東芝からの転職:大手メーカーの「技術者」なら専門性を活かせるのか?

東芝からの転職:大手メーカーの「技術者」なら専門性を活かせるのか?

大リストラが進む大手メーカー。日本を代表する大企業出身の技術者ともなれば、転職先に困らないようにも思える。しかしネットには"技術者安泰論"に疑問を差し挟む声がある。あたかも専門性を有するように見える部署や職種であっても、その中身はさほどレベルの高いものではないというのだ。


大手電機メーカーの東芝は2月14日、志賀重範会長が米原子力事業の巨額損失問題の責任を取って辞任すると発表した。東芝では数年前から大リストラが行われており、「終身雇用」をあてにしていた社員たちがどこに転職できるのか注目されている。

2015年12月17日付け日刊ゲンダイDIGITALでは、経済ジャーナリストの小林佳樹氏が東芝社員の転職可能性について、次のように指摘している。

「中国などの外資系企業が技術者を採用する可能性はあるでしょう。過去には中国や韓国の家電メーカーが、東芝の技術者を『1年1億円』の契約で雇ったという話もある」

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「クレームをエクセルに入力して調べさせる」仕事も

 

東芝やシャープなど、有名メーカーの技術者ともなれば本当に転職先に困らないのか。2ちゃんねるにも「なかなか拾ってくれるとこないぞー、技術者以外」と、技術者だけは安泰とする書き込みがある。

これに対し、メーカー出身者と思われる人が「技術者だって(転職は)厳しいよ」と反論している。30代でリストラにあったがギリギリまで退職勧奨に応じず、しがみついた末に、「年度末までいたら会社都合退職にしてもらえた」と明かす。

他の人も「そもそも技術者って言葉もあいまいすぎるよな」と"技術者安泰論"に疑問を差し挟む。あたかも専門性を有するように見える部署や職種であっても、その中身はさほどレベルの高いものではないというのだ。

「オレなんて異動になって移った先(の仕事は)、お客から仕様の希望を言葉で聞いて、それを仕様書にしてメーカーに発注し、メーカーからの現実プランを出してもらい、現実プランをお客に渡すってのが仕事の8割だからな」(編集部で一部加筆。以下同じ)

さらにこの人は「品質保証の知り合い」の仕事についても触れて、「こんなので転職先はねーよ」と嘆く。高給に見合う仕事ではないという自覚があるようだ。

「お客からのクレームをエクセルに入力して、その発生パーセントを表して、上位のものと法律上事前に調べておいたほうがいいものをメーカーに伝えて、調べさせてそれをワードにまとめなおすってのが仕事の9割だからな」

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25年後の退職金「3200万円」のためにしがみつく

そんな事務職の定型業務と変わらないような作業であっても、「大手メーカーの技術者」となれば高待遇が保証される。

「これでも40才で1100~1200万円。おれは今35だから850万円。ローンもねーけど、しがみつくしかない」

さらに会社に居続ければ「25年後に3200万円の退職金」がもらえる見込みだ。中小企業に転職すれば「先が読みやすい5年だけでも1000万円以上の損失」となる。だから転職先は大企業以外に考えられないが、その先は「結局同じジレンマ」に陥ると見る。

「ちなみに、大企業なんてどこもこんなもんだよ。研究開発の仕事をしている極々一部の人以外、技術という名のルーティンワーク。誰でもできるw しがみつくしかないww」

高額な住宅ローンなどを組んでいれば、退職による破綻を避けるために「会社都合」で解雇されるまで辞められない。こうなると「ガチガチに保守化」が進み、追い詰められると「データ偽装とかで自分の地位を守ろうとしちゃう」ということだ。

「社内政治家」や「丸投げ管理」では転職は難しい

転職市場に人が溢れる前に、自ら辞めた方が有利になるのではという考え方を持つ人は、必ずしも多くないようだ。先の書き込みをした人とは別の人も、自己都合退職を選べない苦しい胸のうちを吐き出している。

「容易に転職できるやつはそれなりのスキルがあって、そういうやつはヘッドハンティングのお誘いが腐るほど来てるからな。大半は社内政治家か丸投げ管理の仕事しかしてなくて、スキルがないから辞めたくても辞められない」

別のスレッドでも「技術職は潰しが効くといっても、大手は下請けに丸投げするのが仕事の大半だからな。そういう人間が丸投げされる立場に来ると大変だぜ」と指摘する人がいた。

 

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