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特集の企業情報一覧

動画PR・広告の営業職の求人【最新メディアで勝負する】

動画PR・広告の営業職の求人【最新メディアで勝負する】

今もっとも話題性のあるメディアのひとつ「動画」を使用した業務のある企業の営業職を集めてみました。

転職 求人特集 営業職


第二新卒大歓迎の営業職の求人【可能性にチャレンジ】

第二新卒大歓迎の営業職の求人【可能性にチャレンジ】

学校卒業後、社会人経験がまだ浅い「第二新卒」でも積極的に採用している企業を集めてみました。

転職 営業職 求人特集


フレックスタイム制の営業職の求人【柔軟な働き方】

フレックスタイム制の営業職の求人【柔軟な働き方】

出社・退社時間が自由に決められる「フレックスタイム制」を導入している企業の求人をご紹介します。

営業職 求人特集 転職


女性が活躍できる営業職の求人【性別関係ナシ】

女性が活躍できる営業職の求人【性別関係ナシ】

女性の積極的採用や、管理職起用などをしている企業の求人をご紹介します。

転職 営業職 求人特集


不動産・建設業の営業職の求人【高給なお仕事】

不動産・建設業の営業職の求人【高給なお仕事】

業種の中でも特に給料が高いと言われている不動産・建設業を集めてみました。

転職 求人特集 営業職


歩合制がある営業職の求人【ガンバリが収入に】

歩合制がある営業職の求人【ガンバリが収入に】

自分の頑張りに応じで収入が増える「歩合制」を採用している会社をご紹介します。

転職 求人特集 営業職


未経験者でも応募できる営業職の求人【人を育てる会社で働く】

未経験者でも応募できる営業職の求人【人を育てる会社で働く】

営業に興味があるけど、やったことがない…。そんな未経験者でも受け入れて育てて企業を紹介します。

営業職 転職 求人特集


年収500万円以上の営業職の求人【富裕層・法人営業でがっちり稼ぐ】

年収500万円以上の営業職の求人【富裕層・法人営業でがっちり稼ぐ】

数ある営業職の中でも、今回は年収に注目。500万円以上の収入が期待できる求人情報をご紹介します。

営業職 転職 求人特集



【日本の中小企業を元気に】スターティアの広報が紹介する「うちの会社のいいところ」

【日本の中小企業を元気に】スターティアの広報が紹介する「うちの会社のいいところ」

スターティアは創業22年目(23期)、東証一部のIT企業です。中小企業へ事務用機器やネットワーク機器の販売、サーバ構築、運用、保守などIT関連サービスをワンストップで提供しています。新卒と中途の割合は半々くらいで従業員数は現在約500名。今回は中途入社でもすぐに馴染める(個人差あり)スターティアの環境をご紹介します。

東京都新宿区 IT 東証一部 スターティア


【中途採用】株式会社バリューデザイン:国内1位の導入実績を誇る「クラウド型電子マネー発行システム」を提供【FinTech転職】

【中途採用】株式会社バリューデザイン:国内1位の導入実績を誇る「クラウド型電子マネー発行システム」を提供【FinTech転職】

2016年9月26日に東証マザーズに上場した株式会社バリューデザインが、業務拡大に伴い人材採用を積極化している。主力事業は「バリューカード」ASPサービスで、いま注目のフィンテック(FinTech)業界の一角だという。

バリューデザイン


イグニスが福利厚生の大充実で「中途採用」強化中! 働きやすい職場づくりで「よりよいサービス開発」を目指す

イグニスが福利厚生の大充実で「中途採用」強化中! 働きやすい職場づくりで「よりよいサービス開発」を目指す

成長を続ける株式会社イグニス(本社:東京・恵比寿)。積極採用で社員数が増加する中、多様なメンバーが活躍するための「福利厚生制度」をリニューアルした。そのねらいについて、取締役CFOの山本彰彦氏に話を聞いた。(2016.7.20付けでキャリコネニュースに掲載された記事を基に、数字等を最新状況に加筆しています。)

イグニス 東京都渋谷区 ITサービス


【VR動画つき】株式会社グローバルウェイの採用広報担当者が紹介する「うちの会社のいいところ」

【VR動画つき】株式会社グローバルウェイの採用広報担当者が紹介する「うちの会社のいいところ」

株式会社グローバルウェイは、2016年4月に東証マザーズに上場したばかりのIT企業です。ほぼすべての社員が専門性を有した中途採用ですが、業務によっては未経験の人も採用しています。人事での一括採用ではなく、各部門での業務単位での採用ですので、「この仕事がしたい!」という気持ちの強い人をお待ちしています。

グローバルウェイ VR VR職場見学 VR採用 VR面接 体験型採用ブランディング


リファラル採用において「協力社員」に金銭を支払わない理由――リクルートキャリア・中山好彦氏の考え方

リファラル採用において「協力社員」に金銭を支払わない理由――リクルートキャリア・中山好彦氏の考え方

自社に合った有能な人材が低コストで採用できる方法として、大手企業や人気ベンチャーなど新卒採用に組み入れる企業が増えているリファラル(社員紹介)採用。その可能性と課題は、どのようなものなのだろうか。

新卒採用 リファラル採用


「リファラル(社員紹介)採用」は日本で定着するのか――「日本一短いES」「おせんべい採用」の開発者・杉浦二郎氏が考える

「リファラル(社員紹介)採用」は日本で定着するのか――「日本一短いES」「おせんべい採用」の開発者・杉浦二郎氏が考える

リファラル(社員紹介)採用は、自社に合った有能な人材が低コストで採用できる方法として、大手企業や人気ベンチャーなど新卒採用に組み入れる企業が増えている。新たな採用手法として今後一層広がっていくとも言われているが、現場の「肌感覚」はどうなのだろうか。

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