就活の企業情報まとめ|TENSHOCK(テンショック)


「親戚のコネ」で大手企業に入ったら同期社員に嫌われる? 不安で選考を迷ってしまう

「親戚のコネ」で大手企業に入ったら同期社員に嫌われる? 不安で選考を迷ってしまう

「コネ入社」というと、大学の裏口入学のように不正と感じる人もいるかもしれません。しかし民間企業であれば、直接的な人間関係を通じて人材を採用することには問題はありません。

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なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

起業家の堀江貴文さんが「大学に行くのはお金と時間のムダ」という持論を展開すると、多くの批判があがります。ただ、堀江さんの「実務的に使える教育なんか一切やっていない」という指摘は、当たっているのではないでしょうか。

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面接官は「人を見るプロ」なのか? 数十分で「人物の本質を見抜ける」なんて信じられない

面接官は「人を見るプロ」なのか? 数十分で「人物の本質を見抜ける」なんて信じられない

面接慣れをしてくると「人間なんて5分で分かるよ」と言いたくなる気持ちも分かります。しかし、それはやっぱり思い上がりなのではないのでしょうか。入社後に成果を上げる「良い人材」の定義もままならないようです。

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内定を辞退した「罪悪感」が消えなくて苦しい! 採用担当者がすごくいい人ばかりで…

内定を辞退した「罪悪感」が消えなくて苦しい! 採用担当者がすごくいい人ばかりで…

バブル期以来の「売り手市場」で、複数企業の内定を獲得した人も少なくないでしょう。そういう人は、入社までに内定辞退をしなければなりませんが、辞退したことの「罪悪感」に苦しむ殊勝な大学生から、ネットに相談があったようです。

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【就職の悩み】「秋採用」って、まだ間に合う?「採用活動を継続する」企業が過半数という調査結果も

【就職の悩み】「秋採用」って、まだ間に合う?「採用活動を継続する」企業が過半数という調査結果も

就職氷河期には、景気回復を期待して「就活留年」をする人が続出しました。しかし景気がよくなっても、「納得できる就活ができなかった」として、留年を考える人がいます。果たして得策といえるのでしょうか。

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