株式会社セラクに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社セラクに転職するなら知っておきたい情報まとめ

ネットワークやサーバといったインフラ構築、Web サイトやスマートフォンアプリの構築、自動車等の産業機器のシステム組み込みなど、インターネットを軸にしたサービスの構築・運用・管理までをワンストップで提供している会社。1987年に創業し、3本柱でサービスを行っている。


1. セラクってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

3つの事業部からなるITソリューションをワンストップで提供する企業である。

1-2 創業者と沿革

創業者 宮崎龍己
現・代表取締役

昭和62年12月 当社設立、代表取締役

1987年12月
株式会社セラク設立
テレマーケッティング代行サービス業務を開始

総合ITソリューションのセラク 沿革

https://www.seraku.co.jp/company/#history

株式会社セラクのオフィシャルサイトです。IoTプラットフォームを始め、インフラ、WEB、アプリなど、総合的なITソリューションを提供しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル6F

出典:
https://www.seraku.co.jp/company/#outline

総合ITソリューションのセラク 事業所所在地

https://www.seraku.co.jp/company/#outline

株式会社セラクのオフィシャルサイトです。IoTプラットフォームを始め、インフラ、WEB、アプリなど、総合的なITソリューションを提供しています。

1-4 ビジョン・ミッション

・経営理念
一、永続的に発展する企業を目指す
一、変化にチャレンジする
一、世の為人の為に、貢献する
一、社員の幸福を追求する

・経営ビジョン
持続可能な社会の実現に貢献する

2. セラクって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年8月期 63億1783万5000円
2015年8月期 53億4024万6000円
2014年8月期 38億7667万4000円

▲経常利益
2016年8月期 5億3200万4000円
2015年8月期 3億2125万8000円
2014年8月期 2億5288万7000円

▲当期純利益
2016年8月期 3億1486万9000円
2015年8月期 2億1257万2000円
2014年8月期 1億4576万5000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2016年8月期)
ITインフラ 36億7900万円
ウェブマーケティング コミュニケーション 9億6900万円
スマートソリューション 13億9200万円

2-3 主力商品

ITインフラ/クラウドテクノロジー

企業のITインフラ基盤の構築と安定運用をベースに、最新のクラウドテクノロジーや情報セキュリティ分野に取り組んでいます。

スマートソリューション

社会の未来を変革するスマートテクノロジー技術の研究・開発と、ウェブサービスや業務システムを支えるアプリ開発・WEB系システム開発を行います。

ウェブマーケティング

デジタル領域での人と社会・企業のコミュニケーションを進化させるデジタルマーケティング、クラウドCRM、WEBサイト構築・運営を行います。

3. セラクの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 
宮崎 龍己
昭和32年2月26日生

昭和55年4月 ㈱マーク入社
昭和56年12月 米国クイーンズ大学留学 
昭和59年2月 ㈱マーク復職
昭和62年12月  当社設立、代表取締役
平成23年12月 当社代表取締役営業本部長(現任)


出典:
http://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS03289/05907b9f/72a2/45d5/a89d/9e40fe1e0257/S10096JH.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

 現在、IT分野では次世代のキーワードとして『IoT』『ビッグデータ』『デジタルマーケティング』などが挙げられていますが、既にウェアラブル端末や携帯機器の急速な普及と、通信トラフィックの増大や多様化による通信の柔軟性や堅牢性、クラウド対応やセキュリティ対策の必要性などが求められるようになり、革新は着実に進行しております。

 当社にも日々300社を越えるお取引先様を通じ、これら新分野へ多数のリクエストが寄せられております。今後も素晴らしきパートナーであるべく、農業IoTサービス『みどりクラウド』や『IoT』の開発を通じて培った技術をより深め、新たな分野でもお客様に有益なサービスを提供し続けることにより、日増しに高まる皆様の期待に応えてゆきたいと考えております。

 当社は、よくあるシステム開発会社・ソフトハウスと見られることがあるのですが、それらとはビジネスモデルがまったく違います。

 当社では「IT技術教育(人材育成)によりビジネスを創造し、社会の発展に貢献する」という経営方針にあるように、自社での教育・人材創出に強いこだわりを持っており、「IT運用プロジェクトへのアサイン」「高度かつ複合的なソリューションへの参画」「新規ITビジネスの創造」の三階層で技術者が活躍できる仕組みを整えています。

 当社ではIT人材教育が充実しているため、他社ではできない「IT実務未経験からの人材育成」が可能です。そのため、毎月数十人のエンジニア候補を正社員として採用し、約2ヶ月の教育・研修を施します。

4. セラクではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体1242人 (平成28年8月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均30.4歳 (平成28年8月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均2.8年 (平成28年8月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均349万6000円 (平成28年8月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

Y.M
2013年入社
オンサイトサービス部 主任
各種研修における人材教育

現在私はオンサイトサービス部に所属し、各種研修を通じての人材教育を担当しています。研修には、ハードウェアとクライアントとの関わりを学ぶ基礎研修、サーバー研修など多々ありますが、いま私が力を入れているのが、CCNA資格取得研修ですね。
CCNA(Cisco Certified Network Associate)は、ネットワーク構築と運用管理に必要な能力のベースがあることを証明するシスコシステムズ社の認定資格で、セラクでは早いうちにその資格を取得することを推奨しています。私も新入社員に対して資格取得のフォロー教育を行うことが多いのですが、「なるほど、わかった!!」と受講生の顔が輝く時があり、その顔を見ると私も嬉しくなるんですよ。

K.K
2013年入社
横浜支社 課長代理
各種研修のプロデュースおよび講師

いま私は横浜支社に在籍し、各種研修のプロデュースおよび講師を任されています。長年通信分野に携わっていた経験を活かし、研修を通じて若手社員の資格取得をバックアップするのが主な業務ですね。
具体的にはCCNAの資格取得支援、Auto-CADや3D-CAD(CATIA V5 ソリッドワークス等)の基礎講義などを中心に研修を行っています。横浜を拠点に、ビデオコンテンツ配信やSkypeを活用したオンライン講義を横浜支社や名古屋支社にて実施。エンジニアより好評を得ています。講義を行うほか、新卒者に対しては報・連・相の徹底や交換日記によるモチベーションアップなどを、新入社員研修の一環として実施しています。
研修の最終的な目的は、個々のレベルの一歩先に位置する資格を取得してもらうこと。CCNAをはじめ、CAD利用技術者試験などを推奨していますが、資格を取得することにより自分に自信を持つことができ、ひいては長きにわたって活躍できる素地になります。未経験の新人が、私の研修を経てスキルを高め、資格取得試験に合格した時は本当に嬉しいですね。

 

5. セラクの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

・目まぐるしく変化する業界の中でも、常に挑戦を続ける個人であれ

これから会社として一層の成長を望み、さらに社会の発展に貢献していくために、必要なのはどのような人材か。それは、新しいことへ挑戦する熱量を持った人だと思います。未経験でも、ゼロから勉強してやってみようと心を決めた人。今よりステップアップするために、思い切って現在の環境を飛び出す人。自分が決めたチャレンジを胸に、自ら考えながら前に進んでいく人の集まりが、セラクをつくっているのです。

一人ひとりの熱量が、仕事をよくし、業界を動かし、社会を変えてゆく。そんな未来を、セラクというひとつのチームでつくっていきたいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

《人が会社を作る。セラクの研修制度》
セラクでは、皆さんのキャリアパスに応じた数々の研修制度を用意しています。

■幹部候補を育てるために実施する階層別研修

新入社員研修
・社会人研修 ・IT基礎研修 ・事業部別研修
キャリア研修
・リーダー研修 ・マネジメント研修 ・経営知識研修

《実務では、プロフェッショナルになるまでしっかり育てます。》
営業・管理職研修
・営業スキル研修 ・管理職研修
専門技術教育研修
・スペシャリスト研修 ・資格取得研修 ・最新技術研修
その他研修
・個人情報保護研修 ・情報セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

・スキルアップや意欲・行動が評価につながる評価制度

セラクの評価制度は「成果(Performance)」「社内活動(Activity)」「スキルアップ(Skill up)」「意欲(Motivation)・行動(Action)」といった自己成長が評価結果に連動して賞与・給与・職位が決定される人事制度となっています。

一般的に全社員が納得する人事評価制度は難しいと言われていますが、評価項目を明確にすることで、社員にとっても「何をすべきか、何を求められているのか」が明確になります。

また、必要に応じて見直しを行うことで、より透明で公平感のある評価制度となるよう取り組んでいます。

6. セラク出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません

7. セラクの福利厚生は?

・健康診断はもちろん、医療費の自己負担が定められた金額を超えた場合健康保険組会から払い戻しがされます。また、家族への健康診断も行えます。

・出産・育児の一時金や産前産後休暇の取得、育児休業を取得できます。

・慶弔の際の有給休暇や慶弔金・見舞金が支給されます。また、社員やその家族が亡くなった際は埋葬料が支給されます。

・東京ディズニーランドやユニバーサル・スタジオ・ジャパン等の施設を利用された場合、被保険者へ補助金が支給されます。

・旅館、ホテル、民宿等、年度内1回、被保険者へ補助金が支給されます。

・年次有給休暇とは別に勤続満2年、3年、5年、7年経過につき2日、有給の休暇がとれます。

8. セラクの中途採用は?

採用エントリー | 株式会社セラク - 新卒・中途採用サイト

http://www.seraku.co.jp/recruit_site/entry-career/index.html

株式会社セラクの新卒・中途採用ページ。新卒・中途のエントリーや募集要項,採用プロセスを紹介。

 
 

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