株式会社リブセンスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社リブセンスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

成功報酬型事業モデルの先駆。アルバイト求人サイト「ジョブセンス」、正社員転職サイト「ジョブセンスリンク」、転職クチコミサイト「転職会議」、新卒就職活動サポートサイト「就活会議」を運営。ほかに、不動産情報サービス、医療情報サイト、ビジネス比較・発注サイト、海外ファッションECサイトも運営する。


1. リブセンスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

主に求人領域・不動産領域にて「成功報酬型」ビジネスモデルを活用したインターネットメディアを運営しています。

1-2 創業者と沿革

創業者 村上 太一 現代表取締役社長 

小学生の頃、「将来は社長になる」と決意。早稲田大学高等学院在学中から起業のための準備を始め、簿記検定2級を取得したほか、情報処理技術者試験に合格した。高校卒業後の2005年4月、早稲田大学政治経済学部経済学科に入学。同大学1年生在学時、大学の「ベンチャー起業家養成基礎講座」が実施したビジネスプランコンテストで優勝した。

沿革 | 株式会社リブセンス

http://www.livesense.co.jp/company/history.htm

リブセンスは、HR(求人)・不動産分野をはじめとするインターネットメディアを運営しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

会社概要 | 株式会社リブセンス

http://www.livesense.co.jp/company/overview.htm

リブセンスは、HR(求人)・不動産分野をはじめとするインターネットメディアを運営しています。

会社概要/株式会社waja/連結子会社

http://www.waja.co.jp/corp/38

会社名  株式会社waja設立    2003年5月6日事業内容(サービス)通販サイトの運営●全品検品、共通サイズ表記のマーケットモール「waja」●海外ファッションなら、おトク&カブらない「WORLDROBE」●365日、毎日がファミリーセール「REASONアウトレット」●ファッションアイテムの寄付とお買い物で社会貢献できる通販サイト「FASHION CHARITY PROJECT」資本金 3億

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念

幸せから生まれる幸せ

"HAPPINESS BEGETTING HAPPINESS"

リブセンス(Livesense)という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
わたしたちは、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、提供するわたしたち自身も幸せになることを目指しています。このようなわたしたちの根幹となる価値観・行動目的を、「幸せから生まれる幸せ」という理念に定めています。
そして、「幸せから生まれる幸せ」を実現していくために、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」を掲げ、日々の事業活動に取り組んでおります。

ビジョン

あたりまえを、発明しよう

新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという
リブセンスの意志を表現しています。

中期経営計画

求人や不動産といった事業領域は、非常に市場規模が大きい一方で、弊社のシェアは未だ小さく成長余地があります。既存サービスについては、競合他社との差別化を明確に打ち出しブランド認知度を高めていくことで、着実に事業規模を拡大していきます。また、既存サービスの周辺領域へ事業拡張することで市場シェアを高めていきます。

さらに、社内開発はもちろんのこと、将来性のある企業あるいは相乗効果の見込める企業への出資や事業提携、M&Aを適宜行いながら、BtoBやスマートフォン向けのサービス開発、海外展開等、新領域の開拓にも注力していきます。

2. リブセンスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2015年12月期 50億6935万7000円
2014年12月期 42億7951万円
2013年12月期 42億5615万3000円


▲営業利益
2015年12月期     775万4000円
2014年12月期  6億3458万3000円
2013年12月期  15億8447万8000円

▲当期純利益
2015年12月期  1085万9000円
2014年12月期  3億9529万円
2013年12月期  9億8383万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高
2015年1月1日~2015年12月31日

求人情報メディア事業  45億5445万円
不動産情報メディア事業 2億4968万4000円
イーコマース事業    2億1844万6000円

▲地域別の情報はありません

2-3 主力事業

求人情報メディア事業

ジョブセンス
約12万件の掲載数と、月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイトです。
掲載費無料、採用できて初めて費用が発生するという成功報酬型であることに加え、採用された求職者には「お祝い金」を贈呈します。採用企業様とユーザー様の双方にメリットのあるサービスです。

不動産情報メディア事業

DOOR賃貸
掲載物件数350万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイトです。
掲載費無料、物件問合せがあって初めて費用が発生する成功報酬型に加え、物件掲載期間や枠数に制限がなく費用対効果の高いサービスです。また、当サイト経由で入居契約されたユーザー様には「お祝い金」を贈呈します。

イーコマース事業

海外ファッションECサイト「waja」
連結子会社である株式会社wajaが運営している、海外ブランドの洋服やバック等のファッション商品を取扱うCtoCの越境ECサイト

3. リブセンスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長  
村上 太一

2006年2月 早稲田大学1年生のときに株式会社リブセンスを設立、代表取締役社長に就任。
2009年3月 早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。
2011年11月 Ernst&Young 「Entrepreneur Of The Year 2011 Japan」Challenging Spirit部門にて大賞を受賞。
2011年12月 史上最年少(25歳1カ月)で東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
2012年10月、史上最年少(25歳11カ月)で東京証券取引所市場第一部へ上場。

出典:
http://diamond.jp/articles/-/26256?page=8

3-2 発言、ブログ、エピソード

リブセンスでは、自然と勉強会が生まれたりしてます。ビジネスモデルについて議論したり。社内には“なぜなぜ志向”の人が多い。米首位のオンライン靴小売、ザッポスについても、顧客サポートがいいだけじゃなくて、プロモーション効率が上がるから利用者が増えるのだろうとか、最初の見え方だけでは納得しない。

事業に集中していて、事業のことしか考えていなかった。とにかくやりつづけて、私も仕事以外、何もやっていない。まだ幸福は満たされていないから、上に行く作業が幸せです。なくなったら困るという存在価値のある事業に育てていきたいです。働いている側にとっても、それが大切です。

人々の不便と問題解決ができるものなら、何にでも挑戦していきたいと思っています。将来的に、“リブセンスって求人情報メディアで始まったらしいよ!”なんて驚かれるくらいになっていたいですね

4. リブセンスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 223名
単体 192名
(2015年12月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 31.1歳
(2015年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 1.7年
(2015年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 569万8000円
(2015年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

渡辺 惇
2012年入社/転職会議ユニットプロダクトグループ

こんな言い方をしてしまうと誤解されてしまうかもしれませんが、僕は桂からトレーニングを受けている際に、よく「転職できるエンジニアになってね」と言われていました。これはつまり、自分のエンジニアとしての市場価値を意識しつつ、社内でも市場でも評価されるエンジニアになって欲しいということでした。

リブセンスのスタッフにはそれぞれ、大きな目標があります。学習や成長というのは、自分が市場で生き残る術であり、会社のことは、自分の人生で「何を実現したいか」という文脈の中に置いた方がいいということを桂から学んだと思っています。

匿名
HR事業部 カスタマーサポート

現在は、
・企業や応募者からの問い合わせ対応
・後輩の育成指導、業務管理
・新規アルバイトの採用、入社直後の研修実施
などの業務を行っています。

成功報酬型で費用が安い分、サポートが悪いと言われないように気をつけています。サポートの対応に少しでも不備があった時点で、お客様からの信頼を失います。 メールやお電話の言葉ひとつひとつに気を配り、少しでも「採用をお手伝いしたい」という気持ちを伝えるようにしています。

お客様が気持ち良くサイトを利用し、「またジョブセンスにお願いしたい」と思っていただけるような最高のサポートをしていきたいですね。

匿名
システム開発部 エンジニア

新卒として正式入社する1年位前からアルバイトとして会社に通い、
少しずつ技術を学びながら、簡単な社内向けアプリケーションを開発していました。

正式入社した最初の5ヶ月間は、既存Web媒体のシステム改良を担当していました。
現在は、新規事業の構築に携わっています。

一つのサイトのシステム構築を一人で担当しているので、
どのように組み立てていくかは自分次第です。

たとえ時間がかかろうとも、自分の納得がいくまで細部にこだわって作っています。
そのような時間がとれるため、仕事の進め方の自由度が高いと思いますし、
本当に楽しく日々の業務に取り組めています。

匿名
新規事業開発部 転職会議グループ長

現在は、転職クチコミサイト「転職会議」の事業責任者をしています。

立ち上げから2年間は、私とプログラマーの2人だけのチーム。
プログラミング以外のすべてが私の業務でした。

具体的には
・サイトの中長期戦略の立案
・サイトの構成、機能、集客の企画
・プログラマー、デザイナーへの発注・進捗管理
・ユーザーサポート
・インターネット上の法律・判例の研究
などです。

また最近はメンバーも増えて、アシスタントの採用やマネジメントなども行うようになりました。
サイトの知名度と共に自分自身の業務も拡大しており、日々成長を感じています。

 

5. リブセンスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

総合職

どのポジションであっても、どうしたらビジネスの成長を加速させ、ユーザーにとって「あたりまえ」になるサービスにすることができるのかを日々追求いただきたいと考えています。

役職・職種を問わず意見を交わせる環境であり、主体的に事業推進を担いビジネスを思いっきり楽しみたい方には、非常にエキサイティングです。
またリブセンスでは毎年複数の新規事業の立ち上げを行っており、アイディア・実力次第で新規事業責任者へのステップアップも可能です。

求める人物像/スキル

【必須】求めるスキル
リブセンスのビジョン「あたりまえを、発明しよう」に強く共感をしていただける方
論理的・戦略的に現状を分析し、アウトプットができる方
高いコミュニケーション力を持ち、周囲を巻き込める方

【歓迎】スキル・経験
Web業界やベンチャー企業に興味のある方
WEBビジネスへの知識/興味のある方
起業経験のある方/将来起業を目指している方
企業に入って、事業を自分で興したい方・事業成長まで責任を持って行いたい方
わがままではなく、こだわりが強い方
ユニークな考え方やアイデアが出せる方

こんな人と一緒に働きたい!
社会の発展や問題解決に貢献できる事業を本気で創りたい想いを持っている方
変化を楽しみ、変化を起こしていくことができる方
知識欲が強く、学習することが大好きで、新しい情報にも敏感な方

エンジニア

求める人物像/スキル

【必須】求めるスキル

エンジニアとしての開発経験をお持ちの方を広く求めています。
若干名になりますが、未経験でのエンジニア採用枠もございますので、プログラミング学習経験をお持ちの方も応募が可能です。

【歓迎】スキル・経験

・Ruby, Java, C#, Python, Perl での開発経験
・スマートフォンアプリ (Android/iOS) 開発経験
・HTML, CSS, JavaScript を用いた UIの設計・実装経験
・Web サービスの開発・運用経験
・ライブラリ・フレームワーク等の作成経験
・大規模なデータ処理・データマイニングの知識

こんな方と一緒に働きたい!

・プログラミングやプロダクト開発に強い思いをお持ちの方。
・目標に対する行動力と高いコミットができる方。
・新しい事業開発に興味がある方。

5-2 育成に関する方針・施策

研修・勉強会のサポート
社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。 過去には講師を招いての電話応対研修、会計知識向上のためのセミナー受講などの実績もあります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

人事評価制度
上長との面談を年2回(1月・7月)行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

6. リブセンス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

平山 宗介 株式会社メドレー取締役CTO

2005年日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社入社。未踏ソフトウェア創造事業に採択され、グリー株式会社に転職。その後フリーランスなどを経て、株式会社リブセンス入社。CTOとして組織拡大やサービス開発の責任者を務める。2015年7月にメドレーに参加。

7. リブセンスの福利厚生は?

住宅手当
会社に徒歩で通勤できる範囲(オフィスより2.5kmの範囲内)に住むことで、満員電車のストレスやムダな通勤時間を減らし、事業の成長に貢献したいという人のために、「住宅手当」として3万円が支給されます。

自転車通勤
従業員の健康増進・多様なライフスタイルを支援したいという思いのもと自転車通勤を認めております。会社付近の駐輪場を利用することができます。

有給休暇
基本的には有給取得を推奨している社風ですので、仕事を調整して自由に取得できます。

図書リクエスト制度
業務および個人のスキル向上のために購入したい書籍があれば適宜上長に申請すると、
会社負担で書籍を購入してもらえる制度です。
購入した書籍は、全従業員が閲覧できるように会社に置くことが決められていますが、
貸出自由となっていますので、人気の書籍は貸出が続いている状況だったりします。

IAS制度
「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンのもと、その実現のために先進的な製品やサービスに触れ、 インスピレーションを得ることを目的とした「IAS(Innovation Adoption Support)制度」という制度があります。
費用の半額まで(最大5万円)を会社が補助してくれる制度です。
様々なデバイスやサービスが対象となっており、適宜更新されます。

8. リブセンスの中途採用は?

採用情報/中途採用

http://recruit.livesense.co.jp/jobs/#regular

募集中の職種や条件、採用プロセスについてご紹介します。

 
 

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