株式会社レントラックスに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社レントラックスに転職するなら知っておきたい情報まとめ

2005年12月設立。WEBコンサルティング事業やアフィリエイトサービスプロバイダー(ASP)事業など、インターネット上におけるサービスを展開している。ASPに関しては、一般公開されていない自社ASPを活用しているのが強み。タイやベトナムなど、海外展開も行っている。


1. レントラックスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東京を拠点にインターネット広告事業やコンサルティング事業を営む企業である。

1-2 創業者と沿革

創業者
代表取締役社長
金子 英司

日本大学商学部を卒業後、株式会社TKCに入社。
3年勤務後、カーポイント株式会社(現:株式会社カービュー)に入社。
5年勤続後、2005年12月に株式会社コエル(現:株式会社レントラックス)を設立。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都江戸川区西葛西5-2-3
NEXTAGE西葛西5F

出典:
https://www.rentracks.co.jp/company/index.html

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
インターネットを駆使し、人々に適切な情報を提供し、便利さを提供する。

■経営方針
信念・責任感・謙虚さ・スピード・実行力をモットーに、当社に関わる全ての立場の人々を成長させ、幸せにする手法を探求し、提供する。

2. レントラックスって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年3月期 63億1379万4000円
2015年3月期 36億2503万5000円
2014年3月期 21億2749万1000円

▲営業利益(連結)
2016年3月期 4億8029万1000円
2015年3月期 2億7966億7000円
2014年3月期 1億5926万2000円

▲当期純利益(連結)
2016年3月期 3億724万7000円
2015年3月期 1億7864万2000円
2014年3月期 1億1382万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年3月期)
成果報酬型広告サービス事業 58億3200万円
検索連動型広告代行事業 4億1600万円
その他の事業 6500万円

2-3 主力事業

クローズドASPの運営
一般には公開されていない自社ASPを活用し、厳正な審査のもとに選出されたアルファブロガーや人気WEBサイトの運営者が登録。アフィリエイターの”質”を確保し、不正申込や重複申込等を防ぎます。

レントラックスマネジメント
企業の風土を数値化して経営改善へと役立てる「組織風土調査」
そして社員の能力値を数値化する「コンピテンシー人物評価システム」
それらのシステムを利用し、数値として集計された組織や個人の弱みの部分の改善や強みのさらなる発展を目指す企業様へ、各種研修やコンサルティングを実施いたします。

オフショア開発
自社ブランドサービスで培ったノウハウをもって、開発を実践。
企画・デザイン・開発までワンストップで受託開発いたします。

3. レントラックスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
金子 英司


昭和48年12月22日生
平成9年4月 株式会社TKC入社
平成12年5月 カーポイント株式会社(現・株式会社カービュー)入社
平成17年8月 株式会社QOOP入社
平成17年12月 株式会社コエル(現・株式会社レントラックス)設立 代表取締役社長就任(現任)
平成19年8月 株式会社クオリュクス&パートナーズ(現・株式会社Anything)取締役就任(現任)
平成20年2月 株式会社セブンインベスターズ取締役就任
平成24年3月 RENTRACKS VIETNAM CO.,LTD会長就任(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

私たちの使命は、「インターネットを駆使し、人々に適切な情報を提供し、便利さを提供する」こと。その為には、時代の変化を捉え、その先を行くスピーディな思考、実行力が必要です。そして、変化の中でも揺るがないアイデンティティとしての“本質”を持ちながらも、常に周りを意識した行動、活動、を心がけています。

まずは、現在のアフィリエイトサービスプロバイダー(ASP)事業を伸ばしていくこと基本としていきたいと思っています。
あとは、今海外に3拠点ありますので、その海外拠点を使った海外展開を強めていきたいと思っています。
今のビジネス以外の新規のビジネス、例えば、アドネットワークやDSP(デマンドサイドプラットフォーム)事業にも目を向けて事業展開をしていきたいと思っています。

4. レントラックスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 42人 
単体 28人
(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 31.0歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 2.2年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 478万9000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

田部井 惟
営業部

■営業の仕事はどんなことをされていますか?
クライアント様、広告主様の新規開拓や、その案件の開始前のフローの作業をさせていただいたり、アフィリエイター様、メディア様側のフォローや案件のご紹介など、広告主様、媒体様のどちらも担当させていただいています。

原橋 ひとみ
運用部

■運用チームの仕事はどんなことをされていますか?
営業チームが新しく持ってきた案件を実際に運用できるように設定していきます。
例えばバナーから適切なランディングページにリンクするかどうかの確認をしたり、テストの為のURLを発行したり。動作確認ができればアフィリエイター様に案件として提供し、またそこで成果が発生したらその承認作業を行ったり、といった業務です。

村瀬 由 
システム部

■入社の決め手は?
一目惚れでした。就職活動支援会社さんに紹介してもらって、会社情報を紙でいただくんですけど、パッと見たときに福利厚生のところが面白そうだと感じたんです。内容が良い悪いとかじゃなくて、なんかおもしろそうだなと。例えばシャッフルランチを毎日やっていたり、あとは無茶振り制度とか。社長に「これやってほしい」とかが無茶振りできるので、そういう風通しの良さがいいなと思いました。

 

5. レントラックスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
まずは前述の通り、会社の考え方である「経営理念・経営方針、五箇条十五則」を理解してくれる方。これが大前提になってきます。

あと人間としてのベーシックの部分でいうと「素直さ」「向上心」。これを併せ持つ方であれば当社の求める人物像としてはバッチリです。

5-2 育成に関する方針・施策

■海外研修制度(タイ・ベトナム)
■無料英会話教室(週1回)
■読書推奨制度(月1万円まで支給)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与 月給20万円(試用期間:3ヶ月)*営業職、SE、PG 新卒

昇給 年1回
賞与 年2回

月間MVP制度
毎月、個人MVPとチームMVPを社員から選出し、表彰しております。

6. レントラックス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

7. レントラックスの福利厚生は?

・読書推奨制度
・Kindle支給
※KindleはAmazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。
・マッサージ券支給
・海外事務所視察制度
・ネイル(女性限定)
・精神と時の部屋制度
・フィットネスマシン各種
・リフレッシュデー
・誕生日月休暇
・シャッフルランチ
・リフレッシュルーム
・社内マッサージルーム

8. レントラックスの中途採用は?

 
 

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