株式会社キャリアに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社キャリアに転職するなら知っておきたい情報まとめ

高齢化社会に特化した人材サービスを手がける企業。多くの働くシニアの事例にもとづく特性理解と業務フローの分析・改善によって、顧客企業の人材不足の解消と、シニアへの働きやすい環境の提供を可能にしている。介護市場における看護師、介護士などの人材サービスも全国で展開。高齢化社会において、生きがいあふれる社会の実現を目指す。


1. キャリアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

キャリアは高齢化社会に特化した人材サービス企業です

1-2 創業者と沿革

創業者 川嶋 一郎
現・取締役会長

昭和53年7月12日生
平成13年2月 株式会社ザッパラス入社
平成19年10月 BH株式会社設立 代表取締役就任(現任)
平成20年5月 株式会社PINK設立 代表取締役就任
平成21年3月 株式会社POINTDAKARA 代表取締役就任
平成21年4月 当社設立 代表取締役就任

創業者
代表取締役社長
溝部 正太

私が高齢者向けの人材事業にチャレンジし始めたのは前職で、20代半ばのとき。当時はまだ、どこの事業者もうまく行っていませんでした。「前例がない」「うまく行くはずない」「だからやめよう」ではなく、「日本の労働人口が減るなかで働きたいシニアの方は増え続ける。つまり確実にニーズは高まるから、このビジネスを自分たちが必ず成功させよう」という思いで退職、そして起業しました。

大学卒業後、大手人材派遣会社に入社。20代前半でシニアの派遣事業部立ち上げを企画、事業部長となる。
しかし、営業主体で短期的な利益至上主義のビジネスありきの進め方に大きな疑問を感じ、本来あるべきシニア活用の人材派遣会社を創業したいと熱い思いをもって、創業を志す。そのタイミングで、現在もよき理解者であり、ビジネスパートナーである、現取締役会長の川嶋一郎氏と出会う。
川嶋会長は、若手ベンチャー経営者の育成・支援に積極的であり、溝部社長のシニア人材サービスへの熱い思いに共感。2009年に二人三脚で創業したのが(株)キャリアの始まりである。

沿革 | 株式会社キャリア

http://www.careergift.co.jp/company/history.html

キャリアは高齢化社会に特化した人材サービス企業です

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル40階

出典:
http://www.careergift.co.jp/company/profile.html

拠点一覧 | 株式会社キャリア

http://www.careergift.co.jp/company/office.html

キャリアは高齢化社会に特化した人材サービス企業です

1-4 ビジョン・ミッション

▪企業理念

高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。

▪行動理念~私たちが大切にする事~

我々はあらゆる判断、行動においてこれを大切にし、よりよい社会のため、 ステークホルダーの皆様と一緒に会社を成長させて参ります。

・公明正大であれ
あらゆる行動に対して誰に見られても恥ずかしくない行いを。 自分や会社だけが得をする行為は長期的な損失になる事を理解する。
・自分らしくあれ
CAREERらしさ、自分らしさを取り入れる。 突飛な事をするという話ではなく、全ての仕事に手を抜かず考え抜く事でそれは自然と現れてくる。
・前向きであれ
何事にも前向きの姿勢で取り組む。 新たなチャレンジを成功に導く、困難を脱するために、それは最善の策である。

2. キャリアって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2016年9月期 74億1500万円
2015年9月期 57億9500万円
2014年9月期 44億6500万円

▲営業利益
2016年9月期 4億1700万円
2015年9月期 2億6300万円
2014年9月期 2億400万円

▲当期純利益
2016年9月期 2億6300万円
2015年9月期 1億9200万円
2014年9月期 1億2700万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(自 平成27年10月1日 至 平成28年9月30日)
シニアワーク事業 27億9543万2000円
シニアケア事業 46億2027万9000円

2-3 主力事業

シニアケア事業

一、高齢化社会のもう一つの課題介護市場への人材提供
高齢化社会のもうひとつの大きな課題のひとつとして、医療、介護労働力の不足があげられます。
キャリアでは、この人手不足の医療、介護市場にたいし、看護師、介護士等の人材の提供を行う事業を行っております。

一、全国規模での事業展開
また、全国に拠点を置き、各地に点在する介護、医療施設へきめ細やかなサービスの提供を行っております。

シニアワーク事業

労働人口の減少、高齢化の叫ばれる昨今ですが、まだまだ働ける、働きたいアクティブなシニアの方は多くおられます。
しかしながら、未就労のアクティブシニア層は多く、まだまだ受け入れ体制や、労働環境の整備、単純な双方の理解不足など、企業側とのミスマッチによる、就労機会の未発掘が多く存在します。
キャリアでは、多くのアクティブシニアの活用事例をもとに、クライアント企業様の人手不足の解消とアクティブシニアの方々への働きやすい環境の提供を同時に実現させてまいります。

3. キャリアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長
川嶋 一郎

昭和53年7月12日生
平成13年2月 株式会社ザッパラス入社
平成19年10月 BH株式会社設立 代表取締役就任(現任)
平成20年5月 株式会社PINK設立 代表取締役就任
平成21年3月 株式会社POINTDAKARA 代表取締役就任
平成21年4月 当社設立 代表取締役就任
平成21年12月 株式会社POINTDAKARA 取締役就任(現任)
平成23年8月 株式会社アズスタッフ設立 取締役就任
平成23年10月 当社代表取締役会長就任
平成23年12月 プラスハチイチ株式会社 代表取締役就任
平成23年12月 株式会社アプリプラス設立 取締役就任
平成24年10月 株式会社BUY THE WAY設立 取締役就任
平成25年9月 当社取締役会長就任(現任)

代表取締役社長
溝部 正太

昭和56年3月11日生
平成15年4月 株式会社アサンテ入社
平成15年9月 株式会社ソア入社
平成16年8月 株式会社グッドウィル入社
平成20年7月 株式会社キャリアマート入社
平成21年4月 同社取締役就任
平成21年10月 当社入社
平成21年12月 当社取締役就任
平成22年6月 BH株式会社 取締役就任
平成23年8月 株式会社アズスタッフ 取締役就任
平成23年10月 当社代表取締役社長就任(現任)
平成23年12月 プラスハチイチ株式会社 取締役就任
平成24年10月 株式会社BUY THE WAY 代表取締役就任
平成26年4月 当社事業本部長

3-2 発言、ブログ、エピソード

2009年当時はリーマンショック直後の厳しい不況の真っ只中。それは、黒字化目前の2010年2月のことだった。川嶋会長と溝部社長は、「社員に申し訳ないから、これ以上赤字が続けば、マネジメントの給与を下げよう。」と厳しい決断を下した。
翌月、溝部社長がようやくの思いで獲得した案件で黒字化が見えた。そこから業績も急伸し成長を
はじめるが、その月、気を良くした川嶋会長から、「プロジェクターを買ったよ!」と言われ、当時20万円のプロジェクター1台を購入したがために、またもや赤字になってしまったという創業時のエピソードを笑いながら話す二人。シニア派遣よりも、一般的な派遣のほうが、生産性、利益率は高く、儲かるとわかっていながらも、事業化できるまでの苦しい時代も、シニアに特化したビジネスにずっと拘り続けてきた。(川嶋会長、溝部社長)

「毎年安定的に30%ずつの売り上げ増を目標としている。だれでも年齢を重ね、いずれはシニアに達する。シニアだからできないという仕事はなくなる。将来的にはシステムエンジニアなど、IT人材の派遣も有望だ。また建築分野の資格保持者など、付加価値の高い仕事を担当できる人材の登録を促す。介護関連事業についても、全国21カ所に拠点を設けているが、さらに地方都市にも広げていく」(溝部社長)

4. キャリアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 169人(平成28年9月30日時点)

4-2 平均年齢

単体平均 30.9歳(平成28年9月30日時点)

4-3 平均勤続年数

単体平均 2.4年(平成28年9月30日時点)

4-4 平均年間給与

単体平均 344万9000円(平成28年9月30日時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

菅井 アレキス 英夫
2010年入社
シニアワーク事業部 AS事業推進課 支店長

支店長を任されたのは 26 歳の時。支店長名刺を持てたのは誇らしかったのですが、お客様からクレームを受けたり、スタッフさんの管理や部下の育成に悩んだり、決して楽ではありませんでした。でもだからこそ、普通の 20代では決してできない経験と成長ができたと思います。キャリアという会社は、20 代の私に実力以上のチャンスと、活躍のポジションを与えてくれたのです。
現在は支店長兼ブロック長として、アクティブシニア事業の関東エリアの営業管理を任されています。約 10名の部下を預かる人間として、常に謙虚な姿勢で今後も成長したいと考えています。

今枝 かさね
2015 年入社
シニアケア事業部

大学時代は心理学を専攻し、将来はカウンセリングの仕事をしたいと考えていました。キャリアに入社したのは、「働くことに関する人の悩みに応え、同時に社会の役にも立てる」と考えたからです。
私は現在、看護師・介護士の派遣や紹介を行なうシニアケア事業部でスタッフとクライアント企業のマッチングをしています。スタッフさんには「こういう職場で働きたい」、企業側には「こういう人が欲しい」とそれぞれ要望があります。そんな両者をマッチングさせる仕事。「いい働き先が見つかった」「いい人に出会えた」と感謝されます。

 

5. キャリアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求職者と、労働力が欲しい企業の間に立って双方のニーズをマッチさせ、つなげる。言わば「架け橋」となる事が、私たちのサービスです。やりがいを感じることが多い反面、扱うのが「人」だからこそ厳しさがあります。それでも、何とか人の力になりたいという優しい気持ちを持ちながらも自分の目標に対して強い思いを持ち、真っ直ぐに向かっていける人と一緒に仕事をしたいと思っています。

5-2 育成に関する方針・施策

・入社時研修
入社後は5日間入社時研修を行います。
ビジネスマナー、基本的なビジネススキル、コンプライアンス、労働者派遣法研修など

・OJT
入社時研修後は、3ヶ月間のOJTを行います。
OJT指導者研修を受けた先輩社員が担当となり、現場研修を受けていきます。業務の流れを取得、実際にクライアント訪問に同行したり業務の一連の流れを覚えていきます。

・フォローアップ研修
入社から約半年後の9月に2日間の振返り研修を行います。入社時研修の復習や、OJT、実業務を振返ります。成功したこと、失敗したことなどをアウトプットし、共有していくことで情報交換に加え、半年間の整理をします。そして新たな目標を設定します。

・経験年数に応じた研修を実施
その後は、経験年数や職位に沿った研修を行います。
そして、新たな目標を設定します。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

(人材派遣 営業)
給与 月給22万円~30万1000円
※一律支給の職能手当と45時間分のみなし残業手当を含みます。
※経験やスキルを考慮して加給優遇いたします。
≪年収例≫
312万円/25歳 担当職  経験1年
360万円/28歳 チーフ職 経験3年
420万円/31歳 支店長  経験5年

◇昇給年1回(10月)
◇賞与年2回(6月・12月)

(総務事務スタッフ)
給与 月給 22万円~
※本人の能力および実績により変動あり

◇昇給年1回(10月)
◇賞与年2回(6月・12月)

6. キャリア出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

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7. キャリアの福利厚生は?

社保完備、産休・育休(実績有り)、資格取得支援制度

8. キャリアの中途採用は?

 
 

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