株式会社イズミに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社イズミに転職するなら知っておきたい情報まとめ

中国・四国・九州エリアに「ゆめタウン」を中心としたショッピングセンターを展開。「暮らしの夢がひろがる街づくり」をテーマに、「イズミ4つの夢」として、お客さま、地域、テナント、社員が、一緒に街づくりすることによって、驚きと感動を作っていくことを目標としている。1961年に創業し、広島に本社を置く。


1. イズミってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

広島県広島市に本社を置くスーパーマーケットチェーンを展開する企業。小型食品スーパーゆめマート・イズミ及び、総合スーパーまたは大型ショッピングセンターのゆめタウン、オープンモールのゆめモールを展開。

1-2 創業者と沿革

山西義政(やまにし・よしまさ)
1922年広島県生まれ。
20歳で海軍に入隊し潜水艦「伊400型」の機関兵として乗艦。戦後、広島駅前のヤミ市で商売の道に進む。50年衣料品卸山西商店を設立。61年いづみ(現イズミ)を創業し代表取締役社長に就任。93年代表取締役会長、2002年から取締役会長。西日本各地に「ゆめタウン」などを展開。一大流通チェーンを築く。(写真・橋本真宏)

1946年 山西義政(現会長)が広島駅前で露店を始める
1950年 衣類卸問屋「株式会社山西商店」を設立
1961年 株式会社いづみ設立、スーパーいづみ第1号店オープン

沿革【株式会社イズミ】

http://www.izumi.co.jp/corp/outline/history.html

中国・四国・九州エリアに「ゆめタウン」を展開する株式会社イズミの企業サイトです。会社情報、IR情報、CSR(環境・社会活動)、採用情報。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地:
広島県広島市東区二葉の里三丁目3番1号

出典:
http://www.izumi.co.jp/corp/outline/index.html

事業紹介【株式会社イズミ】

http://www.izumi.co.jp/corp/outline/product/index.html

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ゆめタウン、ゆめモール、ゆめマートの店舗一覧

グループ会社【株式会社イズミ】

http://www.izumi.co.jp/corp/outline/group.html

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1-4 ビジョン・ミッション

企業理念 Corporate philosophy

お客さまの満足度No.1を目指します
To be the Number One company in customer satisfaction.

エキサイティング・カンパニー実現を目指します
To be an exciting company.

働き甲斐のある企業を目指します
To be a company that employees are happy to work for.

意欲あふれる人材をリーダーに 次代にチャレンジ。

「ゆめタウン」に象徴される、今日のイズミの発展は、お客さまのニーズに応えようと社員一人ひとりが自ら学び、考え、明確な目標に向かって行動してきたからに他なりません。イズミでは、仕事上の能力はもとより、豊かな人間性を備えた社員の育成をめざし「人材能力開発の実践」に努めてきました。また、一人ひとりの能力を存分に発揮できるよう、多彩なキャリアプランニングシステムと職場環境を整備しています。その一環としてバイヤーや企画担当部門など、様々な分野で多く女性を積極的に登用。女性ならではの感性ときめ細かい対応で、お客さまのニーズに応えた商品開発、売場づくりに取り組んでいます。また、努力した人にはそれだけ報いる待遇等も整え、イズミの「実力主義」をさらに推進し、働きがいのある企業形成を進めています。
21世紀は、意欲あふれる若い人の時代です。柔軟な発想と行動力をもって、新しいイズミをつくってほしい。そしてイズミとともに自分自身も成長していってほしいと思います。イズミは、エネルギッシュな人材をリーダーに、これからも「驚きと感動をお届けする新しい街づくり」に果敢に挑戦し続けます。

2. イズミって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成26年2月期 5308億7100万円
平成27年2月期 5527億4600万円
平成28年2月期 6387億5400万円

▲経常利益
平成26年2月期 284億4000万円
平成27年2月期 297億6000万円
平成28年2月期 311億円

▲純利益
平成26年2月期 173億8000万円
平成27年2月期 173億6000万円
平成28年2月期 187億6000万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別営業収益(平成28年2月期)
小売事業 6481億1400万円
小売周辺事業 174億3100万円
その他 32億3800万円

2-3 主力事業

ゆめタウン

総合スーパー(GMS)型の中商圏型店舗、大型ショッピングセンター(SC)型の大商圏型の2つの店舗形態をもつイズミの主力業態。
1990年6月14日にゆめタウン高梁を第1号店として開業し、東は兵庫県から南は熊本県まで57店舗を展開している。

クレジットカード事業

ゆめカードのクレジットカードはゆめタウン・ゆめマートはもちろん国内外のJCB・Visa加盟店でもご利用いただける便利でおトクなカードです。
お客様の利便性を第一に、お客様満足度「№1」を目指してサービスの充実を進めております。

公益財団法人 泉美術館

泉美術館は、美術品は公共の財産であるとの基本理念のもとに、美術品の収集及び展示等に関する事業を行い、県民の教育、学術及び地域文化の発展に寄与することを目指しています。

出典:
http://www.izumi-museum.jp/foundation.html

3. イズミの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長
山西 義政(やまにし よしまさ)

1922年(大正11年)9月1日 生
1950年 山西商店設立。
1961年 株式会社いずみ設立、スーパー1号店「いずみストアー」を開店。
1992年 会長就任。

出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E8%A5%BF%E7%BE%A9%E6%94%BF

代表取締役社長 山西 泰明

昭和21年7月31日生
昭和52年12月当社へ入社
昭和56年5月当社取締役に就任
昭和57年5月当社常務取締役に就任
昭和57年11月当社営業本部長に就任
昭和59年4月当社専務取締役に就任
昭和63年5月当社代表取締役専務に就任
平成3年5月当社代表取締役副社長に就任
平成5年3月当社代表取締役社長に就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

私が暮らしていた宇品(広島市南区)の隣の家の人が、ブリキでバケツを作って広島駅前の闇市で売っていた。じゃあ自分も闇市で商売してやろうと。売るネタを考えていたら、潜水艦で一緒だった御調(現尾道市)の人が「実家で干し柿を作って生活の糧にしとる」と話していたことを思い出した。ほいじゃあ、それを買うてきて売ろうと。これが商売の原点だ。

 最初は、地下足袋や軍服と物々交換した。花嫁衣装を手に「子どもがひもじい思いをしとるから干し柿と交換して」と言う人もおった。相手に喜んでもらえて、いいことをしたなあと思った。その気持ちは今の商売でも変わらない。 (山西義政会長)

――店舗網拡大のため積極的にM&A(合併・買収)も進めました。どのように従業員をまとめましたか。

山西:買収するのは、業績が悪い企業。だから、例えば従業員はボーナスを受け取っていないことが多いんです。我々は買収直後から、正月と盆に2カ月分のボーナスを出すようにします。その次には、とにかく店の中身を良くして業績を伸ばし、2.5カ月分のボーナスを出すという具合に少しずつ増やす。2003年に買収したニコニコ堂(熊本市)は今、4カ月分のボーナスを出しています。
こうやって還元すると、従業員は感謝の気持ちを働きに転化します。するとお客様が喜んで来てくれる。お客様の喜びは売り上げに反映します。業績が向上すれば株価が上がる。好循環ですよ。
といっても、打算的にやっているわけではありません。「人を喜ばせたら、その喜びは自分に返る」というのが私の人生観なのです。
喜んでもらいたいから、個人的に従業員に対し誕生日祝いを贈ることも習慣にしています。日持ちのする菓子が多いですね。子会社を含めて対象は2万人ほど。買収した場合は、契約を調印した月から渡します。それで業績につながるかどうかは分からないけど、喜んでくれることは確かですよ。(山西義政会長)

3世代が買い物できる店作り、品ぞろえに力を入れています。(モールの)ゆめタウンでは若い世代だけでのテナントだけにせず、シニア世代も楽しめるミックス型になるようテナントを入れ替えています。フードコートは時間型消費として重要ですから席数を広げるなど改装します。広島店の改装では600席から900席に増やしました。『若い世代がシニアと一緒に来店する店づくり』は今後のキーワードになります。どこかの世代に絞り込むのではなく3世代全てをターゲットにすることが必要です(山西泰明社長)

4. イズミではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結4164人
単体2339人
(2016年2月時点)

4-2 平均年齢

単体平均39.5歳(2016年2月時点)

4-3 平均勤続年数

単体平均15.2年(2016年2月時点)

4-4 平均年間給与

単体平均578万9000円(2016年2月時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

氏名:岩本 富由子
入社年:2013年入社
配属先:加工食品部門 主任
仕事内容:
食品部 加工食品課は、調味料、菓子、飲料、酒類など、賞味期限の長い商品を扱います。
商品の補充、商品発注といった売場の仕事の他、課全体の人員管理も行っています。

氏名:大山 龍二
入社年:2007年
配属先:青果部門 MD
仕事内容:
野菜、果物、花などについて、全店の販売計画、商品仕入れを行うのが青果のバイヤーです。
私は、カットフルーツ、サラダ、水産加工品、野菜加工品といった簡便商品を担当しています。

 

5. イズミの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像のキーワード
1.自立 2.好奇心 3.挑戦

「挑戦することを楽しめる」 そんな人に来てほしい。

5-2 育成に関する方針・施策

目標や能力に応じた明確なキャリアプラン。
成長を支援するきめ細やかな教育制度。

イズミでは、社員一人ひとりの目標や能力に応じて、段階的にスキルを身につけていくキャリアプランを設定。
社員が次のステップに進むために、階層に応じた研修を実施しています。
階層別研修は会社からの指示ではなく、自ら受講を伝えることが特徴。
意欲的に能力を磨いていくことで、キャリアアップを実現することができます。

[ジョブローテーション]

マネジメントをしていくために必要な知識や経験を得るため、さまざまな部門間の異動もあります。各部門を知るバランスのとれた人財を育成します。

カーネギー研修
カーネギー研修画像世界的なベストセラーである「人を動かす」。その著者であるデール・カーネギー氏が1912年に米国で開始したマネジメント研修の理論を体系的に学びます。
海外では管理職になるための登竜門的な位置付けの研修であり、組織を動かすための円滑なコミュニケーション方法等を学び、管理職としてのスキルを伸ばしています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

役職や職務に応じて給与が決定されます。その役職に応じて実績をあげたり貢献度をあげることによって、それを評価し、毎年の給与の決定が行われます。

公平な評価をするために、本人と上司の間で面接を行い納得した目標を設定し、セルフチェックと再度上司との面接により評価を決定します。

給与
初任給(2016年4月実績) ※別途昼食手当3,080円有
大学卒 205,000円
短専卒 185,000円
高校卒 165,000円

諸手当
生鮮食品部門手当、役職専門職手当、職能ライセンス手当、技能ライセンス手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、奨学手当、通勤手当、昼食手当 等

賞与
年2回(7月、12月)※昨年実績 平均4.4ヶ月

昇給
年1回(4月)

6. イズミ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. イズミの福利厚生は?

各種社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用保険)
独身寮(27才まで入寮可能 月12,000円程度)、借上住宅制度、財形貯蓄、退職金、再雇用、社員買物割引、GLTD保険、表彰制度(月度・四半期達成賞、技能コンテスト、企画表彰、提案カイゼン 等)

働き方 イズミの福利厚生 |株式会社イズミ

http://www.izumi.co.jp/corp/recruit/fresh/welfare/

「株式会社イズミ」オフィシャルサイト。新卒採用情報についてご紹介します。

8. イズミの中途採用は?

募集要項 |株式会社イズミ

http://www.izumi.co.jp/corp/recruit/fresh/boshu_oubo/carrier.html

「株式会社イズミ」オフィシャルサイト。新卒採用情報についてご紹介します。

 
 

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