技術系社員は「早く東芝と縁を切りたい」 大企業からベンチャーに「人が移るきっかけ」になるのか?

技術系社員は「早く東芝と縁を切りたい」 大企業からベンチャーに「人が移るきっかけ」になるのか?


中央大学理工学部の竹内健教授が4月24日、ツイッターに「東芝の件は、日本でも大企業からベンチャーに人が移るきっかけになるのかな」という興味深い指摘をしている。

「安定・安泰」より大事なものを追う技術系学生

これまで有名大学を卒業した学生は、大手企業に入社できたら、そのまま定年まで勤め上げる「終身雇用」が当たり前とされてきた。技術者であっても、ある年齢になればマネジメントに転じ、ゼネラリストとして会社員人生を終えることも多かっただろう。

そのような人材が「ベンチャーに転職する」ということは、強みである技術を捨てずに第一線で働き続けたい人が出てきたことを意味する。竹内教授は「学生の就職先は相変わらず大企業が多い」としつつ、「安定・安泰」から「新卒で数年間学ぶ環境」重視という志望理由の変化の兆しがあると指摘している。

経営陣に募る不信「社名から東芝を外したい」

この背景には、技術系学生の「就社」から「就職」への意識の変化があるのかもしれない。やはり技術を持つ人材は、会社の安定よりやりがいのある仕事に魅力を感じるのだろう。

同様の変化は、現役社員の中にも表れているようだ。竹内教授は23日、東芝が半導体メモリー事業を分社した「東芝メモリ」に関わる従業員たちの声を紹介している。

竹内教授自身も、東芝の技術者出身。東芝は学術界にも多くの人材を輩出し、交流を行っている。

「早く東芝と縁を切りたい」という技術系社員の声が、他のメーカー大企業にも広がっていくとすれば、雇用安定と引き換えに無限定な働き方を求められる「メンバーシップ雇用」にも影響を与えることになるのかもしれない。

【21時45分が定時という認識。勤務時間はほぼノンストップで業務をこなさなければならないのが現状である。一方で休日出勤はほとんどなく、オンとオフ…】-株式会社キーエンスの働く環境について(記事番号:636785)

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【21時45分が定時という認識。勤務時間はほぼノンストップで業務をこなさなければならないのが現状である。一方で休日出勤はほとんどなく、オンとオフ…】-株式会社キーエンスの働く環境について

 

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