【人事評価は上司・同僚・部下から】トラスコ中山(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【人事評価は上司・同僚・部下から】トラスコ中山(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

1964年設立。日本の製造現場に必要な作業用品、作業用消耗品、機器類などの「プロツール」の流通・販売事業を展開。「がんばれ!!日本のモノづくり」をスローガンに、日本のモノづくりを支える業界トップクラスの商社である。プライベートブランドの「TRUSCO」も手がける。長く対面販売を行ってきたが、近年はネット販売にも注力。


人事制度|会社の制度|会社案内|TRUSCO トラスコ中山株式会社

http://www.trusco.co.jp/company/personnel_system.html#a01

より公平で客観的な人事評価につながる「360度評価制度OJS(オープンジャッジシステム)」、やる気と安心につながる「定年延長」についてご紹介いたします。

1. トラスコ中山ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

トラスコ中山は、モノづくり現場を陰から支えるプロツールの専門商社です。

1-2 創業者と沿革

創業者 中山注次

中山機工商会創業 本社(1か所目)1959(昭和34年)
大阪市天王寺区に機械工具商「中山機工商会」を創業する。創業者である中山注次は創業にあたり5つの誓い「五カ条」を定め、信用を積み上げていく。これらは財務基盤や商品アイテム数というかたちで現在に受け継がれている。また当時からカタログや物流など現在の当社の根幹となるようなビジョンを持っていた。

沿革(1950年代〜1980年代)|会社案内|TRUSCO トラスコ中山株式会社

http://www.trusco.co.jp/company/history_1950-1980.html

トラスコ中山の沿革をご紹介します。1950年代~1980年代はこちらをご覧ください。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都港区新橋四丁目28番1号
トラスコ フィオリートビル

事業拠点の一覧

1-4 ビジョン・ミッション

▪企業理念
・「がんばれ!!日本のモノづくり」

トラスコ中山は、モノづくり現場を陰から支えるプロツールの専門商社です。
「がんばれ!!日本のモノづくり」を企業メッセージとし、日本の製造業の発展のために、私たちは事業を続けています。
モノづくり現場やお取引先様から信頼され、頼りにされること。このことにこだわり、地道に実践していきます。

■存在理念
我々は企業活動を通じて社会に貢献することを使命とし、
縁ある人々の幸福(しあわせ)を実現する。

■経営理念
・果敢に、そして堅実に歩み続ける経営
・人を尊重する経営
・信頼でマーケットにこたえる経営

■行動理念
・誠意と礼節を重んじる
・独創的な発想と緻密な計算
・信念をもってダイナミックな行動
・笑顔で築く信頼のコミュニケーション

2. トラスコ中山って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成28年 1,770億円
平成27年 1,665億円
平成26年12月(9か月決算) 1,144億円

▲経常利益
平成28年 144億円
平成27年 132億円
平成26年(9カ月決算) 84億円

▲当期純利益
平成28年12月期 99億6,300万円
平成27年12月期 82億4,200万円
平成26年12月期(9カ月決算) 54億7,400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年12月期)
ファクトリールート:1459億1600万円
eビジネスルート:185億4600万円
ホームセンタールート:120億1500万円
その他:5億7300万円

出典:
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2502813

2-3 主力商品

エアダスター
機械加工時に発生する粉や切子等の吹き飛ばし作業や、乾燥作業等に使用する空圧工具。本機は人間中心設計のエアダスターで、現場ユーザーのダスト作業の負担を軽減します。シンプルで故障の少ない堅実な設計ですが、人間特性データベースとユーザーアンケートを起点に最適な形状を具体化。3次元データによって自由局面同士をスムーズに繋いだフォルムは、既存の工業用ダスターの印象と一線を画すデザインを追求しています。

ゼフィール キューブタイプ
全閉式工場扇ゼフィールキューブタイプは、革新的なキューブフレームを持った工場扇です。
付属のジョイント部品を使用することで、工場扇同士を縦横自由自在に連結することを可能にしています。工場扇のイメージを一新させる連結システムは、今まで1台の工場扇しか置けなかった床面積に最大3台までの積み重ねを可能にし、現場での限られたスペースを最大限に活用することができます。
また、工場扇本体の設計精度が高いため、上下方向へ向けた状態での送風及び首振りも行うことができます。キューブフレームの拡張性と本体性能の高さが相まった、まさに現場の数だけレイアウトの方法を創り出すことができる工場扇です。

カルティオ
斬新なスタイリング且つ軽量で丈夫、静かな台車、をキーワードとして開発しました。

3. トラスコ中山の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 中山 哲也
昭和33年12月24日生
昭和56年3月 当社入社
昭和59年10月 取締役
昭和62年12月 常務取締役
平成3年12月 代表取締役専務取締役
平成6年12月 代表取締役社長(現任)

出典:
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2502813

3-2 発言、ブログ、エピソード

人も企業も歴史を積み重ねると臆病になってしまいます。失う物が増えれば増えるほど 慎重になってしまいます。無謀な挑戦はともかく、今の発想と行動を「現状否定」することにより、新たな常識と出会うきっかけになることでしょう。新しい発想が元気の源となります。使い古された常識では未来へは進めません。今年も一人ひとりが未知との遭遇を果たせるような「現状否定」を期待しています。

損得勘定を抜きにした取り組みが、環境意識を高めて、活動を長続きさせるためのポイントだと考えています。
何事も目先の利益にとらわれていては、大切なことは見えてこないでしょう。

環境を破壊するのも、環境の未来を握るのも先進国です。
衣食足りた先進国の一国民として、環境に対する知識を高め、地道な活動と共に、環境ビジネスにおいても貢献して参りたいと思います。

4. トラスコ中山ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 1,424名
(平成28年12月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均39.3歳(平成28年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均14.3年(平成28年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均703万5,000円(平成28年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

出口 浩介 平成22年入社
通販東京第二支店 e-ビジネスルート担当
大手ネット通販企業へのプロツールの卸売が、私たち通販支店のSSLの役割です。数千万人規模のユーザーを持つお客様サイトで、「どのようなセールを打つか」といった提案から関わり、従来の販売店ルートではカバーできなかった中小企業や個人の方々にも当社の商品を広げていきます。実際の商品が見えないネット通販だからこそ、写真や文章の見せ方で商品の魅力をいかに伝えるか、という点にも工夫を凝らします。ネット通販企業のプロツール商材の売上を拡大し、トラスコ中山と組んでよかったと思っていただけるようなWIN-WINの関係づくりを目指します。

中村 徹也 平成21年入社
HC東京支店 ホームセンタールート担当
ホームセンターのバイヤーに対する商品提案を行うのが、ホームセンタールートのSSLの仕事です。部署全体で年間40億円の売上があり、私個人としては15億円ほど。私はグループ全体で全国各地に600以上の店舗を展開しているある大手ホームセンターを担当しています。ホームセンタールートの特徴は、ただ商品をお勧めするだけではなく、売り場のレイアウトやホームセンターで行うセールの商品提案等、踏み込んだ形の営業活動を行う点です。

 

5. トラスコ中山の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

トラスコ中山には創業当時から変わらない‘モノづくりを支え、社会に貢献する’という強いブレない「志」があります。
「志」は企業が発展していくためにも、 社員一人ひとりの成長にとっても不可欠です。
そして当社が求めるのは「志」を強く持ち、ほかの誰かではなく自らが行動するのだという当事者意識のもと、 何事にも取り組むことができる人物。
日本のモノづくりのお役に立つという「志」のもと、 私たちと一緒に日本、そして世界のモノづくりに貢献してみませんか?

5-2 育成に関する方針・施策

▪トラスコの人材育成
・「自覚に勝る教育なし」
誰かに言われたからやるのではなく、自ら考え、積極的に行動する。
当事者意識の高い社員に応えるために、ステージに応じた様々な研修制度があります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

[ OJS(オープンジャッジシステム) ]
人事考課の際、上司のみならず同僚や部下を含む、全員が相互に評価をする制度。昇格・昇給に直結し、また社員だけではなく役員や部長も対象とした制度であるため、客観的で公正な評価につながっています。

[ 昇格OJS ]
主任以上の昇格候補となった社員への評価に、本人と仕事上で関わったことのある社員による評価を反映させる制度。上司だけでなく、ともに働く社員からの評価を取り入れることで、より多角的な評価ができます。

[ 人事考課OJS ]
同じ事業所で働く社員同士の評価を人事制度に反映させる制度。良い点や改善すべき点などのコメントも記載され、本人にフィードバックされます。

6. トラスコ中山出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

野村 恭司
野村税理士事務所 代表税理士

1985年 03月 大阪市立天王寺商業高等学校卒業
1989年 03月 大阪経済大学経営学部経営学科卒業
1989年 04月 中山機工株式会社(現トラスコ中山株式会社)入社
1993年 10月 真田税務会計事務所入所
1996年 08月 高橋公認会計士事務所入所
2002年 01月 野村税理士事務所開設、現在に至る

7. トラスコ中山の福利厚生は?

【施設】社有リゾートマンション16ヶ所、クルーザー2隻(トラスコマリンクラブ)
     社員寮15,000円/月※トラスコーズ新橋のみ20,000円/月
     (キャリアコースの30歳未満独身者、単身赴任者のみ)

【制度】中山年金(当社独自の年金制度)従業員持株会、社員貸付金制度、財形貯蓄、
     コミュニケーションマネー制度、通信教育補助、育児休職者支援制度など

8. トラスコ中山の中途採用は?

採用情報|TRUSCO トラスコ中山株式会社

http://www.trusco.co.jp/recruit/index.html

トラスコ中山の採用情報を掲載しています。

 
 

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