【家賃の9割を補助】因幡電機産業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【家賃の9割を補助】因幡電機産業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

電線・配線器具等を扱う独立系の専門商社。因幡電機製作所として大阪で産声を上げたのが始まり。分社化を積極的に行い、別々の道を歩むことで専門性を高め、各事業の成長に寄与してきた。現在は電設資材事業、産業機器事業を中心とした事業を展開しており、創業時からの電機事業を主軸としたスタンスは変わらず、電設資材では業界首位を誇る。


口コミ【現在私は1人暮らしをしているのですが、会社からの住宅補助が家賃の9割となっており、年収以上に実質収入は高くなっ...】因幡電機産業株式会社 | キャリコネ

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因幡電機産業株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「現在私は1人暮らしをしているのですが、会社からの住宅補助が家賃の9割となっており、年収以上に実質収入は高くなっ...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

1. 因幡電機産業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

大阪府大阪市西区立売堀に本社を置く、電線や配線器具を専門的に取り扱う商社。

電設資材業界売上No.1(東洋経済新報社「就職四季報2018年版」より)の独立系商社

1-2 創業者と沿革

因幡電機産業では大阪、東京の2本社制を採用している。また、物流センターを大阪、東京の2箇所に、工場を茨城、奈良、福岡の3箇所に、営業所を北海道札幌から九州熊本まで全国21箇所に開設し、卸売事業、開発・製造事業、販売事業を繰り広げている。
創業者は因幡弥太郎(いなば・やたろう)氏。

1938年4月 大阪府堺市に因幡電機製作所として創業
1949年5月 大阪市東成区に因幡電機産業株式会社を設立
1974年8月 本社を大阪市西区立売堀に移転
1976年9月 事業部を因幡産業機器(株)、因幡電設資材(株)、近畿因幡電材(株)、大阪因幡電機(株)、東京因幡電機(株)の5社に分社化
1978年9月 因幡産業機器(株)省力機器課を因幡電工(株)として分離独立
1979年8月 イナバエンジニアリング株式会社を設立
1988年4月 因幡産業機器(株)、因幡電設資材(株)、近畿因幡電材(株)、 大阪因幡電機(株)、東京因幡電機(株)、因幡電工(株)を合併
1992年4月 奈良県御所市に奈良工場を開設

電設資材の専門商社 因幡電機産業 歴史

https://www.inaba.co.jp/corporate/history.html

電設資材、制御機器、空調部材等、製造卸販売を行っている、因幡電機産業株式会社の歴史をご紹介いいたします。

1-3 本社所在地とネットワーク

大阪本社
大阪市西区立売堀4丁目11-14

東京本社
東京都港区港南4-1-8 リバージュ品川

電設資材の専門商社 因幡電機産業 拠点一覧

https://www.inaba.co.jp/corporate/branch_office/

因幡電機産業グループの拠点所在地・電話番号の一覧です。

国内外の拠点・関係会社の一覧

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念

当社グループは、電設資材及び制御機器等の卸販売並びに空調部材等の製造販売を通じて「省エネルギー、省資源など地球環境に配慮し、豊かで快適な社会づくりに貢献する」ことを経営の基本理念としております。
信頼される企業であり続けるため、コンプライアンス経営を第一義として、成長と変革によって企業価値の最大化を図り、すべてのステークホルダー(株主、投資家、従業員、取引先、地域社会等の利害関係者)にご満足いただける企業を目指してまいります。

2. 因幡電機産業の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
・2018年3月期:2,581億700万円
・2017年3月期:2,414億1,700万円
・2016年3月期:2,500億6,400万円
・2015年3月期:2,394億1,100万円

▲経常利益(連結)
・2018年3月期:135億5,900万円
・2017年3月期:125億1,600万円
・2016年3月期:129億5,700万円
・2015年3月期:138億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
・2018年3月期:88億6,600万円
・2017年3月期:81億6,900万円
・2016年3月期:79億900万円
・2015年3月期:87億4,100万円

因幡電機産業過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2018年3月期)
・電設資材事業:1,718億9,600万円
・産業機器事業:318億3,400万円
・自社製品事業:543億7,600万円

2-3 主力事業

電設資材事業
住宅、オフィスビル、公共施設をはじめとした様々な建築物に対し、照明器具、エアコン、配分電盤など電気設備からコンセント、配線器具といった電設資材まで幅広い商品を供給しています。安全で安心な暮らしを支え、豊かで快適な社会づくりに貢献します。
また、グローバル社会の持続可能な発展に向けて、太陽光発電システム、LED照明など環境配慮型商品の販売を軸とした環境ビジネスを積極的に推進していきます。

自社製品事業
空調用配管化粧カバーや被覆銅管など空調部材を中心とした「INABA DENKO(因幡電工)」、デジタル時代の新築住宅には必需品ともいえるマルチメディア対応配線システム「Abaniact(アバニアクト)」といった自社ブランドを展開しています。
このほか、各家庭・部屋ごとのエネルギー使用量(電気、ガス、水道)をモニタリングし、エコライフを支援する「エムグラファー」など新しい分野にも取り組んでいくことにより、顧客ニーズに対応した付加価値の高い自社製品の開発を加速していきます。

産業機器事業
「ものづくり」の現場では、省エネルギー・省資源・省スペースによる生産性の向上、顧客から要求される厳しい品質管理、絶え間なく進化するテクノロジーの追求など多岐にわたる課題に直面しています。
このような課題に対して、高度な技術力と開発力により、センサ、スイッチ、リレーといった制御機器や液晶デバイス、コネクタ、コンデンサといった電子部品を組み合わせ、最適なソリューションを提供します。

3. 因幡電機産業の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 守谷承弘

昭和26年9月20日生
昭和49年3月 当社入社
平成4年4月 西日本支社拠点営業部名古屋営業所所長
平成10年4月 電設事業部長
平成10年6月 取締役電設事業部長
平成13年4月 取締役電設本部長兼電設事業部長
平成14年4月 取締役電設本部長
平成15年4月 常務取締役電設本部長
平成16年4月 代表取締役社長兼電設本部長
平成17年4月 代表取締役社長
平成22年4月 代表取締役社長兼営業本部長
平成24年4月 代表取締役社長(現任)

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

当社グループの係わる電設資材業界は、低金利や相続税対策により住宅投資が増加した一方、太陽光発電市場の冷え込みにより関連需要が低迷するなど、停滞感が漂いました。

また、自社製品の係わる空調業界は、西日本における猛暑の影響により2016年度のルームエアコンの国内出荷台数が852万台(前年同期比4.4%増)となり、堅調に推移いたしました。

海外経済の不確実性が懸念されるものの、景気の緩やかな回復基調が続くなか、東京オリンピックに向けた建設需要や企業収益の改善に伴う設備投資の高まりなどを背景に、当社グループを取り巻く事業環境は堅調に推移するものと予想されます。

4. 因幡電機産業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

【連結】
・電設資材事業:803人(臨時雇用者:86人)
・産業機器事業:162人(臨時雇用者:14人)
・自社製品事業:1,044人(臨時雇用者:272人)
・全社(共通):99人(臨時雇用者:6人)
合計:2,108人(臨時雇用者:378人)

【単体】
・電設資材事業:783人(臨時雇用者:83人)
・産業機器事業:162人(臨時雇用者:14人)
・自社製品事業:249人(臨時雇用者:42人)
・全社(共通):99人(臨時雇用者:6人)
合計:1,293人(臨時雇用者:145人)

(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 38.5歳(2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 14.9年(2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 731万8,873円(2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

上西 一胤 
電設西日本事業部 第1営業部 空調管設備課

建物に必要な空調機器等などをサブコンに対してPRし、受注につなげていく事です。私は新入社員の頃に電気商材を担当していた事もあり、空調のみならず照明・受配電の知識があるところが強みの一つです。ご相談いただいた仕事・物件の一つ一つを大切にし、取扱いのある商材を全て見積もり提案しています。

田組 純子 
電設東日本事業部 第3営業部 営業1課

営業のサポート役として、主に事務処理や電話・来客対応を行っております。製品の受発注や売上処理、見積りの作成など営業事務業務の全般を任せていただいており、少しでも営業社員が外出しやすい環境を整えることが私の仕事です。

小椋 諒二
産業システム事業部 ソリューション部 ロボットシステム2課

あらゆる業種の工場へ、ロボット及び自動化装置のシステム販売を行っています。
現在の業務はセールスエンジニア(技術営業)という位置づけであり、生産現場でロボットシステムが適切に活用されるよう、専門知識を活かした提案を行っています。

川嶋 ひろな
総務部人事課

社内向けの人材育成・研修に関する業務を担当しています。内定者向け教育の実施や、新入社員・階層別・新任課長など対象を分けての研修を開催しており、その準備や運営を行っています。

5. 因幡電機産業の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

コミュニケーション力、自考力、チャレンジ精神・胆力を持った人材を求めています。それぞれの解釈は次の通りです。
【コミュニケーション力】
・相手の話を正しく理解し、円滑に対話できる
・臆することなく考えを明確に述べ、説得できる
・相手がどう感じているか読み取ることができる
【自考力】
・現状や慣例を当たり前と捉えず、自分なりに解決策を探し出すことができる
【チャレンジ精神・胆力】
・失敗を恐れず前に踏み出せる
・困難から逃げずに向き合い、乗り越えられる

5-2 育成に関する方針・施策

当社では総合職の内定者全員に第二種電気工事士の国家資格取得を目指す勉強会を行っています。入社後には社会人としての心構えやビジネスマナー、会社の基本的な知識、社内ルールなどの研修を実施しています。その後は各配属先により、具体的な商品知識や実際の仕事内容など多岐にわたった研修を行います。

【入社前の研修】
内定者研修 第二種電気工事士(国家資格)取得支援勉強会、ビジネスマナー研修

【入社後の研修】
■新入社員研修
ビジネスマナー研修、社内知識・規定、ビジネス体験研修、能力開発研修、工場・展示会見学 等
OJT 各配属先にて商品勉強会、ソフトウェア講習会、先輩同行営業 等
■昇格者研修
商品知識、営業話法、債権管理、ロジカルシンキング、財務諸表、マーケティング、戦略立案、顧客戦略策定、プレゼンテーションスキル 等
■新任管理者研修
コーチング、部門戦略策定、労務管理、債権管理 等
■自己啓発支援制度
資格学校・通信教育への奨励金、講座の法人割引 等
■その他
海外視察研修、管理職研修、各種社外研修への参加 等

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

当社が導入している「MBO(Management by Objectives:目標管理制度)」は、あらかじめ社員一人ひとりが、自らの目標を設定し、その達成度に応じて評価が行われる制度です。「どこまで達成できたか」に加え、「どんなアクションを起こしたか」という、目標達成に向けたプロセスも評価対象になります。自分自身で設定した目標に向かって努力することは、社員のやりがいと充実感につながっています。

【給与】
■総合職
院 卒 / 月給231,000円
大 卒 / 月給220,000円
■一般職
大 卒 / 月給186,800円
短大卒 / 月給177,800円
【昇給】
年1回(6月)
【賞与】
年2回(夏・冬)+業績賞与制度あり(7月)

6. 因幡電機産業(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 因幡電機産業の福利厚生は?

・施設 / 借上社宅(総合職)、契約保養所 他
・制度 / 従業員持株会制度、財形貯蓄奨励金制度、同好会 他

8. 因幡電機産業の新卒採用、中途採用の求人は?

電設資材の専門商社 因幡電機産業 | 採用情報

https://www.inaba.co.jp/recruit/index.html

因幡電機産業の会社概要や事業内容などをご紹介いたします。

 

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