【医療事務・介護・保育】(株)ソラストに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【医療事務・介護・保育】(株)ソラストに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本初の医療事務教育機関として、1965年に日本医療事務センターを創業。2012年に現社名に変更。現在は全国展開する「医療事務」を主力に、「介護サービス」を首都圏・関西圏・名古屋地区で、地域の子育てを支援する「保育サービス」を首都圏を中心に展開。全従業員の約90%が女性(パート等含む)。


1. ソラストってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ソラストは、医療・介護・保育・教育の分野で、地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供しています。

1-2 創業者と沿革

ソラスト(旧日本医療事務センター)は、日本初の医療事務教育機関として創業者の新村勝由氏により1965年に設立され、その後医療事務受託のパイオニアとして医療関連受託事業へと事業領域を拡大し、50年近くに亘って医療業界を支援してきた実績を有する。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都港区港南1-7-18
DBC品川東急ビル6F

出典元:
https://www.solasto.co.jp/company/area.html

1-4 ビジョン・ミッション

ソラストの企業理念は、私たちが大切にしている考え方を示しています。
ソラストの全ての事業の礎となる価値観です。

ソラストの経営ビジョンは、企業理念の実現に向けての具体的戦略であり、将来への展望です。

日本で最初の医療事務教育機関として創業したソラストは、2015年に50周年を迎えました。
これからの50年に向けて、新たなストーリーを展開していきます。

2. ソラストの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲連結ハイライト

▲売上高
2016年3月期 630億7000万円
2015年3月期 601億8100万円
2014年3月期 584億2300万円

▲営業利益
2016年3月期 33億1100万円
2015年3月期 26億2200万円
2014年3月期 25億8200万円

▲当期純利益
2016年3月期 19億9300万円
2015年3月期 14億5100万円
2014年3月期 23億9400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲事業セグメント売上高(医療関連受託事業)
2016年3月期 494億9200万円
2015年3月期 494億9100万円
2014年3月期 488億2000万円

▲事業セグメント売上高(介護・保育事業)
2016年3月期 128億2500万円
2015年3月期 96億3000万円
2014年3月期 83億5800万円

▲事業セグメント売上高(その他)
2016年3月期 7億5200万円
2015年3月期 10億6000万円
2014年3月期 12億4400万円

2-3 主力商品

ソラストの医療関連事業

私たちは、約50年にわたって携わってきた診療報酬業務のノウハウと、各地で展開する介護事業の運営のノウハウを生かして、全国各地の医療機関の皆様の多様なニーズにお応えする質の高いサービスを提供しています。受付、会計、診療報酬請求業務などの医療事務の受託や人材派遣から、医療機関の経営支援や病院情報システム支援まで、幅広いサービスの実績があります。

ソラストの介護事業

首都圏、関西圏、名古屋地区の1都2府5県で展開するソラストの介護サービス。お年寄り一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかなサービスをモットーとしています。「自立支援とトータルケア」という理念に基づいて、リハビリを重視した通所介護、訪問介護を軸にしたサービスに特徴があります。介護を必要とされるお年寄りの生活能力の維持と回復を目指し、日常を無理なく過ごせる幸せと楽しさを追求していきます。

ソラストの保育事業

「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」がソラストのコンセプト。子どもたち一人ひとりの元気で健やかな毎日を実現すべく、家庭の延長線上の、つまりお母さんの手のような愛情をもった保育を行っています。また、お子さんを預かるだけでなく、その地域の子育て家庭を支援し、地域に開かれた保育園として子育て全般をサポートします。

ソラストの教育事業

日本初の医療事務の専門養成機関として、創業以来培ってきたノウハウを生かし、医療関連事業および介護・保育事業の現場で即戦力となる人材を育成します。企業様向けの研修講座や講師派遣、インターネットを活用したハイブリッド講座などを通じて、さまざまな教育ニーズに対応。受講から資格取得、就職、キャリアアップまで、ソラストがお仕事のすべてのフェーズをサポートします。

3. ソラストの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長 荒井 純一

出典元:
https://www.solasto.co.jp/company/profile.html

昭和48年4月 当社入社
平成6年6月 当社取締役就任
平成9年4月 株式会社ファーコス 代表取締役就任
平成12年6月 当社常務取締役就任
平成17年4月 当社専務取締役就任
平成19年6月 株式会社日本共同システム取締役就任(現任)
平成19年7月 当社取締役専務執行役員就任
平成22年4月 当社代表取締役社長就任
平成27年8月 当社代表取締役会長就任(現任)

代表取締役社長 石川 泰彦
昭和31年7月12日 生

昭和56年4月 日商岩井株式会社入社
昭和63年10月 GEジャパン入社
平成3年6月 GEアプライアンス・ジャパン取締役副社長就任
平成15年2月 日本メドトロニック株式会社入社
平成17年5月 同社バイスプレジデント就任
平成22年9月 日本ストライカー株式会社取締役就任
平成24年1月 同社常務取締役就任
平成25年2月 当社取締役専務執行役員 医療事業本部長就任
平成26年6月 当社代表取締役副社長 医療事業本部長就任
平成27年8月 当社代表取締役社長就任(現任)

出典:https://www.solasto.co.jp/ir/financialreport_20160630.pdf

3-2 発言、エピソード

7月までの4年間は、過去50年の蓄積を「維持」と「変革」に整理し、将来の企業成長へと向かう準備期間だった。荒井純一前社長の強力なリーダーシップのもと、12年の株式非公開化を機に現在の社名へ変更。翌13年には本社を移転し、その後「キャリアセンター」を開設、採用・教育・研修強化への基盤を作った。(石川泰彦社長)

昨今日本では、長時間労働のマイナス面が顕在化し、働き方を根本的に見直す必要性がクローズアップされています。

仕事は暮らしの重要な一部ですが、あくまでも暮らしの一部です。暮らしを犠牲にするような仕事はすべきではありません。実際、仕事と暮らしは一体であり、「暮らしが仕事、仕事が暮らし」なのです。暮らしと仕事のより良い関係を見つけ出すのが、「働き方の変革」です。そのためには、仕事のやり方を工夫し変えていく「仕事の仕方の改革」も必要です。2 万 5 千人の社員全員で、仕事と暮らしの新しい、そしてより良い関係を見つけ出していきたいと思います。(石川泰彦社長)

4. ソラストではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 13,728人(年間平均臨時雇用数 11,318人)
単体 13,709人(年間平均臨時雇用者数 11,314人)
(2016年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 41.9歳(2016年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 11.9年(2016年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 519万1000円(2016年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

藤八 帆乃佳(トウハチ ホノカ)
ソラスト上京 常勤サービス提供責任者(訪問)

Q2.数ある介護施設の中でなぜソラストで働くことを選ばれましたか?
色々と施設の見学に行きましたが、ソラストで働いている方々が一番楽しそうに働いている印象を受けたから。また、研修等が数多くあり、フォローアップをしてくれると感じたからです。

Q5.今後のキャリアビジョンについて教えていただけますか?
今は、他の2名のサ責さんのように、自分のサービスだけでなく非常勤ヘルパーさんや他の常勤ヘルパーさんのサービスの把握、ケアマネと利用者とヘルプを結ぶ信頼されるサ責になることを目標に、訪問でのサ責業務をコツコツとこなすこと、多くの経験を積むことです。

5. ソラストの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

Q:ソラストはどんな人材を求めていますか?

医療や介護、保育の仕事に興味があることを大前提に、そこで継続的にキャリアを作っていきたいと考えている人ですね。興味があって、勉強する意欲さえあれば、未経験者でもかまいません。一方で、チームワークが必要な職場ですから、マネジメントに対する意識が高い人や、マネジメント経験のある人も大歓迎です。特に医療分野では、一つの病院の運営に関わるソラストスタッフが平均50名、規模の大きな病院になると200名を超えるケースもありますから、マネジメントを意識することがとても大切になってきます。

(共通)

採用情報 | 医療・介護・保育分野で人を元気にする会社 株式会社ソラスト

http://www.solasto.co.jp/recruit/index.html

ソラストでは、医療、介護、保育の事業分野でいっしょに働いてくださる人を求めています。これからキャリアを踏み出す新卒の皆さん、既にプロフェッショナルとして活躍しておられる方々、かつての経験を生かしてもう一度働きたい方々など、経験やスキルは問いません。不安な点があっても、職場での助け合いの文化が良好なチームワークを実現しています。さらに、教育やトレーニングの仕組みもしっかりしていますから安心です。勤務地や働き方についても、ご希望に沿ったお仕事がきっと見つかります。

各職種、役職により募集の内容が異なる場合があります。各サービスサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

▲キャリアプラン図(介護職)

▲保育スタッフのための独自の研修プログラム
ソラストでは、スキルアップやキャリアアップを支援する研修プログラムを幅広く提供しています。保育スタッフとしてのキャリア形成に必要なトレーニングを網羅しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

《介護福祉士》
・特定事業所加算あり
23区内 256,000円~
23区外 246,000円~
関西 242,500円~
※残業代別途支給
(介護職、サービス提供責任者の場合)

諸手当
役職手当(リーダー等の役職に就いた際に支給)
通勤手当(全額支給)
残業手当(残業した場合に手当支給)
夜勤手当

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)

(保育職)

6. ソラスト出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

川崎 潤一
社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 代表

2001年 中央学院大学 法学部 法学科卒業
2008年 第一園芸株式会社 総務セクション 人事チーム 入社
2009年 日本医療事務センター 人事部 給与厚生課 入社
2010年 社会保険労務士合格
2011年 社会保険労務士事務所リーフレイバーコンサルティング 開業
現在にいたる

秋元 聡
株式会社 Mediwise代表

医業経営コンサルタント。病院勤務を経て,株式会社日本医療事務センターに入社し,コンサルティング業務を担当。現在は株式会社Mediwise代表として,医療機関でのコンサルティング,医業経営・介護経営についての講演会や,書籍・雑誌の執筆など多方面で活躍。主な著書『医療機関のためのマンガでわかる「個人情報保護法」対策』『マンガでわかる!「特定健診・特定保健指導」事業の理解と対策』(日本医療企画)

7. ソラストの福利厚生は?

福利厚生 各種社会保険制度完備
持株会制度あり
労働組合あり(嘱託社員はなし)
有給休暇制度あり
健康診断(会社負担)
入社時研修他各種研修制度、
資格取得支援制度
損害保険・傷害保険(団体割引)
通勤交通費全額支給
(自宅~事業所間2Km以上の場合)
提携保養施設利用等

{介護職、サービス提供責任者(常勤)の場合}

保険/雇用保険・労災保険・健康保険、厚生年金保険
その他/提携施設利用(リゾートホテル等)、財形貯蓄制度、団体傷害保険、退職金制度、アニバーサリー休暇制度、ウェルカムバック制度、ソラストポイント制度、短時間正社員制度、産前産後休業、育児休業(取得率97%)、育児時短勤務制度(小学校3年生まで)、介護休業、介護時短勤務制度

(保育職)

8. ソラストの新卒採用、中途採用の求人は?

中途採用 | 採用情報 | 医療・介護・保育分野で人を元気にする会社 株式会社ソラスト

http://www.solasto.co.jp/recruit/chuto.html

採用情報 中途採用 ソラストは「人」で成り立っている会社です。ソラストでは医療事務や介護職・保育職など、様々な事業で通年採用を行い、広く人材を募集しています。 職種や案件により求人内容が異なりますので、詳細につきましてはソラストの求人情報サービスサイトにてご確認・ご応募ください。みなさまのご応募をお待ちしております。

各職種、役職により募集の内容が異なる場合があります。各サービスサイトなどを参照してください

9. ソラストのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ソラストの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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