【セブンイレブンと業務提携】セイノーホールディングス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

【セブンイレブンと業務提携】セイノーホールディングス(株)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

「カンガルー便」の愛称で知られる輸送事業を核として、自動車販売事業、燃料や紙・紙製品などの物品販売事業、不動産賃貸事業など、本社所在の西濃地方を中心に生活支援の事業を多角的に展開している、セイノ―グループの持株会社。「顧客のニーズをつなぐ」物流の新たな仕組みの創造に取り組んでいる。


セブン、セイノーHDと提携 弁当などの宅配を委託へ:朝日新聞デジタル

http://www.asahi.com/articles/ASK4P54ZDK4PULFA018.html

 セブン―イレブン・ジャパンは21日、物流大手のセイノーホールディングスと提携し、コンビニの弁当や日用品の宅配事業を強化すると発表した。人手不足感が強まるなか、外部の力を借りて、高齢化で増えている宅配…

1. セイノーホールディングスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

岐阜県大垣市に本社を置く大手運輸企業西濃運輸グループの持株会社である。

1-2 創業者と沿革

田口利八
長野県南木曽町生まれ。1922年大桑尋常小高等科卒業後、30年に中古トラック1台で田口自動車を創業。その後、軍隊でトラック輸送の将来性に着目し、33年岐阜県大垣市で運送業者として営業を開始した。41年、トラック20台で「西濃トラック運輸」を設立。その後、戦争による企業統合を経て、46年水都産業(現在の西濃運輸)を設立、再出発した。

沿革 | セイノーホールディングス

http://www.seino.co.jp/seino/shd/history/

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1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
岐阜県大垣市田口町1

グループ企業 | セイノーホールディングス

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1-4 ビジョン・ミッション

<使命>
セイノーグループ:「価値創造」
主たる輸送事業:「輸送立国」

即ち・・・
「物流を通じて、お客様に喜んで頂ける最高のサービスを常に提供し、国家社会に貢献する。」

<経営理念>
「会社を発展させ、社員を幸福にする」

全社員が幸福になるには、経済的に満たされること、自分の仕事に誇りを持てること、将来に明るい展望を持てること、この三点が何よりも重要と考えています。これら「経済問題・誇り・将来性」を幸福の三本柱と呼んでいます。

<基本理念>
「三つの宝」
・労使協調体制
創業以来、経営者と社員は温かい愛情と信頼のきずなによって結ばれてきました。力を合わせて互いの発展と幸福を実現しようとする体制です。「企業の繁栄と全社員の幸福を図るために、労使が相互信頼、相互理解を基本として、お互いの立場を尊重し、ルールを守り、パートナーシップのもと、ものごとはすべて話し合いで解決し、話し合いで決定した事項については労使双方が力を合わせて守り抜き、節度ある関係の中で目的達成に努力する。」
・礼節中心主義
輸送を通じてサービスを提供する会社であり、いつもお客さまに愛され、信頼されなければなりません。そのためには礼節が必要不可欠です。礼節によって秩序が保たれ、秩序が保たれることで能率が上がり、結果として会社が繁栄する。
・福寿草精神
「踏まれても 踏まれても 強く野に咲く福寿草」どんな試練にも耐えうる精神です。創業者・故田口利八名誉会長の座右の銘でありますが、同時に将来に向かって力強く進む不撓不屈の魂そのものです。

2. セイノーホールディングスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成27年度 5,554億円 
平成26年度 5,424億円
平成25年度 5,434億円

▲経常利益
平成27年度 282億円 
平成26年度 235億円
平成25年度 253億円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
平成27年度 188億円 
平成26年度 144億円
平成25年度 154億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

<輸送事業>▲売上高(平成27年度)4,161億円

<自動車販売事業>▲売上高(平成27年度)944億円
     

<物品販売事業>▲売上高(平成27年度)280億円

<不動産賃貸事業>▲売上高(平成27年度)14億円 

<その他>▲売上高(平成27年度)154億円

2-3 主力事業

輸送事業

<カンガルー特急便>
商品の大小を問わず確実にお届けする定番サービス
1個口で20kgを超える商品や、2個口以上の商品を
“Door to Door”で迅速・確実・安全にお届けいたします。

自動車販売事業
<トヨタカローラ岐阜>
自動車販売事業には、連結子会社10社及び関連会社1社が従事しております。トラック、乗用車および自動車部品の販売、修理事業等を行っております。

物品販売事業
<セイノー商事>
物品販売事業には、連結子会社3社が従事しております。燃料販売、紙類販売等を行っております。

3. セイノーホールディングスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 田口 義隆

昭和36年4月20日生
昭和60年3月 当社入社
平成元年5月 当社社長付部長
平成元年7月当社取締役秘書室担当兼総務部長・グループ企画室長・西濃総合研究所長
平成3年7月当社常務取締役
平成3年8月セイノーロジックス株式会社代表取締役(現在)
平成8年6月当社専務取締役
平成10年10月当社代表取締役副社長
平成15年6月当社代表取締役社長に就任 現在に至る
平成17年10月西濃運輸株式会社代表取締役社長
平成21年4月同社代表取締役(現在)

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

私は創業者ではないので、大前提は「守る」なんですよ。それでも変えなきゃいけないところは変える、という姿勢でやってきました。失敗するときというのは、創業者とは違うやり方を無理に通してしまうこと。創業者が生きている間はその存在でまとまるけれど、亡くなったあとは誰もついてきてくれなくなる。

Q.今後の成長戦略はどのように考えていらっしゃるんですか?
A.分野は3つくらいあるんですよ。一つは業際拡大。一度に取り扱える量を増やすための戦略です。もう一つは海外。特にアジアとのパートナー戦略を重視しています。最後はサービスの拡大。お客様の生活に密着したサービスをより充実させていきたいですね。

―いち早く被災地への荷受を再開した。
 「東北地方の社員に水や食糧を送りたいと多くの法人顧客から要望があった。被害が甚大なエリアは道路が寸断され、直接配達できない。だが、行ける所まで行こうと考え、最寄の支店や営業所まで送ることにした。とにかく、被災者のために出来る限りのことをしようと思った」

4. セイノーホールディングスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 27,276人
単体 52人 (平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体43.1歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体17.4年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体727万3,000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

下野 由貴 2013年入社
西濃運輸 摂津支店

経理業務を中心としていますので、客様にお渡しする請求書の処理や請求に関するお問い合わせの対応をしています。また、それだけでなく、毎日ドライバーが集荷する商品の伝票の個数や重量、送料などが間違えていないかのチェックもします。日々の小さなミスが1ヵ月後、2ヵ月後に返ってくるので、毎日ミスの無いように気配りながら仕事をしています。

山本 正治 2011年入社
西濃運輸 大東支店 

今は、総務・労務担当として仕事をしています。まだ、この部署を担当したばかりなので、全部を把握しているわけではありませんが、店所の全従業員が円滑に安心して業務を行えるようサポートするのが主な仕事です。
職場環境の整備・管理、人材の採用活動、社員の勤怠管理、福利厚生・各種保険の手続きなど。いわば、縁の下の力持ち的存在だと自負してます。
また、支店自体が小さいため、周りの状況を見て、各部署の業務フォローにも入っています。

 

西濃運輸株式会社の評判・口コミ・評価の一覧 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/134330-kutikomiList.html?utm_source=tenshock&utm_campaign=tenshock_kutikomiList&utm_medium=link

西濃運輸株式会社の評判・口コミ・評価などに関する情報です。「個人向け宅配などはあまりなく、ほとんどが企業向けの集配業務となります。当然地域店所ごとに違うとは思いますが。 ...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。

5. セイノーホールディングスの人材採用・育成方法

グループ企業 | セイノーホールディングス

http://www.seino.co.jp/seino/shd/group/

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セイノ―グループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

5-1 採用に関する方針・施策

(西濃運輸)
職種ごとに求められる人物像は多少異なりますが、『明るく、元気で、素直な人』これが弊社の大切にしている人材の基本要件です。

みずみずしい企業風土がパフォーマンスを高めていくという観点から、新卒者には組織に新しい風を吹き込んでいただきたいと期待しています。 自分の意見を自分の言葉で表現でき、社内に刺激を与え続けること、これができる人材を私たちは新卒者に求めています。

中途採用事務職の方々には、前職での経験、知識を生かして物事の本質を見抜き、課題を解決できるような 即戦力として、ドライバー職には、品物を出荷人様から荷受人様まで安全・確実にお届けするという 物流の基本を守っていただくために、強い責任感があり、ルールを守ることの出来る人材を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

(西濃運輸)
<事務職(中途)採用 人事制度モデル>
西濃運輸では、前職での経験や能力を十分に発揮していただくよう適材適所に配置を行い、その後は、 自社の研修施設と一体となった教育カリキュラムでさらにその能力を高めていただきます。

物流・運輸業を未経験の方や、自身の能力に気付かれていない方についても、自己啓発により弊社の 精神である【プラス思考】を持って業務を遂行し、ジョブローテーションを通じて営業・労務・経理 などあらゆる業務経験を積むことで、新たな能力を発見して、様々な業務に活用していただきます。

将来は管理職や次世代の経営を担う人材となるよう会社一丸となって育てて参ります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

(西濃運輸)
<事務職(新卒)採用 人事制度モデル>
西濃運輸では、キャリア形成の上で、必要な能力を身に付けていけるよう、自社の研修施設と一体となった教育制度を充実させています。 また、ジョブローテーションで様々な業務を経験していただき、管理職・経営へと階層を上っていただくための職能資格級制度、正当な評価のできる人事評価制度があります。

みなさんが自分の能力を公平に評価され、足りない能力については研修・教育制度によって補え、第一線で活躍できる人材になってもらえるように 現在も様々な研修・教育プランを用意しております。

10年間で管理職となる人材の教育・育成に重点を置き、自己啓発により弊社の精神である【プラス思考】を持って業務を遂行することの出来る人材を育むことを目的とした人事制度です。

6. セイノーホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

友澤 景子 ともさわ社会保険労務士事務所代表
平成10年3月 日本大学短期大学部文学科英文専攻を卒業
平成12年3月 神奈川大学外国語学部英語英文学科を卒業
平成12年4月 西濃運輸株式会社へ入社
平成15年8月 パレスホテル大宮へ転職
平成17年12月 新宿の社労士事務所へ転職
平成21年10月 ともさわ社会保険労務士事務所を開業

7. セイノーホールディングスの福利厚生は?

(西濃運輸)
募集職種・分野 総合事務職

待遇・福利厚生・社内制度
制度/各種社会保険、年金基金、慶弔給付金、持家融資、従業員持株制度、社内預金制度など
施設/寮(冷暖房付)、社宅、食堂、浴湯、娯楽室、スポーツ施設、契約保養所あり

8. セイノーホールディングスの中途採用は?

グループ企業 | セイノーホールディングス

http://www.seino.co.jp/seino/shd/group/

セイノーホールディングスの公式ホームページ。グループ企業に関する情報をご紹介。

セイノ―グループの中途採用については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

西濃運輸 | 事務職(中途)採用 募集要項

http://www.seino.co.jp/seino/recruit/career/

西濃運輸株式会社の公式ホームページ。西濃運輸株式会社の採用情報をご紹介。中途採用をお考えの方に募集要項をご紹介しております。

 

西濃運輸株式会社の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/134330-jobInfo.html?utm_source=tenshock&utm_campaign=tenshock_jobInfo&utm_medium=link

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