株式会社エランに転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社エランに転職するなら知っておきたい情報まとめ

日々拡大しつつある高齢化社会での需要や負担軽減の要望に応えるべく、入院時に必要となる衣類やタオル、消耗品等のレンタル事業を行っている。2017年成長戦略で1000施設へのサービス提供を目指し、2016年12月時点で本社およびオフィス以外に9の支店を構え、全国展開を目指している。


1. エランってどんな会社?

決算説明会資料 -IRライブラリー -IR情報 | 株式会社 エラン (介護医療事業/CSセット)

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2015年12月期 決算説明会の動画

1-1 ひとことで言うと

当社は病院に入院される方や、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、グループホーム、ケアハウス等の介護施設(以下「介護老人保健施設等」という)に入所される方たちに対して、衣類、タオル類の洗濯サービス付きレンタルと日常生活用品の提供を組み合わせたサービス「CS(ケア・サポート)セット」(以下、「CSセット」という)を展開しております(介護医療関連事業)。

1-2 創業者と沿革

創業者 櫻井 英治(現 代表取締役)

1995年(平成7年)2月 神奈川県相模原市にて寝具販売業を事業目的として有限会社エラン設立

1997年(平成9年)11月 株式会社エラン(資本金1,000万円)に組織変更

2003年(平成15年)5月 神奈川県相模原市中央区に相模原支店開設 介護医療関連事業を開始
相模原支店において、病院や老人介護保健施設へのCSセットのサービスを開始

沿革-エランについて | 株式会社 エラン (介護医療事業/CSセット)

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1-3 本社所在地とネットワーク

松本本社 長野県松本市出川町15-12

ネットワーク | 株式会社 エラン (介護医療事業/CSセット)

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1-4 ビジョン・ミッション

経営理念
私達は、お客様に満足していただける最高の商品とサービスを追求し、情熱を持った行動を通じて、心豊かな生活環境の実現に貢献します。

行動指針
私達は、プロフェッショナルとして高い志を持って能力向上に努めます
私達は、現状不満足の心で、前例や慣例にとらわれずに挑戦します
私達は、健全な危機意識を持って、的確に判断し、迅速に行動します
私達は、互いに相手の意見に耳を傾けながらチームワークを発揮します
私達は、関わりあう全ての人と共に、誠実な信頼関係を築きます
私達は、常に夢を持ち、目標を掲げ、情熱を持ってその実現を目指します

2. エランって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(単体)
2015年12月期 90億1100万円
2014年12月期 74億6300万円
2013年12月期 60億2400万円

▲営業利益(単体)
2015年12月期 5億8800万円
2014年12月期 4億3300万円
2013年12月期 4億200万円

▲当期純利益(単体)
2015年12月期 3億6300万円
2014年12月期 2億5800万円
2013年12月期 2億4700万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

当社は、介護医療関連事業の単一セグメントであるため、記載を省略しております。

1.製品及びサービスごとの情報
単一の製品・サービスの区分の外部顧客への売上高が損益計算書の売上高の90%を超えるため、記載を省略しております。
2.地域ごとの情報
(1)売上高
本邦以外の外部顧客への売上高がないため、該当事項はありません。

2-3 主力商品

CM情報-エランについて | 株式会社 エラン (介護医療事業/CSセット)

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コマーシャル動画(15秒、30秒)

CSセット(入院セット)
CSセットとは、患者様が入院時に必要とされるタオル・衣類・日用品・各種オムツ等をご要望やご容態に応じてセット組し、弊社と個々の患者様との直接任意契約にて、一日単位でレンタルするシステムの呼称です。長期・短期・緊急あらゆる入院状況に対応します。

より簡単に言うと・・・
ご入院案内に記載されている『ご用意いただくもの』をレンタルさせていただくサービスです。

安全で快適な院内・施設内生活を実現します

近年、院内感染に対する危機感が急速に高まっており、特に衣類を経由しての感染の危険性が指摘されています。CSセットに含まれる病衣・タオル類は全て、弊社提携工場において高熱殺菌・殺菌洗浄いたします。患者様・利用者様はいつも清潔で安心な商品をご利用いただけます。

私たちの提案するCSセットは、医療・福祉施設において、看護・介護されている方にとっての、私物管理や洗濯業務等、労力の軽減や効率化につながるとともに、医療福祉施設での支出の削減にもつながります。

3. エランの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 櫻井 英治
昭和45年3月28日生

昭和63年4月 株式会社ホンダクリオ相模原(現 株式会社ホンダカーズ神奈川西)入社
平成2年1月 日本コロンビアDCS販売株式会社入社
平成3年2月 有限会社嘉豊(現 株式会社ぴーぷる)入社
平成7年2月 当社設立 代表取締役就任(現任)
平成20年11月 株式会社エルタスク 代表取締役就任

3-2 発言、ブログ、エピソード

このまま高齢化社会が進んでいけば、介護や医療分野で求められる要望もより一層増大していくはずです。このような分野に特化し、大きな目標をもって挑戦し続けることが出来るのも皆様方のご支援、ご協力の賜物と心より感謝申し上げます。

私たちは、どのような時代になろうとも、今あるサービスや技術を活用し、たくさんの笑顔のために、今までにないビジネスを創造し広めていく!
これがエランの使命だと考えております。
その新たなビジネスが、私たち人間にとって欠くことのできない『心豊かな生活環境の実現』への手助けとなるよう、全社員一丸となって努力し、挑戦し続けてまいります。

プロのオートバイレーサーを目指しレースに明け暮れるも、父親の他界を機に断念。
気持ちを紛らわすために熱中した仕事で営業成績が大幅向上、次第に「会社経営者」が目標となり、1995年「株式会社エラン」を創業。2014年11月には東証マザーズ上場を果たした。

櫻井社長のインタビュー番組出演の動画

4. エランではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 143人(2015年12月31日時点)

4-2 平均年齢

単体 30.0歳(2015年12月31日時点)

4-3 平均勤続年数

単体 4.1年(2015年12月31日時点)

4-4 平均年間給与

単体 504万780円(2015年12月31日時点)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

宮高 僚子
管理部 管理システム課

CSセットサービス導入時のルール設定や資料作成

私の提案が社内の新ルールとして採用された時、大きな達成感ややりがいを感じます。基本的に営業業務上のルールの改定を行っていますが、会社の成長に応じて業務のプロセスに効率性が求められるため、それに沿ったルールの改定をしなければなりません。その中で、営業経験のない私は、営業の皆さんの要望や意見を聞き、最大限取り入れることに苦労しています。何度もやり取りを重ね、少しずつ構築していくため、根気のいる仕事ではありますが、最終的に会社の公式なルールとして確定した時は心からやってよかったと感じます。
年末に全社員が集まって行われる事業説明会で、それまでの成果が評価され、一昨年社長賞を受賞しました。副賞としてご褒美旅行のシンガポールに連れて行っていただき、自分の努力や頑張りが認められ、とても嬉しかったです。

高橋 厚史
東日本エリア営業部
さいたま支店

自分営業(CSセットの営業)

何回も病院に足を運び、物を売りに行くというよりも自分を売り込む仕事をしています。
この仕事は人と人との繋がりが大事です。初対面の人と話す際にはお互いの共通点を見つけるように心がけて、信頼関係の構築につながるような営業を行っています。病院や施設・業者・エランの三者で手を取り合い、共通の目標である患者さんのサービスについて追求していくのが面白いです。「どうしたら患者さんが喜んでくれるか」を第一に考えています。
また、CSセットで病院の仕組みを変えることも面白さのひとつです。病院にいる患者さんのみなさんが、自分が導入したCSセットを使ってくれているととても嬉しく感じます。

 

5. エランの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

面接重視です。
エランに入社して、どんな事に挑戦したいのか、ぜひ教えて下さい。

株式会社エランは、新しい時代から生まれる多種多様なニーズに応えられる柔軟な発想と、積極的な行動力を持った人材を募集しています。

5-2 育成に関する方針・施策

教育制度
内定者研修
階層別研修(年に1回実施)

入社半年 フォローアップ研修を開催しました!

さて、そんな15年新卒入社のメンバー総勢21名が松本本社に集合し、
11/12~13の二日間、
半年フォローアップ研修 が開催されました。

入社して半年。
「自分が成長できたこと、得られたことは何だろう?」

そして後輩が入社してくるまであと半年。
「先輩社員として自分たちはどうあるべきだろう?」

この半年を振り返るとともに、自分の成長の課題を掴むこと、
それが半年フォローアップ研修の目的です。

社内の講師からは「3つの基礎知識とスキル」を、
社外の講師からは「新人・若手時代に最も大切な力」を

それぞれ学びました。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与 2017年4月 初任給予定(全職種共通)
月給22万円(手当一部含む)

諸手当 業績手当・エコ通勤(近距離)手当・時間外勤務手当・交通費支給(上限2万円)・赴任手当・単身赴任手当・育児応援手当
昇給 年2回(1、7月)
インセンティブ 年2回(6、12月)

6. エラン出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. エランの福利厚生は?

福利厚生 社員旅行(国内外)
 2015年度:国内3ヶ所 2014年度:台湾 2013年度:タイ

制度
 従業員持ち株会制度 産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務制度
 介護休業、介護短時間勤務制度、介護休暇制度 看護休暇制度

社内イベント
 納会 お花見 松本ぼんぼん 忘新年会

慶弔金・見舞金

8. エランの中途採用は?

採用情報 -中途採用 | 株式会社 エラン (介護医療事業/CSセット)

http://www.kkelan.com/employment/mid-career.php

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