組んでいないような難しい課題に直面することも多々ありますが、研究から現場まで様々な方と協力しながら解決策を探索していく過程にやりがいを感じています。

富永莉穂さんはクレーンで鋼板を運ぶ仕事についている=茨城県鹿嶋市の新日鉄住金鹿島製鉄所

5.新日鐵住金の人材採用・育成方針

5-1 採用に関する方針・施策

新日鐵住金は、「現場力」と「技術先進性」を高め、製造実力を向上させることを通じ、変化する時代の中で、常に世界最高の技術とものづくりの力を追及します。それを支えるのはいうまでもなく人材です。世界最高の技術とものづくりは、人づくりから始まります。

5-2 育成に関する方針・施策

上司と部下の対話を通じたOJTが 、新日鐵住金のひとづくりの基本です。
上司と部下が目標と成果を共有し、日々の対話を重ねながら物事の判断基準や業務スキルを伝えていきます。
その基本となるのが日常業務を通じて行われるOJTであり、それを補完するために行われるのがOFF-JT研修です。

OFF-JT研修
OJTではカバーしきれない特定スキルの学習やテーマ研究、また各階層別に身に付けなければならないスキルの習得を目的として、OFF-JT研修を実施しています。
・階層別研修
・スキル研修(ビジネススキル研修・技術系スキル研修)
・国際化教育

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

当社の人事処遇制度は、すべての社員が入社から退職まで、成長への意欲を保ちながら職務に精励するためのインセンティブとしての機能を有しており、日々の上司-部下間での対話を通じ、一人ひとりの能力・成果について、人材育成施策と一貫した公正な評価を行い、それらを的確に処遇に反映する仕組みとしています。
また、2013年4月には、育児のための在宅勤務制度や、育児・介護等のために退職した社員の再入社制度などを導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援するための施策の充実を図っています。

6.新日鐵住金の出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社ジェイ・スポーツ 編成部長 池田泰斗氏
慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本製鐵(株)(現新日鐵住金(株))に入社し、管理会計、営業、営業システム開発を経験。2003年に(株)ジェイ・スカイ・スポーツ(現(株)ジェイ・スポーツ)に入社すると、様々な事業担当を経て、2013年より現職に就く。J SPORTSの4チャンネルの編成ビジョン・方針・戦略やコンテンツ戦略の構築に従事

7.新日鐵住金の福利厚生は?

福利厚生施設
・独身寮
・社宅
・体育施設

融資・財形制度
・住宅総合融資
・生活支援総合融資
・一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、年金財形貯蓄
・積立年金保険制度、持株会など

8.新日鐵住金の新卒採用、中途採用は?

採用情報 | 新日鉄住金

http://www.nssmc.com/recruit/

新日鉄住金の採用情報についてご紹介します。新日本製鉄と住友金属は2012年10月1日に統合しました。私たちは経営統合により、世界最高の技術力とものづくりの力で、鉄事業を通じて社会に貢献する「総合力世界No1の鉄鋼メーカー」を目指します。

 

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