株式会社グローバルグループに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社グローバルグループに転職するなら知っておきたい情報まとめ

首都圏を中心に多数の保育所や学童クラブなどを運営する、子育て支援事業を行う企業。2015年に(株)グローバルキッズと(株)ろくの2社の持株会社として誕生した。「豊かに生きる力を育てる」を理念とし、独自のノウハウを活用した保育は保育士業界でも人気。2016年度末現在で、約100施設を運営している。


1. グローバルグループってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

子ども達を育成する「子育て支援事業」を主な事業として営んでおります。

1-2 創業者と沿革

創業者・代表取締役
中正 雄一

創業者(代表取締役)中正 雄一氏は、「子ども達の未来のために」という企業理念を掲げ、「輝いた大人を魅せる」、「自分自身を理解すること(自分を理解することで人を理解できる、そして人を幸せにできる)」といった考えを軸に、日本の保育に関する問題点に向き合い続けてきた人物です。

当社は、平成27年10月1日の株式移転により、株式会社グローバルキッズと株式会社ろくの完全親会社として設立されたため、当社の沿革については、各社の沿革に引続き記載しております。

平成18年1月 東京都足立区において、東京都認証保育所「六町駅前保育園」(現株式会社ろくが運営)を中正雄一名義で開設
平成18年5月 保育所の運営を目的として、株式会社グローバルキッズ(資本金30,000千円)を東京都足立区に設立
平成18年10月 株式会社グローバルキッズとして初めてとなる保育所(東京都認証保育所)を東京都世田谷区に開設
平成20年11月 当社グループとして初めての認可保育所を株式会社グローバルキッズが東京都板橋区に開設

(有価証券報告書/沿革・4ページ)

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区富士見二丁目14番36号

出典:
http://www.globalg.co.jp/company/tabid/68/Default.aspx

グローバルキッズ | 施設紹介 | グローバルキッズ

http://www.gkids.co.jp/facilities/

「子どもたちの未来のために」グローバルキッズは、いつもその原点を忘れず、笑顔あふれる保育を実践しています。

グローバルキッズ(運営施設)の所在地一覧

| 施設紹介 | 株式会社ろく

http://www.6roku.co.jp/facilities/

「ろく」は人の輪・心の和を育む保育をとおして、日本人が大切にしてきたことを礎に、人とひとの絆の大切さや、この国ならではの季節感や習わし、暮らしの中から生み出された、様々な生きる力と知恵を伝えていきます。

こども園(運営施設)の所在地一覧

1-4 ビジョン・ミッション

■CORPORATE PHILOSOPHY

子ども達の未来のために

・保護者の方や地域の皆さまに、子どもの成長、喜び、希望を提供します。
・安全・安心・快適な保育施設の効率的な運営管理をします。
・「子育て」の価値を創造し、子ども達が大人になっても希望を持てる社会の発展に貢献します。


■policy
当グループは子ども達の未来のために「豊かに生きる力を育てる」ことを最大の使命としており、子ども達に夢を持たせ、感謝の心を養い、学ぶ姿勢といった社会における「生きる力」(注)をはぐくむことが重要と考えております。

2. グローバルグループって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年9月期 101億1300万円
2015年9月期 69億1700万円
2014年9月期 46億7800万円

▲経常利益
2016年9月期 20億円
2015年9月期 11億2800万円
2014年9月期 3億3600万円

▲親会社株主に帰属する当期純利益
2016年9月期 13億5800万円
2015年9月期 5億3500万円
2014年9月期 2500万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

2-3 主力事業

株式会社グローバルキッズ

東京・横浜を中心に認可・認証保育園、学童クラブ、児童館を運営。一人ひとりの個性を大切に、子どもを中心とした保育を行っています。保育士個人のスキルや努力に依存する保育スタイルではなく、保育士、栄養士から事務員まで、様々な専門家が1つのチームとして取り組む「チーム保育」を実践しています

株式会社ろく

「ろく」は、人の輪・心の和を育む保育をとおして、日本人が大切にしてきたことを礎に、人とひとの絆の大切さや、この国ならではの季節感や習わし、暮らしの中から生み出された様々な生きる力と知恵を伝えていきます。この国に生まれた子ども達が、心豊かにたくましく育っていくために。

学童クラブ

学童クラブは、小学校に就学しているおおむね十歳未満の児童であって、保護者が労働等により昼間家庭にいないものに対し、授業の終了後に児童館等を利用して適切な遊び及び生活の場を与えて、健全な育成を図ることを目的とした事業をいいます。当社グループは、利用者からの利用料又は、自治体から交付される運営費により学童クラブを運営しております。

3. グローバルグループの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役
中正 雄一

昭和47年5月16日生
平成7年4月 ㈱神戸屋入社
平成15年2月 ㈲エーワン入社
平成18年1月 東京都認証保育所 六町駅前保育 園開園
平成18年5月 ㈱グローバルキッズ代表取締役就 任(現任)
平成24年2月 ㈱ろく代表取締役就任(現任)
平成27年10月 当社代表取締役就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

子どもの頃、どんな大人に憧れましたか?
プロスポーツ選手? お花屋さん? 近所のお兄さんお姉さん?
生活やメディアをとおして、大人への憧れはそれぞれあったと思います。

私達には子育て支援事業者として、子どもが大人になるまでの成長を見届けたいという夢があります。社会に出る前に自分自身をしっかり受け止め、主体的に行動し、誰に対しても優しく、何よりも素敵であるという願いを込めて。それには、子どもに関わる大人が、豊かな心を持って、輝いた大人を魅せるということが何よりも必要です。これからの社会を担う子ども達に対し、私達はどんな状況でも一番に考えてあげる姿勢を見せ、灯台のような目印となり、温かい心の光で未来を照らしていきます。

僕が「自分自身を理解すること」が最も大事だと思うのは、自分を理解して初めて、人を理解することが出来る。そして、人を幸せにすることが出来ると思うからです。
どの世界でもプロと言われる人、最高の仕事をしている人は、自分自身と向き合って、自問自答をし続けている人だと思います。
自分は何者で、これから何処に向かうのか。
周りの人や環境には関係なく、自分の中に軸を持って生きている。その上で自分を磨き続けているんですよね。
そういう姿勢が最高に格好いいと思いませんか。
子どもが心を奪われる人って、そんな人なんじゃないでしょうか。
今の自分に不満を感じる人も、既に満たされた気持ちの方も、どんな人でももっと輝ける。
最初から大きなことが出来なくても、小さなことから続けてみたらどうでしょう。
自分なりの成功体験や小さな目標をコツコツと積み重ねていった時に、あなたが輝く最高のステージを見つけられる。
ふと後ろを振り向いたら凄い人になっていると思います。

4. グローバルグループではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 1456人
単体 5人(平成28年9月30日現在)

4-2 平均年齢

単体平均48.4歳(平成28年9月30日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均0.9年(平成28年9月30日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均612万2000円(平成28年9月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

西 由香 
2014年入社
株式会社グローバルキッズ 施設長

グローバルキッズに入社して2年目の時に「来年度園長をやってみない?」と声をかけてもらいました。最初は、一度断りました(笑)園長先生って、ものすごく大変なイメージが強かったんです。ただ、家族とも相談する中で応援してもらえたことと、年齢的にもその時がきたかなと思って引き受けることにしました。今は楽しいですよ、凄く。
とはいえ、最初は不安でしたね。当時、開園して6年。歴代の園長が作ってきた園を、引き継ぐ形でした。オープンした時からいる職員もいるのでグローバル歴は私より長いので私自身が身構えていました。職員も構えますよね(笑)自分も一保育士の時はそうだったから、気持ちはわかります。だからまずは職員との関係をつくることが大切だと思いました。引継ぎの段階で園に来てみると、前任の園長と職員の間は穏やかな関係に見えたし、職員会議では職員達が、保育について意見をぶつけ合う様子を見ることができました。お互いに意見を出し合っている職場なんだという一面を見せてもらうことで、少し安心することができましたね。

谷塚 祐美 
2014年入社
株式会社グローバルキッズ 保育士

子ども達は、嫌なことは嫌、やりたくないことはやりたくない、わからないことはわからないと言っていいと私は思っています。「嫌なことから逃げるのはよくない」って思う先生ももちろんいると思います。でも、小さい頃から主張ができないと、大人になって本当に嫌なことがあった時に、逃げられずに取返しのつかないことになると私は思うんです。自分は子どもの頃、それができなかった。幼稚園に行きたくなくても、お母さんのところにいって泣くという手段しか知らなくて。ちゃんとお母さんに理由が言えていれば、お母さんも対策を考えてくれたと思うんです。

 

株式会社グローバルキッズ

 

5. グローバルグループの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

思い出してみてください。
あなたには子どもの頃、憧れた人はいませんでしたか。
心から尊敬できる人はいませんでしたか。
勇気や自信をくれた人はいませんでしたか。
その人はあなたに、何をあたえてくれましたか?

想像してみて下さい。
20年後。
ここで育つ子ども達が同じ質問をされた時に、
あなたの姿を思い浮かべ、あなたの様になりたいと思ったとしたら。
今。
あなたは、どんな言葉をかけ、どんな姿で子ども達の前にいるのでしょう。
そこにすべての答えがあると、私達は思います。
それが、私達の求める人物像です。

5-2 育成に関する方針・施策

研修制度 新卒導入研修、保育者向け実践研修、ビジネスマナー研修、調理職員向け研修、海外研修あり(会社負担)、わらべ歌研修、手作りおもちゃ研修、手遊び研修 他多数

■集合研修
人間力を身につける
まずは、自分を認める気持ち、自分を肯定する気持ちが大切であるという考えを元に、保育という枠を超えて、自分自身が豊かな気持ちで生きるための気の持ち方、子どもへの対応を学びます。
職員一人ひとり「自己肯定感」を育むと共に、周囲の仲間との関わり、子どもとの関わりをよりよいものにする上での基礎や実践スキルを学びます。

■保育基礎研修
保育士、栄養士、学童指導員に限らず、保育者としての在り方や基礎的な知識に立ち返る研修です。ケーススタディから、これから現場で働く上での子ども達との関わりをどの様にしていくか、各自目標設定していきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

中途採用・保育業務 (東京都認証保育所・定員67名)
初任給 190,000〜253,000円程度
※東京都の特別手当を含みます
※年齢・経験により上記金額と異なる場合があります 
※通勤費全額支給(但し弊社通勤規定に基づく)
賞与あり(年2回。当社規定により、運営年度の業績による

6. グローバルグループ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. グローバルグループの福利厚生は?

■各種保険
雇用保険・厚生年金・健康保険・労災 
■福利厚生
社員独立実績あり、住宅手当、借上社宅・寮あり、退職金制度あり

8. グローバルグループの中途採用は?

株式会社グローバルキッズ | 募集職種一覧

https://gkids-ca.hito-link.jp/entry/front/entry/list.asuka

ご希望の募集職種をご選択ください。募集職種名をクリックすると、募集要項の詳細をご確認いただけます。応募の際は、「応募する」ボタンより応募フォームへお進み頂き必要事項のご入力をお願いいたします。

 

株式会社グローバルキッズ

 
 

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