【国内トップシェア】山陽特殊製鋼(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【国内トップシェア】山陽特殊製鋼(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

新日鐵住金グループの特殊鋼メーカー。開発、品質、安定供給など全ての面にわたって、市場からの高い信頼を獲得する「高信頼性鋼」を提供している。軸受鋼は国内シェア3割強とトップを占める。主原料に鉄スクラップを使用し、環境に優しい資源循環型の事業を展開している。本社は兵庫県姫路市。


1.山陽特殊製鋼ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

電気炉によって特殊鋼(合金鋼)を製造する、特殊鋼メーカーと呼ばれる鉄鋼メーカーである。

1-2 創業者と沿革

1933年 山陽製鋼所として創業

(画像は、3トン電気炉(1933))

山陽特殊製鋼株式会社 | 会社概要 | 沿革

http://www.sanyo-steel.co.jp/company/history.html

兵庫県姫路市。軸受鋼、金属粉末など特殊鋼製造。企業・IR情報、製品の特色。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
兵庫県姫路市飾磨区中島3007番地

山陽特殊製鋼株式会社 | 会社概要 | 事業所一覧

http://www.sanyo-steel.co.jp/company/project.html

兵庫県姫路市。軸受鋼、金属粉末など特殊鋼製造。企業・IR情報、製品の特色。

山陽特殊製鋼株式会社 | 会社概要 | グループ会社

http://www.sanyo-steel.co.jp/company/group.html

兵庫県姫路市。軸受鋼、金属粉末など特殊鋼製造。企業・IR情報、製品の特色。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
信頼の経営

・社会からの信頼
「高品質の特殊鋼づくり」を通じて、豊かで文化的な社会の実現に貢献するとともに、社会を構成する一員としての責任を果たすことにより、社会からの信頼の獲得を目指します。
・お客様からの信頼
お客様のニーズを迅速・的確にとらえ、高品質の特殊鋼製品を適切に提供することにより、お客様からの信頼の獲得を目指します。
・人と人との信頼
あらゆるステークホルダーの皆様とのコミュニケーションに努め、社会規範に則り自律的に行動することを通じて、人と人との信頼を築いていきます。

2.山陽特殊製鋼って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2015年度 1491億4,800万円
2014年度 1714億9,500万円
2013年度 1615億8,700万円

▲経常利益
2015年度 115億4000万円
2014年度  97億3500万円
2013年度  67億4900万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
第104期(2015年度) 74億円
第103期(2014年度) 65億円
第102期(2013年度) 40億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(平成28年3月期)
鋼材事業 1256億8600万円
特殊材事業 719億9800万円
素形材事業 161億4100万円
その他 1億2100万円

▲地域別売上高(平成28年3月期)
日本 1134億9900万円
アジア 303億3100万円
北米 31億9100万円
欧州 19億6700万円
その他 1億5700万円

2-3 主力商品

「鋼材」事業は、軸受鋼、機械構造用鋼、ステンレス鋼、耐熱鋼、工具鋼などの各種特殊鋼製品の製造および販売などを行っております。

■軸受用鋼
他の追随を許さない高清浄度
軸受用鋼は、耐摩耗性や転がり疲労寿命に優れた特殊鋼で、高炭素クロム軸受鋼のほか、機械構造用鋼やステンレス鋼・耐熱鋼の一部がベアリング等に用いられています。
山陽特殊製鋼は、世界最高級の清浄度を実現する高清浄度鋼製造技術を駆使し、軸受用鋼の品質と信頼性の高さで業界をリードするとともに、棒鋼・線材・鋼管から素形材まで、お客様の工程に合わせた最適な形状で提供できる生産体制を構築しています。

「素形材」事業は、特殊鋼棒鋼・鋼管を素材とする素形材製品の製造および販売を行っております。

■素形材
高清浄度鋼からの一貫生産
素形材は、素材を最終製品に近い形状に加工して付加価値を高めた製品です。ベアリングや自動車部品の半製品として、さまざまな形状の素形材が広く用いられています。
山陽特殊製鋼は、CAE解析技術を金型や工程の設計に反映させ、素材特性を踏まえた加工技術の開発体制を確立し、高清浄度鋼製造技術を駆使して造りあげた高清浄度鋼から、高品質の素形材製品を一貫した工程で製造しています。

「特殊材」事業は、耐熱・耐食合金(特殊材料事業)、金属粉末製品(金属粉末事業)などの製造および販売を行っております。

■金属粉末・粉末成形品
時代の先端を行く高機能
金属粉末・粉末成形品は、さまざまな分野において各種製品の高性能化を支える先端材料のひとつで、構造材料やエレクトロニクス関連の機能材料などに幅広く利用されています。
山陽特殊製鋼は、真空溶解と不活性ガスアトマイズを組み合わせた金属粉末製造技術を駆使して、不純物が少なく、流動性に優れた高品質の金属粉末を製造しているほか、これらの金属粉末から、独自の成形技術によって粉末成形品を製造しています。

3.山陽特殊製鋼の経営者ってどんな人?

代表取締役社長 樋口眞哉
昭和28年11月12日生
平成24年6月 新日本製鐵(株)代表取締役副社長 
平成24年6月 新日鐵住金(株)代表取締役副社長
平成28年4月 同社取締役
       当社顧問
平成28年6月 当社代表取締役社長(現任)
出典:
http://www.sanyo-steel.co.jp/system/upload/securities_report/104_4.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

「高品質の特殊鋼づくり」を通じて、豊かで文化的な社会の実現に貢献するとともに、社会を構成する一員としての責任を果たすことにより、社会からの信頼の獲得を目指します。また、お客様のニーズを迅速・的確にとらえ、高品質の特殊鋼製品を適切に提供することにより、お客様からの信頼の獲得を目指します。 そして、あらゆるステークホルダーの皆様とのコミュニケーションに努め、社会規範に則り自律的に行動することを通じて、人と人との信頼を築いてまいります。これらのことが、企業存続の要件であり使命であると認識しています。

鉄鋼産業懇談会の樋口眞哉会長(新日鉄住金副社長)は3日、懇談会終了後に次の通り述べた。
――経産省が公表した1~3月の生産計画(粗鋼2654万トン)の受け止めは。
 「年度末にしては、ある程度抑制した計画になっている。国内向け需要は緩やかな回復をたどり、海外市場も昨年末のような下落トレンドからジグザグしながらも価格が反転する流れに変わっている。一本調子で価格が上がるのは難しいだろうが、中国動向を含め、事態は好転し始めている。後で振り返ったときに、2015年の末が底だったと言えるのではないかと期待している」
――中国に変化が?
 「中国国務院が(中国ミルのリストラに対応する)雇用調整基金を設立する動きがあるなど、中国政府が本気で供給過剰構造に取り組もうとしている気配が感じられる。中国ミルも年明けから値上げに転じ、安値でどんどん量を取っていこうというスタンスではない。中国ミルの意志は、しっかりしている」

4.山陽特殊製鋼ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 2625人
単体 1309人(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 39.2歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 17.9年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 695万1000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

松ヶ下 誠
2004年入社
寧波山陽特殊鋼製品有限公司 総経理直属課長

素形材の加工・販売をしている中国の子会社、寧波山陽特殊鋼製品有限公司(NSSP)で新たな技術者の育成を強化することになり、社内では数少ない素形材関連の工場スタッフ経験のある私が現地に赴くことになりました。現在、旋削加工部門の工場管理、生産性・品質向上、コスト低減などに従事しています。

学生さんへのメッセージ
海外赴任者のことをよく考えてくれる会社です
日本から中国に赴任しているほかの会社の人に話を聞く機会があったのですが、山陽特殊製鋼は海外赴任者の生活環境を非常によく考えてくれている会社だと感じました。だから、安心して海外に赴任することができています。希望すれば海外で活躍できるチャンスもあると思うので、ぜひ就職先の候補として検討してください。

須多 敦子
1990年入社
経営企画部 部長

私は現在、経営企画部の部長として、グループ全体の経営企画業務や決算や予算、資金調達などの経理業務全般をマネジメントする立場にいます。その仕事は実に幅広く、多岐にわたっています。これらの業務をこなしていくために不可欠なのが、物事を客観的に見る冷静な目とバランス感覚。そして、社内外の関係者と情報を共有するためのコミュニケーション能力になります。経営企画部の役割は基本的に各業務部門の支援機能になりますので、常に、皆様の役に立つ情報を提供できるよう、わかりやすい言葉で話すよう心がけています。

学生さんへのメッセージ
できるだけ就職活動を楽しんでください
個人的には就職活動は「縁」だと思います。結果にあまりこだわらずに、いろいろな会社を訪問し、工場見学をしたり、その会社の人と話をしてみてください。そのような機会は就職活動の時しかありませんし、その経験はきっと皆さんの今後の糧となるはずです。そして、何よりも就職活動を思いっきり楽しんでほしいと思います。

 

5.山陽特殊製鋼の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「高信頼性鋼」を支える人物とは?

・「感謝の気持ちを忘れない」
ひとりで進めているつもりでも、必ず誰かの協力や支援の恩恵を受けているものです。 そういった方々の存在を忘れず、感謝の気持ちを持ち続けてほしいと思います。
・「周囲を思いやり、理解する」
「個性の発揮」より前に、周囲の人を思いやり、理解することに重点を置いていただきたいと思います。

5-2 育成に関する方針・施策

キャリアルート
山陽特殊製鋼は、「人の育成」を、会社としての最重要課題のひとつに位置づけています。企業が将来に向けて発展し続けるためには、主体性とチャレンジ精神を持つ「自律考動型」の人材が重要な要素のひとつであると考えています。
そうしたことから、「主体的に目標を設定し、課題にチャレンジする能力」「課題を迅速に解決する能力」「自らのことを十分に伝えることができるコミュニケーション能力」といったものを、一人ひとりが身につけていくことを求めています。
山陽特殊製鋼では、これらの能力の開発のために、日常的な仕事を通じた教育に加え、タイムリーな集合研修や、自己啓発のための環境づくりなど、充実した制度を整えています。

教育体系
山陽特殊製鋼は、キャリアに応じた階層別研修と、専門性・職種ごとの個別研修など各種教育を用意しています。

新入社員研修
入社1~2カ月の新入社員を対象に、社会人としての自覚を促すとともに、意識向上を図ります。会社や組織について理解し、仕事をしていく上での基本的なスキルを習得するための新入社員研修を実施しています

語学研修
グローバル化に対応し、英語の自己啓発学習プランを充実させています。TOEICのレベルに応じて個人の学習スタイルに合わせたメニューを提供。一定以上のTOEICスコアをクリアした社員には、学習費用の全額を補助し、社員の英語力を強化しています。
また、海外赴任前の社員には、海外現地法人のニーズを踏まえて現地の言語や英語の集中トレーニングも実施しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・初任給
修士了 230,000円
学部卒 204,500円
高専卒 182,500円
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月・12月)

自己申告制度
年に1回、上司との面談を通して1年間の業務成果の確認・反省、次年度の業務目標を立てるとともに、今後のキャリアについて、自らの希望と職場からの期待が何かを互いに把握し、互いにとって望ましいキャリアがどういうものかについて考える機会(キャリアデザイン面談)を設けています。

6.山陽特殊製鋼出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

西松屋チェーン 代表取締役社長 大村禎史(おおむら・よしふみ)氏
1955年兵庫県生まれ。79年京都大学大学院工学研究科修士課程修了、山陽特殊製鋼入社。85年西松屋チェーン入社。専務取締役、代表取締役副社長を経て、2000年から現職。

姫路市議会議員 蔭山敏明
昭和24年 飾磨区付城生まれ
昭和43年 姫路工業高校 卒業
     山陽特殊製鋼 入社
昭和47年 鉄鋼短期大学 卒業
     山陽特殊製鋼労働組合、書記長・副組合長
平成 7年 市議会 初当選
平成24年 市議会第68代議長
現在   市議会議員6期目

7.山陽特殊製鋼の福利厚生は?

福利厚生
諸制度/ カフェテリアプラン、財形財蓄、持株会、団体保険、社内融資 ほか
諸施設/ 独身寮、社宅、社員会館、契約レジャー施設(50ヶ所)、診療所 ほか

Q.福利厚生はどうなっていますか?
A.一人当り年間2.2万円分のカフェテリア・プランのポイントが付与され、旅行・自己啓発・育児・レクリエーション等から好みのメニューを選択し、利用することができます。

Q.独身寮はどんなものですか? また寮生活は快適ですか?
A.男性向け独身寮(クレーネサンヨウ)は9階建ての建物で、全94室(個室)です。各室には机、椅子、ベッド、をはじめ冷暖房が完備されており、快適な生活を送るのに十分な設備がそろっています。女性向けには市内のアパート等を会社が契約する借り上げ社宅を準備していますので、住まいについてのご心配は無用です。なお、各拠点においても社宅・寮などの施設が準備されています。

Q.自己啓発はどんなことを行うのですか?
A.山陽特殊製鋼では、社員の自己啓発のため、通信教育制度を充実させています。新入社員は入社3~4年のうちに、少なくとも3講座を修了することが義務づけられています。通信教育を修了すると会社から受講料の補助(半額)があり、やる気のある社員を力強くバックアップします。
また、配属先の部署において、仕事上必要な知識を学ぶために、社外での講習会への参加も積極的に行っています。

8.山陽特殊製鋼の中途採用は?

山陽特殊製鋼株式会社 新卒採用情報

http://www.sanyo-steel.co.jp/saiyo/index.html

山陽特殊製鋼株式会社の新卒採用サイトです。

 
 

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