夢展望株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

夢展望株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

1998年にドリームビジョンとして創業し、現在はRIZAPグループ傘下で若い女性向けのファッション通販を展開する企業。携帯電話の普及、そしてスマートフォンへの変化に対応した事業展開により2015年5月実績ではスマートフォン経由の売上が約85%を占める。その他、オリジナルブランド4つ、リアルショップ1店舗を展開している。


1. 夢展望ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

女性子供用衣料・小物の通信販売をネット限定でおこなう企業である。

1-2 創業者と沿革

創業者・取締役会長
岡 隆宏

1961年、大阪府生まれ。1985年、関西学院大学商学部卒業後、大手企業に就職するも、半年で依願退職。その後、レンタルCD・ビデオ事業などを展開する中小企業へ再就職。小売り、卸、メーカー業務を担当し、それぞれの長所、短所をくまなく知る。1998年に独立・起業。OEM事業を主とする、夢展望株式会社(旧・ドリームビジョン)を設立し、代表取締役に就任。当初は、ゲーム、トレーディングカード、フィギュアなどの玩具を扱っていた。その後、いくつかの事業を手がけ、2006年より、ファッション、アパレルのネット販売事業に特化。中国の縫製工場との直接取引による、自社プライベートブランド大量生産を行なう、「製造ネット小売業」という新業態を構築。

沿革|夢展望株式会社

http://www.dreamv.co.jp/company/history.html

「カワイイ、カッコいい」を安心して手軽に楽しんでもらいたい。夢展望はスマートフォンを中心としたECサービスを提供し、お客様の夢と幸せを創造します。

1-3 本社所在地とネットワーク

大阪府池田市石橋3-2-1
大空ビル2~4F

出典:
http://www.dreamv.co.jp/company/relation.html

拠点・関連会社|夢展望株式会社

http://www.dreamv.co.jp/company/relation.html

「カワイイ、カッコいい」を安心して手軽に楽しんでもらいたい。夢展望はスマートフォンを中心としたECサービスを提供し、お客様の夢と幸せを創造します。

国内拠点・海外関連子会社の一覧

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
「社員とその家族、お取引様、株主様、お客様の幸せのための経営」を基本理念とします。そして社員の夢や希望に溢れる思い入れを込めた商品やサービスを提供することで新しい価値と文化を創造し、お客様はもとより株主の方々やお取引先様など広く社会に対して貢献します。

■ビジョン
通信販売市場において世界で戦える企業、ブランドに飛躍し永続的に発展する。

■ミッション
お客様のニーズやウォンツに合致した商品やサービスを他社よりも早く、安く、便利にお届けしてお客様に満足な笑顔になってもらうこと。
夢展望らしいカワイイ、カッコいいを安心して手軽に楽しんでもらい新たな顧客=ファンを創造すること。

2. 夢展望って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2016年3月期(第19期)36億6979万円
2015年3月期(第18期)26億9886万3000円 ※6か月決算
2014年9月期(第17期)65億3986万7000円

▲経常損失(△)(連結)
2016年3月期(第19期)△3億4890万5000円
2015年3月期(第18期)△5億9435万3000円 ※6か月決算
2014年9月期(第17期)△7億9064万6000円

▲親会社株主に帰属する当期純損失(△)(連結)
2016年3月期(第19期)△5億4849万6000円
2015年3月期(第18期)△7億481万1000円 ※6か月決算
2014年9月期(第17期)△9億844万7000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(平成28年3月期)
衣料品販売事業 19億9439万6000円
玩具・雑貨販売事業 12億1657万5000円
実店舗事業 2億9982万8000円
その他事業 1億5898万9000円

2-3 主力事業

■オフィシャルサイト

<夢展望>
夢展望は1998年に設立、インターネットによる通信販売を行うEC事業を開始。2005年には若い女性向けのファッション商品を取り扱うモバイル通販を本格的にスタートし、事業規模を拡大してきました。その後、携帯電話に代わるモバイル端末として登場したスマートフォンの成長性にいち早く着目し、その特性を最大限に活かしたモバイル通販に注力。2015年5月にはスマートフォン経由の売上が約85%を占めるまで成長しています。

■オリジナルブランド

<Newlyme ニューリーミー>
「Urban day,Breather day」
”都会の空気に触れながら肩の力を抜きたい時もある”
今季の気分は飾り気のないシルエット・カラーを楽しむ事で、忙しい毎日から開放され、リラクシングなムードを漂わせる。そこに「私らしさ」をMIXしたレディライクなスタイリングを提案。

<夢展望 HEP FIVE店>
大阪市北区角田町5-15 HEP FIVE 6F 601A

■実店舗事業

自社企画を行い、生産管理までを一貫して行った当社衣料品を実店舗にて販売する事業を行っております。

3. 夢展望の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール


取締役会長 
岡 隆宏


出典:
http://www.dreamv.co.jp/company/about.html

昭和36年12月3日生
昭和60年4月 明治乳業株式会社入社
昭和60年7月 日本フレックス株式会社入社
平成元年5月 同社取締役就任
平成10年5月 当社設立 当社代表取締役社長就任(現任)
平成26年10月 当社営業本部長就任

(平成28年3月31日時点)


代表取締役社長 
濱中 眞紀夫


出典:
http://www.dreamv.co.jp/company/about.html

昭和37年7月26日生
昭和62年4月 株式会社タカキュー入社
平成10年5月 中央クーパース・アンド・ライブランドコンサルティング株式会社入社
平成12年5月 株式会社ジーンズメイト入社
平成18年2月 株式会社リヴァンプ入社
平成18年9月 株式会社トークツ・グループ代表取締役社長
平成25年4月 株式会社リヴァンプ執行役員
平成26年11月 株式会社アマナ入社
平成27年7月 健康コーポレーション株式会社(現RIZAPグループ株式会社)入社
平成27年7月 健康コーポレーション株式会社(現RIZAPグループ株式会社)アパレル統括室 室長
平成27年9月 当社営業本部長(現任)
平成28年6月 当社取締役(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

EC専業アパレルの夢展望は12月14日付で新社長に濱中眞紀夫・取締役が就任した。創業者の岡隆宏・前社長は自ら代表者と社長職を辞任したいと申し出て、取締役会長に退いた。岡新会長はフェイスブック上で、「(理事を務める)日本スタートアップ支援協会を通じて起業家をサポートすることで日本と若者を元気にし、社会に貢献していきたいとも考えています」とコメントしている。
(岡会長)

濱中氏はタカキューやジーンズメイトなどアパレル畑を経て、再生コンサルティングのリヴァンプに入社。2015年健康コーポレーション(現RIZAPグループ)に入社し、アパレル統括室室長に就任。同9月に夢展望の営業本部長、2016年6月取締役、同12月に代表取締役社長就任されました。
「夢展望で活躍する人材とは」というテーマで、ご自身のこれまでのご経験やキャリアのお話と、自社の優秀な女性社員のお話をされました。前職でアパレル販売・商品企画、そして夢展望へ入社後はモノづくりに関わり、今は営業企画にチャレンジといった多様な経験とノウハウをもつことで、CVアップや在庫日数の改善に貢献している。このようにキャリアを形成していくうえでは「一つの課題に対して色んな軸からモノを見ていくことがものすごく重要です。」との事。
また、Eコマース業界へ転職したい!という方はたくさんおられますが、小売業で働きたいと考えている方はあまりいないとのこと。でも忘れてほしくないのは大半のEコマースの事業は小売業であるし、小売業で仕事をするということは、「自立した商売人としての視点」をしっかり持つこと。そして+α(Eコマースならではの視点や技術・スキル)が身につくと最強の人材になれるんだ!と熱く語って頂きました。
(濱中社長)

4. 夢展望ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 97名
単体 62名
(平成28年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均 34.2歳(平成28年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均 5.0年(平成28年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均 391万7000円(平成28年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

粂 美樹 (2013年入社)
商品部 商品企画第1チーム

Q1. 現在担当されている仕事の内容を、簡単に教えて下さい。

Newlymeというブランドの商品の企画を担当しています。

Q3. 今まで携わってきた仕事上の、印象に残っているエピソード(最大の挑戦や成功談)や、特にうれしかった出来事を教えて下さい。

入社して1年も経たないうちから企画提案の機会をたくさんもらえます!しかし、会議の場で他のメンバーにも納得してもらわなければ商品化まで行き着きません。この時、自分でも信じられないくらいの努力をしました。企画したい商品の参考資料をいろいろ集めて商品の会議でプレゼンしたとき、考え直すようにと何度も言われ、その度に考え直して提案しました。何度も繰り返しているうちに"もうこの企画は商品化できないのでは?"と思っていたのですが、企画が通り商品化できるようになりました!

大賀 健二 (2012年入社)
販売促進部 営業企画チーム

Q1. 現在担当されている仕事の内容を、簡単に教えて下さい。

現在夢展望で実施されていないような取り組みなどを企画し、実施しています。主に夢展望のファンをなって頂く事(原文ママ)とファンになっていただいたお客様を飽きさせない工夫をする事の2軸を念頭に置き、立案した企画に基づき、それを実施するために外部の方と交渉や打合せ等を行い、企画を形にしていきます。

 

5. 夢展望の人材採用・育成方法

2016年度採用がまだ開始していないため、ここでは2015年度の採用情報を紹介します。

5-1 採用に関する方針・施策

求める人物像
1.明るく元気に挨拶ができる人
2.お客様の笑顔のため、お客様の夢の実現のためにどうしたらよいかを考えて行動できる人
3.決め事をすぐに実行できる人
4.失敗に挫けず、七転び八起きを実践できる人
5.積極的にコミュニケーションがとれる人

5-2 育成に関する方針・施策

教育制度
内定者研修、入社者導入研修、役職別研修、部門別研修、社外セミナー受講制度、母性保護研修等

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

社内行事
夢展望は頑張った社員がきちんと評価され、社長賞が授与されます。

昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月・12月)
初年度は、12月のみ支給

6. 夢展望出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

阪田 貴郁
株式会社Board 代表取締役

2011年夢展望に管理部部長代理として入社、2012年に管理部担当取締役に就任し、2013年に東証マザースヘ上場。2016年同社取締役を退任。
現在は、スタートアップ企業のコンサルティング業務や財務顧問に就任。

7. 夢展望の福利厚生は?

福利厚生
社会保険完備、社員販売制度、産休・育児休暇制度(取得実績あり)、従業員持株制度、サークル活動助成金、誕生日会

8. 夢展望の中途採用は?

 
 

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