【報酬の満足度が高い】伊藤忠エネクス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【報酬の満足度が高い】伊藤忠エネクス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

伊藤忠グループの総合エネルギー商社。「社会とくらしのパートナー」として全国各地の地域に根ざし、生活に欠かせないエネルギーを提供している。主力のカーライフ事業では、燃料油販売を中心に、あらゆるカーライフに応える総合的なサービスを展開。ディーゼル車の排出ガス対策等、環境問題にも取り組む。


口コミ【賞与や福利厚生は大変充実しているので、同業他社よりも給与は多い】伊藤忠エネクス株式会社 | キャリコネ

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伊藤忠エネクス株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「賞与や福利厚生は大変充実しているので、同業他社よりも給与は多い」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

1. 伊藤忠エネクスってどんな会社?

CM情報 | 伊藤忠エネクス株式会社

http://www.itcenex.com/corporate/commercial/

伊藤忠エネクス株式会社の「CM情報」についてご紹介いたします。

1-1 ひとことで言うと

伊藤忠商事グループのエネルギー商社である。

1-2 創業者と沿革

1961年1月
伊藤忠商事株式会社と、かねてから取引協力関係にあった日本鉱業株式会社が、水島に製油所を新たに建設し、石油業界に進出したのを機に、その製品を販売するために、伊藤忠商事株式会社の子会社である伊藤忠石油株式会社(1949年1月設立の西日本米油株式会社を、1951年4月に名称変更)を分割して当社を設立した。

沿革 | 伊藤忠エネクス株式会社

http://www.itcenex.com/corporate/history/

伊藤忠エネクス株式会社の「沿革」についてご紹介いたします。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都港区虎ノ門二丁目10番1号

出典:
http://www.itcenex.com/corporate/network/

事業所一覧 | 伊藤忠エネクス株式会社

http://www.itcenex.com/corporate/network/

伊藤忠エネクス株式会社の「事業所一覧」についてご紹介いたします。

グループ会社一覧 | 伊藤忠エネクス株式会社

http://www.itcenex.com/corporate/group/

伊藤忠エネクス株式会社の「グループ会社一覧」についてご紹介いたします。

1-4 ビジョン・ミッション

■伊藤忠エネクスの経営理念
社会とくらしのパートナー~エネルギーと共に・車と共に・家庭と共に~

■事業領域
社会インフラとしてのエネルギーから、人を育み、くらしと心を豊かにするエネルギーまで

■社員の行動規範
有徳(信義・誠実、創意・工夫、公明・清廉)

2. 伊藤忠エネクスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年3月期 1兆716億円
2015年3月期 1兆3734億円
2014年3月期 1兆5066億円

▲営業利益(連結)
2016年3月期 164億円
2015年3月期 131億円
2014年3月期 119億円

▲当社株主に帰属する当期純利益(連結)
2016年3月期 75億円
2015年3月期 55億円
2014年3月期 71億円

※財務指標はIFRSによるものの、売上高については日本基準

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期・連結)
ホームライフ事業 951億円
カーライフ事業 5342億円
電力・ユーティリティ事業 435億円
エネルギートレード事業 3989億円

2-3 主力事業

■カーライフ事業
「自動車用エネルギー販売事業」
伊藤忠エネクスはエネルギー商社として国内No.1規模の約2,000ヵ所の系列CS(カーライフ・ステーション)にガソリンや灯油、軽油などのエネルギーを販売しております。また系列CSの競争力強化を目的に「ENEX ACTプログラム」を展開。CSの店舗力や競合他社の分析、集合研修、成功事例の共有などによりCSの収益改善を図り、販売店のCS経営を強力にサポートしております。

■エネルギートレード事業
「高品位尿素水 AdBlue(アドブルー)事業」
環境問題に対する取り組みの一環として、ディーゼル車の排出ガスを分解し無害化する「AdBlue」を全国で販売しております。

■ホームライフ事業
「ホームエネルギー販売事業」
ご家庭や街で厨房用燃料・給湯用燃料・工業用燃料として幅広く利用されるLPガスと都市ガスを、全国各地のあらゆるお客様へお届けします。

3. 伊藤忠エネクスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
岡田 賢二

1974年4月 伊藤忠商事株式会社入社
2000年7月 同社建設部長兼建設部PFI事業推進室長
2004年4月 同社建設・不動産部門長
2005年6月 同社執行役員
2007年4月 同社金融・不動産・保険・物流カンパニーエグゼクティブバイスプレジデント兼建設・不動産部門長
2008年4月 同社常務執行役員金融・不動産・保険・物流カンパニープレジデント
同 年6月 同社代表取締役常務取締役
2010年4月 同社代表取締役 常務執行役員
2012年5月 当社顧問
同 年6月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

エネルギー企業としての社会的責任のもと、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
先進の環境テクノロジーの展開や幅広い領域での環境活動を推進するとともに、すべてのステークホルダーの方々の期待に応える取組みも幅広く強化します。
また、健全で透明性の高い経営の重要性からコーポレートガバナンスの取組みも強化し、企業価値の向上を実現してまいります。

当期、当社グループは経営計画『Moving2014「動く!」』のもと、石油製品・LPガス販売事業(コア事業)の強化や周辺事業の深耕と同時に、電力事業の拡充や海外事業の開拓等、成長基盤を整備してまいりました。2016年以降予定される電力・ガスの全面自由化においては、エネルギー
業界のさらなる再編や新規事業者の参入など、競争の激化が予想されます。そのような環境を踏まえ、当社グループは昨年度の経営計画の基本精神を引き継ぎ、新たに2ヵ年の中期経営計画『Moving2016「動く!」~明日(あした)にタネを蒔け!~』を策定いたしました。エネルギーを中心にその周辺ビジネスも含め、異業種との提携(コラボレーション)等も図りながら、新たな
成長モデルを創造してまいります。

全日本制服委員会の活動の第 1 弾となったのが、伊藤忠エネクスが運営するガソリンスタンドの制服リニューアル。デザインは、エネクスが目指す、さまざまなモビリティサービスのみならず、街のコミュニティサービスを担う場としての制服をイメージし、「SPORTY」と「CLASSIC」の2型4カラーが誕生。

― 企業との具体的な取り組みはどのように始まったのですか。
龜石:伊藤忠エネクス(株)の岡田社長から、かっこ良い制服をつくってほしいというお話をいただいたことが、大きなきっかけになりました。

4. 伊藤忠エネクスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 6096人
単体 496人
(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 41.1歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 15.8年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 896万円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

阿部 義家 2009年入社
ホームライフ事業本部
伊藤忠エネクスホームライフ東北㈱
仙台支店 営業1課(出向)

LPガス販売店様・タクシー事業者へのガス販売の他、エコジョーズ・エコフィールなどの省エネ機器販売や太陽光発電システム・家庭用燃料電池「エネファーム」・家庭用リチウムイオン蓄電システム「エネパワボS」といったスマートエネルギー機器の提案を行っています。注力していることは、新規販売店様の開拓とM&A。会社方針に沿う形で戦略・重点エリアを定め、果敢に営業活動を行っています。
今まで培ってきたLPガス販売のノウハウを土台に、今後は海外でLPガスを普及させていく営業を行っていきたいと考えています。当社は国内販売の会社として長い歴史を誇ってきましたが、今後は、新たな海外ビジネスモデルの確立を図る業務を推進していきます。私も将来はその業務の一端を担う社員になりたいと思います。

西郷 道俊 2011年入社
電力ユーティリティ事業本部
JENホールディングス㈱ エンジニアリング本部 技術・購買部(出向)

当社では圧倒的な少数派である技術(エンジニアリング)部で、日々機器やプラントと向き合うような仕事をしています。もちろん技術部ではまだまだ未熟者ですが、現場で苦労して培った知識や経験、そして何より多方面で支えてくれる方々の声を原動力に、経済的かつ合理的な発電設備の新規開発および既設更新の検討・提案を行っています。
いずれは、世界を視野に自ら仕事をプロデュースし、稼ぐことができる技術者になりたいです。そのためにも新規検討を進める上で、環境影響評価を無視できないいま、企業にとっても社会にとっても優位性のある解決策を模索し、自ら積極的に検討できるような知識を持ちたいと思っています。また国や県などの環境に関する規制や枠組みおよび社会の動向に関する情報も収集し、理解していきたいです。

 

5. 伊藤忠エネクスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

1人ひとりが人間を磨き、より魅力ある会社へ
私たちは人材育成と企業の成長のために『求める人材像』を定め、会社全体で目指す姿を明確化しています。

社会のパートナーとして → 関係あるすべての方から信頼される人
自ら → 当事者意識を持って取り組める人
新たな発想で考え → 既成概念に捉われず、広い視野で変化に対応できる人
果敢に行動し → スピードとチャレンジ精神を持って行動できる人
成し遂げる人 → 責任感や執着心を持ち、やり遂げられる人

5-2 育成に関する方針・施策

社員一人ひとりが着実にキャリアアップできるよう、
豊富な教育プログラムで支援します。

●段階的な教育研修
入社年度には集合研修(全3回)、業務の中で実践的なスキルを身につけるOJT(職場内訓練)及びOff-JT(職場外訓練)を実施。入社2年目以降も階層別教育や専門知識・技術を習得する教育プログラムなどを用意しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

初任給 大卒232,000円、大学院卒 240,000円(2015年度実績)
諸手当 通勤手当実費全額支給、時間外勤務手当、その他各種手当支給
賞与 年2回支給(6月、12月)
昇給 年1回(4月)

6. 伊藤忠エネクス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

山本 剛正
民進党福岡県第1区総支部長

経歴等 衆院議員 樽床伸二秘書
伊藤忠燃料(現伊藤忠エネクス)株式会社 社員

遊佐 訓朗
公益財団法人 石川県産業創出支援機構(ISICO)
販路開拓アドバイザー

1978年に伊藤忠燃料(現伊藤忠エネクス)に入社し、北陸にて石油製品販売に10年従事。その後本社(東京)にて新規事業開発を専門に行い、その間、親会社である伊藤忠商事に出向する。
ベトナムでの2年間の海外駐在を経て、食品事業部の商品部長を経験し、社内で自ら立ち上げた車販売の関連会社の社長を務めた。2009年4月より現職。
食品バイヤーの経験、海外駐在の経験などを生かし、売れる商品作りと県内商品の販路拡大を皆様と考えていきたいと思っています。

7. 伊藤忠エネクスの福利厚生は?

1. 従業員持株会
積立金額1口1,000円から会社の株式を購入出来る制度。会社からは社員積立金額の一定率(2015年4月現在 10%)を奨励金として補助しています。

2. 積立貯蓄制度
給与天引きで毎月自動積み立てができる貯蓄制度。

3. 財形貯蓄制度
勤労者の財産形成のために有利な貯蓄制度で、「年金財形」「一般財形」「住宅財形」の3種類があり、会社と契約している金融機関に加入可能。

4. 住宅貸付金制度
持ち家を取得する際に、一定の条件のもと貸付を行っています。

5. 確定拠出年金(日本版401K)
2003年6月に企業年金(適格年金制度)を廃止し、自分で年金資金を運用する確定拠出年金をいち早く導入しています。

6. 会員制福利厚生サービス
(株)JTBベネフィットと法人契約を結び、自己啓発、各種施設の利用割引など、社員の様々なニーズに対応しています。

8. 伊藤忠エネクスの中途採用は?

RE:QUEST 伊藤忠エネクス株式会社新卒採用サイト

http://www.itcenex.com/recruit/

伊藤忠エネクス株式会社の新卒採用サイト「RE:QUEST」。このサイトでは、伊藤忠エネクスの事業や仕事、社員、働く環境、採用情報などを紹介します。

 
 

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