中途採用の企業情報まとめ|TENSHOCK(テンショック)


大手企業じゃなくても、たった2ヶ月で優秀な若手人材を採用できた理由

大手企業じゃなくても、たった2ヶ月で優秀な若手人材を採用できた理由

ノウハウが無い中小企業が中途採用に苦労するのはよくあること。しかし、早期に中途採用を成功させた会社がある。その秘訣とは何か。アメリカンホリデーズ代表取締役社長・遠藤秀登氏にうかがった。

中途採用


選考・内定の辞退を食い止めるには?人事担当者が見落とすポイント

選考・内定の辞退を食い止めるには?人事担当者が見落とすポイント

選考・内定の辞退者に、お悩みではありませんか? 辞退には必ず理由があります。しかし自社が抱える本当の問題に気づかず、間違った対処ばかりしていると、優秀な人材を取り逃がすことになります。 キャリコネ転職は採用を成功に導く専門チームだからこそ、内定辞退0への自信があります。

内定辞退防止 採用ノウハウ 中途採用 丸投げプラン


明確な評価基準を設定し、適切な質問で対応すれば、必ず求める人材が見つかる

明確な評価基準を設定し、適切な質問で対応すれば、必ず求める人材が見つかる

必要な人材を確保するための仕組みができあがっていない企業であれば、採用が計画通りに進まなかったり、ミスマッチによる離職者が多いことは当たり前と言えます。 キャリコネ転職の中小企業の採用成功専門チームなら、貴社が抱える問題を解決に導く事ができます。

採用基準 面接官の問題 採用ノウハウ 中途採用 丸投げプラン


求人は広告を運用するだけで成約率up!従来の求人広告はもう古い?

求人は広告を運用するだけで成約率up!従来の求人広告はもう古い?

大手求人サイトへの掲載で失敗。求人広告を出しても問い合わせが少ない。成約に至らない。 とお悩みではありませんか? 1つでも当てはまれば、キャリコネ転職の丸投げプランへ

求人の広告運用 採用ノウハウ 中途採用 丸投げプラン


海外の採用活動では常識?!JD(職務記述書)作成メリット及び作成できない理由と解決策

海外の採用活動では常識?!JD(職務記述書)作成メリット及び作成できない理由と解決策

近年の採用活動において、求職者と企業のミスマッチ、その後の離職率が大きな問題になっています。人材難のなかで、企業とマッチし、長中期的に定着できる人材を確保する手段として、海外では一般的なJD作成に力を入れる企業が増えています。

求人条件定義 JD 丸投げプラン 採用ノウハウ 中途採用


新卒より「専門性の高い経験者採用」を優先? NTTデータとパナソニックが方針転換

新卒より「専門性の高い経験者採用」を優先? NTTデータとパナソニックが方針転換

日本型経営といえば「新卒一括採用」と「終身雇用」、それに「年功序列」が鉄の掟といわれてきたが、有名大企業でその一角が崩れるかもしれない。背景にはテクノロジー分野での事業環境の大変化と、若年層の急速な人口減少がある。転職・中途採用市場に変化は起こるか?

転職 中途採用


事業責任者が語る、グローバルウェイに転職してみて分かったこと

事業責任者が語る、グローバルウェイに転職してみて分かったこと

ソーシャル・ウェブメディア事業部 ワークプレイス・メディアサービスG の事業責任者、根本が、カジュアル面談に来てくださった方や人材紹介会社の方に予め説明する内容(=よく聞かれる内容)をまとめてみました。参考になれば幸いです。 少しでも興味を持って頂いた場合には、ぜひご連絡をお待ちしております!

グローバルウェイ 転職 中途採用 残業 働きがい


「リファラル(社員紹介)採用」は日本で定着するのか――「日本一短いES」「おせんべい採用」の開発者・杉浦二郎氏が考える

「リファラル(社員紹介)採用」は日本で定着するのか――「日本一短いES」「おせんべい採用」の開発者・杉浦二郎氏が考える

リファラル(社員紹介)採用は、自社に合った有能な人材が低コストで採用できる方法として、大手企業や人気ベンチャーなど新卒採用に組み入れる企業が増えている。新たな採用手法として今後一層広がっていくとも言われているが、現場の「肌感覚」はどうなのだろうか。

新卒採用 リファラル採用 中途採用